Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manfaat Karyawan

Daftar isi

Hadiah Kesehatan

Program penghargaan kesehatan adalah inisiatif yang dilaksanakan oleh organisasi, seperti penyedia layanan kesehatan, perusahaan pemberi kerja, perusahaan asuransi, atau perusahaan kebugaran, untuk memberi insentif kepada individu untuk mengadopsi dan mempertahankan perilaku sehat.

Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan hasil kesehatan secara keseluruhan dan mengurangi biaya perawatan kesehatan dengan memotivasi peserta untuk terlibat dalam kegiatan yang mempromosikan kesehatan dan mencegah penyakit kronis.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan kesehatan?

Penghargaan kesehatan adalah insentif yang diberikan oleh penyedia layanan kesehatan atau pemberi kerja yang bertujuan untuk mendorong individu mengadopsi perilaku dan gaya hidup yang lebih sehat.

Imbalan ini dapat berupa berbagai bentuk, termasuk insentif finansial, kartu hadiah, atau manfaat nyata lainnya, dan biasanya dikaitkan dengan kegiatan yang mempromosikan kesehatan, seperti berolahraga, makan makanan bergizi, dan berpartisipasi dalam pemeriksaan pencegahan.

Apa saja manfaat dari penghargaan kesehatan?

Program insentif kesehatan menawarkan berbagai manfaat yang dapat secara signifikan meningkatkan kesejahteraan individu dan mendorong gaya hidup yang lebih sehat.

Berikut ini beberapa keuntungan utama:

Pengurangan biaya: Program insentifkesehatan dapat mengurangi biaya perawatan kesehatan dengan menurunkan premi asuransi atau memberikan insentif tunai untuk aktivitas sehat.
Hal ini menghasilkan penghematan jangka panjang.
Peningkatan hasil kesehatan: Memberikan insentif untuk perilaku sehat dapat menghasilkan hasil yang lebih baik, seperti penurunan risiko penyakit kronis, peningkatan kesehatan mental, dan peningkatan kualitas hidup.‍
Motivasi dan akuntabilitas: Insentif kesehatan memotivasi individu untuk mencapai tujuan kesehatan pribadi dan tetap konsisten dengan rutinitas, menghadiri janji temu, serta membuat pilihan diet yang lebih baik.
Hal ini mendukung perbaikan yang berkelanjutan.‍
Peningkatan keterlibatan dalam pengelolaan kesehatan: Dengan tambahan sumber daya seperti bimbingan dan alat pendidikan, peserta memperoleh pengetahuan dan dukungan yang diperlukan untuk mengelola kesehatan mereka sendiri.‍
Promosi perawatan pencegahan: Dengan mendorong pemeriksaan dan pemeriksaan rutin, insentif kesehatan mendorong deteksi dini dan pengelolaan proaktif terhadap masalah potensial.‍
Pembangunan komunitas: Kegiatan kesejahteraan kelompok membantu membangun rasa kebersamaan, meningkatkan motivasi, dan menciptakan lingkungan yang mendukung untuk kebiasaan sehat.
Keluwesan dan penyesuaian: Program dapat disesuaikan dengan preferensi individu. Hal ini memungkinkan peserta untuk berpartisipasi dalam aktivitas yang mereka sukai dan mendorong partisipasi yang konsisten.

Apa saja contoh program penghargaan kesehatan?

Program insentif kesehatan hadir dalam berbagai bentuk, dirancang untuk mendorong individu agar terlibat dalam perilaku yang lebih sehat.

Berikut adalah beberapa contoh yang menonjol:

Insentif perusahaan asuransi: Banyak perusahaan asuransi memberikan insentif kepada pemegang polis yang mencapai tujuan kesehatan, seperti berhenti merokok atau menurunkan berat badan.
Insentif tersebut dapat berupa potongan premi atau kredit kesehatan untuk biaya medis di masa depan.
Diskon keanggotaan gym: Pemberi kerja atau asuransi kesehatan sering menawarkan diskon keanggotaan gym untuk mendorong olahraga teratur, yang mendukung kesehatan yang lebih baik dan mengurangi biaya perawatan kesehatan jangka panjang.‍
Insentif tunai: Beberapa program menawarkan hadiah tunai untuk menyelesaikan tugas-tugas kesehatan seperti penilaian kesehatan atau workshop.
Ini mendorong partisipasi aktif dalam pengelolaan kesehatan.‍
Kredit kesehatan: Alih-alih uang tunai, beberapa program menyediakan kredit yang dapat digunakan untuk mengurangi biaya layanan kesehatan atau obat-obatan di masa depan, sehingga mendorong upaya pemeliharaan kesehatan yang berkelanjutan.‍
Program partisipatif: Program ini dapat mencakup rencana kebugaran, kelas, atau akses ke peralatan. Peserta mendapatkan hadiah atas partisipasinya, yang bertujuan untuk mempromosikan komunitas yang berfokus pada kesehatan dalam program penghargaan karyawan.

Bagaimana cara menerapkan program penghargaan kesehatan?

Menerapkan program insentif kesehatan melibatkan beberapa langkah kunci untuk memastikan efektivitas dan keberlanjutannya.

Berikut ini adalah pendekatan terstruktur untuk menciptakan program yang sukses:

Tentukan tujuan dan sasaran: Identifikasi perilaku kesehatan yang ingin Anda dorong, seperti olahraga teratur atau pemeriksaan kesehatan. Tujuan yang jelas membantu membentuk dan mengarahkan program insentif kesehatan Anda secara efektif.
Pahami audiens Anda: Gunakan survei atau kelompok fokus untuk mengetahui apa yang memotivasi karyawan Anda. Menyesuaikan insentif dengan preferensi mereka dapat meningkatkan partisipasi dan keterlibatan.‍
Desain struktur program: Tetapkan kriteria yang jelas dan dapat dicapai untuk mendapatkan hadiah, seperti menyelesaikan tugas kesehatan atau mengikuti tantangan kebugaran. Jaga agar tetap sederhana dan memotivasi.‍
Implementasikan mekanisme pelacakan: Gunakan platform digital atau aplikasi untuk melacak aktivitas dan hadiah. Alat seperti My Health Pays™ memungkinkan peserta memantau kemajuan dan tetap terlibat.‍
Promosikan program: Luncurkan dengan komunikasi yang kuat. Gunakan email, buletin, dan media sosial untuk meningkatkan kesadaran dan mendorong partisipasi.‍
Berikan dukungan dan sumber daya: Sediakan materi pendidikan, penilaian kesehatan, atau bimbingan untuk membantu peserta berhasil dan tetap termotivasi dalam program penghargaan karyawan.‍
Evaluasi dan sesuaikan: Kumpulkan umpan balik dan pantau hasil secara teratur. Gunakan wawasan tersebut untuk meningkatkan program dan memenuhi kebutuhan karyawan dengan lebih baik.

Apa saja praktik terbaik dalam merancang program insentif kesehatan?

Untuk membangun program insentif kesehatan yang sukses dan sesuai peraturan, pertimbangkan praktik terbaik berikut:

Sesuaikan insentif dengan tujuan kesehatan: Pastikan program mendukung hasil kesehatan yang dapat diukur (misalnya, peningkatan tingkat aktivitas atau pengurangan penggunaan tembakau).
Sesuaikan pengalaman: Sediakan opsi yang fleksibel untuk mengakomodasi tingkat kebugaran, minat, dan kebutuhan kesehatan yang berbeda-beda.
Jadikan inklusif dan mudah diakses: Hindari hambatan yang menghalangi karyawan dengan disabilitas atau kondisi kronis.
Pastikan kerahasiaan dan keamanan data: Lindungi semua data kesehatan yang dikumpulkan dan patuhi peraturan HIPAA dan peraturan lainnya.
Berkomunikasi dengan jelas: Promosikan program secara teratur dan pastikan syarat kelayakan, kegiatan, dan hadiah mudah dipahami.
Pantau partisipasi dan hasil: Gunakan data untuk mengevaluasi tingkat keterlibatan dan pengembalian investasi, serta sempurnakan program secara bertahap.
Berikan penghargaan non-moneter: Pengakuan dan penguatan sosial dapat sama efektifnya dengan insentif tangible.

Apakah hadiah kesehatan dapat disesuaikan?

Ya, program insentif kesehatan dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan dan preferensi spesifik para peserta.

Penyesuaian meningkatkan efektivitas program-program ini dengan membuatnya lebih relevan dan menarik bagi individu.

Berikut adalah beberapa aspek penting tentang bagaimana insentif kesehatan dapat disesuaikan:

‍Beragam pilihan hadiah: Program dapat mencakup berbagaijenis hadiah, seperti insentif tunai, kartu hadiah, diskon produk kesehatan, atau kontribusi ke rekening tabungan kesehatan (HSA).
Fleksibilitas ini memungkinkan peserta memilih hadiah yang sesuai dengan preferensi mereka.‍
Tujuan kesehatan yang disesuaikan: Program insentifkesehatan dapat mendukung tujuan kesehatan individu.
Peserta dapat memilih dari berbagai aktivitas seperti tantangan kebugaran, pemeriksaan kesehatan, atau lokakarya kesejahteraan, sehingga mereka dapat fokus pada hal-hal yang paling penting bagi perjalanan kesehatan mereka.‍
Kegiatan yang ditargetkan: Program dapat menawarkan berbagai kegiatan yang sesuai dengan gaya hidup yang berbeda-beda. Baik itu lari, yoga, pemantauan nutrisi, atau kesehatan mental, pilihan yang beragam membantu menarik lebih banyak peserta dalam program penghargaan karyawan.‍
Umpan balik dan penyesuaian: Mengumpulkan umpan balik membantu menyempurnakan program. Memahami motivasi dan tantangan peserta memungkinkan penyesuaian yang meningkatkan relevansi dan partisipasi.‍
Integrasi dengan inisiatif kesehatan yang sudah ada: Insentif kesehatan dapat selaras dengan upaya kesejahteraan yang sedang berlangsung, menciptakan pengalaman yang mulus dan holistik.
Integrasi meningkatkan keterlibatan dan memudahkan peserta untuk mengelola berbagai aspek kesehatan mereka.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa saja pertimbangan hukum atau kepatuhan yang perlu diperhatikan dalam menawarkan insentif kesehatan?

Pemberi kerja harus memahami dan menyesuaikan diri dengan beberapa kerangka hukum saat merancang program insentif kesehatan:

ADA (Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika): Memerlukan agar program kesejahteraan bersifat sukarela dan dapat diakses oleh semua karyawan, termasuk mereka yang memiliki disabilitas.
HIPAA (Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan): Melindungi kerahasiaan informasi kesehatan. Setiap data kesehatan yang dikumpulkan harus dijaga keamanannya dan digunakan dengan tepat.
GINA (Undang-Undang Larangan Diskriminasi Berdasar Informasi Genetik): Melarang diskriminasi berdasarkan informasi genetik. Program kesehatan harus menghindari pengumpulan data genetik kecuali jika benar-benar diperlukan dan sesuai dengan ketentuan.
ACA (Affordable Care Act): Memungkinkan program kesejahteraan yang bergantung pada kondisi kesehatan untuk menawarkan insentif, tetapi membatasi jumlahnya (umumnya sebesar 30% dari biaya pertanggungan).

Pemberi kerja juga harus menyediakan alternatif yang wajar bagi karyawan yang tidak dapat memenuhi tujuan kesehatan tertentu karena alasan medis.

Apakah insentif kesehatan dapat dikurangkan dari pajak bagi pemberi kerja?

Ya, banyak insentif kesehatan dapat dikurangkan dari pajak bagi pemberi kerja, terutama jika insentif tersebut merupakan bagian dari program kesejahteraan karyawan yang secara formal terstruktur sesuai dengan Pasal 213(d) Undang-Undang Pajak Penghasilan (IRS). Namun, kelayakan pengurangan pajak dan perlakuan pajak atas insentif-insentif ini bergantung pada jenis dan struktur insentif tersebut:

Uang tunai dan setara kas (misalnya, kartu hadiah) umumnya dikenakan pajak bagi karyawan.
Manfaat non-tunai yang bersifat de minimis (seperti kaos atau botol air) dapat dikecualikan dari pajak.
Pemberi kerja disarankan untuk berkonsultasi dengan ahli pajak untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan IRS dan untuk menentukan pengeluaran mana yang memenuhi syarat untuk pengurangan pajak.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda