.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Royal Cyber
Ketahui bagaimana Royal Cyber meningkatkan keterlibatan karyawan dan mencapai tingkat aktivasi 84% dengan membenahi komunikasi internalnya dengan Empuls.
.svg)
"Kami dengan tulus menghargai Tim Dukungan Empuls atas layanan mereka yang luar biasa dan penyelesaian masalah yang cepat di Royal Cyber. Terima kasih khusus kepada Chaitanya Ingle atas ketersediaannya yang selalu ada, saran-sarannya yang berharga, dan pendekatannya yang proaktif dalam meningkatkan pengalaman karyawan kami. Solusi khusus Anda telah membuat perbedaan yang signifikan. Kami juga berterima kasih kepada Shilpa atas dukungannya yang tepat waktu. Empuls telah menjadi bagian penting dari strategi keterlibatan karyawan kami, dan dukungan dari tim Anda sangat berharga. Kami berharap dapat melanjutkan kemitraan yang sukses ini."
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
Tentang Sable Systems
Royal Cyber adalah perusahaan Layanan & Konsultasi TI global terkemuka. Dengan beragam tenaga kerja yang tersebar di berbagai negara, organisasi ini menyadari kebutuhan penting untuk meningkatkan komunikasi internal, menumbuhkan budaya penghargaan, dan meningkatkan keterlibatan karyawan secara keseluruhan.
Industri:
Layanan & Konsultasi TI
Karyawan:
~ 1300 Pengguna Aktif Bulanan
Lokasi:
Global (Berkantor Pusat di Amerika Utara)
Kasus penggunaan:
Penghargaan & Pengakuan, Intranet Sosial, Integrasi Tim Microsoft
Fitur yang digunakan:
Penghargaan & Pengakuan (Penghargaan Aspirin, Project GoLive, Learn and Share, penukaran hadiah)
Survei Karyawan (Umpan balik dan pelacakan sentimen)
Tim (Kolaborasi & pengakuan lintas departemen)
Intranet Sosial (Percakapan berbasis nilai inti & berbagi pengetahuan)
Integrasi dengan Tim Microsoft, Zoho, dan Intranet Sosial internal
Tantangan
Sebelum bermitra dengan Empuls, Royal Cyber menghadapi tantangan umum di antara organisasi global yang berkembang pesat: meningkatkan keterlibatan dan pengakuan karyawan sambil merampingkan komunikasi internal dan mekanisme umpan balik. Program pengakuan tradisional mereka tidak memiliki dinamisme dan jangkauan yang diperlukan untuk benar-benar terhubung dengan tenaga kerja yang besar dan tersebar.
Solusinya: Platform Keterlibatan Holistik
Royal Cyber memilih Empuls, sebuah platform berbasis cloud (SaaS), untuk mengatasi tantangan ini. Empuls menawarkan serangkaian fitur komprehensif yang dirancang untuk menciptakan lingkungan yang dinamis dan
tempat kerja yang terhubung. Kemampuan integrasi platform yang mulus dengan alat bantu yang sudah ada seperti Zoho, Teams, dan Social Intranet mereka membuatnya sangat cocok untuk ekosistem Royal Cyber.
Metode Penerapan: Berbasis cloud (SaaS)
Go-Live: Januari 2020
Implementasi Produk & Fitur Utama yang Digunakan
Empuls diimplementasikan secara strategis untuk menggantikan program pengenalan tradisional Royal Cyber, dengan fokus pada pendekatan multi-segi terhadap keterlibatan:
- Rewards & Recognition (RNR):
Memungkinkan pengakuan yang berarti melalui berbagai penghargaan, termasuk "Aspirin Awards" dan penukaran hadiah.
Struktur penghargaan berdasarkan pencapaian utama, volume penjualan, dan keterlibatan pengguna, dengan insentif yang telah ditentukan seperti penghargaan "Project GoLive" dan "Learn and Share".
- Survei: Digunakan untuk mengumpulkan umpan balik karyawan, melacak sentimen, dan mendorong peningkatan pengalaman karyawan.
- Tim: Memupuk kolaborasi lintas departemen dan mendorong pengakuan berbasis tim.
