Upah Awal

Upah awal mengacu pada layanan keuangan yang memungkinkan karyawan untuk mengakses sebagian dari upah yang mereka peroleh sebelum hari gajian reguler. Layanan ini berfungsi sebagai alternatif dari siklus penggajian tradisional, memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memenuhi kebutuhan finansial mereka di antara waktu gajian. Layanan ini biasanya disediakan oleh pemberi kerja atau platform pihak ketiga yang berspesialisasi dalam menawarkan program akses gaji lebih awal.

Apa yang dimaksud dengan upah lebih awal?

Layanan keuangan yang memungkinkan karyawan untuk menerima sebagian dari gaji mereka sebelum hari gajian reguler, menawarkan fleksibilitas keuangan.

Apa saja manfaat menggunakan upah lebih awal?

Menggunakan upah lebih awal dapat memberikan beberapa manfaat bagi karyawan:

Fleksibilitas keuangan: Pembayaran gaji lebih awal memberikan karyawan kemampuan untuk mengakses sebagian dari gaji yang mereka peroleh sebelum tanggal gajian yang dijadwalkan, menawarkan fleksibilitas yang lebih besar dalam mengelola keuangan mereka.
Pengeluaran darurat: Karyawan dapat menutupi pengeluaran tak terduga atau mendesak tanpa bergantung pada pinjaman berbunga tinggi atau kartu kredit.
Menghindari cerukan: Akses lebih awal dapat membantu menghindari biaya cerukan, terutama saat menghadapi tagihan tak terduga.
Kesehatan finansial: Program-program ini mendukung kesehatan finansial secara keseluruhan dengan membantu karyawan mengelola arus kas mereka secara lebih efektif.

Bagaimana cara kerja upah dini?

Program upah dini umumnya beroperasi sebagai berikut:

Kemitraan pemberi kerja: Pemberi kerja berkolaborasi dengan penyedia layanan keuangan atau perusahaan fintech untuk menawarkan akses gaji lebih awal.
Pendaftaran karyawan: Karyawan secara sukarela mendaftarkan diri dan menyetujui persyaratan program.
Verifikasi pekerjaan: Penyedia memverifikasi status pekerjaan karyawan untuk menentukan kelayakan.
Mengakses gaji yang sudah diterima: Karyawan dapat meminta sebagian gaji yang telah diterima, biasanya melalui aplikasi seluler atau portal.
Proses permintaan: Karyawan menentukan berapa banyak yang ingin mereka akses.
Pencairan instan: Jumlah yang disetujui dikreditkan secara instan atau dalam hitungan jam.
Pemotongan dari gaji: Jumlah yang dibayar di muka akan dipotong dari gaji berikutnya.
Transaksi yang transparan: Karyawan diperlihatkan dengan jelas detail transaksi dan biaya terkait.
Biaya dan ongkos: Beberapa program mungkin melibatkan biaya tetap atau langganan kecil.
Penggunaan berulang: Tergantung pada kebijakan, karyawan dapat menggunakan layanan ini beberapa kali setiap bulannya.

Catatan: Ketersediaan tergantung pada pemberi kerja. Karyawan harus meninjau persyaratan penyedia layanan sebelum menggunakan.

Berapa banyak gaji saya yang dapat saya akses melalui gaji awal?

Biasanya, karyawan dapat mengakses persentase dari upah yang mereka terima, seperti 50% hingga 75%, tergantung pada kebijakan pemberi kerja atau penyedia layanan.

Apakah ada biaya atau beban bunga yang terkait dengan pembayaran gaji lebih awal?

Ya, program upah dini mungkin dikenakan biaya:

Biaya transaksi tetap per penarikan
Biaya berlangganan untuk akses berkelanjutan

Biasanya tidak ada bunga, tetapi karyawan harus meninjau struktur biaya dengan cermat sebelum memilih.

Apakah gaji dini tersedia untuk semua karyawan?

Tidak. Ketersediaan gaji lebih awal tergantung pada perusahaan. Perusahaan yang menawarkan manfaat ini sering kali bermitra dengan platform fintech. Karyawan harus menanyakan kepada tim SDM atau penggajian untuk mengonfirmasi apakah tunjangan ini tersedia.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apakah jumlah yang diakses melalui gaji awal dipotong dari gaji reguler Anda?

Ya, jumlah yang diakses lebih awal akan dipotong dari gaji Anda berikutnya. Pemotongan diproses secara otomatis dan biasanya tercermin dengan jelas dalam slip gaji atau laporan penggajian.

Apakah ada risiko atau kekurangan dalam menggunakan upah lebih awal?

Ya, meskipun membantu, akses gaji lebih awal memiliki beberapa risiko:

Biaya dan ongkos: Dapat terakumulasi dari waktu ke waktu jika sering digunakan.
Tantangan penganggaran: Dapat menyebabkan masalah arus kas di akhir bulan.
Ketergantungan: Kebiasaan menggunakan dapat menandakan perencanaan keuangan yang buruk.
Ketersediaan terbatas: Tidak semua pemberi kerja menawarkan manfaat ini.

Karyawan harus menilai kebutuhan keuangan dan kapasitas pembayaran mereka sebelum menggunakan layanan ini secara teratur.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda