Produk Keterlibatan Karyawan
Perangkat lunak keterlibatan karyawan membantu organisasi memperkuat budaya tempat kerja mereka dengan meningkatkan cara mereka terhubung, mendukung, dan memotivasi karyawan. Perangkat lunak ini dirancang untuk menyederhanakan segala hal-mulai dari survei dan pengumpulan umpan balik hingga pengakuan dan komunikasi.
Baik Anda sedang berusaha meningkatkan semangat kerja atau mengurangi pergantian karyawan, platform yang tepat akan membuat perbedaan besar. Solusi seperti Empuls menawarkan cara terpadu untuk mengukur keterlibatan, merayakan karyawan, dan menindaklanjuti wawasan-sehingga tim Anda tetap termotivasi dan selaras.
Apa yang dimaksud dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan?
Perangkat lunak keterlibatan karyawan adalah solusi digital yang dirancang untuk membantu perusahaan mengukur, mengelola, dan meningkatkan keterlibatan karyawan.
Platform ini menawarkan alat bantu seperti survei, formulir umpan balik, program penghargaan, saluran komunikasi, dan analitik untuk mendorong tenaga kerja yang lebih terhubung dan termotivasi.
Apa saja manfaat perangkat lunak keterlibatan karyawan?
Perangkat lunak keterlibatan karyawan memberikan manfaat yang terukur bagi perusahaan dan karyawan:
- Melacak tingkat keterlibatan dengan data waktu nyata
- Meningkatkan komunikasi internal
- Mendorong pengakuan dan umpan balik dari rekan kerja
- Meningkatkan moral dan retensi karyawan
- Mendukung pengambilan keputusan berbasis data
- Memungkinkan budaya umpan balik yang berkelanjutan
Fitur apa saja yang harus disertakan dalam perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik?
Perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik yang menggabungkan berbagai alat untuk melacak, meningkatkan, dan mempertahankan semangat kerja karyawan. Fitur-fitur utamanya meliputi:
- Survei Pulse dan eNPS untuk mengukur keterlibatan secara teratur dan mengumpulkan umpan balik cepat.
- Sistem pengakuan dan penghargaan untuk merayakan pencapaian dan prestasi karyawan. Platform seperti Empuls membuat hal ini menjadi mulus dengan penghargaan berbasis poin.
- Intranet sosial untuk berbagi informasi terbaru, meningkatkan interaksi rekan kerja, dan membangun budaya yang terhubung.
- Dasbor analitik untuk membantu tim SDM melacak tren keterlibatan dan mengambil tindakan berdasarkan data.
- Umpan balik anonim untuk memberikan ruang yang aman bagi karyawan untuk menyuarakan keprihatinan mereka.
- Alat penyelarasan tujuan yang menghubungkan kinerja individu dengan tujuan perusahaan.
- Integrasi HRMS dan aplikasi untuk akses mudah dan alur kerja yang lancar.
Empuls menonjol dengan menawarkan semua ini dalam satu platform, membantu perusahaan meningkatkan keterlibatan di setiap tahap perjalanan karyawan
Apa yang dimaksud dengan perangkat lunak keterlibatan dan komunikasi karyawan?
Perangkat lunak komunikasi dan keterlibatan karyawan memadukan alat bantu yang memungkinkan komunikasi internal yang konsisten dan transparan dengan fitur-fitur yang mengukur dan meningkatkan keterlibatan. Perangkat lunak ini memastikan semua orang tetap terinformasi, terhubung, dan terlibat melalui fitur-fitur seperti:
- Umpan intranet sosial
- Pengumuman di seluruh perusahaan
- Alat-alat apresiasi teman sebaya
- Pelacakan dan pembaruan sasaran
Alat seperti Empuls menawarkan integrasi tanpa batas antara komunikasi dan keterlibatan dalam satu platform.
Bagaimana perangkat lunak manajemen keterlibatan karyawan mendukung tim HR?
Perangkat lunak manajemen keterlibatan karyawan mendukung para pemimpin SDM dengan:
- Mengotomatiskan distribusi survei dan pengumpulan umpan balik
- Menyediakan laporan untuk mengidentifikasi tren keterlibatan
- Menawarkan tolok ukur keterlibatan di seluruh tim dan departemen
- Membantu SDM mengambil tindakan tepat waktu berdasarkan wawasan
- Menyelaraskan upaya keterlibatan dengan tujuan strategis
Ini bertindak sebagai pusat komando untuk mengelola semua aktivitas yang berhubungan dengan keterlibatan dengan upaya manual yang minimal.
Apa itu perangkat lunak rencana aksi keterlibatan karyawan?
Perangkat lunak rencana tindakan keterlibatan karyawan membantu organisasi tidak hanya mengidentifikasi masalah tetapi juga mengambil langkah perbaikan. Perangkat lunak ini memungkinkan tim dan manajer SDM untuk:
- Mengembangkan inisiatif keterlibatan yang ditargetkan
- Menetapkan kepemilikan dan jadwal
- Memantau kemajuan di seluruh departemen
- Menyelaraskan rencana dengan KPI organisasi
Platform seperti Empuls menawarkan templat dan dasbor rencana tindakan bawaan untuk membantu tim bergerak dari wawasan ke dampak.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Apa saja platform perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik?
Beberapa platform perangkat lunak keterlibatan karyawan terbaik meliputi:
- Empuls: Platform komprehensif dengan intranet sosial, hadiah, survei, dan pengakuan
- Officevibe: Sangat bagus untuk umpan balik dan pelacakan keterlibatan yang berkelanjutan
- Culture Amp: Dikenal dengan analisis mendalam dan tolok ukur
- 15Five: Menggabungkan manajemen kinerja dengan alat bantu keterlibatan
- Kisi: Fokus yang kuat pada tinjauan kinerja dan penyelarasan keterlibatan
Masing-masing alat ini dibuat untuk memenuhi kebutuhan dan ukuran organisasi yang unik.
.png)
.png)
.png)
