.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Program Diskon Karyawan
Program diskon karyawan adalah manfaat berharga yang ditawarkan oleh banyak perusahaan kepada karyawan mereka untuk meningkatkan paket kompensasi mereka secara keseluruhan.
Program-program ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk membeli barang dan jasa dengan harga diskon, sering kali dari berbagai peritel dan penyedia layanan.
Dengan bermitra dengan berbagai bisnis, perusahaan dapat menawarkan akses eksklusif kepada karyawan mereka untuk mendapatkan diskon untuk barang-barang sehari-hari, barang mewah, perjalanan, hiburan, dan banyak lagi.
Apa yang dimaksud dengan program diskon karyawan?
Program diskon karyawan adalah manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan mereka, memberikan mereka harga khusus dan diskon untuk berbagai produk, merek, dan layanan. Program ini dirancang untuk menghemat uang karyawan, meningkatkan kepuasan, dan berkontribusi pada retensi karyawan.
Apa itu program diskon di tempat kerja?
Program diskon tempat kerja adalah kumpulan penawaran eksklusif yang disediakan oleh pemberi kerja untuk membantu karyawan menghemat pengeluaran sehari-hari. Diskon-diskon ini sering mencakup pembelian ritel, keanggotaan gym, langganan kesehatan, pemesanan perjalanan, dan lainnya. Dengan memberikan akses kepada karyawan untuk menghemat pengeluaran secara nyata, program-program ini berfungsi sebagai manfaat tambahan dan meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan.
Apa saja manfaat program diskon karyawan?
Program diskon karyawan menawarkan banyak manfaat bagi karyawan dan perusahaan, meningkatkan kepuasan kerja, kesejahteraan finansial, dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan. Manfaat program diskon karyawan adalah:
- Meningkatkan semangat dan keterlibatan dengan menawarkan penghematan finansial yang berarti
- Mendukung kesehatan finansial dan mengurangi stres akibat pengeluaran sehari-hari
- Menarik dan mempertahankan talenta dengan meningkatkan paket manfaat secara keseluruhan
- Mendorong inklusivitas dengan menawarkan diskon yang menarik bagi semua demografi
- Menambah nilai secara terjangkau dengan implementasi berbiaya rendah dan manfaat yang dirasakan tinggi
- Mendorong keseimbangan antara kehidupan kerja dan rekreasi dengan fasilitas liburan dan perjalanan
- Mendorong advokasi dengan menyelaraskan tunjangan dengan kebutuhan karyawan
- Memperkuat budaya dengan menunjukkan kepedulian di luar tanggung jawab pekerjaan
- Meningkatkan kepuasan dan motivasi melalui tunjangan yang didorong oleh apresiasi
Apa saja jenis program diskon karyawan?
Program diskon karyawan tersedia dalam berbagai jenis, masing-masing dirancang untuk memberikan manfaat dan fasilitas khusus bagi karyawan. Berikut adalah jenis-jenis program diskon karyawan
- Platform diskon perusahaan: Akses ke penawaran merek nasional atau global
- Platform kesehatan: Diskon berbasis kesehatan yang dikaitkan dengan tujuan kesehatan
- Solusi pemberian hadiah: Hadiah yang dikurasi untuk berbagai acara dan pengakuan
- Penawaran lokal: Akses karyawan ke vendor dan layanan sekitar
- Diskon hiburan: Taman hiburan, film, dan tiket acara
- Fasilitas dukungan keuangan: Alat bantu penganggaran, konseling, dan pendidikan keuangan
- Program pembelian karyawan: Diskon atau potongan gaji untuk teknologi, perjalanan, dan asuransi.
Apa saja program diskon karyawan terbaik untuk bisnis kecil?
- Penawaran Korporat: Satu email bulanan dengan hiburan eksklusif dan diskon ritel
- Kolaborasi bisnis lokal: Bermitra dengan toko-toko dan layanan terdekat
- Program Bantuan Karyawan (EAP): Kombinasikan diskon kesehatan dan layanan
- Diskon yang dinegosiasikan dengan vendor: Memanfaatkan hubungan pemasok yang sudah ada untuk keuntungan tim
Apakah program diskon karyawan sepadan dengan biayanya?
Tentu saja. Program diskon karyawan merupakan cara yang efisien untuk meningkatkan paket manfaat karyawan tanpa menambah beban gaji. Program ini berkontribusi pada:
- Peningkatan kepuasan karyawan
- Nilai kompensasi yang dirasakan lebih tinggi
- Peningkatan retensi dan loyalitas
- Merek pemberi kerja yang lebih kuat
- Dukungan kesejahteraan keuangan sehari-hari
Jika diterapkan secara strategis, program diskon karyawan terbaik dapat menghasilkan ROI yang tinggi dengan meningkatkan morale karyawan dan mengurangi tingkat turnover.
Apakah diskon karyawan merupakan manfaat yang dikenakan pajak?
Secara umum, diskon karyawan tidak dianggap sebagai manfaat yang dikenakan pajak selama memenuhi kriteria tertentu yang ditetapkan oleh otoritas pajak. Di sebagian besar yurisdiksi, diskon tidak boleh melebihi persentase tertentu (seperti 20%) dari harga normal dan harus berlaku untuk produk atau layanan yang dijual oleh perusahaan. Namun, jika diskon terlalu besar atau mencakup manfaat dari pihak ketiga, diskon tersebut mungkin dikenakan pajak. Disarankan untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak atau memastikan program Anda sesuai dengan peraturan pajak setempat.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Siapa yang berhak mengikuti program diskon di tempat kerja?
Keterangan kelayakan bergantung pada kebijakan pemberi kerja, tetapi umumnya:
- Semua karyawan tetap tercakup.
- Beberapa perusahaan memberikan diskon kepada karyawan paruh waktu, pekerja kontrak, atau anggota keluarga.
- Kualifikasi juga dapat dikaitkan dengan masa kerja, departemen, atau tingkat jabatan.
Bagi organisasi yang menggunakan platform komprehensif seperti Empuls, kelayakan dapat dikelola secara otomatis dan disesuaikan untuk segmen karyawan yang berbeda.
Bagaimana cara memulai program diskon karyawan?
Langkah-langkah untuk membuat program diskon karyawan Anda meliputi
- Tetapkan anggaran dan tentukan batas diskon
- Pilih kategori populer (ritel, perjalanan, kesehatan, dll.)
- Bermitra dengan vendor untuk mendapatkan penawaran eksklusif
- Gunakan platform seperti Empuls untuk mengelola dan mendistribusikan diskon
- Mengkomunikasikan program dengan jelas di semua saluran internal
- Mendorong keterlibatan melalui pembaruan dan umpan balik rutin
- Tawarkan personalisasi dengan mengizinkan karyawan menyarankan vendor baru
- Evaluasi dan tingkatkan berdasarkan tren penggunaan dan masukan dari karyawan.
15 ide program diskon karyawan terbaik
Berikut adalah beberapa ide program diskon karyawan terbaik untuk meningkatkan penawaran manfaat Anda:
- Diskon untuk makan di restoran dan layanan pengiriman makanan (misalnya, Zomato, Swiggy)
- Penawaran tiket film dan hiburan
- Cashback di platform e-commerce (Amazon, Flipkart)
- Diskon perjalanan untuk penerbangan dan hotel
- Platform pembelajaran daring (Coursera, Udemy)
- Keanggotaan gym dan langganan aplikasi kebugaran
- Produk dan layanan kesehatan
- Cashback untuk belanja bahan makanan dan kebutuhan sehari-hari
- Penawaran elektronik dan gadget
- Diskon untuk toko buku dan perlengkapan pendidikan
- Manfaat transportasi seperti voucher Uber/Ola
- Penawaran produk rumah tangga dan gaya hidup
- Isi ulang pulsa dan paket data seluler
- Penawaran produk asuransi dan keuangan
- Diskon tiket acara dan konser
Contoh program diskon karyawan ini tidak hanya menghemat uang tetapi juga meningkatkan semangat dan retensi karyawan.
Bagaimana cara kerja program diskon karyawan?
Program diskon karyawan adalah fasilitas yang disponsori oleh perusahaan yang memberikan akses kepada karyawan untuk mendapatkan penawaran dari vendor yang bermitra.
- Kemitraan dengan vendor: Perusahaan menegosiasikan diskon dengan peritel lokal atau nasional, penyedia layanan, atau platform online.
- Metode akses: Karyawan dapat menukarkan diskon melalui portal khusus, aplikasi seluler, kode, atau kartu diskon fisik.
- Komunikasi: SDM mempromosikan program ini melalui saluran internal seperti email, intranet, atau buletin.
- Umpan balik dan pemantauan: Penggunaan dilacak, dan umpan balik karyawan dikumpulkan untuk meningkatkan dan memperluas penawaran.
Bagaimana Empuls dapat membantu?
Empuls by Xoxoday menawarkan ekosistem insentif eksternal yang komprehensif yang memampukan organisasi untuk memotivasi, mengakui, dan mempertahankan karyawan secara bermakna:
- Alur kerja penghargaan otomatis: Penghargaan berbasis penemuan, nominasi, pencapaian, dan pengakuan antar rekan dengan skalabilitas global.
- Lebih dari 10 juta opsi hadiah: Kartu hadiah, merchandise, perjalanan, pengalaman, dan banyak lagi di lebih dari 100 negara.
- Swag dan Hadiah Terintegrasi: Swag bermerek khusus, pengiriman otomatis, dan paket perayaan berdasarkan pencapaian.
- Dinding Kehormatan & Mode TV: Socially showcase achievements and boost peer visibility.
- Insentif Penjualan & Hadiah Kesejahteraan: Hubungkan insentif eksternal dengan hasil bisnis dan kesejahteraan pribadi.
- Personalisasi berbasis kecerdasan buatan: Saran cerdas, wawasan tentang kesenjangan pengakuan, dan rekomendasi penghargaan untuk memastikan keadilan dan inklusivitas.
Empuls menjembatani kesenjangan antara insentif eksternal dan motivasi, memudahkan tim HR dan manajer untuk memberikan pengakuan yang bermakna dan mempertahankan karyawan.
