.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Penghargaan Pengakuan Karyawan
Program penghargaan pengakuan karyawan adalah kunci untuk menghargai dan memotivasi karyawan.
Mereka lebih dari sekadar gaji dengan mengakui upaya, pencapaian, dan perilaku yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan.
Baik Anda seorang profesional HR yang membuat program, manajer yang menominasikan anggota tim, atau karyawan yang bertanya-tanya apa yang dimaksud dengan pengakuan-glosarium ini akan memandu Anda memahami hal-hal yang penting.
Apa yang dimaksud dengan penghargaan pengakuan karyawan?
Penghargaan pengakuan karyawan adalah pengakuan atau penghargaan formal atas kinerja atau perilaku karyawan yang luar biasa.
Penghargaan ini bisa dalam berbagai bentuk, seperti sertifikat, piala, atau hadiah uang, dan sering kali diberikan di depan umum untuk menghormati prestasi karyawan dan memotivasi orang lain.
Siapa saja yang memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan pengakuan karyawan?
Biasanya, semua karyawan dalam suatu organisasi memenuhi syarat untuk mendapatkan penghargaan pengakuan.
Namun, kriteria kelayakan khusus dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan sifat penghargaan. Beberapa penghargaan mungkin terbuka untuk semua staf, sementara yang lain mungkin khusus untuk peran, departemen, atau tingkat senioritas tertentu.
Siapa yang menentukan penerima penghargaan pengakuan karyawan?
Keputusan tentang siapa yang menerima penghargaan pengakuan karyawan biasanya dibuat oleh komite atau sekelompok pemimpin senior dalam organisasi. Kelompok ini akan meninjau nominasi atau data kinerja untuk menentukan siapa yang harus diberi penghargaan.
Dalam beberapa kasus, karyawan juga memiliki kesempatan untuk memilih rekan-rekan mereka.
Prosesnya dirancang agar adil dan transparan, untuk memastikan bahwa penghargaan diberikan kepada mereka yang benar-benar layak menerimanya.
Kriteria apa yang digunakan untuk pemilihan penghargaan pengakuan karyawan?
Kriteria untuk pemilihan penghargaan dapat sangat bervariasi tergantung pada penghargaan tertentu dan tujuan perusahaan.
Kriteria umum dapat mencakup kinerja yang luar biasa, kontribusi yang luar biasa untuk sebuah proyek, demonstrasi kepemimpinan, inovasi, atau mewujudkan nilai-nilai perusahaan.
Kriteria ini biasanya didefinisikan dengan jelas dan dikomunikasikan kepada semua karyawan untuk memastikan transparansi dalam proses seleksi.
Mengapa penghargaan pengakuan karyawan itu penting?
Penghargaan pengakuan membantu karyawan merasa dihargai dan diperhatikan. Jika dilakukan secara konsisten dan bermakna, hal ini berkontribusi pada tempat kerja yang lebih produktif dan positif.
- Meningkatkan moral dan motivasi karyawan
- Mendorong perilaku dan kinerja yang positif
- Memperkuat keterlibatan dan budaya tim
- Mengurangi perputaran dan meningkatkan retensi
- Memperkuat nilai dan misi perusahaan
- Membangun apresiasi antar rekan kerja
- Meningkatkan kepercayaan diri dan kepuasan kerja
Apa perbedaan antara penghargaan dan pengakuan karyawan?
Penghargaan karyawan adalah insentif berwujud seperti bonus atau hadiah, sedangkan pengakuan adalah tindakan mengakui upaya atau hasil seseorang, yang dapat dilakukan secara lisan atau tertulis. Pengakuan cenderung lebih bersifat emosional, sementara penghargaan bersifat transaksional. Bersama-sama, keduanya membentuk strategi yang kuat untuk keterlibatan.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Apa saja jenis penghargaan pengakuan karyawan?
Penghargaan pengakuan datang dalam berbagai bentuk, tergantung pada kesempatan, tujuan perusahaan, dan preferensi karyawan.
- Penghargaan berbasis kinerja (misalnya, "Karyawan Terbaik Bulan Ini")
- Penghargaan tonggak sejarah (misalnya, masa kerja)
- Penghargaan yang dinominasikan oleh rekan sejawat (misalnya, "MVP Tim")
- Penghargaan inovasi dan kreativitas
- Penghargaan keunggulan layanan pelanggan
- Penghargaan kepemimpinan atau bimbingan
- Penghargaan kesehatan dan partisipasi
- Penghargaan yang menyenangkan atau unik untuk semangat tim
Apakah penghargaan pengakuan karyawan dapat dikenakan pajak?
Ya, dalam banyak kasus, penghargaan pengakuan karyawan dapat dikenakan pajak, terutama jika melibatkan uang tunai, kartu hadiah, atau hadiah berwujud di atas ambang batas tertentu. Namun, ada beberapa pengecualian yang berlaku.
- Uang tunai dan kartu hadiah selalu dikenakan pajak
- Properti pribadi berwujud (misalnya, plakat, jam tangan) mungkin tidak kena pajak di bawah penghargaan program yang memenuhi syarat
- Penghargaan layanan dan penghargaan keselamatan dapat dibebaskan dari pajak berdasarkan aturan IRS (hingga nilai tertentu)
- Pujian verbal atau publik non-moneter tidak dapat dikenakan pajak
- Selalu konsultasikan dengan pedoman pajak setempat atau profesional penggajian
Apa saja contoh penghargaan pengakuan karyawan?
Contoh-contoh tersebut membantu menginspirasi cara-cara baru untuk mengenali kontribusi di berbagai tim dan departemen.
- Pemain Berkinerja Terbaik di Kuartal Ini
- Pemikir Paling Inovatif
- Penghargaan Rising Star
- Penghargaan Pahlawan Pelanggan
- Juara Kolaborasi
- Penghargaan Keunggulan Kepemimpinan
- Penghargaan Layanan Luar Biasa
- Penghargaan Dedikasi Jangka Panjang
Apa saja penghargaan pengakuan karyawan yang kreatif atau lucu?
Penghargaan yang lucu dapat meringankan suasana hati dan membangun persahabatan sambil tetap menunjukkan penghargaan.
- "Office DJ" - Selalu memiliki daftar putar terbaik
- "Zoom King/Queen" - Latar belakang virtual paling kreatif
- "The Human Google" - Mengetahui segalanya
- "Snack Ninja" - Ahli dalam penggerebekan dapur
- "Emoji Pro" - Penggunaan terbaik dari reaksi Slack
- "Penghindar Tenggat Waktu" - Selalu selesai tepat pada waktunya (tetapi tidak pernah terlambat!)
Bagaimana cara membuat kriteria untuk penghargaan pengakuan karyawan?
Kriteria penghargaan membantu memastikan keadilan dan konsistensi. Standar yang jelas membuat penghargaan menjadi lebih bermakna dan transparan.
- Menyelaraskan dengan nilai-nilai perusahaan dan sasaran kinerja
- Gunakan pencapaian yang terukur jika memungkinkan
- Memungkinkan adanya masukan kualitatif seperti sikap dan kerja sama tim
- Buatlah kriteria yang spesifik untuk setiap peran dan mudah beradaptasi
- Tetap sederhana, mudah dimengerti, dan mudah diakses
- Menyeimbangkan konsistensi dengan fleksibilitas untuk berbagai jenis penghargaan
- Bagikan kriteria dengan semua staf terlebih dahulu
Bagaimana Anda membuat program penghargaan karyawan yang efektif?
Menciptakan program penghargaan yang sukses melibatkan perencanaan, penyelarasan, dan komunikasi. Program ini harus inklusif, jelas, dan konsisten.
- Tentukan tujuan dan sasaran program
- Pilih jenis pengakuan (bulanan, peer-to-peer, berbasis pencapaian)
- Melibatkan karyawan dalam proses pencalonan dan pemungutan suara
- Menetapkan kriteria yang jelas dan adil untuk penghargaan yang berbeda
- Mempromosikan program secara teratur melalui saluran internal
- Lacak hasil dan kumpulkan umpan balik untuk memperbaikinya
- Memastikan kepemimpinan secara aktif berpartisipasi dan menjadi teladan
Bagaimana cara menulis nominasi penghargaan karyawan?
Menulis nominasi yang bagus membutuhkan kejelasan dan ketulusan. Soroti dampak yang telah dibuat oleh orang tersebut, bukan hanya aktivitasnya.
- Mulailah dengan nama, departemen, dan penghargaan yang dinominasikan
- Menyebutkan tindakan atau perilaku tertentu
- Jelaskan dampaknya terhadap tim, pelanggan, atau perusahaan
- Gunakan contoh dan data jika tersedia
- Tetap tulus tapi ringkas
Contoh: "Saya ingin menominasikan Sarah untuk mendapatkan 'Penghargaan Pahlawan Pelanggan'. Pada kuartal kedua, ia seorang diri menangani krisis dengan salah satu akun utama kami, dan menyelesaikannya dalam waktu 24 jam. Pemikirannya yang cepat dan pendekatannya yang tenang mencegah potensi eskalasi dan mendapatkan umpan balik yang luar biasa dari klien."
.png)
.png)
.png)
