Dengarkan karyawan Anda, selesaikan masalah mereka, dan libatkan mereka dengan Empuls agar mereka senang, termotivasi, dan bertahan lebih lama
karyawan secara aktif mencari atau mencari peluang kerja.
karyawan mengatakan bahwa organisasi dapat mencegah mereka keluar.
profesional SDM menyebutkan bahwa retensi dan perputaran karyawan merupakan tantangan utama.
pemimpin SDM menegaskan bahwa program pengakuan dan penghargaan berdampak positif terhadap retensi.
Pergantian karyawan adalah hal yang mahal, terutama ketika karyawan Anda yang berharga meninggalkan organisasi. Dorong strategi retensi karyawan Anda secara keseluruhan dengan Empuls sehingga Anda mendapatkan pemahaman mendalam tentang mengapa karyawan keluar dan mengambil tindakan cepat menggunakan wawasan yang didukung data.
Menetapkan sumber kebenaran tunggal untuk berita dan perubahan kebijakan perusahaan.
Memupuk hubungan dan percakapan sesama rekan kerja dengan intranet sosial.
Mendorong kolaborasi dengan kelompok komunitas untuk pekerjaan dan hobi.
Pastikan partisipasi aktif dengan dorongan dan aksi sosial.
Menghargai karyawan ketika mereka mengadopsi dan menampilkan nilai-nilai perusahaan.
Berikan pujian kepada karyawan dan tim ketika mereka melampaui target kinerja.
Crowdsource mengucapkan selamat ulang tahun kepada karyawan dan hari jadi perusahaan.
Ciptakan kenangan abadi dengan menawarkan berbagai pilihan hadiah.
Ciptakan ruang digital untuk percakapan yang terbuka dan diantisipasi antara manajer dan karyawan atau rekan kerja. Berkolaborasi secara virtual dalam agenda rapat, menetapkan item tindakan, mendapatkan saran topik percakapan, dan bertukar umpan balik.
Karyawan Anda sudah menggunakan banyak alat di tempat kerja. Kami mempermudah mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan alat kolaborasi, HRIS/HRMS/HCM, dan sistem masuk tunggal Anda.
%20(1).svg)
Strategi keterlibatan karyawan yang holistik merupakan perpaduan dari keenam dimensi ini:
Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, penyelarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Fitur-fitur Empuls - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki ketidakterlibatan. Empuls menghilangkan kerepotan dalam berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, serta meningkatkan ROI.
Empuls dirancang berdasarkan siklus Deming, sebuah pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sebuah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Sistem ini merupakan turunan dari Net Promoter Score atau NPS pelanggan yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Survei keterlibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, perincian pendukung, pasif, dan pencela, serta distribusi dan trennya di seluruh periode waktu dan departemen.
Lebih jauh lagi, survei ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan faktor pendorong terbesar bagi kepuasan/keterlibatan karyawan beserta rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area-area yang perlu ditingkatkan.
Sebagai permulaan, hadiah Empuls dikurasi dengan tujuan utama untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di lebih dari 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 pilihan hadiah di lebih dari 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan yang nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.
Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk melakukan tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan kerja yang menerima penghargaan, menukarkan poin reward, memanfaatkan anggaran reward untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda untuk memberikan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang dilakukan di platform dan menciptakan kompetisi yang sehat dengan menampilkan skor kumulatif dan peringkat setiap karyawan di papan peringkat.
Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:
Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan sesuai dengan GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
