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Campagna Premi
Mettete il vostro programma di premi su un pilota automatico
Per un processo di riconoscimento più efficiente e d'impatto per tutto l'anno.
Automatizzare i cicli di ricompensa con il cruscotto del programma di ricompensa
Automazione dei premi
Impostazione di cicli di ricompensa strutturati e automatizzati
Gestione del programma
Eseguite con facilità i programmi di nomina dei premi
Governance dei premi
Controlli di governance per un riconoscimento coerente ed equo
Rapporti e approfondimenti
Monitoraggio delle prestazioni con informazioni utili
Tutti gli strumenti necessari per ottenere un riconoscimento efficace dei dipendenti
Create programmi di ricompensa su misura che riflettano la vostra cultura e riconoscano ciò che conta di più. Che si tratti del dipendente del mese, dell'eccellenza nell'innovazione, dei premi per la leadership o del campione dei valori, celebrate i risultati che ispirano le prestazioni.
Costruite esperienze di nomina su misura, in linea con i vostri obiettivi, e automatizzatele per farle funzionare senza sforzo. Mantenete la trasparenza in ogni fase, stabilendo regole chiare e utilizzando gli insight basati sui dati per garantire un riconoscimento equo.
Ogni ciclo di premi inizia con un annuncio che informa e invita i dipendenti a partecipare. Un'interfaccia intuitiva fornisce una visione chiara dei premi disponibili, dei criteri e delle scadenze, facilitando la presentazione delle candidature in tutta tranquillità.
Funziona per tutti
Soluzione su misura per le diverse esigenze
I cicli di ricompensa Empuls sono pensati per i team delle risorse umane che vogliono migliorare l'efficienza e l'efficacia dei loro programmi di ricompensa.
Grandi imprese
Con le complesse e numerose esigenze di riconoscimento dei dipendenti, avere un unico hub per tutti i cicli di ricompensa rende facile l'amministrazione del programma di ricompensa. Potete configurare tutti i vostri premi e automatizzarli secondo le vostre esigenze.
Media grandezza
Se state cercando di implementare un sistema di ricompense scalabile senza un grande sforzo manuale, i cicli di ricompensa sono la soluzione perfetta per aiutare le risorse umane a migliorare la produttività e l'efficienza.
Mercati attenti ai costi
Le aziende che desiderano incrementare il ROI delle soluzioni R&R e ridurre le spese amministrative possono trarre vantaggio dai programmi di ricompensa e dai cicli di ricompensa di Empuls. Tracciate tutti i budget per i premi da un unico cruscotto per tenere sotto controllo i costi.
Domande frequenti
L'AI Copilot invita i dipendenti a registrare regolarmente i risultati raggiunti e fornisce ai manager informazioni tempestive per riconoscere i contributi. Inoltre, identifica gli individui o i team non riconosciuti, aiutando a colmare le lacune di riconoscimento e a promuovere una cultura di apprezzamento.
Sì. L'AI Copilot analizza i segnali di coinvolgimento per inviare suggerimenti pertinenti, tempestivi e personalizzati, sia che si tratti di incoraggiare la partecipazione a un sondaggio, suggerire un riconoscimento tra pari o celebrare traguardi importanti. Questo garantisce un coinvolgimento coerente e significativo in tutta l'organizzazione.
L'AI Copilot aumenta la partecipazione con indagini conversazionali e follow-up dinamici. Utilizza l'analisi del sentiment per estrarre informazioni profonde dalle risposte aperte, aiutando i team delle risorse umane a scoprire i temi chiave e a intraprendere azioni correttive.
Sì. Empuls segue standard di sicurezza e protezione dei dati di livello aziendale, tra cui SOC 2, ISO 27001, GDPR, HIPAA e altri ancora. Tutte le funzionalità AI sono progettate con rigorosi controlli di conformità e privacy.
L'AI Copilot tiene traccia delle attività di riconoscimento e segnala le disparità tra team, reparti e dati demografici. Aiuta i manager a garantire che il riconoscimento sia equo, inclusivo e in linea con i valori dell'organizzazione.
La mappatura delle competenze utilizza l'intelligenza artificiale per analizzare i messaggi di riconoscimento e i feedback e scoprire le soft skill dimostrate dai dipendenti, come la leadership, la comunicazione o l'adattabilità. Queste informazioni aiutano le risorse umane e i manager a identificare i talenti nascosti, a costruire team basati sulle competenze e a prendere decisioni più intelligenti in materia di crescita, apprendimento e pianificazione delle successioni.
