.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Perusahaan Travel Terkemuka Memaksimalkan Empuls untuk Program R&R yang Holistik
Mendorong keterlibatan karyawan melalui penghargaan dan pengakuan seperti industri perjalanan ini yang meningkatkan pengakuan karyawan sebesar 7x lipat
.svg)
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
33%
Peningkatan jumlah posting total
7x
Peningkatan poin reward yang diterima
4.5x
Peningkatan tajam dalam jumlah pengguna aktif bulanan
Tentang perusahaan
Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini menjadi pelopor di sektor perjalanan online India. Dengan terus memperluas jangkauan dan layanannya setiap hari, perusahaan ini selalu setia pada misi awalnya untuk memberdayakan para pelancong dengan pengalaman pemesanan online yang mudah dan lancar serta pilihan perjalanan yang komprehensif.
Industri:
Perjalanan
Karyawan:
1400-2000
Lokasi:
India
Kasus penggunaan:
Pelibatandigital dan R&R perusahaan
Fitur yang digunakan:
Pengakuan, Penghargaan, Intranet Sosial, Survei
Tantangan
Perusahaan tersebut telah menggunakan Empuls di divisi operasional kantor pusatnya, dan mengingat kemampuannya yang teruji dalam mengatasi tantangan keterlibatan, mereka juga mengimplementasikan platform tersebut di departemen ahli liburan.
Sebelum mengadopsi Empuls, inisiatif penghargaan dan keterlibatan karyawan dikelola secara manual, yang mengakibatkan ketidakefisienan, keterbatasan visibilitas, dan masalah skalabilitas. Perusahaan berupaya mengatasi hambatan-hambatan ini dan menetapkan pendekatan keterlibatan karyawan yang lebih terintegrasi dan komprehensif, yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi yang terus berkembang.
Solusi
Pada Januari 2023, perusahaan pionir di bidang perjalanan mengandalkan Empuls untuk mengotomatisasi program Rewards and Recognition (R&R) mereka. Karena sudah familiar dengan platform tersebut, mereka yakin bahwa hal ini akan mempermudah proses, mengurangi beban administratif, sekaligus menciptakan pengalaman keterlibatan karyawan yang lancar bagi tim-tim mereka.
Awalnya, fokus utama adalah pada Spot Awards, yang dirancang untuk memberikan pengakuan dan penguatan instan atas pencapaian terkait dengan orientasi pelanggan, pencapaian target penjualan, dan rujukan pelanggan.
Hasil
Sejak mengadopsi Empuls enam bulan yang lalu, perusahaan telah mengintegrasikan banyak fitur Empuls ke dalam inisiatif keterlibatan dan pengakuan karyawan mereka.
Program Rewards and Recognition (R&R) yang awalnya bersifat otomatis dengan cepat berkembang menjadi kerangka kerja komprehensif yang mencakup berbagai aspek kesejahteraan karyawan. Penerimaan yang antusias terhadap aplikasi seluler Empuls membuka berbagai kemungkinan keterlibatan melalui intranet sosial Empuls.
Mari kita telusuri hasil dan pencapaian utama:
Membangun budaya apresiasi dengan sistem penghargaan otomatis
Otomatisasi penghargaan membuat pengakuan atas prestasi menjadi lebih mudah, dengan rata-rata peningkatan 7 kali lipat dalam distribusi poin penghargaan setiap bulannya. Pengenalan penghargaan otomatis yang diberikan secara langsung memberikan motivasi yang terarah, mengakui prestasi di bidang-bidang yang krusial bagi orientasi pelanggan, pencapaian penjualan, dan rujukan pelanggan. Hal ini menghasilkan peningkatan rata-rata 7 kali lipat dalam distribusi poin penghargaan dari bulan ke bulan.
Meningkatkan komunikasi melalui intranet sosial
Dalam waktu satu bulan setelah implementasi, perusahaan ini mulai menggunakan platform intranet sosial Empuls untuk pengumuman perusahaan secara luas, yang mempermudah komunikasi dan keterlibatan di dalam organisasi.
Jumlah posting reguler (tidak termasuk ucapan terima kasih) meningkat dua kali lipat dalam waktu 6 bulan, menandakan adanya rasa kebersamaan yang semakin kuat dan partisipasi aktif. Selain itu, jumlah pengguna aktif bulanan melonjak 4,5 kali lipat seiring dengan adopsi aplikasi seluler oleh karyawan untuk terhubung, berkolaborasi, dan bertukar ide dengan mudah.
Membangun Rasa Kepemilikan Melalui Kelompok Masyarakat:
Dengan memanfaatkan fitur kelompok komunitas, perusahaan membentuk kelompok berdasarkan acara organisasi penting seperti Townhalls, konferensi, pertemuan di luar kantor, dan pertemuan lainnya, guna menumbuhkan rasa kebersamaan dan menciptakan tenaga kerja yang lebih terhubung.
Umpan Balik yang Bermanfaat dengan Survei, Kuis, dan Polling yang Disesuaikan:
Integrasi survei, kuis, dan jajak pendapat kustom memberikan saluran yang berharga untuk mengumpulkan umpan balik dan wawasan dari karyawan mengenai perasaan mereka.
ROI dari beralih ke Empuls
Peningkatan sebesar 33% dalam jumlah total posting dalam 6 bulan.
7 kali peningkatan rata-rata bulanan dalam poin reward yang diterima atas prestasi dan pencapaian.
Peningkatan 4,5 kali lipat dalam jumlah pengguna aktif bulanan
Apa selanjutnya - adopsi Empuls untuk kasus penggunaan dan fitur baru
Empuls telah menjadi alat yang tak tergantikan dalam meningkatkan keterlibatan dan membangun budaya kerja yang dinamis. Klien berencana untuk memanfaatkan berbagai fitur Empuls untuk kebutuhan R&R (Rest and Recreation) dan keterlibatan, termasuk insentif, manfaat, dan survei kustom. Dengan memanfaatkan Empuls, perusahaan travel ini berkomitmen untuk memperkuat hubungan, meningkatkan motivasi, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang penuh apresiasi di organisasi.
Perusahaan Travel Terkemuka Memaksimalkan Empuls untuk Program R&R yang Holistik
Mendorong keterlibatan karyawan melalui penghargaan dan pengakuan seperti industri perjalanan ini yang meningkatkan pengakuan karyawan sebesar 7x lipat
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
Tentang perusahaan
Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini menjadi pelopor di sektor perjalanan online India. Dengan terus memperluas jangkauan dan layanannya setiap hari, perusahaan ini selalu setia pada misi awalnya untuk memberdayakan para pelancong dengan pengalaman pemesanan online yang mudah dan lancar serta pilihan perjalanan yang komprehensif.
Industri:
Perjalanan
Karyawan:
1400-2000
Lokasi:
India
Kasus penggunaan:
Pelibatandigital dan R&R perusahaan
Fitur yang digunakan:
Pengakuan, Penghargaan, Intranet Sosial, Survei
Tantangan
Perusahaan tersebut telah menggunakan Empuls di divisi operasional kantor pusatnya, dan mengingat kemampuannya yang teruji dalam mengatasi tantangan keterlibatan, mereka juga mengimplementasikan platform tersebut di departemen ahli liburan.
Sebelum mengadopsi Empuls, inisiatif penghargaan dan keterlibatan karyawan dikelola secara manual, yang mengakibatkan ketidakefisienan, keterbatasan visibilitas, dan masalah skalabilitas. Perusahaan berupaya mengatasi hambatan-hambatan ini dan menetapkan pendekatan keterlibatan karyawan yang lebih terintegrasi dan komprehensif, yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi yang terus berkembang.
Solusi
Pada Januari 2023, perusahaan pionir di bidang perjalanan mengandalkan Empuls untuk mengotomatisasi program Rewards and Recognition (R&R) mereka. Karena sudah familiar dengan platform tersebut, mereka yakin bahwa hal ini akan mempermudah proses, mengurangi beban administratif, sekaligus menciptakan pengalaman keterlibatan karyawan yang lancar bagi tim-tim mereka.
Awalnya, fokus utama adalah pada Spot Awards, yang dirancang untuk memberikan pengakuan dan penguatan instan atas pencapaian terkait dengan orientasi pelanggan, pencapaian target penjualan, dan rujukan pelanggan.
Hasil
Sejak mengadopsi Empuls enam bulan yang lalu, perusahaan telah mengintegrasikan banyak fitur Empuls ke dalam inisiatif keterlibatan dan pengakuan karyawan mereka.
Program Rewards and Recognition (R&R) yang awalnya bersifat otomatis dengan cepat berkembang menjadi kerangka kerja komprehensif yang mencakup berbagai aspek kesejahteraan karyawan. Penerimaan yang antusias terhadap aplikasi seluler Empuls membuka berbagai kemungkinan keterlibatan melalui intranet sosial Empuls.
Mari kita telusuri hasil dan pencapaian utama:
Membangun budaya apresiasi dengan sistem penghargaan otomatis
Otomatisasi penghargaan membuat pengakuan atas prestasi menjadi lebih mudah, dengan rata-rata peningkatan 7 kali lipat dalam distribusi poin penghargaan setiap bulannya. Pengenalan penghargaan otomatis yang diberikan secara langsung memberikan motivasi yang terarah, mengakui prestasi di bidang-bidang yang krusial bagi orientasi pelanggan, pencapaian penjualan, dan rujukan pelanggan. Hal ini menghasilkan peningkatan rata-rata 7 kali lipat dalam distribusi poin penghargaan dari bulan ke bulan.
Meningkatkan komunikasi melalui intranet sosial
Dalam waktu satu bulan setelah implementasi, perusahaan ini mulai menggunakan platform intranet sosial Empuls untuk pengumuman perusahaan secara luas, yang mempermudah komunikasi dan keterlibatan di dalam organisasi.
Jumlah posting reguler (tidak termasuk ucapan terima kasih) meningkat dua kali lipat dalam waktu 6 bulan, menandakan adanya rasa kebersamaan yang semakin kuat dan partisipasi aktif. Selain itu, jumlah pengguna aktif bulanan melonjak 4,5 kali lipat seiring dengan adopsi aplikasi seluler oleh karyawan untuk terhubung, berkolaborasi, dan bertukar ide dengan mudah.
Membangun Rasa Kepemilikan Melalui Kelompok Masyarakat:
Dengan memanfaatkan fitur kelompok komunitas, perusahaan membentuk kelompok berdasarkan acara organisasi penting seperti Townhalls, konferensi, pertemuan di luar kantor, dan pertemuan lainnya, guna menumbuhkan rasa kebersamaan dan menciptakan tenaga kerja yang lebih terhubung.
Umpan Balik yang Bermanfaat dengan Survei, Kuis, dan Polling yang Disesuaikan:
Integrasi survei, kuis, dan jajak pendapat kustom memberikan saluran yang berharga untuk mengumpulkan umpan balik dan wawasan dari karyawan mengenai perasaan mereka.
ROI dari beralih ke Empuls
Peningkatan sebesar 33% dalam jumlah total posting dalam 6 bulan.
7 kali peningkatan rata-rata bulanan dalam poin reward yang diterima atas prestasi dan pencapaian.
Peningkatan 4,5 kali lipat dalam jumlah pengguna aktif bulanan
Apa selanjutnya - adopsi Empuls untuk kasus penggunaan dan fitur baru
Empuls telah menjadi alat yang tak tergantikan dalam meningkatkan keterlibatan dan membangun budaya kerja yang dinamis. Klien berencana untuk memanfaatkan berbagai fitur Empuls untuk kebutuhan R&R (Rest and Recreation) dan keterlibatan, termasuk insentif, manfaat, dan survei kustom. Dengan memanfaatkan Empuls, perusahaan travel ini berkomitmen untuk memperkuat hubungan, meningkatkan motivasi, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang penuh apresiasi di organisasi.
Perusahaan Travel Terkemuka Memaksimalkan Empuls untuk Program R&R yang Holistik
Mendorong keterlibatan karyawan melalui penghargaan dan pengakuan seperti industri perjalanan ini yang meningkatkan pengakuan karyawan sebesar 7x lipat
33%
Peningkatan jumlah posting total
7x
Peningkatan poin reward yang diterima
4.5x
Peningkatan tajam dalam jumlah pengguna aktif bulanan
Tentang perusahaan
Didirikan pada tahun 2000, perusahaan ini menjadi pelopor di sektor perjalanan online India. Dengan terus memperluas jangkauan dan layanannya setiap hari, perusahaan ini selalu setia pada misi awalnya untuk memberdayakan para pelancong dengan pengalaman pemesanan online yang mudah dan lancar serta pilihan perjalanan yang komprehensif.
Industri:
Perjalanan
Karyawan:
1400-2000
Lokasi:
India
Kasus penggunaan:
Pelibatandigital dan R&R perusahaan
Fitur yang digunakan:
Pengakuan, Penghargaan, Intranet Sosial, Survei
Tantangan
Perusahaan tersebut telah menggunakan Empuls di divisi operasional kantor pusatnya, dan mengingat kemampuannya yang teruji dalam mengatasi tantangan keterlibatan, mereka juga mengimplementasikan platform tersebut di departemen ahli liburan.
Sebelum mengadopsi Empuls, inisiatif penghargaan dan keterlibatan karyawan dikelola secara manual, yang mengakibatkan ketidakefisienan, keterbatasan visibilitas, dan masalah skalabilitas. Perusahaan berupaya mengatasi hambatan-hambatan ini dan menetapkan pendekatan keterlibatan karyawan yang lebih terintegrasi dan komprehensif, yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi yang terus berkembang.
Solusi
Pada Januari 2023, perusahaan pionir di bidang perjalanan mengandalkan Empuls untuk mengotomatisasi program Rewards and Recognition (R&R) mereka. Karena sudah familiar dengan platform tersebut, mereka yakin bahwa hal ini akan mempermudah proses, mengurangi beban administratif, sekaligus menciptakan pengalaman keterlibatan karyawan yang lancar bagi tim-tim mereka.
Awalnya, fokus utama adalah pada Spot Awards, yang dirancang untuk memberikan pengakuan dan penguatan instan atas pencapaian terkait dengan orientasi pelanggan, pencapaian target penjualan, dan rujukan pelanggan.
Hasil
Sejak mengadopsi Empuls enam bulan yang lalu, perusahaan telah mengintegrasikan banyak fitur Empuls ke dalam inisiatif keterlibatan dan pengakuan karyawan mereka.
Program Rewards and Recognition (R&R) yang awalnya bersifat otomatis dengan cepat berkembang menjadi kerangka kerja komprehensif yang mencakup berbagai aspek kesejahteraan karyawan. Penerimaan yang antusias terhadap aplikasi seluler Empuls membuka berbagai kemungkinan keterlibatan melalui intranet sosial Empuls.
Mari kita telusuri hasil dan pencapaian utama:
Membangun budaya apresiasi dengan sistem penghargaan otomatis
Otomatisasi penghargaan membuat pengakuan atas prestasi menjadi lebih mudah, dengan rata-rata peningkatan 7 kali lipat dalam distribusi poin penghargaan setiap bulannya. Pengenalan penghargaan otomatis yang diberikan secara langsung memberikan motivasi yang terarah, mengakui prestasi di bidang-bidang yang krusial bagi orientasi pelanggan, pencapaian penjualan, dan rujukan pelanggan. Hal ini menghasilkan peningkatan rata-rata 7 kali lipat dalam distribusi poin penghargaan dari bulan ke bulan.
Meningkatkan komunikasi melalui intranet sosial
Dalam waktu satu bulan setelah implementasi, perusahaan ini mulai menggunakan platform intranet sosial Empuls untuk pengumuman perusahaan secara luas, yang mempermudah komunikasi dan keterlibatan di dalam organisasi.
Jumlah posting reguler (tidak termasuk ucapan terima kasih) meningkat dua kali lipat dalam waktu 6 bulan, menandakan adanya rasa kebersamaan yang semakin kuat dan partisipasi aktif. Selain itu, jumlah pengguna aktif bulanan melonjak 4,5 kali lipat seiring dengan adopsi aplikasi seluler oleh karyawan untuk terhubung, berkolaborasi, dan bertukar ide dengan mudah.
Membangun Rasa Kepemilikan Melalui Kelompok Masyarakat:
Dengan memanfaatkan fitur kelompok komunitas, perusahaan membentuk kelompok berdasarkan acara organisasi penting seperti Townhalls, konferensi, pertemuan di luar kantor, dan pertemuan lainnya, guna menumbuhkan rasa kebersamaan dan menciptakan tenaga kerja yang lebih terhubung.
Umpan Balik yang Bermanfaat dengan Survei, Kuis, dan Polling yang Disesuaikan:
Integrasi survei, kuis, dan jajak pendapat kustom memberikan saluran yang berharga untuk mengumpulkan umpan balik dan wawasan dari karyawan mengenai perasaan mereka.
ROI dari beralih ke Empuls
Peningkatan sebesar 33% dalam jumlah total posting dalam 6 bulan.
7 kali peningkatan rata-rata bulanan dalam poin reward yang diterima atas prestasi dan pencapaian.
Peningkatan 4,5 kali lipat dalam jumlah pengguna aktif bulanan
Apa selanjutnya - adopsi Empuls untuk kasus penggunaan dan fitur baru
Empuls telah menjadi alat yang tak tergantikan dalam meningkatkan keterlibatan dan membangun budaya kerja yang dinamis. Klien berencana untuk memanfaatkan berbagai fitur Empuls untuk kebutuhan R&R (Rest and Recreation) dan keterlibatan, termasuk insentif, manfaat, dan survei kustom. Dengan memanfaatkan Empuls, perusahaan travel ini berkomitmen untuk memperkuat hubungan, meningkatkan motivasi, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang penuh apresiasi di organisasi.