Membangun budaya pengakuan dengan R&R digital di Empuls

Govind Bisht mengepalai bagian Penghargaan untuk Luminous Power Technologies. Dia telah merampingkan kompensasi, penghargaan, dan tunjangan untuk tenaga kerja yang berjumlah 6.000 orang yang tersebar di seluruh negeri.

‍Kurangnya keseragaman menyebabkan ketidakefisienan
Memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka yang luar biasa selalu menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari budaya Luminous. Meskipun demikian, proses penghargaan di Luminous tidak terstandarisasi.

"Semangat yang digunakan untuk mengadopsi inisiatif pengakuan tergantung pada tingkat minat kepala departemen dan fungsi."

Kurangnya keseragaman di antara departemen-departemen dalam memberikan penghargaan kepada karyawan mereka menyebabkan inefisiensi dalam proses R&R dan seringnya permintaan dari karyawan untuk mendapatkan proses penghargaan yang lebih baik.

Kebutuhan untuk mempromosikan budaya R&R yang aktif dan menyenangkan
Beberapa departemen menunjukkan minat yang tinggi terhadap program penghargaan, tetapi bahkan tim-tim tersebut hanya menggunakannya sekali atau dua kali per kuartal. Pengakuan terbatas pada acara-acara seperti pertemuan semua karyawan atau kunjungan pimpinan.

‍Akhirnyaera R&R fisik
Sebagai bagian dari program R&R mereka, Luminous meluncurkan penghargaan terutama dalam bentuk sertifikat. Bahkan tim yang paling bersemangat pun menggunakan kaos cetak dan sertifikat kertas untuk menunjukkan pengakuan. Kurangnya kreativitas atau variasi penghargaan menumpulkan pengalaman bagi karyawan.

‍ Saatnyauntuk meningkatkan, masuk ke R&R digital dengan Empuls
Setelah hampir 25 tahun melakukan R&R secara manual, Luminous memutuskan sudah waktunya untuk menyederhanakan dan mendigitalkan program mereka. Dengan Empuls, Luminous sekarang dapat memastikan pengakuan, penghargaan, dan penukaran karyawan secara menyeluruh dalam satu platform. Aplikasi desktop dan seluler Empuls menjadikannya pengalaman yang mulus bagi setiap karyawan.

‍Sistem yang ramah ERP sama dengan pengaturan yang mudah dan cepat
Persyaratan terpenting Luminous India adalah mengintegrasikan Empuls dengan ERP dan Sistem Manajemen Informasi yang sudah ada. 

"Platform Empuls terintegrasi dengan mulus dengan sistem kami yang sudah ada sehingga membuat implementasinya menjadi sangat efektif dan mudah bagi kami."

Sesuatu untuk semua orang
Luminous India sangat tertarik untuk memahami segmentasi tenaga kerja mereka untuk menyertakan pilihan hadiah yang melayani setiap generasi di seluruh tenaga kerja. Empuls dengan sempurna memenuhi kebutuhan ini dengan berbagai pilihan hadiahnya, termasuk pengalaman, kartu hadiah, hobi, dan minat.

Misalnya, petualangan dan perjalanan solo sangat populer di kalangan generasi milenial, sementara generasi yang lebih tua kebanyakan memilih pilihan bersantap mewah atau spa.

"Kami menginginkan solusi yang menarik bagi seluruh spektrum generasi dan inklusif. Kami percaya akan nilai yang besar dari penghargaan non-moneter - 'tepukan di punggung' bekerja dengan cara yang efektif untuk meningkatkan semangat kerja dan tingkat keterlibatan karyawan. Empuls memberikan semua ini kepada kami." - Seepika Singhal, Kepala - Penghargaan Total, Schneider Electric - Luminous India.

Kejutan, kejutan, kejutan!
Solusi ini mendapatkan adopsi yang tinggi bahkan di antara para pekerja kerah biru yang biasanya waspada terhadap teknologi di Luminous Plants. Solusi ini membantu menciptakan budaya penghargaan dan pengakuan yang menyenangkan yang tidak pernah dirasakan oleh para pekerja kerah biru, dan para karyawan di pabrik tersebut sangat senang untuk mulai terlibat secara aktif menggunakan Empuls.

"Umpan balik terbaik yang kami terima sejauh ini adalah dari pabrik. Karena platform penghargaan seperti ini merupakan hal baru bagi para pekerja kerah biru di pabrik, mereka sangat menyukainya."

Tidak seperti tim kerah putih yang sudah terpapar dengan platform seperti Empuls, pekerja kerah biru baru pertama kali melihatnya dan sangat antusias untuk menggunakannya. Dan begitu mereka bisa melihat semua merek di satu tempat, mereka sangat senang.

Langkah ke depan
Luminous India menerapkan proses R&R baru yang meningkatkan keterlibatan karyawan. Empuls membantu Luminous India mengaitkan lima nilai intinya dan menjadikannya sebagai bagian dari program R&R. Mereka selanjutnya menggunakan Empuls untuk secara konsisten dan berkelanjutan memupuk perilaku yang tepat di tempat kerja.

"Menurut saya, telah terjadi peningkatan besar dalam proses pengakuan, dengan mempertimbangkan posisi kami sebelumnya dan posisi kami sekarang. Fakta bahwa semua pengakuan ini dapat dilakukan secara online dan jarak jauh dengan pemberitahuan instan kepada semua orang yang terlibat, membantu kami membangun budaya pengakuan di perusahaan kami dengan lebih mulus" - Govind Bisht, Manajer SDM

Govind Bisht mengepalai bagian Penghargaan untuk Luminous Power Technologies. Dia telah merampingkan kompensasi, penghargaan, dan tunjangan untuk tenaga kerja yang berjumlah 6.000 orang yang tersebar di seluruh negeri.