- Intranet Sosial: Memfasilitasi percakapan berbasis nilai inti, berbagi pengetahuan, dan rasa kebersamaan.
Hasil dan Hasil
Implementasi Empuls menghasilkan peningkatan yang signifikan dan terukur dalam metrik keterlibatan karyawan Royal Cyber.
- Total Pengguna Aktif: 1236 ( Tingkat Aktivasi 84,2% yang mengesankan)
- Rata-rata Pengguna Aktif Bulanan: ~1300
- Tingkat Keterlibatan: 50,6% (~661 pengguna dengan keterlibatan minimum rata-rata)
- Nilai-Nilai Utama yang Diakui: Kerja Sama Tim, Keunggulan, Di Balik Layar
- Tolok Ukur Industri: Program insentif Empuls di Royal Cyber menunjukkan peningkatan yang signifikan dibandingkan dengan tolok ukur industri untuk layanan TI:
Program serupa biasanya menghasilkan pertumbuhan penjualan sebesar 15% atau peningkatan retensi karyawan sebesar 18%. Meskipun angka penjualan dan retensi yang spesifik untuk Royal Cyber tidak tersedia, tingkat keterlibatan dan aktivasi yang tinggi menunjukkan dampak positif pada area-area ini.
Kesimpulan
Kemitraan Royal Cyber dengan Empuls mencontohkan bagaimana platform keterlibatan karyawan yang diimplementasikan dengan baik dan komprehensif dapat mendorong peningkatan yang signifikan dalam komunikasi internal, pengakuan, dan pengalaman karyawan secara keseluruhan. Tingkat aktivasi dan keterlibatan yang mengesankan, ditambah dengan tingginya volume penghargaan dan penukaran, menggarisbawahi keefektifan Empuls dalam mendorong budaya penghargaan dan kolaborasi dalam organisasi layanan TI global.
Royal Cyber
Ketahui bagaimana Royal Cyber meningkatkan keterlibatan karyawan dan mencapai tingkat aktivasi 84% dengan membenahi komunikasi internalnya dengan Empuls.
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
Tentang Sable Systems
Royal Cyber adalah perusahaan Layanan & Konsultasi TI global terkemuka. Dengan beragam tenaga kerja yang tersebar di berbagai negara, organisasi ini menyadari kebutuhan penting untuk meningkatkan komunikasi internal, menumbuhkan budaya penghargaan, dan meningkatkan keterlibatan karyawan secara keseluruhan.
Industri:
Layanan & Konsultasi TI
Karyawan:
~ 1300 Pengguna Aktif Bulanan
Lokasi:
Global (Berkantor Pusat di Amerika Utara)
Kasus penggunaan:
Penghargaan & Pengakuan, Intranet Sosial, Integrasi Tim Microsoft
Fitur yang digunakan:
Penghargaan & Pengakuan (Penghargaan Aspirin, Project GoLive, Learn and Share, penukaran hadiah)
Survei Karyawan (Umpan balik dan pelacakan sentimen)
Tim (Kolaborasi & pengakuan lintas departemen)
Intranet Sosial (Percakapan berbasis nilai inti & berbagi pengetahuan)
Integrasi dengan Tim Microsoft, Zoho, dan Intranet Sosial internal
Tantangan
Sebelum bermitra dengan Empuls, Royal Cyber menghadapi tantangan umum di antara organisasi global yang berkembang pesat: meningkatkan keterlibatan dan pengakuan karyawan sambil merampingkan komunikasi internal dan mekanisme umpan balik. Program pengakuan tradisional mereka tidak memiliki dinamisme dan jangkauan yang diperlukan untuk benar-benar terhubung dengan tenaga kerja yang besar dan tersebar.
Solusinya: Platform Keterlibatan Holistik
Royal Cyber memilih Empuls, sebuah platform berbasis cloud (SaaS), untuk mengatasi tantangan ini. Empuls menawarkan serangkaian fitur komprehensif yang dirancang untuk menciptakan lingkungan yang dinamis dan
tempat kerja yang terhubung. Kemampuan integrasi platform yang mulus dengan alat bantu yang sudah ada seperti Zoho, Teams, dan Social Intranet mereka membuatnya sangat cocok untuk ekosistem Royal Cyber.
Metode Penerapan: Berbasis cloud (SaaS)
Go-Live: Januari 2020
Implementasi Produk & Fitur Utama yang Digunakan
Empuls diimplementasikan secara strategis untuk menggantikan program pengenalan tradisional Royal Cyber, dengan fokus pada pendekatan multi-segi terhadap keterlibatan:
- Rewards & Recognition (RNR):
Memungkinkan pengakuan yang berarti melalui berbagai penghargaan, termasuk "Aspirin Awards" dan penukaran hadiah.
Struktur penghargaan berdasarkan pencapaian utama, volume penjualan, dan keterlibatan pengguna, dengan insentif yang telah ditentukan seperti penghargaan "Project GoLive" dan "Learn and Share".
- Survei: Digunakan untuk mengumpulkan umpan balik karyawan, melacak sentimen, dan mendorong peningkatan pengalaman karyawan.
- Tim: Memupuk kolaborasi lintas departemen dan mendorong pengakuan berbasis tim.
- Intranet Sosial: Memfasilitasi percakapan berbasis nilai inti, berbagi pengetahuan, dan rasa kebersamaan.
Hasil dan Hasil
Implementasi Empuls menghasilkan peningkatan yang signifikan dan terukur dalam metrik keterlibatan karyawan Royal Cyber.
- Total Pengguna Aktif: 1236 ( Tingkat Aktivasi 84,2% yang mengesankan)
- Rata-rata Pengguna Aktif Bulanan: ~1300
- Tingkat Keterlibatan: 50,6% (~661 pengguna dengan keterlibatan minimum rata-rata)
- Nilai-Nilai Utama yang Diakui: Kerja Sama Tim, Keunggulan, Di Balik Layar
- Tolok Ukur Industri: Program insentif Empuls di Royal Cyber menunjukkan peningkatan yang signifikan dibandingkan dengan tolok ukur industri untuk layanan TI:
Program serupa biasanya menghasilkan pertumbuhan penjualan sebesar 15% atau peningkatan retensi karyawan sebesar 18%. Meskipun angka penjualan dan retensi yang spesifik untuk Royal Cyber tidak tersedia, tingkat keterlibatan dan aktivasi yang tinggi menunjukkan dampak positif pada area-area ini.
Kesimpulan
Kemitraan Royal Cyber dengan Empuls mencontohkan bagaimana platform keterlibatan karyawan yang diimplementasikan dengan baik dan komprehensif dapat mendorong peningkatan yang signifikan dalam komunikasi internal, pengakuan, dan pengalaman karyawan secara keseluruhan. Tingkat aktivasi dan keterlibatan yang mengesankan, ditambah dengan tingginya volume penghargaan dan penukaran, menggarisbawahi keefektifan Empuls dalam mendorong budaya penghargaan dan kolaborasi dalam organisasi layanan TI global.
Royal Cyber
Ketahui bagaimana Royal Cyber meningkatkan keterlibatan karyawan dan mencapai tingkat aktivasi 84% dengan membenahi komunikasi internalnya dengan Empuls.
Tentang Sable Systems
Royal Cyber adalah perusahaan Layanan & Konsultasi TI global terkemuka. Dengan beragam tenaga kerja yang tersebar di berbagai negara, organisasi ini menyadari kebutuhan penting untuk meningkatkan komunikasi internal, menumbuhkan budaya penghargaan, dan meningkatkan keterlibatan karyawan secara keseluruhan.
Industri:
Layanan & Konsultasi TI
Karyawan:
~ 1300 Pengguna Aktif Bulanan
Lokasi:
Global (Berkantor Pusat di Amerika Utara)
Kasus penggunaan:
Penghargaan & Pengakuan, Intranet Sosial, Integrasi Tim Microsoft
Fitur yang digunakan:
Penghargaan & Pengakuan (Penghargaan Aspirin, Project GoLive, Learn and Share, penukaran hadiah)
Survei Karyawan (Umpan balik dan pelacakan sentimen)
Tim (Kolaborasi & pengakuan lintas departemen)
Intranet Sosial (Percakapan berbasis nilai inti & berbagi pengetahuan)
Integrasi dengan Tim Microsoft, Zoho, dan Intranet Sosial internal
Tantangan
Sebelum bermitra dengan Empuls, Royal Cyber menghadapi tantangan umum di antara organisasi global yang berkembang pesat: meningkatkan keterlibatan dan pengakuan karyawan sambil merampingkan komunikasi internal dan mekanisme umpan balik. Program pengakuan tradisional mereka tidak memiliki dinamisme dan jangkauan yang diperlukan untuk benar-benar terhubung dengan tenaga kerja yang besar dan tersebar.
Solusinya: Platform Keterlibatan Holistik
Royal Cyber memilih Empuls, sebuah platform berbasis cloud (SaaS), untuk mengatasi tantangan ini. Empuls menawarkan serangkaian fitur komprehensif yang dirancang untuk menciptakan lingkungan yang dinamis dan
tempat kerja yang terhubung. Kemampuan integrasi platform yang mulus dengan alat bantu yang sudah ada seperti Zoho, Teams, dan Social Intranet mereka membuatnya sangat cocok untuk ekosistem Royal Cyber.
Metode Penerapan: Berbasis cloud (SaaS)
Go-Live: Januari 2020
Implementasi Produk & Fitur Utama yang Digunakan
Empuls diimplementasikan secara strategis untuk menggantikan program pengenalan tradisional Royal Cyber, dengan fokus pada pendekatan multi-segi terhadap keterlibatan:
- Rewards & Recognition (RNR):
Memungkinkan pengakuan yang berarti melalui berbagai penghargaan, termasuk "Aspirin Awards" dan penukaran hadiah.
Struktur penghargaan berdasarkan pencapaian utama, volume penjualan, dan keterlibatan pengguna, dengan insentif yang telah ditentukan seperti penghargaan "Project GoLive" dan "Learn and Share".
- Survei: Digunakan untuk mengumpulkan umpan balik karyawan, melacak sentimen, dan mendorong peningkatan pengalaman karyawan.
- Tim: Memupuk kolaborasi lintas departemen dan mendorong pengakuan berbasis tim.
- Intranet Sosial: Memfasilitasi percakapan berbasis nilai inti, berbagi pengetahuan, dan rasa kebersamaan.
Hasil dan Hasil
Implementasi Empuls menghasilkan peningkatan yang signifikan dan terukur dalam metrik keterlibatan karyawan Royal Cyber.
- Total Pengguna Aktif: 1236 ( Tingkat Aktivasi 84,2% yang mengesankan)
- Rata-rata Pengguna Aktif Bulanan: ~1300
- Tingkat Keterlibatan: 50,6% (~661 pengguna dengan keterlibatan minimum rata-rata)
- Nilai-Nilai Utama yang Diakui: Kerja Sama Tim, Keunggulan, Di Balik Layar
- Tolok Ukur Industri: Program insentif Empuls di Royal Cyber menunjukkan peningkatan yang signifikan dibandingkan dengan tolok ukur industri untuk layanan TI:
Program serupa biasanya menghasilkan pertumbuhan penjualan sebesar 15% atau peningkatan retensi karyawan sebesar 18%. Meskipun angka penjualan dan retensi yang spesifik untuk Royal Cyber tidak tersedia, tingkat keterlibatan dan aktivasi yang tinggi menunjukkan dampak positif pada area-area ini.
Kesimpulan
Kemitraan Royal Cyber dengan Empuls mencontohkan bagaimana platform keterlibatan karyawan yang diimplementasikan dengan baik dan komprehensif dapat mendorong peningkatan yang signifikan dalam komunikasi internal, pengakuan, dan pengalaman karyawan secara keseluruhan. Tingkat aktivasi dan keterlibatan yang mengesankan, ditambah dengan tingginya volume penghargaan dan penukaran, menggarisbawahi keefektifan Empuls dalam mendorong budaya penghargaan dan kolaborasi dalam organisasi layanan TI global.