Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI)
Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) lebih dari sekadar kata kunci di tempat kerja-ini mendefinisikan bagaimana organisasi menarik, mendukung, dan memberdayakan orang-orang dari berbagai latar belakang. Mulai dari perekrutan dan promosi hingga budaya sehari-hari, DEI membentuk cara karyawan merasa dilihat, didengar, dan dihargai.
Panduan ini menjawab apa, mengapa, dan bagaimana DEI, dengan contoh dan strategi untuk membantu Anda membangun tempat kerja tempat semua orang berkembang.
Apa yang dimaksud dengan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI)?
Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) mengacu pada upaya organisasi untuk menciptakan tempat kerja di mana orang-orang dari berbagai latar belakang, identitas, dan pengalaman merasa dihormati, dihargai, dan didukung.
- Keberagaman berarti adanya perbedaan - ras, jenis kelamin, usia, agama, disabilitas, orientasi seksual, dan banyak lagi.
- Kesetaraan memastikan perlakuan yang adil dan akses yang sama terhadap peluang, dengan mengakui adanya ketidakseimbangan sistemik.
- Inklusi menumbuhkan budaya di mana setiap orang merasa diterima, didengar, dan diberdayakan untuk berkontribusi.
Mengapa Keragaman, kesetaraan, dan inklusi itu penting?
DEI sangat penting untuk membangun organisasi yang lebih kuat, lebih inovatif, dan tangguh. Ini membantu:
- Memperluas perspektif dan mendorong inovasi
- Meningkatkan pengambilan keputusan dan pemecahan masalah
- Menarik, mempertahankan, dan melibatkan beragam talenta
- Membangun kepercayaan dengan karyawan dan pelanggan
- Mengurangi perputaran, bias, dan diskriminasi di tempat kerja
Pada intinya, DEI mendorong hasil bisnis yang lebih baik dan budaya kerja yang lebih beretika.
Apa yang dimaksud dengan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja?
Di tempat kerja, DEI melibatkan kebijakan, praktik, dan inisiatif budaya yang memastikan semua karyawan-terlepas dari latar belakangnya-memiliki akses yang sama terhadap pertumbuhan, kepemimpinan, dan representasi. Contohnya meliputi:
- Praktik perekrutan yang inklusif
- Pelatihan bias untuk para pemimpin
- Membayar audit ekuitas
- Manfaat yang mendukung dan ERG (Kelompok Sumber Daya Karyawan)
Bagaimana cara mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja?
Mempromosikan DEI membutuhkan pendekatan jangka panjang dan sistemik. Tindakan-tindakan utama meliputi:
- Menetapkan tujuan dan metrik DEI yang jelas
- Melakukan pelatihan bias bawah sadar
- Memastikan panel perekrutan dan kumpulan kandidat yang beragam
- Meninjau kebijakan untuk kesenjangan ekuitas
- Menciptakan ruang aman dan mekanisme umpan balik
- Mendorong persekutuan dan akuntabilitas kepemimpinan
Kapan keragaman, kesetaraan, dan inklusi mulai mendapat perhatian?
Meskipun pembicaraan mengenai keberagaman telah dimulai beberapa dekade yang lalu, DEI sebagai inisiatif bisnis strategis memperoleh momentum pada tahun 1960-an dengan adanya gerakan hak-hak sipil.
Hal ini kemudian berkembang melalui kebijakan tindakan afirmatif dan telah mengalami pertumbuhan yang pesat sejak tahun 2000-an, terutama dalam menanggapi seruan global untuk keadilan rasial, kesetaraan gender, dan akuntabilitas sosial di tempat kerja.
Apa saja contoh inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi?
Beberapa inisiatif DEI di dunia nyata meliputi:
- Keragaman: Program perekrutan yang menargetkan kelompok yang kurang terwakili
- Kesetaraan: Rentang gaji dan kriteria promosi yang transparan
- Inklusi: Kalender liburan inklusif, penggunaan kata ganti, peningkatan aksesibilitas
Contoh lain termasuk program bimbingan, panduan bahasa inklusif, dan inisiatif keberagaman pemasok.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana cara mengukur keragaman, kesetaraan, dan inklusi?
Mengukur DEI melibatkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif:
- Keragaman: Data representasi di seluruh level, departemen, dan kepemimpinan
- Ekuitas: Audit ekuitas pembayaran, tingkat promosi berdasarkan kelompok, analisis umpan balik
- Inklusi: Survei budaya, skor keterlibatan, metrik retensi, umpan balik anonim
Pengukuran yang sedang berlangsung membantu melacak kemajuan dan meningkatkan akuntabilitas.
Apa yang dimaksud dengan program keragaman, kesetaraan, dan inklusi?
Program DEI adalah inisiatif terstruktur yang bertujuan untuk menanamkan inklusi dan kesetaraan ke dalam struktur organisasi. Hal ini mencakup:
- Dewan DEI dan peran kepemimpinan
- Sasaran formal dan KPI DEI
- Pelatihan dan lokakarya
- Kebijakan perekrutan dan kemajuan yang inklusif
- Komunikasi, audit, dan pembaruan rutin
Program-program ini sangat penting untuk membangun tempat kerja yang lebih adil dan setara.
Bagaimana keragaman, kesetaraan, dan inklusi terkait?
Meskipun berbeda, elemen-elemen DEI saling berhubungan:
- Keragaman adalah tentang siapa yang diwakili
- Kesetaraan memastikan akses dan dukungan yang adil
- Inklusi membuat orang merasa dihargai dan aman untuk berkontribusi
Tanpa ketiganya, kemajuan tidak akan seimbang. Sebagai contoh, tim yang beragam tanpa inklusi akan merasa terisolasi atau tidak didukung.
Bagaimana cara menerapkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja?
Implementasi melibatkan penyelarasan DEI dengan strategi inti perusahaan Anda. Langkah-langkah utamanya meliputi:
- Melakukan audit DEI untuk menilai kondisi saat ini
- Membuat peta jalan DEI dengan tujuan yang terukur
- Mengamankan dukungan dan keteladanan dari para pemimpin
- Memperbarui kebijakan dan proses SDM
- Menyediakan pelatihan dan sumber daya
- Menetapkan lingkaran umpan balik dan merayakan kemajuan
Edukasi, transparansi, dan mendengarkan yang berkelanjutan sangat penting untuk kesuksesan.
.png)
.png)
.png)
