.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Diskon Karyawan
Diskon karyawan adalah penawaran atau fasilitas khusus yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, yang memungkinkan mereka membeli barang dan jasa dengan harga diskon. Diskon ini dapat berkisar dari persentase diskon dari harga reguler produk dan layanan hingga akses eksklusif ke penawaran dan promosi tertentu.
Diskon karyawan dapat ditawarkan untuk berbagai produk dan layanan, termasuk pakaian, elektronik, perjalanan, hiburan, dan banyak lagi. Dengan menawarkan diskon karyawan, perusahaan dapat
- Meningkatkan kepuasan karyawan
- Meningkatkan tingkat retensi karyawan
- Membantu meningkatkan tabungan karyawan
- Memberikan manfaat tambahan kepada tenaga kerja mereka
Apa yang dimaksud dengan diskon karyawan?
Diskon karyawan adalah tunjangan atau manfaat khusus yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya, yang memungkinkan mereka membeli barang dan jasa dengan harga diskon. Diskon karyawan dapat ditawarkan untuk berbagai produk dan layanan, termasuk pakaian, barang elektronik, perjalanan, dan hiburan.
Apa arti diskon karyawan di tempat kerja?
Diskon karyawan adalah istilah lain untuk diskon karyawan. Istilah ini merujuk pada harga yang lebih murah atau tarif khusus yang diterima karyawan dari produk/jasa perusahaan tempat mereka bekerja atau melalui jaringan mitra afiliasi. Diskon ini biasanya ditawarkan sebagai salah satu manfaat bekerja di perusahaan tersebut.
Apa batas diskon untuk karyawan?
Tidak ada batasan universal untuk diskon karyawan—hal ini bergantung pada kebijakan perusahaan dan peraturan perpajakan. Misalnya, di Amerika Serikat, Bagian 132 Kode Pajak Internal (Internal Revenue Code) mengizinkan diskon tertentu yang memenuhi syarat tanpa konsekuensi perpajakan, hingga:
- Diskon 20% untuk layanan
- Diskon atas properti yang tidak melebihi margin laba kotor pemberi kerja.
Selalu periksa peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan setempat untuk batas-batas tertentu.
Apa saja tiga jenis diskon?
Jenis-jenis diskon karyawan yang paling umum meliputi:
- Diskon barang dagangan: Harga yang lebih murah untuk produk atau layanan, biasanya dari pemberi kerja atau merek mitra.
- Manfaat tambahan: Tunjangan untuk makan, bahan bakar, kesehatan, pengembangan keterampilan, dan perjalanan, yang sering diberikan melalui kartu prabayar atau portal.
- Platform manfaat dan penawaran: Akses ke penawaran terkurasi melalui situs web diskon karyawan, mencakup pasar yang luas dari berbagai merek dan layanan.
Apa contoh diskon karyawan yang memenuhi syarat?
Diskon untuk karyawan yang memenuhi syarat dapat berupa diskon 15% untuk keanggotaan gym, buku, atau makanan yang dibeli melalui platform yang bermitra dengan perusahaan. Diskon ini dirancang agar tetap berada dalam batas pajak yang berlaku dan seringkali menjadi bagian dari program manfaat tambahan atau akun pengeluaran gaya hidup (LSA).
Mengapa pemberi kerja menawarkan diskon kepada karyawan?
Perusahaan menawarkan diskon karyawan untuk memberikan manfaat tambahan, meningkatkan kepuasan karyawan, dan meningkatkan semangat kerja. Menawarkan diskon karyawan juga dapat membantu menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Bagaimana cara kerja diskon karyawan?
Cara kerja diskon karyawan secara spesifik dapat bervariasi, tergantung pada perusahaan dan jenis diskon yang ditawarkan. Biasanya, karyawan diberikan kode khusus atau kartu diskon yang dapat mereka gunakan untuk menerima diskon saat melakukan pembelian. Beberapa perusahaan juga dapat bermitra dengan peritel atau penyedia layanan tertentu untuk menawarkan diskon eksklusif kepada karyawan mereka.
Bagaimana diskon karyawan menguntungkan perusahaan?
Menawarkan diskon kepada karyawan dapat menguntungkan perusahaan dengan
- Meningkatkan kepuasan karyawan
- Meningkatkan tingkat retensi karyawan
- Meningkatkan semangat kerja karyawan
- Menarik talenta terbaik
- Meningkatkan reputasi perusahaan secara keseluruhan
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana diskon karyawan menguntungkan karyawan?
Diskon karyawan menguntungkan karyawan dengan memungkinkan mereka membeli barang dan jasa dengan harga diskon, yang dapat membantu mereka menghemat uang dan meningkatkan kesejahteraan finansial. Selain itu, diskon karyawan dapat meningkatkan kepuasan dan semangat kerja karyawan, yang dapat berujung pada peningkatan kinerja dan peluang peningkatan karier.
Cara memulai program diskon karyawan
Memulai program diskon karyawan dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan moral karyawan, dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Berikut ini beberapa langkah yang dapat Anda ikuti untuk memulai program diskon karyawan:
- Tentukanruang lingkup program: Tentukan produk dan layanan mana yang akan disertakan, dan tetapkan pedoman seputar diskon yang ditawarkan.
- Tetapkan anggaran: Tentukan berapa banyak perusahaan Anda mampu berinvestasi dalam program ini dan batasi diskon yang ditawarkan.
- Teliti dan negosiasikan dengan vendor: Identifikasi vendor yang bersedia menawarkan diskon kepada karyawan Anda dan negosiasikan ketentuan diskon tersebut.
- Mengembangkan materi pemasaran: Buat materi pemasaran untuk mempromosikan program kepada karyawan Anda, seperti brosur, pengumuman melalui email, dan postingan media sosial.
- Berkomunikasi dengan karyawan: Informasikan kepada karyawan Anda tentang program ini, termasuk cara mengakses diskon dan panduan atau batasan apa pun seputar penggunaannya.
- Memantau dan mengevaluasi program: Lacak penggunaan program, kumpulkan umpan balik dari karyawan dan nilai efektivitas program dalam mencapai tujuannya.
Bagaimana cara mendapatkan diskon karyawan?
Karyawan dapat mengakses diskon melalui:
- Portal manfaat internal
- Kartu manfaat prabayar
- Situs web diskon karyawan yang dikurasi
- Kode merek mitra melalui HR atau intranet
- Platform penukaran hadiah dengan cashback, voucher, atau penawaran.
Dengan platform seperti Empuls, fitur-fitur ini dapat diakses melalui web, perangkat seluler, Microsoft Teams, atau Slack.
Apakah diskon karyawan dapat dikenakan pajak?
Perlakuan pajak atas diskon karyawan dapat bergantung pada spesifikasi diskon yang ditawarkan. Secara umum, diskon yang ditawarkan kepada semua karyawan dan tidak melebihi batas tertentu tidak dikenakan pajak. Namun, jika diskon ditawarkan hanya kepada karyawan tertentu atau jika melebihi batas tertentu, diskon tersebut dapat dikenakan pajak.
Bagaimana Empuls dapat membantu?
Empuls menyederhanakan dan memperluas penawaran diskon karyawan dengan pendekatan terintegrasi:
- Situs web diskon karyawan global yang menampilkan lebih dari 10 juta penawaran di lebih dari 25 kategori dan lebih dari 150 negara.
- Pengelolaan manfaat tambahan seperti tunjangan bebas pajak dan rekening gaya hidup secara lancar melalui kartu prabayar.
- Terintegrasi dalam alat kerja sehari-hari seperti MS Teams dan Slack untuk mengakses manfaat dan diskon tanpa perlu berpindah platform.
- Penyesuaian personalisasi dengan COLI, preferensi regional, dan pengelolaan anggaran untuk akses yang adil.
Baik itu diskon untuk keanggotaan gym, kursus peningkatan keterampilan, aplikasi kesehatan, atau belanja harian—Empuls memastikan karyawan dapat menghemat lebih banyak dan merasa dihargai.
