Satukan tim di kantor dan tim jarak jauh Anda dalam satu platform interaksi untuk berbagi ide, mengumpulkan umpan balik, memberikan apresiasi atas kerja keras, dan menjaga koneksi tetap hidup.
Kerja jarak jauh akan terus ada, namun tidak dapat disangkal bahwa karyawan yang bekerja jarak jauh mengalami kesulitan:
Perusahaan memiliki peluang besar untuk benar-benar peduli dan meningkatkan hasil dari tenaga kerja hybrid mereka melalui keterlibatan karyawan secara holistik.
Berikan karyawan Anda platform untuk terhubung secara virtual dengan rekan kerja, tetap selaras dengan budaya perusahaan, dan berkumpul bersama untuk merayakan kemenangan kecil dan besar.
Buat forum virtual untuk berbagi informasi, berita, pembaruan, dan kisah-kisah yang menginspirasi.
Rayakan kemenangan pelanggan dan upaya tim yang berkontribusi pada pertumbuhan bisnis.
Sering-seringlah melakukan percakapan dengan para pemimpin mengenai budaya, visi, nilai, dan tujuan perusahaan.
Promosikan pengalaman komunitas dengan grup online untuk tim dan hobi.
Ciptakan momen apresiasi setiap hari dengan penghargaan peer-to-peer dan spot.
Rayakan ulang tahun dan pencapaian dengan ucapan selamat dan poin hadiah.
Memperkuat kinerja yang luar biasa dan tampilan nilai-nilai dengan pengakuan sosial.
Buat karyawan merasa dihargai dan menyenangkan mereka dengan katalog hadiah digital.
"Papan Harapan" adalah cara sempurna untuk menciptakan kenangan abadi bagi setiap karyawan, pada hari-hari spesial seperti ulang tahun dan hari jadi. Kumpulkan harapan dari rekan kerja yang bekerja dari rumah atau kantor, dan tampilkan pada satu papan virtual.
Ciptakan ruang digital untuk percakapan yang terbuka dan diantisipasi antara manajer dan karyawan atau rekan kerja. Berkolaborasi secara virtual dalam agenda rapat, menetapkan item tindakan, mendapatkan saran topik percakapan, dan bertukar umpan balik.
Karyawan Anda sudah menggunakan banyak alat di tempat kerja. Kami mempermudah mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan alat kolaborasi, HRIS/HRMS/HCM, dan sistem masuk tunggal Anda.
%20(1).svg)
Strategi keterlibatan karyawan yang holistik merupakan perpaduan dari keenam dimensi ini:
Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, penyelarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Fitur-fitur Empuls - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki ketidakterlibatan. Empuls menghilangkan kerepotan dalam berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, serta meningkatkan ROI.
Empuls dirancang berdasarkan siklus Deming, sebuah pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) adalah sebuah sistem untuk mengukur kepuasan dan loyalitas karyawan. Sistem ini merupakan turunan dari Net Promoter Score atau NPS pelanggan yang diperkenalkan oleh Frederick Reichheld pada tahun 2003 untuk mengukur kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Survei keterlibatan Empuls menyediakan eNPS organisasi Anda, yang menunjukkan skor kumulatif, perincian pendukung, pasif, dan pencela, serta distribusi dan trennya di seluruh periode waktu dan departemen.
Lebih jauh lagi, survei ini mengevaluasi kinerja di empat dimensi keterlibatan dan lima belas sub-dimensi untuk menunjukkan faktor pendorong terbesar bagi kepuasan/keterlibatan karyawan beserta rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti untuk area-area yang perlu ditingkatkan.
Sebagai permulaan, hadiah Empuls dikurasi dengan tujuan utama untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di lebih dari 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 pilihan hadiah di lebih dari 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan yang nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.
Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk melakukan tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan kerja yang menerima penghargaan, menukarkan poin reward, memanfaatkan anggaran reward untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda untuk memberikan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang dilakukan di platform dan menciptakan kompetisi yang sehat dengan menampilkan skor kumulatif dan peringkat setiap karyawan di papan peringkat.
Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:
Empuls mematuhi standar keamanan data tertinggi. Empuls bersertifikat ISO 27001:2013, mematuhi persyaratan kepatuhan SOC 2, dan sesuai dengan GDPR CPRA.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
