.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Perusahaan Teknologi Ilmu Pengetahuan Hayati Meningkatkan Retensi Karyawan dengan Penghargaan dan Pengakuan pada Empuls
Temukan bagaimana perusahaan teknologi ilmu hayati meningkatkan retensi dan mencapai peningkatan produktivitas sebesar 20% dengan memodernisasi penghargaan dan pengakuan dengan Empuls.
.svg)
"Empuls telah berperan penting dalam mengubah budaya tempat kerja kami. Fleksibilitas platform dan berbagai pilihan hadiah telah membantu kami membangun tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif sekaligus meningkatkan tingkat retensi kami secara signifikan."
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
51-200
Karyawan
20%
Peningkatan produktivitas
Speci
Fokus pada ilmu pengetahuan hayati dan perawatan kesehatan
Tentang Perusahaan
Perusahaan teknologi yang berpikiran maju ini mengkhususkan diri dalam menyediakan solusi inovatif untuk sektor ilmu hayati dan perawatan kesehatan. Dengan tim ahli teknologi yang terampil, mereka merancang dan menerapkan strategi yang berhasil untuk memberikan perspektif pasar yang disesuaikan, pelaporan, dan data yang terintegrasi. Perusahaan ini memiliki informasi eksklusif tentang hubungan perawatan kesehatan dan melayani klien di industri IT & SaaS, beroperasi dengan tenaga kerja 51-200 karyawan.
Industri:
Teknologi Ilmu Pengetahuan Hayati & TI Kesehatan
Karyawan:
51-200 ahli teknologi yang terampil
Lokasi:
India (Berkantor Pusat di Bengaluru)
Kasus penggunaan:
Modernisasi Program Retensi, Penghargaan & Pengakuan Karyawan
Fitur yang digunakan:
- Penghargaan Spot & Pengakuan Waktu Nyata
- Hadiah Pengalaman (liburan keluarga, pengalaman bersantap)
- Opsi Hadiah Multi-Generasi
- Integrasi Sistem Tanpa Batas
Tantangan
Beroperasi di bidang unik yang memadukan teknologi dengan keahlian khusus, perusahaan menghadapi tantangan untuk menemukan karyawan dengan keahlian yang tepat. Sifat pekerjaan yang terspesialisasi membuatnya sulit dan mahal untuk mengganti karyawan, sehingga menjadikan retensi sebagai prioritas utama. Namun, program penghargaan dan pengakuan yang ada hanya bersifat sementara dan kurang konsisten. Melalui kelompok fokus dan pertemuan, tim SDM mengidentifikasi R&R sebagai kesenjangan kritis yang mempengaruhi kepuasan dan retensi karyawan.
Solusinya: Implementasi Empuls
Untuk meningkatkan retensi karyawan, perusahaan menerapkan Empuls sebagai sistem yang mudah digunakan dan mudah diintegrasikan ke dalam proses bisnis yang sudah ada. Empuls menawarkan fleksibilitas untuk memberikan penghargaan dan pengakuan secara real-time, sehingga ideal untuk lingkungan kerja yang dinamis.
Berbagai opsi penukaran platform ini, termasuk hadiah pengalaman seperti liburan keluarga dan pengalaman bersantap, melayani tenaga kerja multi-generasi dan memungkinkan perusahaan untuk memberikan hadiah yang dipersonalisasi dan bermakna.
Implementasi Produk & Fitur Utama yang Digunakan
Integrasi dan Pengalaman Pengguna Tanpa Batas
Empuls terintegrasi dengan mudah ke dalam sistem yang sudah ada, memberikan pengalaman yang lancar dan intuitif yang mendorong keterlibatan yang sering dengan platform.
Imbalan Seketika dan Dinamis
Platform ini memungkinkan pemberian hadiah yang cepat, termasuk penghargaan spot dan pengakuan waktu nyata, yang memungkinkan pengakuan langsung atas kontribusi yang diberikan.
Opsi Hadiah Berdasarkan Pengalaman
Beragam penghargaan, termasuk pilihan pengalaman, memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja multi-generasi, memperkuat kekompakan tim dan kepuasan karyawan.
Hasil dan Hasil
Metrik Kinerja Utama
Peningkatan Retensi Karyawan
Dengan mempromosikan budaya penghargaan yang berkelanjutan dan menawarkan penghargaan yang tepat waktu, perusahaan mendorong keterlibatan dan kepuasan kerja yang lebih besar, yang berkontribusi pada berkurangnya atrisi.
20% Peningkatan Produktivitas
Dari Maret 2018 hingga Maret 2019, perusahaan mengalami peningkatan produktivitas sebesar 20%, yang menunjukkan bagaimana platform ini mendorong peningkatan kinerja dan keterlibatan.
Pencitraan Merek Perusahaan yang Ditingkatkan
Dengan fokus pada kesejahteraan karyawan dan sistem R&R yang modern, organisasi ini meningkatkan branding perusahaan internalnya, dengan karyawan yang merasa lebih dihargai dan diapresiasi.
Efisiensi Proses Penghargaan yang Lebih Baik
Pilihan penghargaan yang beragam meningkatkan budaya kerja dan kepuasan karyawan, dengan proses penghargaan yang transparan dan adil yang berkontribusi pada penurunan atrisi.
Kesimpulan
Empuls memainkan peran penting dalam membantu perusahaan teknologi ilmu hayati ini mempertahankan talenta, meningkatkan kepuasan karyawan, dan meningkatkan produktivitas. Dengan menyediakan sistem penghargaan yang modern dan efisien, organisasi ini memperkuat merek perusahaannya dan membina tenaga kerja yang positif dan terlibat sambil mengatasi tantangan unik dalam mempertahankan talenta khusus.
Perusahaan Teknologi Ilmu Pengetahuan Hayati Meningkatkan Retensi Karyawan dengan Penghargaan dan Pengakuan pada Empuls
Temukan bagaimana perusahaan teknologi ilmu hayati meningkatkan retensi dan mencapai peningkatan produktivitas sebesar 20% dengan memodernisasi penghargaan dan pengakuan dengan Empuls.
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
Tentang Perusahaan
Perusahaan teknologi yang berpikiran maju ini mengkhususkan diri dalam menyediakan solusi inovatif untuk sektor ilmu hayati dan perawatan kesehatan. Dengan tim ahli teknologi yang terampil, mereka merancang dan menerapkan strategi yang berhasil untuk memberikan perspektif pasar yang disesuaikan, pelaporan, dan data yang terintegrasi. Perusahaan ini memiliki informasi eksklusif tentang hubungan perawatan kesehatan dan melayani klien di industri IT & SaaS, beroperasi dengan tenaga kerja 51-200 karyawan.
Industri:
Teknologi Ilmu Pengetahuan Hayati & TI Kesehatan
Karyawan:
51-200 ahli teknologi yang terampil
Lokasi:
India (Berkantor Pusat di Bengaluru)
Kasus penggunaan:
Modernisasi Program Retensi, Penghargaan & Pengakuan Karyawan
Fitur yang digunakan:
- Penghargaan Spot & Pengakuan Waktu Nyata
- Hadiah Pengalaman (liburan keluarga, pengalaman bersantap)
- Opsi Hadiah Multi-Generasi
- Integrasi Sistem Tanpa Batas
Tantangan
Beroperasi di bidang unik yang memadukan teknologi dengan keahlian khusus, perusahaan menghadapi tantangan untuk menemukan karyawan dengan keahlian yang tepat. Sifat pekerjaan yang terspesialisasi membuatnya sulit dan mahal untuk mengganti karyawan, sehingga menjadikan retensi sebagai prioritas utama. Namun, program penghargaan dan pengakuan yang ada hanya bersifat sementara dan kurang konsisten. Melalui kelompok fokus dan pertemuan, tim SDM mengidentifikasi R&R sebagai kesenjangan kritis yang mempengaruhi kepuasan dan retensi karyawan.
Solusinya: Implementasi Empuls
Untuk meningkatkan retensi karyawan, perusahaan menerapkan Empuls sebagai sistem yang mudah digunakan dan mudah diintegrasikan ke dalam proses bisnis yang sudah ada. Empuls menawarkan fleksibilitas untuk memberikan penghargaan dan pengakuan secara real-time, sehingga ideal untuk lingkungan kerja yang dinamis.
Berbagai opsi penukaran platform ini, termasuk hadiah pengalaman seperti liburan keluarga dan pengalaman bersantap, melayani tenaga kerja multi-generasi dan memungkinkan perusahaan untuk memberikan hadiah yang dipersonalisasi dan bermakna.
Implementasi Produk & Fitur Utama yang Digunakan
Integrasi dan Pengalaman Pengguna Tanpa Batas
Empuls terintegrasi dengan mudah ke dalam sistem yang sudah ada, memberikan pengalaman yang lancar dan intuitif yang mendorong keterlibatan yang sering dengan platform.
Imbalan Seketika dan Dinamis
Platform ini memungkinkan pemberian hadiah yang cepat, termasuk penghargaan spot dan pengakuan waktu nyata, yang memungkinkan pengakuan langsung atas kontribusi yang diberikan.
Opsi Hadiah Berdasarkan Pengalaman
Beragam penghargaan, termasuk pilihan pengalaman, memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja multi-generasi, memperkuat kekompakan tim dan kepuasan karyawan.
Hasil dan Hasil
Metrik Kinerja Utama
Peningkatan Retensi Karyawan
Dengan mempromosikan budaya penghargaan yang berkelanjutan dan menawarkan penghargaan yang tepat waktu, perusahaan mendorong keterlibatan dan kepuasan kerja yang lebih besar, yang berkontribusi pada berkurangnya atrisi.
20% Peningkatan Produktivitas
Dari Maret 2018 hingga Maret 2019, perusahaan mengalami peningkatan produktivitas sebesar 20%, yang menunjukkan bagaimana platform ini mendorong peningkatan kinerja dan keterlibatan.
Pencitraan Merek Perusahaan yang Ditingkatkan
Dengan fokus pada kesejahteraan karyawan dan sistem R&R yang modern, organisasi ini meningkatkan branding perusahaan internalnya, dengan karyawan yang merasa lebih dihargai dan diapresiasi.
Efisiensi Proses Penghargaan yang Lebih Baik
Pilihan penghargaan yang beragam meningkatkan budaya kerja dan kepuasan karyawan, dengan proses penghargaan yang transparan dan adil yang berkontribusi pada penurunan atrisi.
Kesimpulan
Empuls memainkan peran penting dalam membantu perusahaan teknologi ilmu hayati ini mempertahankan talenta, meningkatkan kepuasan karyawan, dan meningkatkan produktivitas. Dengan menyediakan sistem penghargaan yang modern dan efisien, organisasi ini memperkuat merek perusahaannya dan membina tenaga kerja yang positif dan terlibat sambil mengatasi tantangan unik dalam mempertahankan talenta khusus.
Perusahaan Teknologi Ilmu Pengetahuan Hayati Meningkatkan Retensi Karyawan dengan Penghargaan dan Pengakuan pada Empuls
Temukan bagaimana perusahaan teknologi ilmu hayati meningkatkan retensi dan mencapai peningkatan produktivitas sebesar 20% dengan memodernisasi penghargaan dan pengakuan dengan Empuls.
51-200
Karyawan
20%
Peningkatan produktivitas
Speci
Fokus pada ilmu pengetahuan hayati dan perawatan kesehatan
Tentang Perusahaan
Perusahaan teknologi yang berpikiran maju ini mengkhususkan diri dalam menyediakan solusi inovatif untuk sektor ilmu hayati dan perawatan kesehatan. Dengan tim ahli teknologi yang terampil, mereka merancang dan menerapkan strategi yang berhasil untuk memberikan perspektif pasar yang disesuaikan, pelaporan, dan data yang terintegrasi. Perusahaan ini memiliki informasi eksklusif tentang hubungan perawatan kesehatan dan melayani klien di industri IT & SaaS, beroperasi dengan tenaga kerja 51-200 karyawan.
Industri:
Teknologi Ilmu Pengetahuan Hayati & TI Kesehatan
Karyawan:
51-200 ahli teknologi yang terampil
Lokasi:
India (Berkantor Pusat di Bengaluru)
Kasus penggunaan:
Modernisasi Program Retensi, Penghargaan & Pengakuan Karyawan
Fitur yang digunakan:
- Penghargaan Spot & Pengakuan Waktu Nyata
- Hadiah Pengalaman (liburan keluarga, pengalaman bersantap)
- Opsi Hadiah Multi-Generasi
- Integrasi Sistem Tanpa Batas
Tantangan
Beroperasi di bidang unik yang memadukan teknologi dengan keahlian khusus, perusahaan menghadapi tantangan untuk menemukan karyawan dengan keahlian yang tepat. Sifat pekerjaan yang terspesialisasi membuatnya sulit dan mahal untuk mengganti karyawan, sehingga menjadikan retensi sebagai prioritas utama. Namun, program penghargaan dan pengakuan yang ada hanya bersifat sementara dan kurang konsisten. Melalui kelompok fokus dan pertemuan, tim SDM mengidentifikasi R&R sebagai kesenjangan kritis yang mempengaruhi kepuasan dan retensi karyawan.
Solusinya: Implementasi Empuls
Untuk meningkatkan retensi karyawan, perusahaan menerapkan Empuls sebagai sistem yang mudah digunakan dan mudah diintegrasikan ke dalam proses bisnis yang sudah ada. Empuls menawarkan fleksibilitas untuk memberikan penghargaan dan pengakuan secara real-time, sehingga ideal untuk lingkungan kerja yang dinamis.
Berbagai opsi penukaran platform ini, termasuk hadiah pengalaman seperti liburan keluarga dan pengalaman bersantap, melayani tenaga kerja multi-generasi dan memungkinkan perusahaan untuk memberikan hadiah yang dipersonalisasi dan bermakna.
Implementasi Produk & Fitur Utama yang Digunakan
Integrasi dan Pengalaman Pengguna Tanpa Batas
Empuls terintegrasi dengan mudah ke dalam sistem yang sudah ada, memberikan pengalaman yang lancar dan intuitif yang mendorong keterlibatan yang sering dengan platform.
Imbalan Seketika dan Dinamis
Platform ini memungkinkan pemberian hadiah yang cepat, termasuk penghargaan spot dan pengakuan waktu nyata, yang memungkinkan pengakuan langsung atas kontribusi yang diberikan.
Opsi Hadiah Berdasarkan Pengalaman
Beragam penghargaan, termasuk pilihan pengalaman, memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja multi-generasi, memperkuat kekompakan tim dan kepuasan karyawan.
Hasil dan Hasil
Metrik Kinerja Utama
Peningkatan Retensi Karyawan
Dengan mempromosikan budaya penghargaan yang berkelanjutan dan menawarkan penghargaan yang tepat waktu, perusahaan mendorong keterlibatan dan kepuasan kerja yang lebih besar, yang berkontribusi pada berkurangnya atrisi.
20% Peningkatan Produktivitas
Dari Maret 2018 hingga Maret 2019, perusahaan mengalami peningkatan produktivitas sebesar 20%, yang menunjukkan bagaimana platform ini mendorong peningkatan kinerja dan keterlibatan.
Pencitraan Merek Perusahaan yang Ditingkatkan
Dengan fokus pada kesejahteraan karyawan dan sistem R&R yang modern, organisasi ini meningkatkan branding perusahaan internalnya, dengan karyawan yang merasa lebih dihargai dan diapresiasi.
Efisiensi Proses Penghargaan yang Lebih Baik
Pilihan penghargaan yang beragam meningkatkan budaya kerja dan kepuasan karyawan, dengan proses penghargaan yang transparan dan adil yang berkontribusi pada penurunan atrisi.
Kesimpulan
Empuls memainkan peran penting dalam membantu perusahaan teknologi ilmu hayati ini mempertahankan talenta, meningkatkan kepuasan karyawan, dan meningkatkan produktivitas. Dengan menyediakan sistem penghargaan yang modern dan efisien, organisasi ini memperkuat merek perusahaannya dan membina tenaga kerja yang positif dan terlibat sambil mengatasi tantangan unik dalam mempertahankan talenta khusus.