.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
IFRS 15
IFRS 15, atau Standar Pelaporan Keuangan Internasional 15, merupakan tonggak penting dalam bidang standar akuntansi pengakuan pendapatan yang ditetapkan oleh Dewan Standar Akuntansi Internasional (IASB).
Berlaku sejak 1 Januari 2018, IFRS 15 menyediakan kerangka kerja komprehensif dan berbasis prinsip untuk pengakuan pendapatan dari kontrak pelanggan di berbagai industri dan yurisdiksi.
Apa itu IFRS 15?
IFRS 15, atau Standar Pelaporan Keuangan Internasional 15, adalah standar akuntansi global yang diterbitkan oleh Dewan Standar Akuntansi Internasional (IASB) yang menyediakan kerangka kerja komprehensif untuk pengakuan pendapatan dari kontrak pelanggan.
IFRS 15 memperkenalkan pendekatan berbasis prinsip dalam pengakuan pendapatan, dengan fokus pada transfer kendali atas barang atau jasa kepada pelanggan sebagai prinsip utama dalam pengakuan pendapatan.
Apa yang dimaksud dengan kewajiban kinerja berdasarkan IFRS 15?
Kewajiban kinerja berdasarkan IFRS 15 adalah janji dalam kontrak dengan pelanggan untuk mentransfer barang atau jasa yang terpisah (atau serangkaian barang atau jasa yang terpisah) kepada pelanggan.
Sebuah kewajiban kinerja dianggap terpisah jika pelanggan dapat memperoleh manfaat dari barang atau jasa tersebut secara mandiri atau bersama dengan sumber daya lain yang mudah diakses oleh pelanggan, dan jika janji untuk mentransfer barang atau jasa tersebut dapat diidentifikasi secara terpisah dari janji lain dalam kontrak.
Identifikasi kewajiban kinerja merupakan langkah penting dalam menerapkan IFRS 15, karena pendapatan diakui ketika (atau saat) setiap kewajiban kinerja dipenuhi dengan mengalihkan kendali atas barang atau jasa yang dijanjikan kepada pelanggan.
Apa yang dimaksud dengan pertimbangan variabel dalam IFRS 15?
Pertimbangan variabel merujuk pada bagian dari harga transaksi yang dapat berubah karena diskon, pengembalian uang, bonus kinerja, atau denda.
Berdasarkan IFRS 15, perusahaan memperkirakan jumlah ini menggunakan nilai yang diharapkan atau jumlah yang paling mungkin, dan hanya memasukkannya jika sangat mungkin bahwa pembalikan pendapatan yang signifikan tidak akan terjadi.
Apa itu ASC 606 dan IFRS 15?
ASC 606 (setara dengan US GAAP) dan IFRS 15 adalah standar yang diselaraskan yang dikembangkan bersama oleh FASB dan IASB. Keduanya menyediakan kerangka kerja komprehensif untuk pengakuan pendapatan, dengan tujuan meningkatkan keterbandingan dan kejelasan dalam pelaporan keuangan.
Meskipun secara prinsip hampir identik, perbedaan dalam penerapan dan pengungkapan dapat terjadi antara IFRS 15 dan ASC 606.
Apakah ASC 606 sama dengan IFRS 15?
ASC 606, atau Topik 606 dalam Kode Standar Akuntansi, dan IFRS 15, atau Standar Pelaporan Keuangan Internasional 15, memiliki kesamaan karena keduanya membahas pengakuan pendapatan. Namun, keduanya tidak identik.
ASC 606 diterbitkan oleh Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) di Amerika Serikat, sedangkan IFRS 15 diterbitkan oleh Dewan Standar Akuntansi Internasional (IASB).
Apakah IFRS 15 menggantikan IAS 18?
Ya, IFRS 15 menggantikan IAS 18, Pendapatan, dan beberapa interpretasi terkait lainnya, termasuk IFRIC 13, Program Loyalitas Pelanggan, dan IFRIC 15, Perjanjian untuk Konstruksi Properti.
IFRS 15 mewakili perubahan signifikan terhadap pedoman pengakuan pendapatan yang sebelumnya diatur oleh IAS 18 dan interpretasi terkait lainnya.
Pengadopsian IFRS 15 sejalan dengan tujuan IASB untuk meningkatkan pelaporan keuangan dengan menyediakan kerangka kerja yang lebih berorientasi pada prinsip dan komprehensif untuk pengakuan pendapatan, yang mengatasi kompleksitas dan tantangan yang timbul dari praktik bisnis yang terus berkembang dan model penghasilan yang beragam.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Apakah IFRS 15 berbeda dengan ASC 605?
Ya, IFRS 15 berbeda secara signifikan dari ASC 605, yang merupakan standar US GAAP sebelumnya untuk pengakuan pendapatan. ASC 605 memiliki aturan yang spesifik untuk setiap industri, sedangkan IFRS 15 dan ASC 606 menawarkan pendekatan yang terpadu dan berbasis prinsip yang meningkatkan keterbandingan dan konsistensi di seluruh sektor dan yurisdiksi.
Siapa yang tunduk pada IFRS 15?
IFRS 15 berlaku untuk semua entitas yang melakukan kontrak dengan pelanggan untuk mentransfer barang atau jasa. Standar ini mencakup berbagai industri, termasuk teknologi, konstruksi, dan jasa, dan wajib diterapkan oleh perusahaan yang melaporkan berdasarkan IFRS.
Mengapa IFRS 15 diperkenalkan?
IFRS 15 diperkenalkan untuk menciptakan model tunggal dan konsisten dalam pengakuan pendapatan di berbagai industri dan wilayah. Standar ini menggantikan panduan yang usang dan terfragmentasi, meningkatkan keterbandingan keuangan, dan mengurangi kompleksitas dalam praktik pengakuan pendapatan sesuai IFRS 15.
Bagaimana pengakuan pendapatan dilakukan berdasarkan IFRS 15?
Pendapatan diakui berdasarkan IFRS 15 dengan menerapkan model lima langkah:
- Identifikasi kontrak dengan pelanggan
- Identifikasi kewajiban kinerja
- Tentukan harga transaksi
- Alokasikan harga transaksi ke kewajiban kinerja
- Akui pendapatan ketika (atau saat) kewajiban kinerja dipenuhi.
Model ini memastikan pengakuan pendapatan yang konsisten dan transparan di berbagai industri.
