Kompensasi Karyawan

Kompensasi karyawan lebih dari sekadar gaji. Ini adalah paket komprehensif gaji, tunjangan, bonus, dan insentif yang mencerminkan seberapa besar organisasi menghargai karyawannya.

Kami akan menguraikan apa arti kompensasi, bagaimana cara menghitungnya, mengapa kompensasi itu penting, dan jenis-jenis kompensasi yang dapat membantu menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi karyawan?

Kompensasi karyawan mencakup semua pembayaran dan tunjangan yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka.

Ini mencakup gaji, bonus, komisi, asuransi, program pensiun, dan tunjangan lain yang ditawarkan oleh pemberi kerja.

‍

Apa yang dimaksud dengan paket kompensasi karyawan?

Paket kompensasi karyawan mencakup semua imbalan moneter dan non-moneter yang diterima karyawan. Hal ini biasanya mencakup:

Gaji pokok
Bonus dan insentif
Manfaat kesehatan dan kebugaran
Kontribusi pensiun
Cuti berbayar
Fasilitas lain seperti penggantian biaya pendidikan, ekuitas, atau dukungan kerja jarak jauh

Apa sajakah jenis-jenis kompensasi karyawan?

Ada beberapa jenis kompensasi karyawan, termasuk:

Gaji pokok: Gaji tetap yang diterima secara teratur
Bonus: Hadiah satu kali untuk kinerja atau pencapaian
Komisi: Penghasilan berdasarkan penjualan atau pendapatan
Manfaat: Asuransi kesehatan, cuti berbayar, program pensiun
Ekuitas: Kepemilikan perusahaan melalui opsi saham
Bagi hasil: Pembayaran yang dikaitkan dengan keuntungan perusahaan
Bonus masuk: Insentif untuk karyawan baru

Apa saja manfaat dari kompensasi karyawan?

Manfaat utama dari kompensasi karyawan adalah:

Menarik talenta terbaik dengan menawarkan paket yang kompetitif
Meningkatkan retensi dengan mengakui nilai karyawan
Meningkatkan motivasi melalui penghargaan terkait kinerja
Meningkatkan kepuasan kerja dengan memberikan gaji yang adil
Memperkuat kesetiaan dengan menunjukkan penghargaan
Mempromosikan kesejahteraan melalui manfaat perawatan kesehatan dan kebugaran
Mendukung perekrutan dengan memposisikan merek secara positif
Memastikan kepatuhan hukum terhadap peraturan pengupahan

Mengapa kompensasi karyawan penting?

Kompensasi karyawan penting karena menawarkan manfaat berupa daya tarik talenta, retensi karyawan, kepuasan kerja, kesetaraan, dan banyak lagi. Mari kita lihat poin-poin di bawah ini secara mendetail:

Menarik para profesional yang terampil di pasar kerja yang kompetitif
Membantu mempertahankan karyawan yang berkinerja terbaik dengan memberikan penghargaan atas kontribusi mereka
Mendorong motivasi dan kinerja melalui insentif
Mempromosikan keadilan dan kesetaraan di seluruh peran pekerjaan
Mendukung standar hidup dan keamanan finansial

Apa yang dimaksud dengan karyawan dengan kompensasi tinggi?

Karyawan dengan kompensasi tinggi adalah pekerja yang memenuhi ambang batas pendapatan atau kepemilikan tertentu yang ditetapkan oleh IRS atau otoritas setempat.

Label ini digunakan dalam pengujian program pensiun dan kelayakan manfaat untuk memastikan keadilan.

‍

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana kompensasi non-karyawan dikenakan pajak?

Kompensasi non-karyawan dikenakan pajak sebagai pendapatan wiraswasta.

Penerima pembayaran harus melaporkannya menggunakan Jadwal C dan membayar pajak penghasilan dan pajak wiraswasta (Jaminan Sosial dan Medicare). Tidak ada pajak yang dipotong oleh pembayar.

‍

Apakah Anda harus membayar pajak atas kompensasi karyawan?

Ya, kompensasi karyawan dikenakan pajak. Karyawan membayar pajak penghasilan federal dan negara bagian, Jaminan Sosial, dan pajak Medicare atas upah mereka.

Pemberi kerja juga menyumbangkan pajak penggajian dan harus memotong jumlah yang sesuai.

‍

Bagaimana kompensasi karyawan ditentukan?

Analisis pekerjaan: Memahami tanggung jawab dan keterampilan yang dibutuhkan
Survei pasar: Tolok ukur pembayaran terhadap standar industri
Struktur gaji: Menentukan rentang gaji untuk berbagai level
Kinerja: Mempertimbangkan keluaran dan hasil individu
Faktor hukum: Mematuhi hukum upah dan aturan ketenagakerjaan‍
Anggaran: Sesuai dengan kapasitas keuangan perusahaan

Bagaimana kompensasi karyawan dihitung?

Gaji pokok: Berdasarkan peran, pengalaman, dan harga pasar
Upah per jam/harian: Dikalikan dengan jam atau hari kerja
Bonus dan komisi: Berdasarkan tujuan atau target penjualan
Lembur: Dihitung sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat
Manfaat: Kesehatan, pensiun, dan tunjangan lainnya
Ekuitas dan pembagian keuntungan: Insentif berbasis saham atau laba
COLA: Penyesuaian berdasarkan inflasi atau wilayah
Insentif & perbedaan shift: Bayaran ekstra untuk jam kerja di luar jam kerja atau prestasi‍
Penggantian biaya pelatihan: Pertanggungan untuk pembelajaran terkait pekerjaan