‍Kurangnya keseragaman menyebabkan ketidakefisienan
Memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka yang luar biasa selalu menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari budaya Luminous. Meskipun demikian, proses penghargaan di Luminous tidak terstandarisasi.

"Semangat yang digunakan untuk mengadopsi inisiatif pengakuan tergantung pada tingkat minat kepala departemen dan fungsi."

Kurangnya keseragaman di antara departemen-departemen dalam memberikan penghargaan kepada karyawan mereka menyebabkan inefisiensi dalam proses R&R dan seringnya permintaan dari karyawan untuk mendapatkan proses penghargaan yang lebih baik.

Kebutuhan untuk mempromosikan budaya R&R yang aktif dan menyenangkan
Beberapa departemen menunjukkan minat yang tinggi terhadap program penghargaan, tetapi bahkan tim-tim tersebut hanya menggunakannya sekali atau dua kali per kuartal. Pengakuan terbatas pada acara-acara seperti pertemuan semua karyawan atau kunjungan pimpinan.

‍Akhirnyaera R&R fisik
Sebagai bagian dari program R&R mereka, Luminous meluncurkan penghargaan terutama dalam bentuk sertifikat. Bahkan tim yang paling bersemangat pun menggunakan kaos cetak dan sertifikat kertas untuk menunjukkan pengakuan. Kurangnya kreativitas atau variasi penghargaan menumpulkan pengalaman bagi karyawan.

‍ Saatnyauntuk meningkatkan, masuk ke R&R digital dengan Empuls
Setelah hampir 25 tahun melakukan R&R secara manual, Luminous memutuskan sudah waktunya untuk menyederhanakan dan mendigitalkan program mereka. Dengan Empuls, Luminous sekarang dapat memastikan pengakuan, penghargaan, dan penukaran karyawan secara menyeluruh dalam satu platform. Aplikasi desktop dan seluler Empuls menjadikannya pengalaman yang mulus bagi setiap karyawan.

‍Sistem yang ramah ERP sama dengan pengaturan yang mudah dan cepat
Persyaratan terpenting Luminous India adalah mengintegrasikan Empuls dengan ERP dan Sistem Manajemen Informasi yang sudah ada. 

"Platform Empuls terintegrasi dengan mulus dengan sistem kami yang sudah ada sehingga membuat implementasinya menjadi sangat efektif dan mudah bagi kami."

Sesuatu untuk semua orang
Luminous India sangat tertarik untuk memahami segmentasi tenaga kerja mereka untuk menyertakan pilihan hadiah yang melayani setiap generasi di seluruh tenaga kerja. Empuls dengan sempurna memenuhi kebutuhan ini dengan berbagai pilihan hadiahnya, termasuk pengalaman, kartu hadiah, hobi, dan minat.

Misalnya, petualangan dan perjalanan solo sangat populer di kalangan generasi milenial, sementara generasi yang lebih tua kebanyakan memilih pilihan bersantap mewah atau spa.

"Kami menginginkan solusi yang menarik bagi seluruh spektrum generasi dan inklusif. Kami percaya akan nilai yang besar dari penghargaan non-moneter - 'tepukan di punggung' bekerja dengan cara yang efektif untuk meningkatkan semangat kerja dan tingkat keterlibatan karyawan. Empuls memberikan semua ini kepada kami." - Seepika Singhal, Kepala - Penghargaan Total, Schneider Electric - Luminous India.

Kejutan, kejutan, kejutan!
Solusi ini mendapatkan adopsi yang tinggi bahkan di antara para pekerja kerah biru yang biasanya waspada terhadap teknologi di Luminous Plants. Solusi ini membantu menciptakan budaya penghargaan dan pengakuan yang menyenangkan yang tidak pernah dirasakan oleh para pekerja kerah biru, dan para karyawan di pabrik tersebut sangat senang untuk mulai terlibat secara aktif menggunakan Empuls.

"Umpan balik terbaik yang kami terima sejauh ini adalah dari pabrik. Karena platform penghargaan seperti ini merupakan hal baru bagi para pekerja kerah biru di pabrik, mereka sangat menyukainya."

Tidak seperti tim kerah putih yang sudah terpapar dengan platform seperti Empuls, pekerja kerah biru baru pertama kali melihatnya dan sangat antusias untuk menggunakannya. Dan begitu mereka bisa melihat semua merek di satu tempat, mereka sangat senang.

Langkah ke depan
Luminous India menerapkan proses R&R baru yang meningkatkan keterlibatan karyawan. Empuls membantu Luminous India mengaitkan lima nilai intinya dan menjadikannya sebagai bagian dari program R&R. Mereka selanjutnya menggunakan Empuls untuk secara konsisten dan berkelanjutan memupuk perilaku yang tepat di tempat kerja.

"Menurut saya, telah terjadi peningkatan besar dalam proses pengakuan, dengan mempertimbangkan posisi kami sebelumnya dan posisi kami sekarang. Fakta bahwa semua pengakuan ini dapat dilakukan secara online dan jarak jauh dengan pemberitahuan instan kepada semua orang yang terlibat, membantu kami membangun budaya pengakuan di perusahaan kami dengan lebih mulus" - Govind Bisht, Manajer SDM