%20_%20Twitter.png)
Sistem Sable
Sable Systems mencapai 98,75% keterlibatan dan memangkas eskalasi SDM sebesar 27% dengan menggunakan Empuls untuk pengenalan, komunikasi, dan survei.
.svg)
"Empuls telah menjadi pengubah permainan bagi kami di Sable Systems International, Inc. Antarmuka intuitifnya menghasilkan 99% keterlibatan karyawan secara global. Pengakuan waktu nyata memungkinkan anggota tim untuk saling mengapresiasi satu sama lain setiap hari, dengan lebih dari 275 penghargaan yang diberikan setiap bulannya. Intranet sosial telah membantu membina komunitas di seluruh wilayah. Empuls telah memperkuat budaya kami dengan memberikan penghargaan secara tepat waktu, konsisten, dan selaras dengan nilai-nilai inti kami."
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
98.75%
tingkat aktivasi
5,200+
pengakuan di tingkat lokasi
27%
pengurangan eskalasi SDM terkait keselamatan kerja
Tentang Sable Systems
Sable Systems International, Inc. adalah organisasi multinasional terkemuka yang berspesialisasi dalam instrumentasi ilmiah dan teknologi penelitian. Dengan kantor di seluruh Amerika Utara dan Eropa, Sable Systems melayani basis pelanggan global, menawarkan solusi inovatif untuk bisnis dan institusi ilmiah. Perusahaan ini membanggakan diri dengan teknologi mutakhirnya dan komitmennya untuk menumbuhkan budaya inovasi.
Dengan tenaga kerja global yang beragam, Sable Systems menyadari perlunya meningkatkan keterlibatan karyawan, merampingkan komunikasi internal, dan menumbuhkan rasa kebersamaan di seluruh timnya yang tersebar secara geografis. Untuk mendukung tujuan-tujuan ini, mereka mencari platform terpadu yang akan menyediakan alat komunikasi dan sistem penghargaan, sehingga karyawan mereka merasa terhubung dan dihargai.
Industri:
Manufaktur (Teknologi Ilmiah & Riset)
Karyawan:
~100
Lokasi:
Amerika Utara
Kasus penggunaan:
Penghargaan & Pengakuan, Intranet Sosial, Integrasi MS
Fitur yang digunakan:
Penghargaan dan Pengakuan (R&R), Intranet Sosial, Integrasi Tim MS, Survei Pulsa, Dukungan Multi-mata uang, Alat Umpan Balik Penerimaan Karyawan
Tantangan
Sable Systems International menghadapi beberapa tantangan dalam mempertahankan keterlibatan dan komunikasi karyawan yang kuat di seluruh tenaga kerja globalnya. Beberapa tantangan utama yang dihadapi antara lain:
- Keterlibatan Karyawan: Meskipun Sable Systems memiliki tenaga kerja yang berbakat, perusahaan ini kesulitan untuk memastikan keterlibatan yang konsisten di seluruh kantornya di Amerika Utara dan Eropa. Dengan karyawan yang bekerja dari jarak jauh dan di zona waktu yang berbeda, perusahaan membutuhkan solusi untuk menjembatani kesenjangan dan menyediakan platform yang konsisten untuk pengakuan dan interaksi.
- Komunikasi Internal: Komunikasi yang efektif di berbagai wilayah dan departemen merupakan rintangan yang signifikan. Sistem Sable yang ada saat ini tidak menawarkan fleksibilitas dan interaktivitas yang dibutuhkan untuk kolaborasi lintas fungsi secara real-time. Ada juga kebutuhan akan alat bantu yang memungkinkan komunikasi, kolaborasi, dan berbagi ide tanpa hambatan, terutama mengingat sifat global perusahaan.
- Membangun Rasa Kebersamaan yang Kuat: Dengan karyawan yang bekerja di lokasi yang berbeda, ada kekurangan komunikasi informal dan peluang membangun komunitas. Perusahaan membutuhkan cara untuk membina hubungan di antara para karyawan, mendorong interaksi sosial, dan memperkuat rasa memiliki di dalam perusahaan.
Untuk mengatasi tantangan ini, Sable Systems membutuhkan platform terpadu dan mudah digunakan yang dapat mendorong keterlibatan karyawan, meningkatkan komunikasi, dan mendorong tenaga kerja yang lebih terhubung dan diakui.
Solusi
Untuk mengatasi tantangan ini, Sable Systems International mengadopsi platform Xoxoday, sebuah solusi komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan dan pengakuan karyawan. Platform ini dipilih karena fitur-fiturnya yang tangguh dan kemampuannya untuk memenuhi kebutuhan unik perusahaan, termasuk:
- Penghargaan dan Pengakuan (R&R): Empuls menawarkan sistem yang mulus untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka. Dengan pengakuan yang teratur, karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk terus berprestasi.
- Intranet Sosial: Kemampuan intranet sosial Empuls memungkinkan karyawan untuk terlibat satu sama lain dengan cara-cara informal, seperti berbagi tulisan pribadi, foto, dan bergabung dengan grup berbasis minat. Fitur ini membantu menciptakan rasa kebersamaan yang lebih kuat di dalam organisasi.
- Integrasi MS Teams: Integrasi dengan MS Teams memungkinkan karyawan untuk tetap terhubung dan terlibat dalam alur kerja mereka yang ada, sehingga memudahkan mereka untuk berinteraksi dengan platform tanpa mengganggu rutinitas mereka.
Desain intuitif dan fitur-fitur yang mudah digunakan dari platform Empuls memungkinkan karyawan untuk terlibat tanpa memerlukan pelatihan ekstensif, dan menyediakan lingkungan yang serbaguna baik untuk kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kegiatan sosial.
ROI/Hasil
Platform Empuls memberikan hasil yang signifikan bagi Sable Systems International:
- Keterlibatan yang tinggi: Dengan tingkat aktivasi 98,75% dan 99,2% pengguna aktif bulanan, Empuls mendorong partisipasi karyawan yang luar biasa.
- Komunikasi yang lebih baik: Intranet sosial yang terpusat meningkatkan komunikasi internal sebesar 70% di antara tim jarak jauh dan tim hybrid. Kelompok-kelompok minat dan keterlibatan waktu nyata memupuk kolaborasi dan rasa kebersamaan di seluruh kantor global.
- Pengakuan & Umpan Balik: Dalam 6 bulan pertama, lebih dari 5.200 penghargaan di tingkat lokasi diberikan untuk keselamatan, inovasi, dan kerja sama tim. Pengakuan dari rekan kerja meningkat 3x lipat, dan eskalasi SDM terkait keselamatan yang dilaporkan berkurang 27%.
- Partisipasi & Wawasan Survei: Tingkat partisipasi 92% dalam survei pulsa bulanan meningkatkan tingkat respons sebesar 52%, terutama di antara tim lapangan dan lantai pabrik. Umpan balik waktu nyata ini memungkinkan tindakan cepat terhadap masalah moral, beban kerja, dan teknologi.
- Efisiensi Orientasi: Pengurangan waktu orientasi sebesar 25% dicapai dengan menyempurnakan proses berdasarkan umpan balik dari karyawan.
- Jangkauan Global: Kemampuan platform untuk mengakomodasi berbagai mata uang memastikan pengakuan yang sama untuk semua karyawan, di mana pun lokasinya.
Dengan memanfaatkan Empuls, Sable Systems mampu meningkatkan keterlibatan karyawan dengan tingkat aktivasi 98,75% dan tingkat pengguna aktif bulanan 99,2%, secara signifikan meningkatkan komunikasi internal, dan menumbuhkan rasa kebersamaan yang lebih kuat di dalam organisasi. Selain itu, platform ini membantu memperkuat nilai-nilai inti Sable melalui penghargaan yang sering dan bermakna, yang meningkatkan motivasi dan semangat kerja di seluruh perusahaan.
Sistem Sable
Sable Systems mencapai 98,75% keterlibatan dan memangkas eskalasi SDM sebesar 27% dengan menggunakan Empuls untuk pengenalan, komunikasi, dan survei.
1000+
Pelanggan Global Empuls
2500+
Para pemimpin masyarakat mempercayai Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
Tentang Sable Systems
Sable Systems International, Inc. adalah organisasi multinasional terkemuka yang berspesialisasi dalam instrumentasi ilmiah dan teknologi penelitian. Dengan kantor di seluruh Amerika Utara dan Eropa, Sable Systems melayani basis pelanggan global, menawarkan solusi inovatif untuk bisnis dan institusi ilmiah. Perusahaan ini membanggakan diri dengan teknologi mutakhirnya dan komitmennya untuk menumbuhkan budaya inovasi.
Dengan tenaga kerja global yang beragam, Sable Systems menyadari perlunya meningkatkan keterlibatan karyawan, merampingkan komunikasi internal, dan menumbuhkan rasa kebersamaan di seluruh timnya yang tersebar secara geografis. Untuk mendukung tujuan-tujuan ini, mereka mencari platform terpadu yang akan menyediakan alat komunikasi dan sistem penghargaan, sehingga karyawan mereka merasa terhubung dan dihargai.
Industri:
Manufaktur (Teknologi Ilmiah & Riset)
Karyawan:
~100
Lokasi:
Amerika Utara
Kasus penggunaan:
Penghargaan & Pengakuan, Intranet Sosial, Integrasi MS
Fitur yang digunakan:
Penghargaan dan Pengakuan (R&R), Intranet Sosial, Integrasi Tim MS, Survei Pulsa, Dukungan Multi-mata uang, Alat Umpan Balik Penerimaan Karyawan
Tantangan
Sable Systems International menghadapi beberapa tantangan dalam mempertahankan keterlibatan dan komunikasi karyawan yang kuat di seluruh tenaga kerja globalnya. Beberapa tantangan utama yang dihadapi antara lain:
- Keterlibatan Karyawan: Meskipun Sable Systems memiliki tenaga kerja yang berbakat, perusahaan ini kesulitan untuk memastikan keterlibatan yang konsisten di seluruh kantornya di Amerika Utara dan Eropa. Dengan karyawan yang bekerja dari jarak jauh dan di zona waktu yang berbeda, perusahaan membutuhkan solusi untuk menjembatani kesenjangan dan menyediakan platform yang konsisten untuk pengakuan dan interaksi.
- Komunikasi Internal: Komunikasi yang efektif di berbagai wilayah dan departemen merupakan rintangan yang signifikan. Sistem Sable yang ada saat ini tidak menawarkan fleksibilitas dan interaktivitas yang dibutuhkan untuk kolaborasi lintas fungsi secara real-time. Ada juga kebutuhan akan alat bantu yang memungkinkan komunikasi, kolaborasi, dan berbagi ide tanpa hambatan, terutama mengingat sifat global perusahaan.
- Membangun Rasa Kebersamaan yang Kuat: Dengan karyawan yang bekerja di lokasi yang berbeda, ada kekurangan komunikasi informal dan peluang membangun komunitas. Perusahaan membutuhkan cara untuk membina hubungan di antara para karyawan, mendorong interaksi sosial, dan memperkuat rasa memiliki di dalam perusahaan.
Untuk mengatasi tantangan ini, Sable Systems membutuhkan platform terpadu dan mudah digunakan yang dapat mendorong keterlibatan karyawan, meningkatkan komunikasi, dan mendorong tenaga kerja yang lebih terhubung dan diakui.
Solusi
Untuk mengatasi tantangan ini, Sable Systems International mengadopsi platform Xoxoday, sebuah solusi komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan dan pengakuan karyawan. Platform ini dipilih karena fitur-fiturnya yang tangguh dan kemampuannya untuk memenuhi kebutuhan unik perusahaan, termasuk:
- Penghargaan dan Pengakuan (R&R): Empuls menawarkan sistem yang mulus untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka. Dengan pengakuan yang teratur, karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk terus berprestasi.
- Intranet Sosial: Kemampuan intranet sosial Empuls memungkinkan karyawan untuk terlibat satu sama lain dengan cara-cara informal, seperti berbagi tulisan pribadi, foto, dan bergabung dengan grup berbasis minat. Fitur ini membantu menciptakan rasa kebersamaan yang lebih kuat di dalam organisasi.
- Integrasi MS Teams: Integrasi dengan MS Teams memungkinkan karyawan untuk tetap terhubung dan terlibat dalam alur kerja mereka yang ada, sehingga memudahkan mereka untuk berinteraksi dengan platform tanpa mengganggu rutinitas mereka.
Desain intuitif dan fitur-fitur yang mudah digunakan dari platform Empuls memungkinkan karyawan untuk terlibat tanpa memerlukan pelatihan ekstensif, dan menyediakan lingkungan yang serbaguna baik untuk kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kegiatan sosial.
ROI/Hasil
Platform Empuls memberikan hasil yang signifikan bagi Sable Systems International:
- Keterlibatan yang tinggi: Dengan tingkat aktivasi 98,75% dan 99,2% pengguna aktif bulanan, Empuls mendorong partisipasi karyawan yang luar biasa.
- Komunikasi yang lebih baik: Intranet sosial yang terpusat meningkatkan komunikasi internal sebesar 70% di antara tim jarak jauh dan tim hybrid. Kelompok-kelompok minat dan keterlibatan waktu nyata memupuk kolaborasi dan rasa kebersamaan di seluruh kantor global.
- Pengakuan & Umpan Balik: Dalam 6 bulan pertama, lebih dari 5.200 penghargaan di tingkat lokasi diberikan untuk keselamatan, inovasi, dan kerja sama tim. Pengakuan dari rekan kerja meningkat 3x lipat, dan eskalasi SDM terkait keselamatan yang dilaporkan berkurang 27%.
- Partisipasi & Wawasan Survei: Tingkat partisipasi 92% dalam survei pulsa bulanan meningkatkan tingkat respons sebesar 52%, terutama di antara tim lapangan dan lantai pabrik. Umpan balik waktu nyata ini memungkinkan tindakan cepat terhadap masalah moral, beban kerja, dan teknologi.
- Efisiensi Orientasi: Pengurangan waktu orientasi sebesar 25% dicapai dengan menyempurnakan proses berdasarkan umpan balik dari karyawan.
- Jangkauan Global: Kemampuan platform untuk mengakomodasi berbagai mata uang memastikan pengakuan yang sama untuk semua karyawan, di mana pun lokasinya.
Dengan memanfaatkan Empuls, Sable Systems mampu meningkatkan keterlibatan karyawan dengan tingkat aktivasi 98,75% dan tingkat pengguna aktif bulanan 99,2%, secara signifikan meningkatkan komunikasi internal, dan menumbuhkan rasa kebersamaan yang lebih kuat di dalam organisasi. Selain itu, platform ini membantu memperkuat nilai-nilai inti Sable melalui penghargaan yang sering dan bermakna, yang meningkatkan motivasi dan semangat kerja di seluruh perusahaan.
Sistem Sable
Sable Systems mencapai 98,75% keterlibatan dan memangkas eskalasi SDM sebesar 27% dengan menggunakan Empuls untuk pengenalan, komunikasi, dan survei.
98.75%
tingkat aktivasi
5,200+
pengakuan di tingkat lokasi
27%
pengurangan eskalasi SDM terkait keselamatan kerja
Tentang Sable Systems
Sable Systems International, Inc. adalah organisasi multinasional terkemuka yang berspesialisasi dalam instrumentasi ilmiah dan teknologi penelitian. Dengan kantor di seluruh Amerika Utara dan Eropa, Sable Systems melayani basis pelanggan global, menawarkan solusi inovatif untuk bisnis dan institusi ilmiah. Perusahaan ini membanggakan diri dengan teknologi mutakhirnya dan komitmennya untuk menumbuhkan budaya inovasi.
Dengan tenaga kerja global yang beragam, Sable Systems menyadari perlunya meningkatkan keterlibatan karyawan, merampingkan komunikasi internal, dan menumbuhkan rasa kebersamaan di seluruh timnya yang tersebar secara geografis. Untuk mendukung tujuan-tujuan ini, mereka mencari platform terpadu yang akan menyediakan alat komunikasi dan sistem penghargaan, sehingga karyawan mereka merasa terhubung dan dihargai.
Industri:
Manufaktur (Teknologi Ilmiah & Riset)
Karyawan:
~100
Lokasi:
Amerika Utara
Kasus penggunaan:
Penghargaan & Pengakuan, Intranet Sosial, Integrasi MS
Fitur yang digunakan:
Penghargaan dan Pengakuan (R&R), Intranet Sosial, Integrasi Tim MS, Survei Pulsa, Dukungan Multi-mata uang, Alat Umpan Balik Penerimaan Karyawan
Tantangan
Sable Systems International menghadapi beberapa tantangan dalam mempertahankan keterlibatan dan komunikasi karyawan yang kuat di seluruh tenaga kerja globalnya. Beberapa tantangan utama yang dihadapi antara lain:
- Keterlibatan Karyawan: Meskipun Sable Systems memiliki tenaga kerja yang berbakat, perusahaan ini kesulitan untuk memastikan keterlibatan yang konsisten di seluruh kantornya di Amerika Utara dan Eropa. Dengan karyawan yang bekerja dari jarak jauh dan di zona waktu yang berbeda, perusahaan membutuhkan solusi untuk menjembatani kesenjangan dan menyediakan platform yang konsisten untuk pengakuan dan interaksi.
- Komunikasi Internal: Komunikasi yang efektif di berbagai wilayah dan departemen merupakan rintangan yang signifikan. Sistem Sable yang ada saat ini tidak menawarkan fleksibilitas dan interaktivitas yang dibutuhkan untuk kolaborasi lintas fungsi secara real-time. Ada juga kebutuhan akan alat bantu yang memungkinkan komunikasi, kolaborasi, dan berbagi ide tanpa hambatan, terutama mengingat sifat global perusahaan.
- Membangun Rasa Kebersamaan yang Kuat: Dengan karyawan yang bekerja di lokasi yang berbeda, ada kekurangan komunikasi informal dan peluang membangun komunitas. Perusahaan membutuhkan cara untuk membina hubungan di antara para karyawan, mendorong interaksi sosial, dan memperkuat rasa memiliki di dalam perusahaan.
Untuk mengatasi tantangan ini, Sable Systems membutuhkan platform terpadu dan mudah digunakan yang dapat mendorong keterlibatan karyawan, meningkatkan komunikasi, dan mendorong tenaga kerja yang lebih terhubung dan diakui.
Solusi
Untuk mengatasi tantangan ini, Sable Systems International mengadopsi platform Xoxoday, sebuah solusi komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan dan pengakuan karyawan. Platform ini dipilih karena fitur-fiturnya yang tangguh dan kemampuannya untuk memenuhi kebutuhan unik perusahaan, termasuk:
- Penghargaan dan Pengakuan (R&R): Empuls menawarkan sistem yang mulus untuk mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kontribusi mereka. Dengan pengakuan yang teratur, karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk terus berprestasi.
- Intranet Sosial: Kemampuan intranet sosial Empuls memungkinkan karyawan untuk terlibat satu sama lain dengan cara-cara informal, seperti berbagi tulisan pribadi, foto, dan bergabung dengan grup berbasis minat. Fitur ini membantu menciptakan rasa kebersamaan yang lebih kuat di dalam organisasi.
- Integrasi MS Teams: Integrasi dengan MS Teams memungkinkan karyawan untuk tetap terhubung dan terlibat dalam alur kerja mereka yang ada, sehingga memudahkan mereka untuk berinteraksi dengan platform tanpa mengganggu rutinitas mereka.
Desain intuitif dan fitur-fitur yang mudah digunakan dari platform Empuls memungkinkan karyawan untuk terlibat tanpa memerlukan pelatihan ekstensif, dan menyediakan lingkungan yang serbaguna baik untuk kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kegiatan sosial.
ROI/Hasil
Platform Empuls memberikan hasil yang signifikan bagi Sable Systems International:
- Keterlibatan yang tinggi: Dengan tingkat aktivasi 98,75% dan 99,2% pengguna aktif bulanan, Empuls mendorong partisipasi karyawan yang luar biasa.
- Komunikasi yang lebih baik: Intranet sosial yang terpusat meningkatkan komunikasi internal sebesar 70% di antara tim jarak jauh dan tim hybrid. Kelompok-kelompok minat dan keterlibatan waktu nyata memupuk kolaborasi dan rasa kebersamaan di seluruh kantor global.
- Pengakuan & Umpan Balik: Dalam 6 bulan pertama, lebih dari 5.200 penghargaan di tingkat lokasi diberikan untuk keselamatan, inovasi, dan kerja sama tim. Pengakuan dari rekan kerja meningkat 3x lipat, dan eskalasi SDM terkait keselamatan yang dilaporkan berkurang 27%.
- Partisipasi & Wawasan Survei: Tingkat partisipasi 92% dalam survei pulsa bulanan meningkatkan tingkat respons sebesar 52%, terutama di antara tim lapangan dan lantai pabrik. Umpan balik waktu nyata ini memungkinkan tindakan cepat terhadap masalah moral, beban kerja, dan teknologi.
- Efisiensi Orientasi: Pengurangan waktu orientasi sebesar 25% dicapai dengan menyempurnakan proses berdasarkan umpan balik dari karyawan.
- Jangkauan Global: Kemampuan platform untuk mengakomodasi berbagai mata uang memastikan pengakuan yang sama untuk semua karyawan, di mana pun lokasinya.
Dengan memanfaatkan Empuls, Sable Systems mampu meningkatkan keterlibatan karyawan dengan tingkat aktivasi 98,75% dan tingkat pengguna aktif bulanan 99,2%, secara signifikan meningkatkan komunikasi internal, dan menumbuhkan rasa kebersamaan yang lebih kuat di dalam organisasi. Selain itu, platform ini membantu memperkuat nilai-nilai inti Sable melalui penghargaan yang sering dan bermakna, yang meningkatkan motivasi dan semangat kerja di seluruh perusahaan.