Pembangunan Tim Amal

Team building amal menggabungkan ikatan karyawan dengan memberi kembali kepada masyarakat. Kegiatan ini melibatkan aktivitas kelompok yang berfokus untuk mendukung kegiatan amal, membantu karyawan berkolaborasi sambil berkontribusi pada dampak sosial. Acara-acara ini tidak hanya meningkatkan kerja sama tim namun juga selaras dengan tujuan CSR, menjadikannya alat yang ampuh untuk menumbuhkan tujuan, semangat, dan keterlibatan di tempat kerja.

Apa yang dimaksud dengan pembangunan tim amal?

Team building amal adalah jenis pendekatan team building yang menggabungkan kolaborasi perusahaan dengan memberi kembali kepada masyarakat. Alih-alih latihan ikatan tradisional, para karyawan berpartisipasi dalam aktivitas yang mendukung tujuan amal-seperti merakit paket bantuan, penggalangan dana, atau menjadi sukarelawan.

Pengalaman-pengalaman ini tidak hanya memperkuat hubungan internal, tetapi juga berkontribusi pada rasa memiliki tujuan yang sama di luar tujuan bisnis.

Mengapa acara team building amal populer di tempat kerja?

Acara team building amal semakin populer karena acara ini memiliki dua tujuan: memupuk kerja sama tim dan berkontribusi terhadap dampak sosial. Tidak seperti aktivitas team building biasa, acara ini memberikan keterlibatan yang berarti di mana para karyawan bekerja sama untuk tujuan yang baik.

Program ini juga selaras dengan tujuan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dan meningkatkan semangat kerja, keterlibatan, dan kebanggaan karyawan terhadap organisasi.

Apa saja contoh aktivitas team building amal?

Aktivitas team building amal dapat disesuaikan dengan ukuran, lokasi, dan minat perusahaan sekaligus menciptakan nilai nyata bagi masyarakat. Beberapa contoh yang umum meliputi:

Merakit perlengkapan kebersihan atau kotak makanan untuk tempat penampungan
Mengorganisir acara lari amal atau jalan sehat
Membuat sepeda atau mainan untuk anak-anak kurang mampu
Mengadakan pengumpulan donasi untuk pakaian, perlengkapan sekolah, atau buku
Mengemas paket perawatan untuk personel militer atau pasien rumah sakit

Pengalaman langsung ini memungkinkan tim untuk bekerja secara kolaboratif sambil memberikan dampak langsung kepada mereka yang membutuhkan.

Apa saja manfaat dari aktivitas team building amal?

Kegiatan amal team building menawarkan berbagai manfaat bagi karyawan dan organisasi:

Menumbuhkan kerja sama tim melalui tujuan dan tantangan bersama
Memperkuat keterlibatan karyawan dan hubungan emosional dengan pekerjaan
Mempromosikan empati, kolaborasi, dan komunikasi
Mendukung inisiatif CSR dan meningkatkan reputasi merek
Meningkatkan kepuasan karyawan dengan menawarkan pengalaman yang digerakkan oleh tujuan

Kegiatan semacam itu meninggalkan kesan mendalam dan dapat meningkatkan motivasi serta hubungan kerja yang lebih kuat.

Apa saja ide amal pembangunan tim yang kreatif?

Ada banyak ide amal team building yang lebih dari sekadar kegiatan sukarela. Perusahaan dapat menciptakan pengalaman yang berkesan, menyenangkan, dan berdampak besar:

Malam trivia amal atau permainan penggalangan dana
Proyek-proyek seni yang dilelang untuk donasi
Acara bersih-bersih ramah lingkungan yang bekerja sama dengan LSM lokal
Membangun prostetik atau alat bantu melalui inisiatif global
Tantangan amal virtual untuk tim jarak jauh (misalnya, langkah untuk makan)

Kreativitas dalam beramal tidak hanya meningkatkan partisipasi, tetapi juga meninggalkan kesan yang lebih kuat bagi karyawan dan penerima manfaat.

Bagaimana acara team building amal selaras dengan tujuan CSR?

Acara amal team building secara langsung mendukung Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dengan memadukan nilai-nilai perusahaan dengan tindakan karyawan. Acara-acara ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kebaikan sosial sekaligus mendorong karyawan untuk menjadi duta merek untuk perubahan. Acara yang selaras dengan CSR juga meningkatkan citra publik, membangun kepercayaan dengan para pemangku kepentingan, dan menarik talenta yang memiliki tujuan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana perusahaan dapat menyelenggarakan aktivitas team building amal yang efektif?

Untuk membuat aktivitas team building amal berhasil, perusahaan harus:

Pilih tujuan yang sesuai dengan karyawan
Bermitra dengan lembaga nirlaba lokal atau nasional yang kredibel
Menetapkan tujuan dan peran yang jelas untuk partisipasi tim
Menyertakan opsi tatap muka dan virtual
Tindak lanjuti dengan laporan dampak atau ucapan terima kasih untuk meningkatkan keterlibatan

Perencanaan harus melibatkan tim SDM dan CSR untuk memastikan keselarasan dan efektivitas.

Apa saja tantangan dalam menyelenggarakan acara team building amal?

Meskipun acara team building amal sangat bermanfaat, perusahaan mungkin menghadapi tantangan seperti:

Mengkoordinasikan jadwal untuk tim besar
Memilih penyebab yang menarik bagi semua orang
Memastikan keamanan, terutama untuk relawan di luar lokasi
Mengukur dampak acara di luar partisipasi

Mengatasi hal ini melalui perencanaan, survei karyawan, dan kemitraan dengan organisasi yang berpengalaman dapat memberikan hasil yang lebih baik.

Adakah ide pembangunan tim amal untuk tim jarak jauh atau hybrid?

Ya, banyak ide team building amal yang ideal untuk tenaga kerja virtual atau hibrida. Ini termasuk:

Tantangan penggalangan dana virtual (misalnya, berjalan kaki, bersepeda, memasak)
Gerakan donasi online dengan insentif pencapaian
Membuat paket perawatan dari rumah dan mengirimkannya ke LSM
Menyelenggarakan lelang atau undian amal virtual
Mendukung kampanye global melalui platform online

Kegiatan-kegiatan ini memastikan bahwa karyawan jarak jauh juga merasa terhubung dan terlibat sambil memberi kembali.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda