.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Klausul Pengembalian
Klausul clawback sering dimasukkan dalam kontrak kerja, paket kompensasi eksekutif, perjanjian investasi, dan perjanjian serupa lainnya untuk melindungi dari kasus pelanggaran atau kinerja yang buruk.
Apa itu klausul clawback?
Klausul clawback adalah ketentuan kontrak yang memungkinkan salah satu pihak untuk mengambil kembali dana atau manfaat yang telah dibayarkan kepada pihak lain dalam keadaan tertentu. Keadaan tersebut umumnya meliputi pelanggaran etika, pelanggaran kontrak, atau peristiwa pemicu lain yang telah ditentukan sebelumnya.
Klausul clawback sering digunakan dalam berbagai perjanjian, termasuk kontrak kerja, paket kompensasi eksekutif, perjanjian investasi, dan perjanjian kemitraan, untuk mengurangi risiko dan melindungi kepentingan para pihak yang terlibat.
Apa contoh dari klausul clawback?
Contoh klausul clawback dapat ditemukan dalam perjanjian bonus eksekutif. Misalkan sebuah perusahaan memberikan bonus kinerja tahunan kepada seorang CFO berdasarkan proyeksi laba.
Setahun kemudian, terungkap bahwa laporan keuangan tersebut tidak akurat akibat kesalahan akuntansi atau penyajian yang tidak benar. Perusahaan dapat menerapkan ketentuan clawback untuk mengembalikan bonus tersebut.
Apa itu klausul komisi clawback?
Klausul komisi pengembalian adalah jenis khusus dari klausul pengembalian yang termasuk dalam perjanjian penjualan atau perjanjian agen. Klausul ini memungkinkan perusahaan untuk mengembalikan komisi penjualan jika syarat-syarat tertentu tidak terpenuhi setelah pembayaran telah dilakukan.
Misalnya, jika seorang salesperson mendapatkan komisi dari penjualan langganan dan pelanggan membatalkan langganan dalam jangka waktu tertentu (misalnya, 60 hari), klausul tersebut memungkinkan pemberi kerja untuk mengurangkan komisi yang telah dibayarkan dari penghasilan di masa depan atau meminta pengembalian dana.
Klausul ini membantu perusahaan melindungi diri dari pembayaran berlebihan atas penjualan yang tidak memenuhi syarat atau jangka pendek, memastikan komisi terkait dengan kinerja yang berkelanjutan.
Apa saja pertimbangan khusus yang berlaku dalam klausul clawback?
Pertimbangan khusus dalam klausul clawback:
- Pemicu peristiwa: Menentukan dengan jelas peristiwa-peristiwa yang memicu aktivasi klausul clawback sangat penting. Peristiwa-peristiwa tersebut dapat mencakup pelanggaran keuangan, pelanggaran ketentuan kontrak, kegagalan mencapai target kinerja, atau keadaan lain yang ditentukan.
- Metode perhitungan: Menetapkan metode perhitungan yang transparan dan adil untuk menentukan jumlah yang akan dikembalikan sangatlah penting. Hal ini dapat melibatkan penentuan apakah pengembalian dana didasarkan pada persentase tertentu dari dana atau manfaat yang diterima, atau apakah hal tersebut terkait dengan metrik kinerja tertentu.
- Kekuatan Hukum: Untuk memastikan bahwa klausul pengembalian dana memiliki kekuatan hukum, diperlukan penulisan yang cermat dan pertimbangan terhadap undang-undang dan peraturan yang berlaku. Konsultasi hukum mungkin diperlukan untuk memastikan kepatuhan terhadap standar yang berlaku.
- Komunikasi: Menjelaskan dengan jelas keberadaan dan implikasi klausul clawback kepada semua pihak yang terlibat dalam perjanjian sangat penting. Hal ini membantu menghindari kesalahpahaman dan memastikan bahwa ekspektasi semua pihak sejalan.
Apa saja 3 jenis klausul clawback?
Tiga jenis klausul pengembalian:
- Klausul kinerja keuangan: Memungkinkan perusahaan untuk mengembalikan kompensasi eksekutif jika metrik keuangan disajikan secara tidak benar atau terjadi pelanggaran.
- Klausul investasi: Izinkan investor untuk menuntut pengembalian keuntungan dari manajer dana jika target kinerja tidak tercapai atau kontrak dilanggar.
- Klausul pemerintah: Memungkinkan lembaga pemerintah untuk menarik kembali dana hibah atau insentif jika penerima tidak memenuhi syarat-syarat seperti penciptaan lapangan kerja, tenggat waktu, atau peraturan.
Mengapa klausul clawback penting?
Klausul clawback berfungsi sebagai mekanisme perlindungan. Klausul ini memastikan pertanggungjawaban dengan mencegah perilaku tidak etis atau lalai, terutama di kalangan eksekutif atau karyawan yang menduduki posisi strategis. Klausul ini juga membantu perusahaan menyelaraskan kompensasi dengan kinerja jangka panjang dan kepatuhan.
Misalnya, jika bonus diberikan berdasarkan laporan keuangan yang tidak akurat, klausul tersebut memungkinkan perusahaan untuk menarik kembali kompensasi tersebut.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Kapan klausul clawback diterapkan?
Ketentuan pengembalian dana biasanya berlaku dalam kondisi-kondisi seperti:
- Penipuan atau pelanggaran sengaja
- Penyesuaian laporan keuangan
- Pelanggaran kebijakan perusahaan
- Pelanggaran perjanjian non-kompetisi
Hal ini paling sering diterapkan setelah kompensasi berbasis kinerja telah dibagikan dan ketidaksesuaian atau pelanggaran kemudian teridentifikasi.
Di mana klausul clawback digunakan?
Klausul-klausul ini terdapat dalam:
- Kontrak kerja eksekutif
- Perjanjian ekuitas swasta dan modal ventura
- Rencana insentif penjualan
- Perjanjian pemutusan hubungan kerja
- Paket kompensasi tertunda
Hal ini juga umum terjadi di industri yang diatur seperti sektor keuangan, di mana kepatuhan dan transparansi sangat penting.
Siapa yang terkena dampak klausul clawback?
Hal ini terutama mempengaruhi:
- Eksekutif dan karyawan tingkat tinggi
- Tenaga penjualan yang digaji berdasarkan kinerja
- Investor atau mitra dalam perjanjian pembagian keuntungan
Perusahaan dan pemangku kepentingan memperoleh manfaat dari perlindungan hukum dan keuangan tambahan yang diberikan oleh klausul ini.
Bagaimana cara kerja klausul clawback?
Setelah peristiwa pemicu terjadi, perusahaan akan mengaktifkan ketentuan clawback untuk secara hukum mengambil kembali dana atau manfaat yang telah diberikan. Proses ini dapat melibatkan:
- Audit internal atau penyelidikan
- Pemberitahuan kepada pihak yang bersangkutan
- Proses hukum (jika penawaran pembayaran sukarela ditolak)
- Penyesuaian terhadap kompensasi, bonus, atau saham di masa depan
Kekuatan hukumnya bergantung pada seberapa jelas klausul tersebut dirumuskan dan disepakati dalam kontrak asli.
