.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Gaji per jam
Upah per jam adalah metode kompensasi karyawan di mana pekerja dibayar sejumlah tertentu untuk setiap jam kerja yang mereka lakukan. Ini adalah struktur yang umum digunakan untuk banyak pekerjaan, terutama yang melibatkan pekerjaan manual, industri jasa, dan posisi pemula.
Apa itu upah per jam?
Upah per jam adalah metode kompensasi karyawan di mana pekerja dibayar dengan jumlah tetap untuk setiap jam kerja yang mereka lakukan. Tarif ini berlaku untuk semua jam kerja, termasuk jam kerja reguler dalam shift yang dijadwalkan dan jam lembur di luar itu.
Apa saja manfaat dari sistem gaji per jam?
Ada beberapa keuntungan dari menerima upah per jam:
- Transparansi: Upah per jam memberikan cara yang jelas dan sederhana untuk memahami penghasilan Anda. Anda tahu persis berapa yang akan Anda dapatkan untuk setiap jam kerja Anda.
- Potensi penghasilan lebih tinggi:Pekerja harian memiliki kesempatan untuk mendapatkan penghasilan lebih dengan bekerja lembur. Upah lembur biasanya dihitung dengan tarif 1,5 kali tarif jam kerja reguler untuk jam kerja yang melebihi minggu kerja standar (biasanya 40 jam).
- Fleksibilitas:Pekerjaan harian seringkali menawarkan fleksibilitas jadwal yang lebih besar dibandingkan dengan pekerjaan dengan gaji tetap. Anda mungkin dapat memilih jam kerja yang diinginkan, yang dapat menjadi pilihan ideal bagi mahasiswa, mereka yang memiliki pekerjaan sampingan, atau orang tua yang perlu mengatur urusan pengasuhan anak.
- Menerima pembayaran untuk semua jam kerja: Berbeda dengan pekerja bergaji tetap yang menerima jumlah tetap terlepas dari jam kerja, pekerja harian dibayar untuk setiap jam yang mereka kerjakan, termasuk istirahat yang mungkin tidak dibayar untuk pekerja bergaji tetap.
Apa saja persyaratan hukum dalam membayar pekerja harian?
Ada beberapa persyaratan hukum yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja saat membayar pekerja harian:
- Upah minimum: Sebagian besar negara dan wilayah memiliki upah minimum yang ditetapkan secara hukum, yaitu tarif upah per jam terendah yang dapat dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja mereka.
- Upah lembur: Karyawan yang bekerja lebih dari jam kerja standar (biasanya 40 jam) berhak atas upah lembur, biasanya dengan tarif 1,5 kali upah jam kerja reguler mereka.
- Pencatatan: Pemberi kerja wajib menyimpan catatan yang akurat mengenai semua jam kerja yang dilakukan oleh karyawan mereka. Dokumen ini sangat penting untuk memastikan pembayaran yang tepat dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
- Slip gaji: Karyawan berhak menerima slip gaji yang mencantumkan rincian gaji bruto, potongan, dan gaji bersih untuk setiap periode gaji.
- Istirahat makan dan istirahat: Aturan khusus dapat menentukan frekuensi dan durasi istirahat makan dan istirahat bagi pekerja harian. Istirahat ini dapat dibayar atau tidak, tergantung pada peraturan setempat.
Apa perbedaan antara gaji per jam dan gaji bulanan?
Perbedaan utama antara gaji per jam dan gaji bulanan terletak pada cara karyawan dibayar:
- Gaji per jam:Karyawan menerima jumlah tetap untuk setiap jam yang mereka kerjakan. Penghasilan mereka bervariasi tergantung pada jumlah jam kerja yang dilakukan selama periode gaji.
- Gaji tetap: Karyawan menerima jumlah gaji tetap untuk setiap periode gaji, terlepas dari jumlah jam kerja dalam rentang yang wajar. Mereka biasanya menerima manfaat seperti asuransi kesehatan dan cuti berbayar.
Memilih antara posisi dengan gaji per jam dan gaji bulanan tergantung pada prioritas pribadi Anda. Jika Anda mengutamakan fleksibilitas, potensi penghasilan lebih tinggi melalui lembur, dan pemahaman yang jelas tentang penghasilan per jam kerja, maka gaji per jam mungkin cocok untuk Anda. Namun, jika Anda mengutamakan stabilitas, penghasilan yang dijamin, dan akses ke tunjangan, posisi dengan gaji bulanan mungkin lebih sesuai.
Bagaimana sistem upah per jam bekerja?
Berikut ini adalah penjelasan tentang bagaimana sistem upah per jam bekerja:
- Penetapan tarif:Selama proses perekrutan, Anda dan pemberi kerja sepakat mengenai tarif jam kerja tertentu. Tarif ini mencerminkan nilai pekerjaan Anda, tingkat pengalaman, dan upah yang berlaku untuk posisi serupa di wilayah Anda.
- Pelacakan jam kerja: Sebagian besar tempat kerja menggunakan sistem pencatatan waktu untuk melacak jumlah jam kerja yang dilakukan oleh setiap karyawan. Hal ini dapat dilakukan melalui lembar absensi manual, jam waktu digital, atau perangkat lunak penggajian otomatis.
- Perhitungan gaji: Pada akhir periode gaji (biasanya mingguan atau dua mingguan), total jam kerja Anda dikalikan dengan tarif jam kerja Anda untuk menentukan gaji bruto Anda. Jumlah ini mungkin dikenakan pajak dan potongan sebelum Anda menerima gaji bersih Anda.
Bagaimana cara pemberi kerja menghitung upah per jam?
Pemberi kerja mempertimbangkan beberapa faktor saat menentukan upah per jam untuk suatu posisi:
- Persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan: Kompleksitas dan tingkat keahlian yang dibutuhkan untuk pekerjaan memainkan peran besar. Posisi yang lebih spesialis atau menuntut biasanya menawarkan tarif jam yang lebih tinggi.
- Pengalaman dan kualifikasi:Karyawan yang memiliki pengalaman lebih banyak atau keterampilan yang relevan biasanya akan ditawarkan upah per jam yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi pemula.
- Pendidikan dan pelatihan: Beberapa posisi mungkin memerlukan gelar pendidikan tertentu atau sertifikasi profesional, yang dapat memengaruhi upah per jam yang ditawarkan.
- Standar industri dan lokasi: Upah yang berlaku untuk posisi serupa di wilayah geografis Anda akan menjadi faktor penting dalam menentukan tarif jam kerja yang kompetitif.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana cara menghitung upah per jam?
Untuk menghitung upah per jam, bagi total upah dengan jumlah jam kerja. Misalnya, jika seorang magang penjualan mendapatkan $600 untuk 40 jam dalam seminggu, upah per jamnya adalah $15. Manajer penjualan juga dapat menggunakan perhitungan ini untuk menentukan efisiensi biaya per perwakilan, terutama untuk peran berbasis tugas seperti penjadwalan janji temu atau panggilan dingin.
