.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Perusahaan Biofarmasi Terkemuka Meningkatkan Keterlibatan Karyawan dan Merampingkan Imbalan dengan Empuls
Temukan bagaimana salah satu perusahaan biofarmasi terbesar di Asia mencapai tingkat aktivasi karyawan 98%+ dan pemanfaatan anggaran hadiah 100% dengan merampingkan pengenalan, survei, dan hadiah real-time dengan Empuls.
.svg)
"Platform ini telah merevolusi pendekatan kami terhadap pengakuan dan keterlibatan karyawan. Alur kerja otomatis dan kemampuan pengenalan waktu nyata telah mengubah budaya tempat kerja kami, membuat penghargaan menjadi lebih bermakna dan lebih tepat waktu daripada sebelumnya."
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
11,061
Total karyawan yang diaktifkan di platform
98%+
Tingkat aktivasi pengguna tercapai
100%
Pemanfaatan anggaran penghargaan
Tentang Perusahaan
Perusahaan biofarmasi terkemuka ini merupakan salah satu perusahaan bioteknologi terkemuka di Asia, yang terkenal dengan terapi inovatif dan terjangkau yang menargetkan penyakit kronis seperti diabetes, kanker, dan gangguan autoimun. Didirikan pada akhir tahun 1970-an, organisasi ini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan bioteknologi terbesar di Asia dengan jejak global yang signifikan, yang berkomitmen untuk meningkatkan akses perawatan kesehatan dan mengubah kehidupan pasien melalui ilmu pengetahuan mutakhir.
Industri:
Biofarmasi & Bioteknologi
Karyawan:
11.061 pengguna yang diaktifkan
Lokasi:
Asia-Pasifik (Berkantor Pusat di India)
Kasus penggunaan:
Penghargaan dan Pengakuan Karyawan (R&R), Survei, dan Intranet Sosial
Fitur yang digunakan:
- Pengakuan yang berarti (penghargaan khusus dan hadiah yang dipersonalisasi)
- Survei Karyawan (umpan balik pengalaman kerja dan pelacakan kepuasan)
- Intranet Sosial (komunikasi yang digerakkan oleh nilai-nilai inti dan pembangunan komunitas)
- Distribusi Hadiah Otomatis (alur kerja yang efisien dan pengiriman instan)
Tantangan
Sebelum menerapkan Empuls, perusahaan biofarmasi ini menghadapi tantangan yang signifikan dalam hal pengakuan dan keterlibatan karyawan:
Kurangnya Struktur Penghargaan yang Efisien dan Pengakuan yang Tertunda
- Sistem penghargaan sebelumnya tidak memiliki kejelasan mengenai kriteria kelayakan dan pengakuan
- Penundaan dalam mendistribusikan hadiah melemahkan dampak apresiasi, membuat program ini terasa ketinggalan zaman dan terputus dari pencapaian yang sebenarnya
- Karyawan sering kali terlambat menerima pengakuan, sehingga mengurangi nilai motivasinya
Komunikasi yang Buruk dan Anggaran yang Kurang Dimanfaatkan
- Tanpa platform komunikasi yang terpusat, banyak karyawan yang tidak mengetahui tentang program penghargaan dan manfaatnya
- Akibatnya, anggaran penghargaan yang dialokasikan tetap kurang dimanfaatkan, yang menyebabkan pemborosan sumber daya dan hilangnya kesempatan untuk memotivasi karyawan
Proses yang Tidak Efisien dan Memakan Waktu
- Proses pemberian hadiah manual sebelumnya - yang melibatkan koordinasi, persetujuan, dan dokumen yang berlebihan - menyebabkan inefisiensi operasional
- Intervensi manual menunda penghargaan secara signifikan, sehingga menghambat kepuasan karyawan dan mengurangi kegembiraan karena adanya pengakuan
Solusinya: Implementasi Empuls
Perusahaan menerapkan Empuls untuk meningkatkan keterlibatan karyawan melalui berbagai inisiatif strategis:
Pengakuan yang berarti: Memungkinkan penghargaan di tempat dan hadiah yang dipersonalisasi untuk apresiasi karyawan yang tepat waktu dan berdampak
Umpan Balik Karyawan melalui Survei: Mengumpulkan dan menindaklanjuti umpan balik pengalaman di tempat kerja untuk melacak dan meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan
Komunikasi yang Didorong oleh Nilai-Nilai Inti: Mempromosikan nilai-nilai organisasi dan membangun semangat komunitas melalui platform intranet sosial yang mendorong percakapan berdasarkan keyakinan inti perusahaan
Implementasi Produk & Fitur Utama yang Digunakan
- Sistem Penghargaan Terstruktur dan Transparan Empuls memperkenalkan platform penghargaan yang dapat disesuaikan di mana kriteria kelayakan dan pencapaian didefinisikan dengan jelas. Pendekatan terstruktur ini menghilangkan kebingungan, memastikan bahwa karyawan mengetahui dengan pasti bagaimana dan kapan mereka bisa mendapatkan penghargaan.
- Platform Terpusat untuk Komunikasi Empuls menjadi pusat tunggal untuk semua komunikasi penghargaan dan pengakuan, yang memberikan informasi waktu nyata kepada karyawan mengenai penghargaan yang tersedia, kelayakan, dan kisah sukses, sehingga mendorong partisipasi dan keterlibatan program.
- Distribusi Hadiah Otomatis dan Sederhana Empuls mengotomatiskan seluruh alur kerja hadiah - mulai dari nominasi hingga persetujuan dan pengiriman - sehingga menghilangkan langkah-langkah manual dan secara drastis mengurangi waktu koordinasi.
- Pengakuan Waktu Nyata Menggunakan Empuls, manajer dapat langsung mengenali pencapaian. Pengakuan langsung memperkuat perilaku positif dan menjaga semangat kerja karyawan tetap tinggi.
- Pemanfaatan Anggaran yang Efektif Dengan katalog voucher, produk, dan pengalaman yang beragam, karyawan dapat menukarkan hadiah yang paling berarti bagi mereka. Fleksibilitas ini memastikan penggunaan anggaran yang dialokasikan secara optimal, mengurangi pemborosan dan memaksimalkan kepuasan.
- Pengiriman Hadiah Instan Empuls mengubah waktu pengiriman hadiah dari berhari-hari menjadi beberapa menit saja. Pemberian hadiah secara instan tidak hanya membuat karyawan senang, tetapi juga secara signifikan meningkatkan efisiensi operasional dan tingkat keterlibatan.
Hasil dan Hasil
Implementasi Empuls menghasilkan peningkatan yang signifikan dan terukur dalam metrik keterlibatan karyawan perusahaan.
Metrik Kinerja Utama
Adopsi Pengguna yang tinggi: Lebih dari 98% tingkat aktivasi (10.872 dari 11.061 pengguna yang diaktifkan)
Peningkatan Keterlibatan Karyawan: Berkat pengakuan waktu nyata, penghargaan yang bermakna, dan percakapan berbasis nilai inti, karyawan perusahaan menjadi lebih terlibat dari sebelumnya
Peningkatan Efisiensi Operasional: Upaya manual oleh SDM dan manajer berkurang secara signifikan dengan alur kerja otomatis
Penggunaan Anggaran Hadiah yang Dioptimalkan: Kesadaran yang lebih tinggi dan opsi hadiah yang dipersonalisasi menyebabkan pemanfaatan penuh anggaran hadiah yang dialokasikan
Pengiriman Hadiah Lebih Cepat: Beralih dari proses manual yang memakan waktu menjadi pemberian hadiah yang hampir instan secara signifikan meningkatkan pengalaman pengguna
Aktivasi dan Adopsi Pengguna
11.061 Total Karyawan yang diaktifkan di platform
10.872 Total Pengguna Aktif, menunjukkan tingkat adopsi dan keterlibatan yang mengesankan di seluruh organisasi
Kesimpulan
Dengan mengadopsi Empuls, perusahaan biofarmasi terkemuka ini berhasil mentransformasi praktik penghargaan, pengumpulan umpan balik, dan komunikasi karyawannya. Platform ini tidak hanya menyederhanakan proses penghargaan dan menghilangkan inefisiensi, tetapi juga
Perusahaan Biofarmasi Terkemuka Meningkatkan Keterlibatan Karyawan dan Merampingkan Imbalan dengan Empuls
Temukan bagaimana salah satu perusahaan biofarmasi terbesar di Asia mencapai tingkat aktivasi karyawan 98%+ dan pemanfaatan anggaran hadiah 100% dengan merampingkan pengenalan, survei, dan hadiah real-time dengan Empuls.
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
Tentang Perusahaan
Perusahaan biofarmasi terkemuka ini merupakan salah satu perusahaan bioteknologi terkemuka di Asia, yang terkenal dengan terapi inovatif dan terjangkau yang menargetkan penyakit kronis seperti diabetes, kanker, dan gangguan autoimun. Didirikan pada akhir tahun 1970-an, organisasi ini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan bioteknologi terbesar di Asia dengan jejak global yang signifikan, yang berkomitmen untuk meningkatkan akses perawatan kesehatan dan mengubah kehidupan pasien melalui ilmu pengetahuan mutakhir.
Industri:
Biofarmasi & Bioteknologi
Karyawan:
11.061 pengguna yang diaktifkan
Lokasi:
Asia-Pasifik (Berkantor Pusat di India)
Kasus penggunaan:
Penghargaan dan Pengakuan Karyawan (R&R), Survei, dan Intranet Sosial
Fitur yang digunakan:
- Pengakuan yang berarti (penghargaan khusus dan hadiah yang dipersonalisasi)
- Survei Karyawan (umpan balik pengalaman kerja dan pelacakan kepuasan)
- Intranet Sosial (komunikasi yang digerakkan oleh nilai-nilai inti dan pembangunan komunitas)
- Distribusi Hadiah Otomatis (alur kerja yang efisien dan pengiriman instan)
Tantangan
Sebelum menerapkan Empuls, perusahaan biofarmasi ini menghadapi tantangan yang signifikan dalam hal pengakuan dan keterlibatan karyawan:
Kurangnya Struktur Penghargaan yang Efisien dan Pengakuan yang Tertunda
- Sistem penghargaan sebelumnya tidak memiliki kejelasan mengenai kriteria kelayakan dan pengakuan
- Penundaan dalam mendistribusikan hadiah melemahkan dampak apresiasi, membuat program ini terasa ketinggalan zaman dan terputus dari pencapaian yang sebenarnya
- Karyawan sering kali terlambat menerima pengakuan, sehingga mengurangi nilai motivasinya
Komunikasi yang Buruk dan Anggaran yang Kurang Dimanfaatkan
- Tanpa platform komunikasi yang terpusat, banyak karyawan yang tidak mengetahui tentang program penghargaan dan manfaatnya
- Akibatnya, anggaran penghargaan yang dialokasikan tetap kurang dimanfaatkan, yang menyebabkan pemborosan sumber daya dan hilangnya kesempatan untuk memotivasi karyawan
Proses yang Tidak Efisien dan Memakan Waktu
- Proses pemberian hadiah manual sebelumnya - yang melibatkan koordinasi, persetujuan, dan dokumen yang berlebihan - menyebabkan inefisiensi operasional
- Intervensi manual menunda penghargaan secara signifikan, sehingga menghambat kepuasan karyawan dan mengurangi kegembiraan karena adanya pengakuan
Solusinya: Implementasi Empuls
Perusahaan menerapkan Empuls untuk meningkatkan keterlibatan karyawan melalui berbagai inisiatif strategis:
Pengakuan yang berarti: Memungkinkan penghargaan di tempat dan hadiah yang dipersonalisasi untuk apresiasi karyawan yang tepat waktu dan berdampak
Umpan Balik Karyawan melalui Survei: Mengumpulkan dan menindaklanjuti umpan balik pengalaman di tempat kerja untuk melacak dan meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan
Komunikasi yang Didorong oleh Nilai-Nilai Inti: Mempromosikan nilai-nilai organisasi dan membangun semangat komunitas melalui platform intranet sosial yang mendorong percakapan berdasarkan keyakinan inti perusahaan
Implementasi Produk & Fitur Utama yang Digunakan
- Sistem Penghargaan Terstruktur dan Transparan Empuls memperkenalkan platform penghargaan yang dapat disesuaikan di mana kriteria kelayakan dan pencapaian didefinisikan dengan jelas. Pendekatan terstruktur ini menghilangkan kebingungan, memastikan bahwa karyawan mengetahui dengan pasti bagaimana dan kapan mereka bisa mendapatkan penghargaan.
- Platform Terpusat untuk Komunikasi Empuls menjadi pusat tunggal untuk semua komunikasi penghargaan dan pengakuan, yang memberikan informasi waktu nyata kepada karyawan mengenai penghargaan yang tersedia, kelayakan, dan kisah sukses, sehingga mendorong partisipasi dan keterlibatan program.
- Distribusi Hadiah Otomatis dan Sederhana Empuls mengotomatiskan seluruh alur kerja hadiah - mulai dari nominasi hingga persetujuan dan pengiriman - sehingga menghilangkan langkah-langkah manual dan secara drastis mengurangi waktu koordinasi.
- Pengakuan Waktu Nyata Menggunakan Empuls, manajer dapat langsung mengenali pencapaian. Pengakuan langsung memperkuat perilaku positif dan menjaga semangat kerja karyawan tetap tinggi.
- Pemanfaatan Anggaran yang Efektif Dengan katalog voucher, produk, dan pengalaman yang beragam, karyawan dapat menukarkan hadiah yang paling berarti bagi mereka. Fleksibilitas ini memastikan penggunaan anggaran yang dialokasikan secara optimal, mengurangi pemborosan dan memaksimalkan kepuasan.
- Pengiriman Hadiah Instan Empuls mengubah waktu pengiriman hadiah dari berhari-hari menjadi beberapa menit saja. Pemberian hadiah secara instan tidak hanya membuat karyawan senang, tetapi juga secara signifikan meningkatkan efisiensi operasional dan tingkat keterlibatan.
Hasil dan Hasil
Implementasi Empuls menghasilkan peningkatan yang signifikan dan terukur dalam metrik keterlibatan karyawan perusahaan.
Metrik Kinerja Utama
Adopsi Pengguna yang tinggi: Lebih dari 98% tingkat aktivasi (10.872 dari 11.061 pengguna yang diaktifkan)
Peningkatan Keterlibatan Karyawan: Berkat pengakuan waktu nyata, penghargaan yang bermakna, dan percakapan berbasis nilai inti, karyawan perusahaan menjadi lebih terlibat dari sebelumnya
Peningkatan Efisiensi Operasional: Upaya manual oleh SDM dan manajer berkurang secara signifikan dengan alur kerja otomatis
Penggunaan Anggaran Hadiah yang Dioptimalkan: Kesadaran yang lebih tinggi dan opsi hadiah yang dipersonalisasi menyebabkan pemanfaatan penuh anggaran hadiah yang dialokasikan
Pengiriman Hadiah Lebih Cepat: Beralih dari proses manual yang memakan waktu menjadi pemberian hadiah yang hampir instan secara signifikan meningkatkan pengalaman pengguna
Aktivasi dan Adopsi Pengguna
11.061 Total Karyawan yang diaktifkan di platform
10.872 Total Pengguna Aktif, menunjukkan tingkat adopsi dan keterlibatan yang mengesankan di seluruh organisasi
Kesimpulan
Dengan mengadopsi Empuls, perusahaan biofarmasi terkemuka ini berhasil mentransformasi praktik penghargaan, pengumpulan umpan balik, dan komunikasi karyawannya. Platform ini tidak hanya menyederhanakan proses penghargaan dan menghilangkan inefisiensi, tetapi juga
Perusahaan Biofarmasi Terkemuka Meningkatkan Keterlibatan Karyawan dan Merampingkan Imbalan dengan Empuls
Temukan bagaimana salah satu perusahaan biofarmasi terbesar di Asia mencapai tingkat aktivasi karyawan 98%+ dan pemanfaatan anggaran hadiah 100% dengan merampingkan pengenalan, survei, dan hadiah real-time dengan Empuls.
11,061
Total karyawan yang diaktifkan di platform
98%+
Tingkat aktivasi pengguna tercapai
100%
Pemanfaatan anggaran penghargaan
Tentang Perusahaan
Perusahaan biofarmasi terkemuka ini merupakan salah satu perusahaan bioteknologi terkemuka di Asia, yang terkenal dengan terapi inovatif dan terjangkau yang menargetkan penyakit kronis seperti diabetes, kanker, dan gangguan autoimun. Didirikan pada akhir tahun 1970-an, organisasi ini telah berkembang menjadi salah satu perusahaan bioteknologi terbesar di Asia dengan jejak global yang signifikan, yang berkomitmen untuk meningkatkan akses perawatan kesehatan dan mengubah kehidupan pasien melalui ilmu pengetahuan mutakhir.
Industri:
Biofarmasi & Bioteknologi
Karyawan:
11.061 pengguna yang diaktifkan
Lokasi:
Asia-Pasifik (Berkantor Pusat di India)
Kasus penggunaan:
Penghargaan dan Pengakuan Karyawan (R&R), Survei, dan Intranet Sosial
Fitur yang digunakan:
- Pengakuan yang berarti (penghargaan khusus dan hadiah yang dipersonalisasi)
- Survei Karyawan (umpan balik pengalaman kerja dan pelacakan kepuasan)
- Intranet Sosial (komunikasi yang digerakkan oleh nilai-nilai inti dan pembangunan komunitas)
- Distribusi Hadiah Otomatis (alur kerja yang efisien dan pengiriman instan)
Tantangan
Sebelum menerapkan Empuls, perusahaan biofarmasi ini menghadapi tantangan yang signifikan dalam hal pengakuan dan keterlibatan karyawan:
Kurangnya Struktur Penghargaan yang Efisien dan Pengakuan yang Tertunda
- Sistem penghargaan sebelumnya tidak memiliki kejelasan mengenai kriteria kelayakan dan pengakuan
- Penundaan dalam mendistribusikan hadiah melemahkan dampak apresiasi, membuat program ini terasa ketinggalan zaman dan terputus dari pencapaian yang sebenarnya
- Karyawan sering kali terlambat menerima pengakuan, sehingga mengurangi nilai motivasinya
Komunikasi yang Buruk dan Anggaran yang Kurang Dimanfaatkan
- Tanpa platform komunikasi yang terpusat, banyak karyawan yang tidak mengetahui tentang program penghargaan dan manfaatnya
- Akibatnya, anggaran penghargaan yang dialokasikan tetap kurang dimanfaatkan, yang menyebabkan pemborosan sumber daya dan hilangnya kesempatan untuk memotivasi karyawan
Proses yang Tidak Efisien dan Memakan Waktu
- Proses pemberian hadiah manual sebelumnya - yang melibatkan koordinasi, persetujuan, dan dokumen yang berlebihan - menyebabkan inefisiensi operasional
- Intervensi manual menunda penghargaan secara signifikan, sehingga menghambat kepuasan karyawan dan mengurangi kegembiraan karena adanya pengakuan
Solusinya: Implementasi Empuls
Perusahaan menerapkan Empuls untuk meningkatkan keterlibatan karyawan melalui berbagai inisiatif strategis:
Pengakuan yang berarti: Memungkinkan penghargaan di tempat dan hadiah yang dipersonalisasi untuk apresiasi karyawan yang tepat waktu dan berdampak
Umpan Balik Karyawan melalui Survei: Mengumpulkan dan menindaklanjuti umpan balik pengalaman di tempat kerja untuk melacak dan meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan
Komunikasi yang Didorong oleh Nilai-Nilai Inti: Mempromosikan nilai-nilai organisasi dan membangun semangat komunitas melalui platform intranet sosial yang mendorong percakapan berdasarkan keyakinan inti perusahaan
Implementasi Produk & Fitur Utama yang Digunakan
- Sistem Penghargaan Terstruktur dan Transparan Empuls memperkenalkan platform penghargaan yang dapat disesuaikan di mana kriteria kelayakan dan pencapaian didefinisikan dengan jelas. Pendekatan terstruktur ini menghilangkan kebingungan, memastikan bahwa karyawan mengetahui dengan pasti bagaimana dan kapan mereka bisa mendapatkan penghargaan.
- Platform Terpusat untuk Komunikasi Empuls menjadi pusat tunggal untuk semua komunikasi penghargaan dan pengakuan, yang memberikan informasi waktu nyata kepada karyawan mengenai penghargaan yang tersedia, kelayakan, dan kisah sukses, sehingga mendorong partisipasi dan keterlibatan program.
- Distribusi Hadiah Otomatis dan Sederhana Empuls mengotomatiskan seluruh alur kerja hadiah - mulai dari nominasi hingga persetujuan dan pengiriman - sehingga menghilangkan langkah-langkah manual dan secara drastis mengurangi waktu koordinasi.
- Pengakuan Waktu Nyata Menggunakan Empuls, manajer dapat langsung mengenali pencapaian. Pengakuan langsung memperkuat perilaku positif dan menjaga semangat kerja karyawan tetap tinggi.
- Pemanfaatan Anggaran yang Efektif Dengan katalog voucher, produk, dan pengalaman yang beragam, karyawan dapat menukarkan hadiah yang paling berarti bagi mereka. Fleksibilitas ini memastikan penggunaan anggaran yang dialokasikan secara optimal, mengurangi pemborosan dan memaksimalkan kepuasan.
- Pengiriman Hadiah Instan Empuls mengubah waktu pengiriman hadiah dari berhari-hari menjadi beberapa menit saja. Pemberian hadiah secara instan tidak hanya membuat karyawan senang, tetapi juga secara signifikan meningkatkan efisiensi operasional dan tingkat keterlibatan.
Hasil dan Hasil
Implementasi Empuls menghasilkan peningkatan yang signifikan dan terukur dalam metrik keterlibatan karyawan perusahaan.
Metrik Kinerja Utama
Adopsi Pengguna yang tinggi: Lebih dari 98% tingkat aktivasi (10.872 dari 11.061 pengguna yang diaktifkan)
Peningkatan Keterlibatan Karyawan: Berkat pengakuan waktu nyata, penghargaan yang bermakna, dan percakapan berbasis nilai inti, karyawan perusahaan menjadi lebih terlibat dari sebelumnya
Peningkatan Efisiensi Operasional: Upaya manual oleh SDM dan manajer berkurang secara signifikan dengan alur kerja otomatis
Penggunaan Anggaran Hadiah yang Dioptimalkan: Kesadaran yang lebih tinggi dan opsi hadiah yang dipersonalisasi menyebabkan pemanfaatan penuh anggaran hadiah yang dialokasikan
Pengiriman Hadiah Lebih Cepat: Beralih dari proses manual yang memakan waktu menjadi pemberian hadiah yang hampir instan secara signifikan meningkatkan pengalaman pengguna
Aktivasi dan Adopsi Pengguna
11.061 Total Karyawan yang diaktifkan di platform
10.872 Total Pengguna Aktif, menunjukkan tingkat adopsi dan keterlibatan yang mengesankan di seluruh organisasi
Kesimpulan
Dengan mengadopsi Empuls, perusahaan biofarmasi terkemuka ini berhasil mentransformasi praktik penghargaan, pengumpulan umpan balik, dan komunikasi karyawannya. Platform ini tidak hanya menyederhanakan proses penghargaan dan menghilangkan inefisiensi, tetapi juga