Insentif Kebugaran
Insentif kebugaran telah muncul sebagai alat yang ampuh untuk memotivasi dan memberi penghargaan kepada individu untuk mempertahankan gaya hidup aktif dan sehat. Insentif ini hadir dalam berbagai bentuk, mulai dari penghargaan finansial dan pengakuan hingga rencana kebugaran yang dipersonalisasi dan akses ke fasilitas eksklusif.
Apa yang dimaksud dengan insentif kebugaran?
Insentif kebugaran adalah sistem penghargaan yang diterapkan oleh pusat kebugaran, studio kebugaran, atau program kesehatan untuk memotivasi anggota dan meningkatkan keterlibatan mereka.
Insentif ini dapat berupa berbagai macam bentuk dan diberikan kepada para anggota yang telah menyelesaikan aktivitas tertentu yang berkontribusi terhadap pertumbuhan merek.
Apa saja manfaat dari insentif kebugaran?
Manfaat dari insentif kebugaran:
- Meningkatkan loyalitas pelanggan:Insentif kebugaran dapat membantu klien yang sudah ada merasa lebih dihargai dan dihormati, yang dapat menumbuhkan hubungan emosional yang lebih kuat dengan merek Anda. Hal ini dapat membantu mempertahankan anggota dan menstabilkan pendapatan.
- Menarikpelanggan baru:Program insentif kebugaran dapat membantu meningkatkan penjualan dan menghasilkan prospek baru. Menawarkan insentif yang menarik dapat membuat bisnis fitnes lebih menonjol dari pesaing dan menarik pelanggan baru.
- Koneksiemosional:Insentif kebugaran dapat membantu menciptakan hubungan emosional antara anggota dan bisnis kebugaran. Ketika member merasa terhubung secara emosional dengan sebuah merek, mereka cenderung untuk tetap setia dan merekomendasikan merek tersebut kepada orang lain.
- Efek berjenjang: Insentif kebugaran dapat memiliki efek berjenjang. Ketika member dihargai atas usaha mereka, mereka cenderung berbagi pengalaman positif dengan orang lain, yang dapat menarik member baru.
- Meningkatkantingkat partisipasi:Insentif program kesehatanyang efektifdapat meningkatkan tingkat partisipasi dalam program kesehatan perusahaan.
- Meningkatkanperekrutan dan akuisisi talenta: Insentif kebugaran dapat meningkatkan perekrutan dan akuisisi bakat. Ketika bisnis fitnes dikenal dengan insentifnya yang menarik, bisnis ini dapat menarik talenta terbaik di industri ini.
- Mempromosikankebiasaan sehat seumur hidup: Insentif kebugaran dapat mendorong kebiasaan sehat seumur hidup di antara para member. Dengan memberi penghargaan kepada member atas perilaku sehat, insentif kebugaran dapat mendorong member untuk mempertahankan perilaku ini dalam jangka panjang.
- Meningkatkanpengalaman anggota: Insentif kebugaran meningkatkan pengalaman anggota. Insentif ini mendorong anggota untuk tetap berkomitmen pada tujuan kebugaran mereka dan menumbuhkan rasa kebersamaan di gym.
Apa saja jenis-jenis insentif kebugaran yang berbeda?
Insentif kebugaran dapat dikategorikan menjadi:
- Imbalan uang - Bonus uang tunai, penggantian biaya gym, diskon asuransi.
- Sistem berbasis poin - Dapatkan poin untuk aktivitas kebugaran, tukarkan dengan katalog hadiah.
- Pengakuan - Lencana, teriakan, penyebutan Wall of Fame untuk pencapaian kebugaran.
- Penghargaan berdasarkan pengalaman - Retret, acara kebugaran, langganan aplikasi kesehatan.
- Barang dagangan & barang curian - Perlengkapan kebugaran bermerek, kartu hadiah, gadget kesehatan.
- Tunjangan tambahan - Tunjangan bebas pajak melalui kartu multi manfaat atau kartu gaya hidup.
Empuls memungkinkan semua ini melalui alur kerja otomatis dan pasar hadiah global.
Apa saja ide insentif kebugaran yang populer?
Ide-ide insentif kebugaran terbaik yang mendorong keterlibatan meliputi:
- Tantangan langkah atau gerakan - Dengan papan peringkat dan poin kebugaran.
- Kelas kebugaran virtual - Yoga, HIIT, dan sesi meditasi.
- Penghargaan pencapaian - Pengakuan khusus untuk menyelesaikan target kesehatan.
- Pelacakan hidrasi/tidur - Mendorong kebiasaan kesehatan harian.
- Barang curian & perlengkapan kebugaran - Barang dagangan khusus atau hadiah bermerek.
- Penggantian biaya kesehatan - Untuk gym, aplikasi kesehatan, atau pemeriksaan.
- Acara kesehatan tim - Pendakian kelompok, olahraga, atau kontes kebugaran.
Ide-ide ini dapat diluncurkan secara instan menggunakan program insentif kebugaran dan alat otomatisasi Empuls.
Mengapa insentif kebugaran penting?
Insentif kebugaran membantu organisasi berinvestasi dalam kesehatan dan kinerja jangka panjang karyawan mereka. Hal ini sangat penting karena mereka:
- Meningkatkan kesehatan dan moral karyawan secara keseluruhan
- Mengurangi biaya perawatan kesehatan dan ketidakhadiran
- Meningkatkan produktivitas dan kejernihan mental di tempat kerja
- Memperkuat keterlibatan dan loyalitas karyawan
- Menumbuhkan budaya kesejahteraan dan akuntabilitas yang proaktif
Program-program ini mengirimkan pesan yang jelas: kesehatan karyawan Anda penting.
Kapan organisasi harus menerapkan program insentif kebugaran?
Ide insentif kebugaran dapat diluncurkan selama:
- Awal tahun fiskal atau tahun kalender
- Peringatan kesehatan global seperti Hari Kesehatan Dunia atau Bulan Kesadaran Kesehatan Mental
- Penerimaan inisiatif kesehatan baru atau peluncuran teknologi SDM
- Kampanye kesehatan dan kebugaran internal di seluruh perusahaan
- Check-in karyawan, hari jadi, atau perayaan penting
Peluncuran yang tepat waktu memastikan partisipasi yang lebih baik dan keselarasan budaya.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana cara mengatur program insentif kebugaran yang efektif?
Untuk meluncurkan program insentif kebugaran yang sukses:
- Menilai kebutuhan kesehatan karyawan melalui survei atau analisis sentimen
- Menetapkan tujuan kebugaran yang jelas dan dapat dicapai yang terkait dengan tujuan perusahaan
- Gunakan Empuls untuk mengotomatiskan alur kerja pemberian hadiah, melacak partisipasi, dan mengukur dampak
- Tawarkan beragam hadiah - barang, kartu hadiah, pengalaman, atau manfaat kesehatan
- Berkomunikasi dengan jelas melalui umpan sosial internal, dorongan, dan postingan perayaan
- Mengenali peserta dan pemenang secara teratur di Wall of Fame atau papan nama digital
Dengan Empuls, Anda bisa merancang, mengelola, dan mengukur insentif kebugaran dengan mudah.
.png)
.png)
.png)
