Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manfaat Karyawan

Daftar isi

Pengembalian

Clawback memungkinkan suatu organisasi untuk mengembalikan kompensasi atau manfaat yang telah dibayarkan sebelumnya dalam keadaan tertentu. Implementasi ketentuan clawback yang efektif memerlukan penerapan praktik terbaik untuk memastikan ketentuan tersebut adil, transparan, dan dapat ditegakkan.

Apa itu clawback?

Clawback merujuk pada ketentuan kontrak yang memungkinkan suatu organisasi untuk menarik kembali kompensasi atau manfaat yang telah dibayarkan kepada seorang karyawan dalam keadaan tertentu. Tujuan dari ketentuan clawback adalah untuk mempertanggungjawabkan individu atas tindakan mereka dan memastikan bahwa mereka tidak menerima imbalan finansial atas perilaku yang merugikan organisasi atau melanggar ketentuan yang telah disepakati.

Apa itu clawback dalam penjualan?

Pengembalian komisi penjualan merujuk pada penarikan kembali komisi yang telah dibayarkan kepada tenaga penjualan. Hal ini terjadi ketika penjualan dibatalkan, klien berhenti berlangganan lebih awal, atau pelanggan gagal memenuhi kewajiban pembayaran dalam jangka waktu tertentu.

Klausul pengembalian komisi (clawback) sering kali dimasukkan dalam rencana insentif untuk menyelaraskan penghasilan dengan kesuksesan pelanggan jangka panjang dan retensi pendapatan. Misalnya, jika seorang tenaga penjualan menerima bonus atas suatu transaksi yang kemudian dikembalikan atau dibatalkan, perusahaan dapat menarik kembali komisi tersebut berdasarkan klausul pengembalian komisi.

Apa itu kebijakan clawback?

Kebijakan clawback adalah seperangkat aturan atau pedoman formal yang ditetapkan oleh suatu organisasi untuk mengatur implementasi dan penegakan ketentuan clawback. Kebijakan clawback umumnya menjelaskan keadaan di mana ketentuan clawback dapat diaktifkan, proses untuk menerapkan clawback, serta konsekuensi bagi pelanggaran atau perilaku tidak pantas.

Kebijakan tersebut dapat menentukan jenis-jenis kompensasi atau manfaat yang tunduk pada clawback, seperti bonus, insentif, opsi saham, atau bentuk kompensasi lainnya.

Apa itu klausul clawback?

Klausul clawback adalah ketentuan khusus yang tercantum dalam kontrak, perjanjian, atau kebijakan yang menetapkan syarat-syarat di mana ketentuan clawback dapat diaktifkan dan prosedur untuk mengembalikan kompensasi atau manfaat yang telah dibayarkan sebelumnya.

Klausul clawback sering ditemukan dalam kontrak kerja, perjanjian kompensasi eksekutif, program insentif, atau kebijakan tata kelola korporasi.

Apa itu klausul clawback dalam kontrak kerja?

Klausul clawback dalam kontrak kerja adalah ketentuan hukum yang memungkinkan pemberi kerja untuk menarik kembali kompensasi yang telah dibayarkan sebelumnya—seperti bonus, opsi saham, atau komisi—jika kondisi tertentu dilanggar. Kondisi-kondisi tersebut dapat mencakup perilaku tidak etis, pelanggaran kebijakan, atau pernyataan keuangan yang tidak benar.

Apakah clawbacks dapat ditegakkan di setiap negara bagian?

Kekuatan hukum klausul clawback bergantung pada undang-undang negara bagian dan kejelasan bahasa kontrak. Meskipun klausul clawback secara luas digunakan dan umumnya diakui di Amerika Serikat, kekuatan hukumnya bervariasi:

Beberapa negara menerapkan ketentuan pengembalian dana secara ketat jika ketentuan tersebut jelas dan adil.

Pihak lain mungkin membatasi penegakan hukum berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, peraturan perlindungan upah, atau tafsiran pengadilan.

Regulasi federal (misalnya, Sarbanes-Oxley, Dodd-Frank) juga berperan dalam sektor-sektor tertentu seperti keuangan.

Untuk memastikan kepatuhan, perusahaan harus menyusun klausul clawback dengan cermat dan tetap mengikuti perkembangan undang-undang negara bagian dan federal yang relevan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Mengapa klausul clawback digunakan?

Clawbacks digunakan untuk melindungi kepentingan keuangan dan standar etika suatu perusahaan. Mereka memastikan pertanggungjawaban dengan memungkinkan pemulihan pembayaran yang dilakukan berdasarkan data yang salah, pelanggaran etika, atau target kinerja yang tidak terpenuhi. Klausul clawback sangat berguna dalam kompensasi eksekutif, komisi penjualan, dan penyelesaian hukum.

Kapan ketentuan clawback berlaku?

Sebuah clawback biasanya berlaku ketika:

Pernyataan keuangan yang direvisi mengungkapkan ketidakakuratan.

Seorang karyawan melanggar kebijakan atau melakukan pelanggaran.

Penerima manfaat tidak memenuhi syarat atau target yang telah disepakati.

Bonus dibayarkan berdasarkan hasil yang tidak bertahan dalam jangka panjang.

Pemicu-pemicu ini sering kali telah ditentukan sebelumnya dalam perjanjian kerja atau perjanjian kontrak.

Bagaimana cara kerja clawback?

Clawbacks memungkinkan organisasi untuk mengambil kembali kompensasi atau manfaat yang telah diberikan sebelumnya ketika kondisi tertentu terpenuhi, seperti pelanggaran etika, kesalahan keuangan, atau target kinerja yang tidak tercapai. Proses ini biasanya meliputi:

Peristiwa pemicu: Suatu insiden yang menjadi dasar untuk penarikan kembali, seperti restatement keuangan atau pelanggaran etika.

Identifikasi: Menentukan siapa yang menerima kompensasi yang dimaksud.

Pemberitahuan: Memberitahukan kepada pihak yang terdampak mengenai penarikan kembali.

Pemulihan: Mengembalikan kompensasi melalui pengembalian dana, potongan, atau penyesuaian.

Dokumentasi: Mencatat alasan, proses, dan hasil untuk transparansi.

Ulasan: Mendapatkan persetujuan internal untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan hukum.

‍

Bagaimana cara menghitung pengembalian dana OAS?

Pengecualian Kembali (Clawback) Jaminan Pensiun Lansia (OAS), yang juga dikenal sebagai Pajak Pengembalian OAS, adalah ketentuan dalam sistem perpajakan Kanada yang mewajibkan lansia dengan penghasilan tinggi untuk mengembalikan sebagian dari tunjangan pensiun OAS mereka jika penghasilan tahunan mereka melebihi batas tertentu.

Ambang batas pengembalian OAS disesuaikan setiap tahun dan didasarkan pada tingkat pendapatan di mana manfaat OAS sepenuhnya dihentikan. Per 2022, ambang batas pengembalian OAS ditetapkan sebesar $79.845 CAD. Pengembalian OAS dihitung berdasarkan rumus yang menentukan jumlah pengembalian yang harus dibayarkan oleh individu.

Untuk setiap dolar penghasilan di atas ambang batas, sebagian dari tunjangan pensiun OAS akan dikurangi dengan tingkat pengurangan sebesar 15%. Tingkat pengurangan ini diterapkan pada penghasilan bersih individu di atas ambang batas untuk menghitung total jumlah tunjangan OAS yang dikenakan pengurangan.

Jumlah maksimum tunjangan OAS yang dapat dikembalikan setara dengan total tunjangan OAS yang diterima selama setahun. Pengembalian tunjangan OAS dihitung dan disesuaikan secara tahunan saat individu mengajukan laporan pajak penghasilan mereka ke Canada Revenue Agency (CRA).

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda