.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Pekerja Lepas
Kontraktor independen adalah individu atau perusahaan yang menyediakan jasa kepada perusahaan lain atau klien berdasarkan perjanjian kontrak.
Hubungan antara perusahaan yang mempekerjakan dan kontraktor independen didasarkan pada kontrak tertulis yang menjelaskan ruang lingkup pekerjaan, syarat pembayaran, dan detail lainnya.
Apa itu pekerja lepas?
Kontraktor independen adalah individu atau entitas organisasi yang menyediakan jasa kepada pihak lain berdasarkan kontrak.
Pekerja lepas bekerja secara mandiri dan tidak dianggap sebagai karyawan perusahaan yang mempekerjakan mereka. Mereka bekerja sebagai entitas terpisah, seringkali sebagai pekerja lepas.
Apa saja keuntungan dari pekerja lepas?
Keuntungan menggunakan pekerja lepas:
- Kekuatan: Kontraktor independenmemberikan fleksibilitas dalam hal ketersediaan dan pengaturan kerja. Perusahaan dapat mempekerjakan mereka berdasarkan proyek atau untuk periode yang telah ditentukan.
- Penghematan biaya: Mempekerjakankontraktor independen dapat menjadi pilihan yang efisien secara biaya bagi organisasi. Mereka tidak berhak atas manfaat karyawan seperti asuransi, cuti berbayar, atau pengurangan biaya operasional.
- Tidak ada kewajiban penggajian: Merekrutkontraktor independen berarti merekrut seseorang yang tidak bertanggung jawab atas pajak penggajian, asuransi pengangguran, atau kompensasi.
Apa saja kelemahan dari pekerja lepas?
Kekurangan dari pekerja lepas:
- Integrasi perusahaan terbatas: Kontraktor independen mungkin tidak sepenuhnya terintegrasi ke dalam budaya perusahaan dan mungkin tidak memiliki tingkat dedikasi atau loyalitas yang sama dengan karyawan tetap.
- Masalah kerahasiaan: Membagikaninformasi sensitif dengan kontraktor independen dapat menimbulkan masalah kerahasiaan dan keamanan data.
- Kurang kontrol: Organisasimemiliki kontrol yang lebih sedikit atas kinerja kontraktor independen dibandingkan dengan karyawan tradisional.
Apakah pekerja lepas termasuk dalam kategori pekerja mandiri?
Ya, pekerja lepas adalah individu yang bekerja secara mandiri. Mereka bekerja untuk diri sendiri dan bukan karyawan dari perusahaan atau pelanggan yang mereka layani. Sebaliknya, mereka bekerja sebagai entitas terpisah, hanya sebagai pekerja lepas atau pemilik usaha tunggal.
Siapa yang mempekerjakan pekerja lepas?
Beberapa entitas umum yang mempekerjakan kontraktor independen meliputi:
- Perusahaan dan korporasi: Perusahaandapat mempekerjakan kontraktor independen untuk mengerjakan tugas-tugas tertentu yang memerlukan dukungan sementara. Hal ini dapat mencakup proyek-proyek terkait pengembangan perangkat lunak, desain grafis, dan lainnya.
- Organisasi nirlaba: Organisasi nirlabadapat mempekerjakan kontraktor independen untuk membantu dalam upaya penggalangan dana, perencanaan acara, penulisan proposal hibah, dan berbagai proyek lainnya.
- Startup dan usaha kecil: Startupdan usaha kecil sering menggunakan pekerja lepas untuk mengisi kekosongan keterampilan atau tugas di luar keahlian inti mereka. Merekrut pekerja lepas dapat menjadi cara yang efisien secara biaya bagi usaha kecil untuk mengakses talenta khusus tanpa harus berkomitmen untuk mempekerjakan karyawan.
- Lembaga pemerintah: Lembaga pemerintah dapat mempekerjakan kontraktor independen untuk berbagai tugas yang melibatkan konsultasi, penelitian, analisis data, dan sebagainya.
- Industri kreatif: Kontraktor independen banyak digunakan dalam industri kreatif seperti produksi film dan televisi, rekaman musik, dan seni; talenta khusus seringkali dibutuhkan secara proyek.
Kapan pekerja lepas membayar pajak?
Pekerja lepas bertanggung jawab untuk membayar pajak atas penghasilan mereka, dan waktu pembayaran pajak mereka bergantung pada peraturan pajak negara yang bersangkutan. Secara umum, pekerja lepas diharuskan melakukan pembayaran pajak perkiraan sepanjang tahun untuk menutupi kewajiban pajak mereka.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Mengapa kontraktor independen dibandingkan dengan karyawan?
Pemilihan antara kontraktor independen dan karyawan bergantung pada kebutuhan bisnis, biaya, dan tingkat kendali:
- Kontraktor independen menawarkan fleksibilitas, biaya operasional yang lebih rendah (tanpa tunjangan atau pajak gaji), dan sangat cocok untuk pekerjaan berbasis proyek.
- Karyawan memberikan komitmen jangka panjang, kontrol yang lebih besar atas proses kerja, dan cocok untuk peran yang memerlukan pengawasan yang konsisten serta integrasi ke dalam budaya perusahaan.
Keputusan ini berdampak pada kewajiban hukum, tanggung jawab pajak, dan cara pengelolaan pekerjaan.
