Bring your in-office and remote teams together on a single engagement platform to share ideas, gather feedback, applaud the good work, and keep the connections alive.
Remote work is here to stay but there's no denying that remote employees struggle due to:
Employers have a huge opportunity to genuinely care for and improve the outcomes of their hybrid workforce through holistic employee engagement.
Give your employees a platform to virtually connect with peers, stay aligned with the company's culture, and come together to celebrate small and big wins.
Buat forum virtual untuk berbagi informasi, berita, pembaruan, dan kisah-kisah yang menginspirasi.
Rayakan kemenangan pelanggan dan upaya tim yang berkontribusi pada pertumbuhan bisnis.
Have frequent leadership conversations on company culture, vision, values and goals.
Promote a community experience with online groups for teams and hobbies.
Create daily moments of appreciation with peer-to-peer and spots awards.
Rayakan ulang tahun dan pencapaian dengan ucapan selamat dan poin hadiah.
Reinforce great performance and the display of values with social recognition.
Make employees feel valued and delight them with a digital rewards catalog.
A "Wishboard" is the perfect way to create lasting memories for every employee, on special days like birthdays and anniversaries. Curate wishes from colleagues working from home or the office, and showcase them on a single virtual board.
Create a digital space for open-ended and anticipated conversations between a manager and an employee or peers. Collaborate virtually on meeting agendas, assign action items, get suggested conversation topics, and exchange feedback.
Karyawan Anda sudah menggunakan banyak alat di tempat kerja. Kami mempermudah mereka dengan mengintegrasikan Empuls dengan alat kolaborasi, HRIS/HRMS/HCM, dan sistem masuk tunggal Anda.
%20(1).svg)
Strategi keterlibatan karyawan yang holistik merupakan perpaduan dari keenam dimensi ini:
Empuls dibangun di atas empat pilar keterlibatan karyawan, yaitu komunikasi, penyelarasan, pemberdayaan, dan motivasi. Fitur-fitur Empuls - intranet sosial, survei keterlibatan dan siklus hidup, pengakuan berbasis nilai dan tujuan, serta penghargaan yang menyenangkan memungkinkan pendekatan multi-dimensi untuk memperbaiki ketidakterlibatan. Empuls menghilangkan kerepotan dalam berinvestasi dan mengelola berbagai solusi untuk mendorong inisiatif sumber daya manusia yang secara drastis mengurangi kompleksitas dan biaya, serta meningkatkan ROI.
Empuls dirancang berdasarkan siklus Deming, sebuah pendekatan berulang yang memungkinkan peningkatan berkelanjutan, dan melibatkan 4 langkah:
Employee Net Promoter Score (eNPS) is a system to measure employee satisfaction and loyalty. It's a descendant of the customer Net Promoter Score or NPS introduced by Frederick Reichheld in 2003 to gauge customer satisfaction and loyalty.
Empuls' engagement survey provides the eNPS of your organization, which shows a cumulative score, a breakdown of promoters, passives, and detractors, and their distribution and trends across time periods and departments.
Taking it a step further, it evaluates performance across four engagement dimensions and fifteen sub-dimensions to show the biggest drivers for employee satisfaction/engagement along with actionable recommendations for areas of improvement.
Sebagai permulaan, hadiah Empuls dikurasi dengan tujuan utama untuk menyenangkan karyawan. Dengan menawarkan beragam pilihan di lebih dari 20+ kategori hadiah dan lebih dari 21.000 pilihan hadiah di lebih dari 75+ negara, Anda dapat mendorong keterlibatan yang nyata dan menciptakan pengalaman hadiah yang tak terlupakan bagi karyawan Anda.
Em, bot AI kami, mendorong karyawan untuk melakukan tindakan proaktif, seperti menyambut karyawan baru, mengirimkan ucapan selamat ulang tahun, memberi selamat kepada rekan kerja yang menerima penghargaan, menukarkan poin reward, memanfaatkan anggaran reward untuk menghargai orang lain, menyelesaikan survei tepat waktu, dan banyak lagi. Selain itu, Empuls memungkinkan Anda untuk memberikan skor keterlibatan untuk setiap tindakan karyawan yang dilakukan di platform dan menciptakan kompetisi yang sehat dengan menampilkan skor kumulatif dan peringkat setiap karyawan di papan peringkat.
Ada dua cara untuk memulai dengan Empuls:
Empuls adheres to the highest standards of data security. Empuls is ISO 27001:2013 certified, adheres to SOC 2 compliance requirements, and is GDPR CPRA compliant.
For more information, please visit: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
