.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Ketentuan Pengembalian
Klausul clawback, yang sering ditemukan dalam perjanjian kompensasi eksekutif atau program insentif, adalah ketentuan kontrak yang memungkinkan perusahaan untuk mengambil kembali kompensasi atau manfaat yang telah dibayarkan sebelumnya dalam keadaan tertentu.
Apa itu ketentuan clawback?
Ketentuan clawback, yang sering ditemukan dalam kontrak atau perjanjian, adalah klausul yang memungkinkan suatu pihak untuk menarik kembali kompensasi atau manfaat yang telah dibayarkan sebelumnya dalam keadaan tertentu. Ketentuan ini dirancang untuk menangani situasi di mana penerima kompensasi melakukan tindakan yang merugikan kepentingan pihak yang memberikan kompensasi.
Ketentuan clawback dapat diterapkan dalam berbagai konteks, termasuk perjanjian kompensasi eksekutif, program insentif, kontrak investasi, dan perjanjian kerja.
Apa contoh dari ketentuan clawback?
Contoh umum ketentuan clawback terdapat dalam perjanjian kompensasi eksekutif. Misalkan seorang CEO menerima bonus kinerja sebesar $500.000 berdasarkan pendapatan tahunan perusahaan.
Kemudian, pendapatan tersebut direvisi kembali akibat kesalahan akuntansi, yang mengungkapkan bahwa target kinerja sebenarnya tidak tercapai. Berdasarkan ketentuan claw back, perusahaan dapat menuntut pengembalian bonus tersebut, baik sebagian maupun seluruhnya.
Ketentuan clawback semacam ini melindungi perusahaan dari pemberian insentif atas hasil yang dibesar-besarkan atau tidak akurat, dan terutama umum diterapkan di perusahaan yang terdaftar di bursa saham.
Apa itu ketentuan clawback dalam LPA?
Dalam Perjanjian Kemitraan Terbatas (LPA), ketentuan clawback memastikan bahwa mitra umum (GPs) tidak menerima lebih dari bagian keuntungan yang berhak mereka terima selama masa berlakunya dana.
Misalnya, jika seorang General Partner (GP) menerima bagian keuntungan (carried interest) pada awal masa berdirinya dana berdasarkan keuntungan awal, tetapi investasi selanjutnya tidak mencapai kinerja yang diharapkan, ketentuan clawback mewajibkan GP untuk mengembalikan jumlah kelebihan kepada para pemegang saham terbatas (LPs).
Hal ini melindungi LPs dan memastikan distribusi keuntungan yang adil, serta menjaga integritas perjanjian ekuitas swasta atau modal ventura.
Apakah ketentuan clawback sah di semua negara bagian?
Ketentuan clawback umumnya berlaku di sebagian besar negara bagian AS, tetapi legalitasnya dapat bergantung pada cara penulisan ketentuan tersebut dan undang-undang ketenagakerjaan khusus di negara bagian tersebut. Meskipun undang-undang federal seperti Sarbanes-Oxley Act dan Dodd-Frank Act mewajibkan ketentuan clawback dalam situasi tertentu pada perusahaan publik, keberlakuan di tingkat negara bagian mungkin bergantung pada:
- Kejelasan kontrak dan kesepakatan bersama
- Undang-undang ketenagakerjaan negara mengenai potongan gaji
- Jadwal dan pemicu untuk pengembalian dana
Beberapa negara bagian mungkin memiliki aturan yang lebih ketat mengenai pengurangan gaji yang telah dibayarkan, terutama untuk karyawan biasa, sehingga disarankan untuk melakukan tinjauan hukum sebelum menerapkan aturan tersebut.
Apakah ketentuan clawback berlaku untuk opsi saham atau RSUs?
Ya, ketentuan clawback dapat berlaku untuk opsi saham dan Unit Saham Terbatas (RSUs). Insentif berbasis ekuitas ini sering kali disertai dengan syarat kinerja atau masa kerja. Jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan dalam keadaan yang tidak memenuhi syarat—seperti pelanggaran—atau jika metrik kinerja yang terkait dengan penghargaan tersebut kemudian ditemukan tidak akurat, pemberi kerja dapat mengaktifkan ketentuan clawback untuk mengambil kembali nilai dari pemberian ekuitas tersebut.
Hal ini terutama umum terjadi dalam rencana kompensasi eksekutif untuk memastikan keselarasan dengan nilai jangka panjang pemegang saham dan kepatuhan terhadap peraturan.
Mengapa ketentuan clawback penting?
Ketentuan clawback membantu menjaga standar etika dan akurasi keuangan di dalam suatu perusahaan. Ketentuan ini sangat penting dalam kasus yang melibatkan bonus, opsi saham, atau insentif di mana hasil kinerja kemudian ditemukan tidak akurat atau curang. Ketentuan ini membangun kepercayaan di antara pemangku kepentingan dengan memperkuat tanggung jawab dan mencegah perilaku tidak etis.
Kapan ketentuan pengembalian dana diberlakukan?
Perusahaan biasanya menerapkan ketentuan pengembalian setelah menemukan:
- Kesalahan penyajian keuangan
- Pelanggaran etika atau kewajiban fidusia
- Pelanggaran peraturan
- Ketidakmampuan mencapai tujuan kinerja jangka panjang
Hal ini biasanya berlaku setelah pembayaran, seringkali berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun setelah kompensasi awal dikeluarkan.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana cara kerja ketentuan clawback?
Ketentuan pengembalian dana (clawback provision) diaktifkan berdasarkan syarat-syarat yang telah ditentukan dalam kontrak. Setelah peristiwa pemicu (seperti kecurangan akuntansi atau kinerja yang tidak memadai) terjadi:
- Perusahaan mengidentifikasi kompensasi yang akan dikembalikan.
- Sebuah permintaan resmi atau pemberitahuan hukum dikirimkan kepada karyawan atau penerima manfaat.
- Jumlah tersebut dapat dibayarkan secara sukarela atau dipotong dari pembayaran di masa mendatang.
Kekuatan hukum yang dapat ditegakkan dapat bervariasi tergantung pada yurisdiksi dan redaksi kontrak.
