Kalkulator ROI R&R

Hitunglah ROI dari program R&R Anda.

Program R&R yang dirancang dengan baik memiliki dampak positif terhadap keterlibatan karyawan, produktivitas, retensi, dan aspek lainnya. Lihat bagaimana organisasi Anda dapat memperoleh manfaat dari program R&R yang efektif.
Hitung ROI Anda
Kalkulator

ROI dari Program R&R Anda

Bagaimana Empuls menghitung hasilnya?

Anggaran Hadiah Tahunan yang Direkomendasikan
Anggaran insentif tahunan yang direkomendasikan ditetapkan sebesar 1% dari total gaji. SHRM merekomendasikan anggaran R&R tahunan sebesar 1-2% dari total gaji organisasi[1].
Penghematan Onboarding
Onboarding Saving adalah gaji yang diberikan kepada karyawan baru selama periode onboarding.
Pendapatan Tambahan
Pendapatan tambahan dihitung sebagai lima kali gaji karyawan yang dipertahankan, karena gaji karyawan biasanya sebesar 15%-20% dari pendapatan organisasi.
Biaya investasi total
Biaya investasi total adalah jumlah dari Anggaran Hadiah Tahunan yang Direkomendasikan dan Biaya Platform Empuls Total.
Dampak Total R&R
Dampak total R&R adalah jumlah dari Penghematan Turnover, Peningkatan Produktivitas, Penghematan Absensi, Penghematan Onboarding, dan Pendapatan Tambahan.
Peningkatan Produktivitas
Peningkatan Produktivitas Total adalah hasil perkalian antara jumlah total karyawan, gaji rata-rata tahunan mereka, dan peningkatan produktivitas.
Sementara penelitian Gallup[4] menyebutkan bahwa produktivitas meningkat hingga 21%, namun kami menggunakan angka 20% di sini.
Penghematan Perputaran
Penghematan biaya pergantian karyawan dihitung dengan mengalikan biaya rata-rata untuk mengganti seorang karyawan dengan jumlah karyawan yang diperkirakan dapat dipertahankan.
Menurut Gallup, biaya mengganti seorang karyawan berkisar antara satu hingga dua kali gaji tahunannya. Kami mengasumsikan angka 1,5 kali[2].
Menurut penelitian Bersin and Associates, program pengakuan yang berarti dapat mengurangi turnover sukarela sebesar 46%.
Penghematan Akibat Absensi
Penghematan Absensi adalah hasil perkalian antara jumlah karyawan dengan gaji harian mereka dan pengurangan hari absen. Kami telah mengambil 2 hari sebagai pengurangan berdasarkan penelitian Gallup[4] dan rata-rata hari ketidakhadiran[5].
Total Pengembalian
Total Returns dihitung sebagai selisih antara Total biaya investasi dan Total dampak R&R.

Referensi

  1. 1. Anggaran Hadiah Tahunan yang Direkomendasikan: Laporan SHRM berjudul, "Menggunakan Pengakuan dan Upaya Lain di Tempat Kerja untuk Meningkatkan Keterlibatan Karyawan."
  2. 2. Penghematan Akibat Perputaran Karyawan: Laporan Gallup berjudul "State of the Global Workplace 2021".
  3. 3. Penelitian Bersin & Associates.
  4. 4. Artikel Gallup berjudul: Bagaimana keterlibatan karyawan mendorong pertumbuhan
  5. 5. Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat.
© 2023 Giift. Semua Hak Cipta Dilindungi Undang-Undang.
Kebijakan Privasi
Keamanan
Ketentuan Penggunaan
Bug Bounty