Platform pengalaman karyawan untuk memahami ekspektasi orang-orang di setiap tahap dalam perjalanan mereka dengan organisasi Anda, dan secara holistik meningkatkan pengalaman mereka.
karyawan mengatakan bahwa perasaan mereka tentang pengalaman kerja sehari-hari memengaruhi produktivitas mereka.
pekerja mengatakan bahwa pengalaman karyawan berdampak pada kemampuan mereka untuk melayani pelanggan.
pengusaha mengatakan bahwa meningkatkan pengalaman karyawan akan menjadi prioritas dalam 3 tahun ke depan.
perusahaan lebih cenderung mempertahankan karyawan jika mereka memberikan pengalaman karyawan yang positif.
Empuls menggabungkan koneksi, umpan balik, dan motivasi untuk melibatkan karyawan dalam momen-momen penting di sepanjang siklus hidup mereka.
Jaga agar semua orang tetap mendapatkan informasi yang sama dengan siaran informasi yang tepat waktu.
Memupuk hubungan sesama rekan dan menyatukan semua orang untuk merayakan pencapaian.
Pastikan partisipasi aktif dengan dorongan dan aksi sosial.
Mendorong kolaborasi dalam pekerjaan, proyek, minat, dan hobi.
Karyawan Anda sudah menggunakan banyak alat di tempat kerja. Kami mempermudah mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan alat kolaborasi, HRIS/HRMS/HCM, dan sistem masuk tunggal Anda.
%20(1).svg)
Strategi keterlibatan karyawan yang holistik merupakan perpaduan dari keenam dimensi ini:
Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, penyelarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Fitur-fitur Empuls - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki ketidakterlibatan. Empuls menghilangkan kerepotan dalam berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, serta meningkatkan ROI.
Empuls dirancang berdasarkan siklus Deming, sebuah pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sebuah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Sistem ini merupakan turunan dari Net Promoter Score atau NPS pelanggan yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Survei keterlibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, perincian pendukung, pasif, dan pencela, serta distribusi dan trennya di seluruh periode waktu dan departemen.
Lebih jauh lagi, survei ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan faktor pendorong terbesar bagi kepuasan/keterlibatan karyawan beserta rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area-area yang perlu ditingkatkan.
Sebagai permulaan, hadiah Empuls dikurasi dengan tujuan utama untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di lebih dari 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 pilihan hadiah di lebih dari 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan yang nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.
Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk melakukan tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan kerja yang menerima penghargaan, menukarkan poin reward, memanfaatkan anggaran reward untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda untuk memberikan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang dilakukan di platform dan menciptakan kompetisi yang sehat dengan menampilkan skor kumulatif dan peringkat setiap karyawan di papan peringkat.
Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:
Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan sesuai dengan GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
