Kompensasi Ketenagakerjaan

Kompensasi ketenagakerjaan mencakup semua bentuk tunjangan keuangan dan non-keuangan yang diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari perjanjian kerja mereka.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi ketenagakerjaan?

Kompensasi ketenagakerjaan mengacu pada total imbalan atau remunerasi yang diterima karyawan dari pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan atau layanan mereka.

Apa saja jenis kompensasi yang biasanya ditawarkan oleh pemberi kerja?

Pemberi kerja biasanya menawarkan berbagai jenis kompensasi kepada karyawan, termasuk:

Gaji pokok: Jumlah uang tetap yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur, sering kali dinyatakan sebagai gaji tahunan.
Upah per jam: Kompensasi berdasarkan jumlah jam kerja, biasanya dibayarkan per jam.
Bonus dan insentif: Pembayaran tambahan atau imbalan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja, pencapaian, atau keberhasilan perusahaan secara keseluruhan.
Komisi: Kompensasi berdasarkan target penjualan atau kinerja, sering kali dibayarkan dalam bentuk persentase dari pendapatan yang dihasilkan oleh karyawan.
Manfaat: Fasilitas non-finansial yang diberikan kepada karyawan, seperti jaminan kesehatan, program pensiun, cuti berbayar (misalnya, hari libur, cuti sakit), asuransi jiwa, dan penggantian biaya pendidikan.
Opsi saham dan ekuitas: Kepemilikan saham atau kesempatan untuk membeli saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya, sering kali ditawarkan sebagai bagian dari paket kompensasi eksekutif atau tingkat yang lebih tinggi.
Pembagian keuntungan: Pembagian keuntungan perusahaan di antara para karyawan, biasanya berdasarkan formula atau kriteria yang telah ditentukan.

Apa perbedaan antara gaji dan kompensasi per jam?

Perbedaan antara gaji dan kompensasi per jam adalah:

Gaji: Gaji adalah jumlah kompensasi tetap yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur, biasanya dinyatakan sebagai jumlah tahunan.

Karyawan yang menerima gaji sering kali dibebaskan dari upah lembur dan diharapkan untuk menyelesaikan tanggung jawab pekerjaan mereka terlepas dari jumlah jam kerja.

Kompensasi berbasis gaji memberikan stabilitas dan prediktabilitas dalam pendapatan, namun mungkin tidak berkorelasi langsung dengan jumlah jam kerja.
Upah per jam: Kompensasi per jam didasarkan pada jumlah jam kerja karyawan dan biasanya dibayarkan dengan tarif per jam yang telah disepakati.

Karyawan per jam berhak atas upah lembur untuk jam kerja di luar jam kerja standar (biasanya 40 jam) dengan tarif satu setengah kali lipat dari upah reguler per jam.

Kompensasi per jam menawarkan fleksibilitas bagi pemberi kerja dan karyawan, karena secara akurat mencerminkan waktu yang dihabiskan untuk bekerja dan memberikan kompensasi tambahan untuk jam lembur.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi non-karyawan?

Kompensasi non-karyawan mengacu pada pembayaran yang diberikan kepada individu yang memberikan layanan tanpa masuk dalam daftar gaji perusahaan. Mereka biasanya adalah kontraktor independen atau pekerja lepas.

Tidak seperti kompensasi karyawan, jenis pembayaran ini tidak tunduk pada tunjangan ketenagakerjaan standar atau pemotongan pajak. Poin-poin utamanya meliputi:

Dibayarkan kepada pekerja lepas, konsultan, atau kontraktor independen
Dilaporkan menggunakan Formulir IRS 1099-NEC
Meliputi layanan seperti pekerjaan proyek, konsultasi, atau pertunjukan satu kali
Tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat seperti perlindungan karyawan kompensasi pekerja
Termasuk pembayaran seperti:
Biaya
Komisi
Bonus atau hadiah untuk layanan

Mengapa kompensasi karyawan penting?

Kompensasi karyawan memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan talenta. Kompensasi juga berfungsi sebagai indikator yang kuat tentang seberapa besar perusahaan menghargai karyawannya.

Ketika kompensasi adil dan transparan:

Karyawan merasa termotivasi dan aman
Tingkat retensi meningkat
Produktivitas cenderung meningkat
Risiko hukum yang terkait dengan kepatuhan dan persyaratan kompensasi karyawan dapat diminimalkan

Bagaimana cara menghitung kompensasi karyawan?

Kompensasi karyawan adalah total remunerasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaan mereka. Kompensasi ini mencakup tunjangan langsung dan tidak langsung.

Untuk menghitungnya, pertimbangkan:

Gaji pokok atau upah per jam
Upah lembur (jika ada)
Bonus dan komisi

Manfaat seperti:

Asuransi kesehatan
Kontribusi program pensiun
Cuti berbayar
Kompensasi lain seperti opsi saham atau biaya relokasi
Pajak yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan asuransi karyawan kompensasi pekerja (untuk evaluasi biaya penuh)

Memahami cakupan penuh kompensasi karyawan membantu memastikan pembayaran yang adil dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.