Barang-barang Karyawan

Peralatan promosi karyawan, yang juga dikenal sebagai peralatan promosi perusahaan atau barang bermerek, merujuk pada barang promosi atau merchandise yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka.

Barang-barang ini biasanya dilengkapi dengan logo perusahaan atau pesan promosi dan diberikan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi, kegiatan membangun tim, atau sebagai bagian dari upaya pemasaran perusahaan.

Barang-barang karyawan dapat mencakup barang-barang seperti pakaian, aksesori, perlengkapan kantor, dan banyak lagi.

Apa yang dimaksud dengan barang curian karyawan?

Barang-barang karyawan mengacu pada barang dagangan bermerek atau barang promosi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya secara gratis. Ini dapat mencakup berbagai macam barang, seperti pakaian (t-shirt, hoodie, topi), perlengkapan minum (mug, gelas), tas, alat tulis, aksesori teknologi, bahkan makanan dan minuman.

Apa saja manfaat dari menawarkan hadiah bagi karyawan?

Manfaat dari menawarkan barang bawaan karyawan adalah:

Peningkatan keterlibatan dan moral karyawan: Swag menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai dan diapresiasi, yang mengarah pada peningkatan kepuasan dan motivasi.
Meningkatkankesadaran merek: Swag berfungsi sebagai iklan berjalan untuk perusahaan Anda, mempromosikan pengenalan merek baik di dalam maupun di luar tempat kerja.
‍Meningkatkanpembangunan tim dan budaya: Pengalaman dan kebanggaan bersama yang terkait dengan mengenakan atau menggunakan barang curian perusahaan menumbuhkan rasa memiliki dan kebersamaan.
‍Menarikdan mempertahankan talenta terbaik: Barang curian berkualitas tinggi dapat membuat perusahaan Anda menonjol sebagai pemberi kerja yang diinginkan, menarik dan mempertahankan individu-individu berbakat.
Alat pemasaran yang hemat biaya: Dibandingkan dengan metode pemasaran tradisional, swag dapat menjadi cara yang lebih hemat biaya untuk mempromosikan merek Anda dan menjangkau audiens yang lebih luas.

Apa saja faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih hadiah karyawan?

Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih barang karyawan meliputi:

Kualitas: Berinvestasilah pada barang berkualitas tinggi dan tahan lama yang akan membuat karyawan bangga mengenakan dan menggunakannya.
Relevansi: Pilih item yang relevan dengan budaya perusahaan dan pesan merek Anda.
‍Fungsionalitas: Pilih item yang praktis dan berguna untuk kehidupan sehari-hari.
‍Keragaman: Menawarkan berbagai pilihan untuk memenuhi selera dan preferensi yang berbeda.
‍Keberlanjutan: Pertimbangkan bahan yang ramah lingkungan dan bersumber secara etis untuk dampak lingkungan yang positif.
Anggaran: Alokasikan anggaran yang realistis untuk program swag Anda, dengan mempertimbangkan kualitas, kuantitas, dan penyesuaian.

Apa saja kesalahan umum yang perlu dihindari saat menawarkan barang kepada karyawan?

Kesalahan umum yang harus dihindari saat menawarkan barang kepada karyawan meliputi:

Barang-barang generik atau berkualitas rendah: Pilihlah barang yang unik dan dibuat dengan baik yang akan dihargai oleh karyawan.
‍Branding yang tidak konsisten: Pastikan representasi merek yang konsisten di semua barang curian Anda.
Variasi terbatas: Tawarkan beragam item untuk memenuhi preferensi yang berbeda.
Mengabaikanmasukan dari karyawan : Kumpulkan masukan dari karyawan untuk memastikan barang yang diberikan relevan dan diinginkan.
Pengeluaran yang berlebihan: Alokasikan anggaran dan patuhi anggaran tersebut untuk menghindari tekanan keuangan.
‍Melewatkankesempatan untuk terhubung : Memanfaatkan barang curian secara kreatif untuk membangun hubungan dan menumbuhkan budaya yang positif.

Bagaimana perusahaan dapat mendistribusikan barang karyawan secara efektif?

Perusahaan mendistribusikan barang curian karyawan:

Paket selamat datang: Berikan tas barang kepada karyawan baru sebagai bagian dari pengalaman orientasi mereka.
‍Acara perusahaan: Gunakan barang curian sebagai hadiah atau penghargaan di acara perusahaan, tamasya tim, dan program apresiasi.
Pencapaian penting: Mengakui pencapaian karyawan dengan hadiah yang ditargetkan.
‍Bingkisan liburan: Tawarkan barang curian musiman sebagai bentuk apresiasi yang meriah.
Toko internalatau platform online: Buat platform khusus di mana karyawan dapat membeli barang dengan harga diskon.
‍Kontesdan hadiah: Dorong partisipasi dan keterlibatan melalui kontes dan hadiah yang berhubungan dengan barang.

Apa saja praktik terbaik dalam memilih merchandise untuk karyawan?

Berikut adalah beberapa praktik terbaik yang perlu diperhatikan saat memilih merchandise untuk karyawan:

Pahami audiens Anda: Pilih merchandise yang sesuai dengan preferensi, gaya kerja, dan demografi karyawan Anda. Survei internal singkat dapat membantu mengidentifikasi apa yang sebenarnya akan mereka gunakan dan hargai.
Prioritaskan kepraktisan dan kegunaan: Pilih barang-barang yang dapat digunakan karyawan secara rutin—baik di tempat kerja, di rumah, maupun saat bepergian. Barang-barang fungsional cenderung memberikan nilai yang lebih tinggi bagi pengguna.
Pastikan kualitas dan ketahanan: Pilih produk yang dibuat dengan baik yang mencerminkan standar perusahaan Anda. Produk promosi berkualitas rendah dapat berdampak negatif pada persepsi merek.
Refleksikan identitas merek Anda: Sertakan elemen merek seperti logo atau warna perusahaan Anda, tetapi pastikan desainnya tetap sederhana dan elegan agar mendorong penggunaan yang rutin.
Penawaran personalisasi: Jika memungkinkan, tambahkan sentuhan pribadi—seperti nama atau pesan khusus—untuk membuat karyawan merasa dihargai dan diakui.
Pertimbangkan keberlanjutan: Pilih merchandise ramah lingkungan jika memungkinkan. Botol air minum yang dapat digunakan ulang, alat tulis dari bambu, dan bahan organik sangat disukai oleh tim yang peduli lingkungan.‍
Sesuaikan dengan acara: Sesuaikan merchandise dengan acara tertentu seperti onboarding, ulang tahun, atau tonggak penting perusahaan untuk menambahkan makna dan konteks.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa saja jenis-jenis ide merchandise karyawan yang paling disukai?

Berikut adalah jenis-jenis ide merchandise karyawan yang paling disukai:

Aksesori teknologi: Pengisi daya nirkabel, earbuds, sarung laptop, dan bank daya portabel sangat populer di kalangan tim yang bekerja secara remote maupun di lokasi.
Pakaian: Jaket hoodie bermerek, kaos, topi, dan kaus kaki sering dikenakan dengan bangga, terutama jika stylish dan nyaman.
Perlengkapan kantor: Buku catatan, pena, organizer meja, dan cangkir kopi membantu menciptakan ruang kerja yang fungsional dan bermerk.
Produk kesehatan: Barang-barang seperti botol air, matras yoga, bola stres, atau paket kesehatan menunjukkan bahwa Anda peduli terhadap kesejahteraan karyawan.
Produk makanan dan minuman: Camilan gourmet, campuran kopi, set teh, atau gelas tumbler bermerek sangat disukai oleh semua orang.
Produk ramah lingkungan: Tas belanja yang dapat digunakan ulang, kotak makan yang berkelanjutan, dan barang-barang dari bahan daur ulang dihargai karena kepraktisannya dan dampak lingkungan yang rendah.
Kotak hadiah kustom: Paket yang disesuaikan secara khusus untuk acara tertentu—seperti orientasi karyawan baru, perayaan hari raya, atau perawatan tim jarak jauh—akan meninggalkan kesan yang tak terlupakan.

Bagaimana cara mengukur kesuksesan program swag karyawan Anda

Mengukur kesuksesan program swag karyawan Anda tidak hanya sebatas distribusi.

Hal ini melibatkan penilaian dampak, keterlibatan, dan keselarasan dengan merek dan budaya Anda.

Berikut adalah beberapa cara efektif untuk mengukur kesuksesannya:

Umpan balik dan survei karyawan: Lakukan survei singkat atau jajak pendapat cepat untuk mengumpulkan umpan balik langsung mengenai kualitas, kegunaan, dan daya tarik merchandise. Tanyakan kepada karyawan apakah mereka menyukai barang-barang tersebut, menggunakannya secara teratur, atau memiliki saran untuk merchandise di masa depan.
Penggunaan dan visibilitas: Perhatikan apakah karyawan menggunakan atau mengenakan merchandise, seperti pakaian bermerk, botol air, atau aksesori teknologi, selama pertemuan virtual, di kantor, atau di media sosial. Visibilitas yang tinggi sering kali mencerminkan tingkat keterlibatan yang tinggi.‍
Keterlibatan media sosial: Ajak karyawan untuk berbagi pengalaman mereka tentang swag secara online menggunakan hashtag atau menandai perusahaan Anda. Pantau suka, bagikan, dan komentar untuk mengukur antusiasme dan jangkauan merek perusahaan.‍
Metrik keterlibatan karyawan: Pantau perubahan dalam skor keterlibatan, moral, atau survei kepuasan sebelum dan setelah kampanye swag. Meskipun swag bukan satu-satunya faktor, hal ini dapat berkontribusi padatren positif.
Umpan balik tentang retensi dan onboarding: Untuk merchandise onboarding, tanyakan kepada karyawan baru apakah merchandise tersebut meningkatkan pengalaman sambutan mereka. Sebuah paket merchandise yang disukai dapat meningkatkan keterlibatan awal dan membantu membentuk kesan pertama yang positif.‍
Indikator budaya internal: Perhatikan bagaimana swag berkontribusi terhadap budaya perusahaan, seperti rasa kebersamaan, kebanggaan, atau semangat tim, terutama selama acara, kerja jarak jauh, atauperayaan.
Return on investment (ROI): Bandingkan biaya swag dengan manfaat yang dihasilkannya, seperti peningkatan kepuasan karyawan, eksposur merek, atau daya tarik perekrutan. Meskipun beberapa manfaat bersifat tak berwujud, persepsi positif merupakan pengembalian yang berharga.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda