Manfaat Pinggiran

Manfaat tambahan dirancang untuk meningkatkan paket kompensasi keseluruhan karyawan, meningkatkan kepuasan kerja, dan menarik serta mempertahankan individu-individu berbakat. Manfaat ini memainkan peran penting dalam kesejahteraan karyawan dan dapat berkontribusi secara signifikan terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta keamanan kerja para pekerja.

Apa yang dimaksud dengan manfaat tambahan?

Manfaat tambahan, yang juga dikenal sebagai tunjangan atau manfaat tambahan, adalah kompensasi non-moneter yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan selain gaji atau upah reguler mereka.

Manfaat-manfaat ini ditawarkan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan secara keseluruhan dan dirancang untuk meningkatkan daya tarik perusahaan, mempromosikan kesejahteraan karyawan, serta meningkatkan kepuasan kerja dan retensi karyawan.

Apa saja contoh manfaat tambahan?

Contoh-contoh manfaat tambahan adalah:

Cuti berbayar: Ini mencakup hari libur , hari raya, cuti sakit, dan cuti pribadi yang dapat digunakan karyawan untuk beristirahat dari pekerjaan sambil tetap menerima gaji reguler mereka. Pemberi kerja dapat menawarkan tingkat cuti berbayar yang berbeda-beda berdasarkan masa kerja, jabatan, atau status pekerjaan karyawan.
Pengaturan kerja fleksibel: Ini mencakup opsi kerja dari rumah, jam kerja fleksibel, minggu kerja yang dipersingkat, atau pengaturan kerja paruh waktu yang memungkinkan karyawan memiliki kendali yang lebih besar atas jadwal dan lokasi kerja mereka.
Manfaat transportasi: Ini mencakup manfaat atau subsidi transportasi untuk biaya transportasi seperti tiket angkutan umum, biaya parkir, atau biaya bersepeda ke tempat kerja. Pemberi kerja dapat menawarkan potongan pajak sebelum pajak untuk biaya transportasi atau memberikan subsidi untuk membantu karyawan mengurangi biaya perjalanan ke dan dari tempat kerja.
Diskon dan manfaat bagi karyawan: Ini mencakup diskon untuk produk atau layanan yang ditawarkan oleh perusahaan atau organisasi mitra, akses ke acara atau fasilitas eksklusif, atau manfaat lain yang meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Program kesejahteraan: Ini mencakup inisiatif untuk meningkatkan kesejahteraan fisik, mental, dan emosional karyawan, seperti pemeriksaan kesehatan, program kebugaran, program penghentian merokok, lokakarya manajemen stres, atau insentif gaya hidup sehat.

Apa itu tunjangan tambahan bagi karyawan?

Manfaat tambahan adalah kompensasi non-gaji yang diberikan kepada karyawan selain gaji reguler mereka.

Mereka membantu organisasi menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta sambil mendukung kesejahteraan karyawan. Beberapa manfaat tambahan yang umum meliputi:

Asuransi kesehatan
Rencana pensiun (401(k), dana pensiun)
Cuti berbayar (liburan, hari libur, cuti sakit)
Jadwal kerja yang fleksibel
Program kesehatan dan kebugaran
Bantuan pendidikan dan penggantian biaya kuliah
Program Bantuan Karyawan (EAP)
Tunjangan makan dan transportasi

Apa yang dianggap sebagai tunjangan tambahan?

Manfaat tambahan merujuk pada segala bentuk insentif atau keuntungan non-tunai yang diberikan kepada karyawan di luar gaji pokok mereka. Contoh-contoh yang dapat dianggap sebagai manfaat tambahan:

Asuransi jiwa dan cacat
Kendaraan yang disediakan oleh perusahaan atau tunjangan transportasi
Tunjangan perumahan atau bantuan relokasi
Dukungan penitipan anak atau penitipan anak di tempat kerja
Opsi saham dan program pembagian laba
Keanggotaan (gym, klub, asosiasi profesional)
Diskon karyawan untuk produk atau layanan perusahaan

Apakah tunjangan tambahan dikenakan pajak?

Kewajiban perpajakan atas manfaat tambahan tergantung pada jenis manfaat dan yurisdiksi. Beberapa manfaat sepenuhnya bebas pajak, sementara yang lain sebagian atau sepenuhnya dikenakan pajak.

Manfaat tambahan yang umumnya tidak dikenakan pajak:

Premi asuransi kesehatan yang dibayarkan oleh pemberi kerja
Kontribusi program pensiun
Bantuan perawatan bagi anggota keluarga yang bergantung (hingga batas yang ditetapkan oleh IRS)
Program-program bantuan pendidikan tertentu

Manfaat tambahan yang biasanya dikenakan pajak:

Penggunaan mobil perusahaan untuk keperluan pribadi
Tunjangan perumahan
Bonus tunai atau tunjangan tertentu
Penggantian biaya yang tidak dapat dipertanggungjawabkan

Bagaimana cara menghitung tunjangan tambahan?

Perhitungan tunjangan tambahan melibatkan penentuan nilai pasar wajar (FMV) dari setiap tunjangan dan penambahan nilai tersebut ke dalam paket kompensasi karyawan.

Langkah-langkah untuk menghitung:

Daftar semua tunjangan tambahan yang diberikan kepada karyawan.
Tetapkan Nilai Pasar Wajar (FMV) untuk setiap manfaat.
Jumlahkan nilai semua tunjangan tambahan.
Untuk manfaat yang dikenakan pajak, sertakan jumlah total ini dalam penghasilan bruto karyawan untuk pelaporan gaji dan pajak penghasilan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana tunjangan tambahan telah menurunkan upah di beberapa industri?

Di beberapa industri, perluasan manfaat tambahan telah menyebabkan pertumbuhan upah yang lebih lambat, karena pemberi kerja mengalokasikan sebagian besar kompensasi untuk manfaat tersebut.

Dampak-dampak utama meliputi:

Pemberi kerja mengelola biaya tenaga kerja dengan menyeimbangkan upah dengan paket tunjangan.
Karyawan mendapatkan manfaat yang lebih komprehensif, tetapi mungkin mengalami kenaikan gaji pokok yang lebih lambat.
Manfaat seperti asuransi kesehatan, kontribusi pensiun, dan program kesejahteraan dapat menggantikan kebutuhan akan upah yang lebih tinggi.
Pendekatan ini membantu perusahaan tetap kompetitif dalam perekrutan talenta sambil mengontrol biaya gaji.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda