Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manfaat Karyawan

Daftar isi

Diskon Karyawan

Diskon karyawan adalah penawaran atau fasilitas khusus yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, yang memungkinkan mereka membeli barang dan jasa dengan harga diskon. Diskon ini dapat berkisar dari persentase diskon dari harga reguler produk dan layanan hingga akses eksklusif ke penawaran dan promosi tertentu.

Diskon karyawan dapat ditawarkan untuk berbagai produk dan layanan, termasuk pakaian, elektronik, perjalanan, hiburan, dan banyak lagi. Dengan menawarkan diskon karyawan, perusahaan dapat

Meningkatkan kepuasan karyawan
Meningkatkan tingkat retensi karyawan
Membantu meningkatkan tabungan karyawan
Memberikan manfaat tambahan kepada tenaga kerja mereka

Apa yang dimaksud dengan diskon karyawan?

Diskon karyawan adalah tunjangan atau manfaat khusus yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya, yang memungkinkan mereka membeli barang dan jasa dengan harga diskon. Diskon karyawan dapat ditawarkan untuk berbagai produk dan layanan, termasuk pakaian, barang elektronik, perjalanan, dan hiburan.

What is the meaning of staff discount at work?

A staff discount is another term for an employee discount. It refers to the reduced prices or special rates that employees receive from either their employer’s own products/services or through affiliated partner networks. These are typically offered as a benefit of working with the company.

What is the limit on employee discounts?

There’s no universal limit on employee discounts—it depends on company policies and tax regulations. For example, in the U.S., Internal Revenue Code Section 132 allows certain qualified discounts without tax implications, up to:

20% off for services

Discounts on property not exceeding the employer’s gross profit margin

Always check local labor and tax laws for specific thresholds.

What are the three types of discounts?

The most common types of employee discounts include:

Merchandise discounts: Reduced prices on products or services, often from the employer or partner brands.

Fringe benefits: Allowances for meals, fuel, wellness, upskilling, and travel, often delivered via prepaid cards or portals.

Perks and offers platforms: Access to curated deals via an employee discount website, covering a broad marketplace of brands and services.

What is an example of a qualified employee discount?

A qualified employee discount could be a 15% discount on gym memberships, books, or meals purchased through a platform partnered with the employer. These are structured to remain within taxable thresholds and are often part of a fringe benefit or lifestyle spending account (LSA) program.

Mengapa pemberi kerja menawarkan diskon kepada karyawan?

Perusahaan menawarkan diskon karyawan untuk memberikan manfaat tambahan, meningkatkan kepuasan karyawan, dan meningkatkan semangat kerja. Menawarkan diskon karyawan juga dapat membantu menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.

‍

Bagaimana cara kerja diskon karyawan?

Cara kerja diskon karyawan secara spesifik dapat bervariasi, tergantung pada perusahaan dan jenis diskon yang ditawarkan. Biasanya, karyawan diberikan kode khusus atau kartu diskon yang dapat mereka gunakan untuk menerima diskon saat melakukan pembelian. Beberapa perusahaan juga dapat bermitra dengan peritel atau penyedia layanan tertentu untuk menawarkan diskon eksklusif kepada karyawan mereka.

Bagaimana diskon karyawan menguntungkan perusahaan?

Menawarkan diskon kepada karyawan dapat menguntungkan perusahaan dengan

Meningkatkan kepuasan karyawan
Meningkatkan tingkat retensi karyawan
Meningkatkan semangat kerja karyawan
Menarik talenta terbaik
Meningkatkan reputasi perusahaan secara keseluruhan

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana diskon karyawan menguntungkan karyawan?

Diskon karyawan menguntungkan karyawan dengan memungkinkan mereka membeli barang dan jasa dengan harga diskon, yang dapat membantu mereka menghemat uang dan meningkatkan kesejahteraan finansial. Selain itu, diskon karyawan dapat meningkatkan kepuasan dan semangat kerja karyawan, yang dapat berujung pada peningkatan kinerja dan peluang peningkatan karier.

Cara memulai program diskon karyawan

Memulai program diskon karyawan dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan moral karyawan, dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan. Berikut ini beberapa langkah yang dapat Anda ikuti untuk memulai program diskon karyawan:

Tentukanruang lingkup program: Tentukan produk dan layanan mana yang akan disertakan, dan tetapkan pedoman seputar diskon yang ditawarkan.‍
Tetapkan anggaran: Tentukan berapa banyak perusahaan Anda mampu berinvestasi dalam program ini dan batasi diskon yang ditawarkan.‍
Teliti dan negosiasikan dengan vendor: Identifikasi vendor yang bersedia menawarkan diskon kepada karyawan Anda dan negosiasikan ketentuan diskon tersebut.‍
Mengembangkan materi pemasaran: Buat materi pemasaran untuk mempromosikan program kepada karyawan Anda, seperti brosur, pengumuman melalui email, dan postingan media sosial.‍
Berkomunikasi dengan karyawan: Informasikan kepada karyawan Anda tentang program ini, termasuk cara mengakses diskon dan panduan atau batasan apa pun seputar penggunaannya.‍
Memantau dan mengevaluasi program: Lacak penggunaan program, kumpulkan umpan balik dari karyawan dan nilai efektivitas program dalam mencapai tujuannya.

How to get employee discounts?

Employees can access discounts through:

Internal benefits portals

Prepaid benefit cards

Curated employee discount websites

Partner brand codes via HR or intranet

Reward redemption platforms with cashback, vouchers, or offers

With platforms like Empuls, these are accessible via web, mobile, Microsoft Teams, or Slack.

Apakah diskon karyawan dapat dikenakan pajak?

Perlakuan pajak atas diskon karyawan dapat bergantung pada spesifikasi diskon yang ditawarkan. Secara umum, diskon yang ditawarkan kepada semua karyawan dan tidak melebihi batas tertentu tidak dikenakan pajak. Namun, jika diskon ditawarkan hanya kepada karyawan tertentu atau jika melebihi batas tertentu, diskon tersebut dapat dikenakan pajak.

Bagaimana Empuls dapat membantu?

Empuls simplifies and amplifies employee discount offerings with an integrated approach:

A global employee discount website featuring 10M+ offers across 25+ categories and 150+ countries.

Seamless administration of fringe benefits like tax-free allowances and lifestyle accounts via prepaid cards.

Embedded in everyday work tools like MS Teams and Slack to access perks and discounts without switching platforms.

Personalization with COLI adjustments, regional preferences, and budget management for equitable access.

Whether it's discounts on gym memberships, upskilling courses, wellness apps, or daily shopping—Empuls ensures employees save more and feel valued.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda