.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Regali aziendali
I regali aziendali sono molto più che semplici cesti natalizi: sono il modo in cui il vostro datore di lavoro riconosce il vostro duro lavoro e vi fa sentire apprezzati.
Questo glossario dedicato ai dipendenti spiega cosa sono i regali aziendali, perché sono importanti, come funzionano e cosa si deve sapere sulle carte regalo, sulle tasse e sui migliori tipi di regali da ricevere al lavoro.
Che cos'è il corporate gifting?
Il corporate gifting è il momento in cui la vostra azienda vi fa un regalo - oggetti fisici, esperienze o carte regalo - per dimostrare il vostro apprezzamento per il vostro contributo. Questi regali possono essere fatti in occasione di festività, anniversari di lavoro o come parte di programmi di riconoscimento dei dipendenti.
È un gesto premuroso che riflette l'apprezzamento per i vostri sforzi.
Cosa sono i regali aziendali?
I regali aziendali sono gli oggetti o i servizi che potreste ricevere dal vostro datore di lavoro. Possono includere quaderni di marca, gadget tecnologici, kit benessere, scatole di ringraziamento personalizzate o carte regalo. Questi regali hanno lo scopo di riconoscere il vostro duro lavoro e di celebrare i traguardi raggiunti.
Perché gli omaggi aziendali sono importanti per i dipendenti?
I regali aziendali aiutano i dipendenti a sentirsi riconosciuti e apprezzati. Un regalo significativo può:
- Aumentare il morale e la motivazione
- Farvi sentire visti e apprezzati
- Rafforzare il legame con l'azienda
- Creare momenti di festa nella vita lavorativa
- Migliorare la soddisfazione sul lavoro e lo spirito di squadra
È più di un vantaggio: fa parte della costruzione di un ambiente di lavoro rispettoso e gratificante.
Chi decide o acquista i regali aziendali in azienda?
Di solito i regali sono organizzati dal team delle risorse umane, del coinvolgimento dei dipendenti o delle operazioni con le persone. A volte il vostro manager può scegliere o personalizzare un regalo per il vostro anniversario di lavoro o per un risultato specifico. Nelle aziende più grandi, le piattaforme di gifting automatizzano e gestiscono il processo per garantire un riconoscimento tempestivo e coerente.
Come funziona il corporate gifting per i dipendenti?
Potete ricevere regali su:
- Compleanno o anniversario di lavoro
- Festività o Giornata di apprezzamento dei dipendenti
- Dopo aver completato un progetto importante
- Nell'ambito di un evento di riconoscimento a livello di squadra o di azienda
Alcune aziende utilizzano piattaforme che consentono di riscattare il regalo da una selezione, mentre altre possono inviare gli articoli direttamente a casa o alla scrivania.
Quali sono i buoni regali aziendali per i dipendenti?
I regali migliori sono quelli che si sentono personali, pensati e utili. Alcuni esempi sono:
- Gadget tecnologici (auricolari, bottiglie intelligenti)
- Accessori da scrivania o kit per l'home-office
- Scatole per il benessere e la cura di sé
- Articoli di ringraziamento personalizzati
- Regali di esperienza (ad esempio, spa, abbonamenti)
- Swag di marca che sono in realtà eleganti e funzionali
I regali che riflettono i vostri interessi o che offrono un valore quotidiano tendono ad avere un impatto maggiore.
Sondaggi sul polso dei dipendenti:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Incontri individuali:
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
eNPS:
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
In base alle risposte, i dipendenti possono essere classificati in tre diverse categorie:
- Promotori
Dipendenti che hanno risposto positivamente o sono d'accordo. - Detrattori
Dipendenti che hanno reagito negativamente o in disaccordo. - Passivi
I dipendenti che sono rimasti neutrali nelle loro risposte.
Come entrare nel mondo del corporate gifting (come programma legato ai dipendenti)?
Non è necessario fare nulla per "entrare" nel gifting aziendale, ma se la vostra azienda non ha ancora un programma di gifting, suggeritelo alle Risorse umane. Condividete il modo in cui un regalo premuroso può sostenere il morale, la fedeltà e l'impegno dei dipendenti. Se lavorate nel settore delle risorse umane, prendete in considerazione le piattaforme che consentono di fare regali personalizzati e automatizzati su scala.
I regali aziendali sono tassabili per i dipendenti?
Sì, a volte. I regali in contanti e gli oggetti di valore elevato possono essere trattati come reddito imponibile. Tuttavia, in molti Paesi i regali piccoli e occasionali, come i cesti natalizi, la merce di marca o le carte regalo al di sotto di un certo valore, sono generalmente considerati de minimis (non tassabili). Il team delle risorse umane o delle buste paga di solito si occupa di tutti i rapporti necessari.
La vostra azienda può regalarvi direttamente del denaro?
Sì, ma se il vostro datore di lavoro vi dà del denaro o un equivalente in denaro (come una carta regalo di alto valore), di solito viene considerato parte del vostro reddito e tassato di conseguenza. I piccoli premi possono essere esenti da imposte, ma i grandi regali in contanti saranno probabilmente inclusi nel calcolo della busta paga o del bonus.
.png)
.png)
.png)
