Program Diskon untuk Perusahaan

Program diskon perusahaan merupakan tunjangan populer yang dianggap menarik oleh 23% karyawan.

Program-program ini memberikan diskon eksklusif di lebih dari 1 juta lokasi pedagang di seluruh AS, membantu karyawan menghemat uang untuk pembelian sehari-hari dan menumbuhkan rasa penghargaan dan loyalitas.

Apa yang dimaksud dengan program diskon pemberi kerja?

Program diskon perusahaan biasanya menawarkan penawaran eksklusif untuk karyawan penuh waktu, meskipun kelayakan dapat diperluas ke staf paruh waktu, kontraktor, atau bahkan anggota keluarga tergantung pada kebijakan perusahaan.

Bagian SDM biasanya menentukan siapa yang memenuhi syarat dan mengelola akses ke fasilitas ini.

Beberapa program juga mencakup klien atau mitra korporat, menawarkan diskon untuk layanan seperti penyewaan mobil atau kartu hadiah sebagai bagian dari hubungan bisnis yang lebih luas.

Pendaftaran biasanya sederhana, sering kali melalui portal atau aplikasi online, sehingga pengguna dapat dengan cepat mengakses penawaran yang tersedia.

Apa saja manfaat dari diskon perusahaan?

Manfaat dari program diskon pemberi kerja memiliki banyak sisi, yang menawarkan nilai bagi karyawan dan organisasi:

Meningkatkan kepuasan karyawan: Diskon untuk pengeluaran sehari-hari seperti perjalanan, hiburan, dan belanja membuat karyawan merasa dihargai dan dihormati.
Hemat biaya untuk perusahaan: Sebagian besar diskon berasal dari vendor pihak ketiga, sehingga perusahaan dapat menawarkan fasilitas yang menarik tanpa menambah biaya penggajian.
Mendukung retensi: Karyawan lebih cenderung bertahan jika mereka mendapatkan manfaat dari penghematan yang berarti dan merasa bahwa kesejahteraan mereka diprioritaskan.
Menarik talenta terbaik: Program diskon yang kuat dapat meningkatkan paket tunjangan Anda dan membantu menarik kandidat berkualitas di pasar kerja yang kompetitif.
Memperkuat hubungan dengan klien: Memberikan diskon kepada klien korporat dapat meningkatkan kualitas layanan dan membangun kemitraan bisnis jangka panjang.

Siapa saja yang memenuhi syarat untuk mengikuti program diskon di tempat kerja?

Kelayakan untuk program diskon di tempat kerja berbeda-beda, tergantung pada organisasi dan program spesifik yang berlaku. Secara umum, kelayakan meliputi:

Karyawan penuh waktu: Sebagian besar program diskon di tempat kerja dirancang terutama untuk karyawan tetap, terlepas dari peran atau senioritas mereka.
Mereka sering kali menjadi penerima manfaat utama sebagai bentuk tunjangan karyawan. ‍
Karyawan paruh waktu: Beberapa perusahaan memberikan diskon ini kepada karyawan paruh waktu, meskipun besarnya diskon dapat bervariasi dibandingkan dengan karyawan penuh waktu. ‍
Pekerja kontrak: Dalam beberapa kasus, pekerja kontrak mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan diskon, terutama jika kontrak mereka berjangka panjang atau mereka terintegrasi ke dalam budaya perusahaan. ‍
Anggota keluarga: Program-program tertentu memberikan manfaat kepada anggota keluarga dekat karyawan, seperti pasangan dan anak-anak. Hal ini lebih umum terjadi pada organisasi yang lebih besar yang menawarkan paket tunjangan yang komprehensif. ‍
Pensiunan karyawan: Pensiunan karyawan atau mereka yang telah bekerja dengan perusahaan untuk waktu yang lama mungkin juga memenuhi syarat untuk mendapatkan diskon berkelanjutan sebagai bentuk penghargaan yang berkelanjutan. ‍
Mitra afiliasi: Karyawan dari perusahaan mitra atau organisasi yang memiliki hubungan bisnis yang erat dengan perusahaan utama juga dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan diskon di tempat kerja.

Jenis diskon apa yang biasanya ditawarkan melalui program diskon perusahaan?

Program diskon perusahaan sering kali memberikan berbagai macam penawaran, termasuk:

Diskon Eceran

Karyawan dapat menikmati penghematan untuk kebutuhan sehari-hari seperti pakaian, elektronik, dan bahan makanan dari merek ritel populer.

‍Promo perjalanandan perhotelan : Program ini sering kali mencakup penawaran untuk pemesanan hotel, tiket penerbangan, dan penyewaan mobil, ideal untuk perjalanan kerja dan liburan.‍
Diskon makan: Karyawan dapat menerima penawaran eksklusif di restoran mitra atau melalui layanan pesan-antar makanan, sehingga membantu mereka menghemat biaya makan.‍
Penawaran kesehatan dan kebugaran: Diskon untuk keanggotaan gym, aplikasi kebugaran, dan produk kesehatan yang mempromosikan gaya hidup sehat sekaligus mengurangi pengeluaran pribadi.‍
Fasilitas hiburan: Akses ke diskon tiket film, langganan streaming, dan tiket masuk ke berbagai acara menambah nilai pada waktu senggang karyawan.‍
Kartu hadiah dan voucher elektronik: Banyak program yang menawarkan kartu hadiah dengan nilai cashback atau bonus, yang memungkinkan karyawan untuk meningkatkan daya beli mereka lebih jauh.‍
Penghematan teknologi dan perangkat lunak: Penawaran eksklusif untuk ponsel, laptop, dan perangkat lunak produktivitas yang mendukung kebutuhan pribadi dan profesional dengan biaya yang lebih rendah.

Diskon ini biasanya dinegosiasikan sebelumnya dengan vendor dan tersedia secara eksklusif untuk karyawan.

Berapa besar diskon untuk karyawan?

Nilai diskon karyawan dapat sangat bervariasi, tergantung pada industri, ukuran perusahaan, dan jenis produk atau layanan yang ditawarkan.

Namun demikian, ada beberapa panduan umum yang dapat digunakan:

Sektor ritel: Diskon biasanya berkisar antara 10% hingga 30%, dengan merek-merek mewah menawarkan harga yang lebih murah dan barang-barang sehari-hari terkadang menawarkan harga yang lebih tinggi.‍
Perhotelan dan perjalanan: Karyawan dapat memperoleh diskon 20% hingga 50% untuk kamar, penerbangan, bersantap, atau layanan spa yang sering kali diperuntukkan bagi anggota keluarga.‍
Teknologi dan elektronik: Diskon bervariasi dari 15% hingga 50%, dengan perangkat lunak dan layanan yang sering kali didiskon lebih besar daripada perangkat keras.‍
Otomotif: Diskon kendaraan biasanya berkisar antara 10% hingga 25%, sering kali termasuk penghematan suku cadang dan perawatan.‍
Kesehatan: Penawaran termasuk diskon 10% hingga 30% untuk layanan medis, resep, dan produk kesehatan.‍
Pendidikan dan organisasi nirlaba: Diskon sering kali dalam bentuk akses gratis atau potongan harga ke kursus, alat pembelajaran, atau materi.‍
Kebijakan internal: Besarnya diskon dapat bergantung pada margin produk, produk dengan margin yang lebih tinggi sering kali memiliki diskon yang lebih besar.

Bagaimana cara membuat program diskon pemberi kerja?

Membuat program diskon perusahaan melibatkan beberapa langkah penting untuk memastikan program tersebut memenuhi kebutuhan karyawan Anda dan selaras dengan tujuan perusahaan Anda:

‍Memahamipreferensi karyawan: Gunakan survei atau kelompok fokus untuk mengetahui diskon apa, seperti kartu hadiah, penyewaan, atau hiburan, yang paling disukai karyawan.‍
Bermitra dengan vendor: Berkolaborasi dengan vendor atau gunakan platform yang menawarkan kemitraan diskon siap pakai untuk menyederhanakan proses penyiapan.‍
Selaraskan dengan tunjangan yang ada: Integrasikan program diskon ke dalam tunjangan yang ada saat ini untuk meningkatkan visibilitas dan memperkuat nilai yang dirasakan.‍
Promosikan secara efektif: Bagikan rincian program melalui buletin, materi orientasi, dan portal, dengan menjelaskan penghematan dan cara mengaksesnya secara jelas.‍
Tinjau dan tingkatkan: Pantau penggunaan, kumpulkan umpan balik, dan perbarui diskon secara teratur untuk memastikan program tetap relevan dan bernilai.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apakah program diskon pemberi kerja dapat dikenakan pajak atau dianggap sebagai tunjangan?

Sebagian besar program diskon pemberi kerja tidak dianggap sebagai penghasilan kena pajak jika program tersebut menawarkan diskon konsumen umum dan tersedia dengan persyaratan yang sama untuk basis karyawan yang luas.

Akan tetapi, ada beberapa pengecualian yang berlaku:

Layanan bersubsidi atau diskon besar-besaran (misalnya, keanggotaan yang ditanggung oleh pemberi kerja) dapat dianggap sebagai tunjangan tambahan dan dikenai pajak berdasarkan undang-undang setempat.
Akses eksklusif ke produk internal atau mitra dengan diskon yang signifikan mungkin juga memerlukan evaluasi untuk pelaporan pajak.

Pengusaha harus berkonsultasi dengan peraturan pajak setempat atau penasihat hukum untuk memastikan kepatuhan.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda