.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Kompensasi Ditunda
Rencana kompensasi tertunda memungkinkan karyawan untuk menunda sebagian penghasilan mereka hingga masa depan, biasanya saat pensiun. Rencana ini memungkinkan karyawan untuk menabung untuk masa depan sambil menawarkan manfaat pajak.
Rencana kompensasi tertunda adalah perjanjian di mana sebagian dari penghasilan karyawan ditahan oleh pemberi kerja dan dibayarkan pada tanggal yang lebih lambat, seringkali saat pensiun. Rencana ini dapat dikategorikan menjadi dua jenis utama: rencana yang memenuhi syarat dan rencana yang tidak memenuhi syarat.
Apa itu kompensasi tertunda?
Kompensasi tertunda atau penghasilan tertunda merujuk pada sebagian dari gaji karyawan yang disisihkan untuk diterima di kemudian hari, biasanya setelah pensiun atau setelah memenuhi syarat-syarat tertentu yang tercantum dalam perjanjian kompensasi.
Apa saja yang termasuk dalam kompensasi tertunda?
Kompensasi tertunda dapat mencakup berbagai bentuk kompensasi, seperti gaji, bonus, opsi saham, atau manfaat lain yang diperoleh oleh seorang karyawan tetapi belum diterima hingga tanggal tertentu di masa depan.
Apa perbedaan antara deferred comp dan 401(k)?
Kompensasi tertunda adalah kategori yang luas yang mencakup rencana nonkualifikasi seperti komisi tertunda, sementara 401(k) adalah rencana pensiun kualifikasi yang menawarkan keuntungan pajak dan diatur oleh pemerintah.
Apakah kompensasi tertunda dikenakan pajak?
Ya, kompensasi tertunda dikenakan pajak—biasanya saat dibayarkan, bukan saat diterima.
Apa contoh dari kompensasi tertunda?
Kompensasi tertunda dapat mencakup berbagai bentuk kompensasi, seperti gaji, bonus, opsi saham, atau manfaat lain yang diperoleh oleh seorang karyawan tetapi belum diterima hingga tanggal tertentu di masa depan.
Apa saja manfaat dari kompensasi tertunda?
Kompensasi tertunda menawarkan beberapa keuntungan:
- Penghematan pajak: Hal ini memungkinkan karyawan untuk menunda pembayaran pajak penghasilan hingga tanggal yang lebih lambat, yang berpotensi mengurangi beban pajak mereka secara keseluruhan.
- Dukungan pensiun: Membantu karyawan untuk menambah tabungan pensiun di luar rencana standar.
- Kontribusi pemberi kerja: Perusahaan dapat menawarkan insentif pencocokan atau insentif lain untuk mendorong partisipasi.
- Penerimaan dan retensi talenta: Rencana ini meningkatkan paket manfaat, membantu perusahaan mempertahankan dan menarik karyawan yang terampil.
Apa saja tantangan dari kompensasi tertunda?
Beberapa pertimbangan penting meliputi:
- Risiko investasi: Imbal hasil tergantung pada kondisi pasar, yang dapat mempengaruhi pendapatan di masa depan.
- Persyaratan regulasi: Pemberi kerja wajib mematuhi pedoman perpajakan dan hukum.
- Investasi mandiri: Karyawan sering mengelola pilihan investasi mereka sendiri, yang memerlukan pengetahuan keuangan.
- Volatilitas pasar: Penurunan ekonomi dapat mempengaruhi nilai dana yang ditunda.
Apa itu rencana kompensasi tertunda?
Rencana kompensasi tertunda adalah suatu perjanjian di mana karyawan menunda sebagian dari kompensasi mereka saat ini untuk diterima di kemudian hari, biasanya pada saat pensiun, pemutusan hubungan kerja, atau dalam kondisi lain yang telah ditentukan.
Apa saja jenis-jenis rencana kompensasi tertunda yang berbeda?
Rencana kompensasi tertunda dibagi menjadi dua kategori utama:
1. Rencana yang memenuhi syarat
- Rencana 401(k): Rencana pensiun yang diselenggarakan oleh pemberi kerja, di mana karyawan menyetorkan penghasilan sebelum pajak.
- Rencana 403(b): Mirip dengan rencana 401(k) tetapi ditawarkan oleh lembaga nirlaba, sekolah, dan beberapa entitas pemerintah.
- Rencana pensiun: Juga dikenal sebagai rencana manfaat tetap, rencana ini memberikan pembayaran pensiun tetap berdasarkan gaji dan lama masa kerja.
2. Rencana yang tidak memenuhi syarat
- SERPs (Rencana Pensiun Tambahan untuk Eksekutif): Manfaat pensiun tambahan untuk eksekutif tingkat atas di luar batas rencana pensiun yang memenuhi syarat.
- Rencana tabungan tertunda: Memungkinkan karyawan untuk menunda penghasilan melebihi batas maksimum yang ditetapkan dalam rencana tabungan yang memenuhi syarat.
- Rencana opsi saham: Memberikan karyawan hak untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan di masa depan, yang berpotensi menghasilkan keuntungan modal.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana cara merancang program kompensasi tertunda yang efektif?
Untuk membuat rencana kompensasi tertunda yang sukses:
- Sesuaikan dengan kebutuhan karyawan: Sesuaikan rencana dengan tujuan keuangan dan preferensi karyawan.
- Tujuan keseimbangan: Pastikan rencana tersebut memenuhi baik tujuan pemberi kerja maupun kepentingan karyawan.
- Berkomunikasi dengan jelas: Berikan pemahaman kepada karyawan mengenai manfaat, risiko, dan opsi investasi dari rencana tersebut.
- Pantau secara berkala: Tinjau dan perbarui rencana tersebut untuk memastikan tetap efektif dan bermanfaat bagi semua pihak.
Bagaimana cara pengenaan pajak atas rencana kompensasi tertunda yang tidak memenuhi syarat (409A)?
Rencana kompensasi tertunda yang tidak memenuhi syarat (nonqualified deferred compensation plan) berdasarkan Pasal 409A Kode Pajak Penghasilan (Internal Revenue Code) tunduk pada aturan pajak khusus yang tercantum dalam Pasal 409A. Secara umum, kompensasi tertunda dalam rencana semacam itu dikenakan pajak kepada karyawan ketika tidak lagi tunduk pada risiko kehilangan yang signifikan dan dapat diterima. Jika rencana tersebut tidak mematuhi peraturan 409A, karyawan dapat menghadapi denda pajak yang signifikan.
