Karyawan telah beradaptasi dengan dunia kerja digital, jadi inilah saatnya bagi HR untuk memikirkan kembali strategi sumber daya manusianya. Berinvestasilah di Empuls, platform keterlibatan dan pengalaman digital all-in-one, untuk merancang tempat kerja masa depan dengan masukan dari karyawan dan bisnis yang tahan di masa depan.
Pekerjaan hibrida akan terus ada, jadi pendekatan digital-first untuk strategi sumber daya manusia Anda adalah satu-satunya jalan ke depan. Cara-cara lama sudah tidak lagi relevan:
Peran SDM bergeser dari sekadar merancang dan meluncurkan program menjadi menggunakan umpan balik karyawan untuk mendorong iterasi program secara konstan. Dengan Empuls, organisasi dapat meningkatkan dukungan dan adopsi karyawan untuk transformasi digital dari inisiatif sumber daya manusia mereka.
Buat forum virtual untuk berbagi informasi, berita, pembaruan, dan kisah-kisah yang menginspirasi.
Rayakan kemenangan pelanggan dan upaya tim yang berkontribusi pada pertumbuhan bisnis.
Sering-seringlah melakukan percakapan dengan para pemimpin mengenai budaya, visi, nilai, dan tujuan perusahaan.
Mempromosikan pengalaman komunitas dengan kelompok-kelompok untuk hobi, tim, dan berbagi pengetahuan.
.webp)
Ciptakan momen penghargaan yang sering dengan penghargaan peer-to-peer dan spot.
Rayakan ulang tahun dan pencapaian dengan ucapan selamat dan poin hadiah.
Memperkuat kinerja yang luar biasa dan nilai-nilai inti dengan pengakuan yang tepat waktu dan sosial.
Buatlah karyawan merasa dihargai dan menyenangkan mereka dengan katalog hadiah yang luas.
Libatkan semua demografi tenaga kerja Anda dengan diskon untuk setiap gaya hidup dan kelompok usia.
Maksimalkan penghematan dengan diskon untuk semua merek populer di lebih dari 20 kategori.
Meningkatkan kesehatan finansial sekaligus meningkatkan EVP Anda dan mendapatkan lebih dari 10x ROI.
.webp)
Lihat tren di seluruh tim untuk memahami bagaimana inisiatif keterlibatan Anda memengaruhi budaya Anda.
Gunakan wawasan untuk menemukan hubungan silang antara inisiatif Anda, kinerja karyawan, dan metrik bisnis.
Gunakan rekomendasi yang didukung oleh para ahli untuk membuat rencana tindakan untuk mengerjakan area yang perlu ditingkatkan.
Buatlah karyawan merasa dihargai dan menyenangkan mereka dengan katalog hadiah yang luas.
Karyawan Anda sudah menggunakan banyak alat di tempat kerja. Kami mempermudah mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan alat kolaborasi, HRIS/HRMS/HCM, dan sistem masuk tunggal Anda.
%20(1).svg)
