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Gesamtentschädigung
Die Gesamtvergütung bezieht sich auf das gesamte Paket von Belohnungen und Leistungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit und Dienste bietet.
Sie umfasst nicht nur das Grundgehalt oder den Lohn des Arbeitnehmers, sondern auch verschiedene zusätzliche Elemente wie Prämien, Anreize, Vorteile und Vergünstigungen.
Was ist eine Gesamtvergütung?
Die Gesamtvergütung bezieht sich auf den Gesamtwert aller Formen von Zahlungen und Leistungen, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber erhält.
Es geht über das Grundgehalt hinaus und umfasst verschiedene Komponenten, die zum Gesamteinkommen und zum Leistungspaket eines Mitarbeiters beitragen.
Was ist der Unterschied zwischen Gesamtvergütung und Gehalt?
Der Hauptunterschied zwischen Grundgehalt und Gesamtvergütung besteht darin, dass sich das Grundgehalt auf den festen Jahresbetrag bezieht, den ein Mitarbeiter verdient, während die Gesamtvergütung nicht nur das Grundgehalt, sondern auch Boni, Aktienoptionen, Sozialleistungen und andere finanzielle Vergünstigungen umfasst.
Die Gesamtvergütung vermittelt ein vollständiges Bild der Einkünfte eines Arbeitnehmers.
Was ist eine Gesamtvergütungsübersicht?
Eine Gesamtvergütungsübersicht ist eine detaillierte Aufschlüsselung, die von den Arbeitgebern zur Verfügung gestellt wird und den Arbeitnehmern den vollen Wert ihres Vergütungspakets aufzeigt.
Es umfasst Grundgehalt, Boni, Aktien, Versicherungen, Rentenbeiträge und andere Sachleistungen.
Dies hilft den Arbeitnehmern, den wahren Wert ihrer Beschäftigung über ihren Gehaltsscheck hinaus zu verstehen.
Was ist ein Gesamtvergütungspaket?
Ein Gesamtvergütungspaket umfasst alles, was ein Mitarbeiter im Gegenzug für seine Arbeit erhält. Dazu gehören das Grundgehalt, Prämien, Gesundheits- und Wellnessleistungen, Rentenpläne, bezahlte Freizeit und Aktienoptionen oder RSUs. Es spiegelt die gesamte Investition wider, die ein Arbeitgeber in seine Mitarbeiter tätigt.
Beinhaltet die Gesamtvergütung auch Sozialleistungen?
Ja, die Gesamtvergütung umfasst Leistungen. Diese Leistungen können aus Krankenversicherung, zahnärztlicher und optischer Versorgung, bezahlter Freizeit, Lebensversicherung, Rentenplänen und Wellness-Programmen bestehen. Die Einbeziehung von Zusatzleistungen ermöglicht eine genauere Darstellung des Gesamtwerts der Mitarbeiter.
Was sind die Vorteile einer Gesamtvergütung?
Die Gesamtvergütung bietet sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern eine Reihe von Vorteilen, da sie die Beschäftigungserfahrung und die Effizienz des Unternehmens insgesamt verbessert.
1. Für Arbeitnehmer
- Finanzielle Sicherheit: Durch Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit trägt die Gesamtvergütung zur finanziellen Stabilität und zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer bei. Diese Sicherheit kann Stress reduzieren und die Lebensqualität insgesamt verbessern.
- Attraktivität und Bindung: Ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket kann Top-Talente anziehen und bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen binden. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie ein faires und umfassendes Vergütungspaket erhalten, bleiben sie eher im Unternehmen.
- Motivation und Leistung: Komponenten wie Boni und Gewinnbeteiligungen können die Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren. Wenn die Mitarbeiter einen direkten Zusammenhang zwischen ihrer Leistung und ihrer Vergütung sehen, kann dies die Produktivität und das Engagement steigern.
2. Für Arbeitgeber
- Bessere Personalbeschaffung: Das Angebot eines soliden Gesamtvergütungspakets kann die Attraktivität eines Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter erhöhen. Dies ist besonders wichtig in wettbewerbsintensiven Arbeitsmärkten, in denen qualifizierte Talente sehr gefragt sind.
- Loyalität der Mitarbeiter: Wenn sich die Mitarbeiter durch ein umfassendes Vergütungspaket wertgeschätzt fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie Loyalität gegenüber dem Unternehmen entwickeln. Diese Loyalität kann zu niedrigeren Fluktuationsraten und geringeren Einstellungskosten führen.
- Bessere Arbeitsmoral: Ein gut strukturierter Gesamtvergütungsplan kann die Arbeitsmoral steigern. Wenn die Mitarbeiter erkennen, dass ihr Arbeitgeber durch Leistungen und Anreize in ihr Wohlbefinden investiert, fördert dies eine positive Arbeitsplatzkultur.
Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Treffen unter vier Augen:
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
eNPS:
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:
- Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben. - Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren. - Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.
Was ist in der Gesamtvergütung zu berücksichtigen?
Die Gesamtvergütung umfasst alle Formen von Entgelt und Leistungen, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber erhält.
Es ist wichtig, sowohl die direkte als auch die indirekte Vergütung zu berücksichtigen, um einen umfassenden Überblick zu erhalten. Hier sind die wichtigsten Komponenten, die berücksichtigt werden müssen:
- Grundgehalt: Dies ist der feste Betrag, der einem Arbeitnehmer für seine Arbeit gezahlt wird, üblicherweise ausgedrückt als Jahresgehalt oder Stundenlohn.
Es bildet die Grundlage der Gesamtvergütung. - Boni: Zusätzliche Zahlungen, die auf der Grundlage von Leistung, Unternehmensgewinnen oder anderen Kriterien gewährt werden. Boni können die Gesamtvergütung erheblich steigern, insbesondere in leistungsorientierten Positionen.
- Provisionen: Einkünfte auf der Grundlage von Verkäufen oder bestimmten Leistungskennzahlen, die in der Regel in Vertriebspositionen anfallen. Provisionen schaffen Anreize für die Leistung und können einen erheblichen Teil der Gesamtvergütung ausmachen.
- Überstundenvergütung: Ausgleich für die über die normale Arbeitswoche hinaus geleisteten Arbeitsstunden, relevant für nicht freigestellte Mitarbeiter, die nach dem Arbeitsrecht Anspruch auf Überstundenvergütung haben.
- Leistungen für Arbeitnehmer: Dazu gehören Krankenversicherung, zahnärztliche und visuelle Versorgung, Rentenpläne (wie 401(k) Beiträge) und Lebensversicherungen. Diese Leistungen sind ein wesentlicher Bestandteil der Gesamtvergütung und stellen oft einen erheblichen finanziellen Wert dar.
- Vergünstigungen und Sachleistungen: Zusätzliche Vergünstigungen wie flexible Arbeitsregelungen, Wellness-Programme, Mitgliedschaften im Fitnessstudio und Lifestyle-Konten können das Gesamtvergütungspaket aufwerten.
- Bezahlte freie Zeit (PTO): Dazu gehören Urlaubstage, Krankheitstage und Feiertage. Der Wert der PTO kann beträchtlich sein, da sie den Mitarbeitern eine bezahlte Auszeit von der Arbeit bietet.
- Zusatzleistungen: Dazu können Dinge wie die Erstattung von Studiengebühren, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Fahrtkostenzuschüsse gehören, die einen Mehrwert für die Gesamtvergütung darstellen.
- Aktienoptionen oder Aktienanteile: Bei einigen Positionen, vor allem in Start-ups oder Technologieunternehmen, können Aktienoptionen oder Aktienanteile Teil der Gesamtvergütung sein, so dass die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden.
Wie wirken sich die Sozialleistungen auf das Gesamtarbeitsentgelt aus?
Leistungen an Arbeitnehmer erhöhen das Gesamtarbeitsentgelt erheblich. Sie können die Arbeitszufriedenheit und die Bindung an den Arbeitsplatz verbessern und gleichzeitig das steuerpflichtige Einkommen verringern. Leistungen wie Krankenversicherungen oder Altersvorsorgepläne schaffen finanziellen Wert und Sicherheit und machen oft einen großen Teil der Gesamtvergütung aus.
Wie berechnet man die Gesamtvergütung?
Um die Gesamtvergütung zu berechnen, addieren Sie das Grundgehalt zu allen zusätzlichen Vergütungsformen, wie z. B.:
- Boni und Provisionen
- Vom Arbeitgeber bezahlte Leistungen
- Aktienoptionen oder RSUs
- Beiträge zur Altersversorgung
- Zulagen oder Stipendien
So entsteht ein vollständiges Bild der Verdienstmöglichkeiten und des Wertes eines Mitarbeiters innerhalb eines Unternehmens.
Wie berechnet man die Gesamtvergütung mit RSU?
Um die Gesamtvergütung mit RSU (Restricted Stock Units) zu berechnen, beziehen Sie den Marktwert der unverfallbaren RSUs in Ihre Gesamtvergütungsberechnung ein.
Ein Beispiel:
Grundgehalt + Boni + Zusatzleistungen + (Wert der unverfallbaren RSUs) = Gesamtvergütung.
Der Wert der RSU wird in der Regel durch Multiplikation der Anzahl der unverfallbaren Aktien mit dem aktuellen Aktienkurs des Unternehmens berechnet.
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