Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manfaat Karyawan

Daftar isi

Rekening Pengeluaran Gaya Hidup

Rekening Pengeluaran Gaya Hidup (LSA) adalah manfaat keuangan atau insentif yang ditawarkan oleh beberapa pemberi kerja kepada karyawan mereka. Rekening ini dirancang untuk memberikan fleksibilitas dan dukungan dalam berbagai aspek kehidupan dan kesejahteraan individu di luar struktur kompensasi tradisional.

Tujuan dari Akun Pengeluaran Gaya Hidup adalah untuk memungkinkan karyawan mengalokasikan sejumlah dana tertentu untuk pengeluaran yang berkaitan dengan gaya hidup yang berkontribusi pada kualitas hidup mereka secara keseluruhan.

Apa itu rekening pengeluaran gaya hidup?

Rekening Pengeluaran Gaya Hidup (LSA) adalah suatu perjanjian keuangan yang memberikan karyawan sejumlah dana tertentu untuk menutupi berbagai pengeluaran pribadi dan gaya hidup.

Rekening Pengeluaran Gaya Hidup memungkinkan individu untuk mengelola pengeluaran diskresioner mereka, mencakup kategori seperti kebugaran, hiburan, pengembangan diri, dan lainnya.

LSAs sering ditawarkan sebagai manfaat karyawan atau melalui lembaga keuangan, dan mereka mendorong pendekatan yang dinamis dan adaptif dalam pengelolaan keuangan.

Apa tujuan utama dari rekening pengeluaran gaya hidup?

Tujuan utama dari Akun Pengeluaran Gaya Hidup meliputi:

Keleluasaan: LSAs memberikan keleluasaan bagi individu dalam menggunakan dana yang dialokasikan. Berbeda dengan manfaat tradisional yang memiliki kategori spesifik, LSAs memungkinkan karyawan untuk memilih cara menggunakan dana tersebut sesuai dengan kebutuhan dan preferensi unik mereka.

Personalisasi: Tujuan utamanya adalah mengenali dan mendukung kebutuhan serta gaya hidup yang beragam dari setiap individu. LSAs memungkinkan karyawan untuk menangani kesejahteraan pribadi dan pengembangan diri mereka dengan cara yang paling sesuai dengan prioritas mereka, baik itu untuk kebugaran, pendidikan, program kesejahteraan, atau pengeluaran diskresioner lainnya.

Keterlibatan karyawan: Pemberi kerja berusaha meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan dengan menyediakan manfaat yang lebih dapat disesuaikan. LSAs berkontribusi pada budaya kerja yang positif dengan menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan holistik tenaga kerja mereka.

Keseimbangan kerja dan kehidupan: LSAs dapat mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan yang lebih sehat dengan memungkinkan karyawan untuk berinvestasi dalam aktivitas atau sumber daya yang berkontribusi pada pertumbuhan pribadi, kesehatan, dan kualitas hidup secara keseluruhan.

Penerimaan dan retensi: Menawarkan manfaat inovatif dan fleksibel seperti LSAs dapat menjadi keunggulan kompetitif bagi pemberi kerja dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Hal ini menambahkan lapisan tambahan pada paket kompensasi secara keseluruhan, sehingga membuat tempat kerja menjadi lebih menarik.

Kemampuan beradaptasi: LSAs dapat beradaptasi dengan perubahan kondisi atau tren masyarakat. Misalnya, selama pandemi COVID-19, LSAs mungkin digunakan untuk peralatan kantor di rumah atau kelas kebugaran virtual untuk memenuhi kebutuhan kerja jarak jauh yang terus berkembang.

Apa saja yang termasuk dalam akun pengeluaran gaya hidup?

Rekening pengeluaran gaya hidup biasanya mencakup berbagai macam pengeluaran pribadi untuk kesehatan dan pengembangan diri, memungkinkan karyawan untuk berinvestasi dalam kesejahteraan mereka. Pengeluaran yang memenuhi syarat untuk rekening pengeluaran gaya hidup meliputi:

Keanggotaan kebugaran (pusat kebugaran, yoga, Pilates, pelatihan pribadi).

Layanan kesehatan mental (terapi, konseling, aplikasi meditasi).

Langganan kesehatan (aplikasi nutrisi, alat mindfulness).

Layanan penitipan anak dan perawatan lansia.

Biaya transportasi dan perjalanan.

Perangkat kantor rumahan dan furnitur ergonomis.

Pendidikan dan kursus peningkatan keterampilan.

Perawatan keluarga dan dukungan bagi anggota keluarga yang bergantung.

Untuk apa saja saya bisa menggunakan akun pengeluaran gaya hidup saya?

Anda dapat menggunakan akun pengeluaran gaya hidup Anda untuk biaya yang mendukung kesehatan fisik, mental, dan keuangan Anda. Contoh penggunaan yang umum meliputi:

Keanggotaan gym dan kelas kebugaran.

Kursus online, sertifikasi, dan platform pembelajaran.

Aplikasi kesehatan dan kesejahteraan mental.

Manfaat bagi commuter, seperti bahan bakar, parkir, dan transportasi umum.

Peningkatan ruang kerja di rumah, seperti kursi ergonomis dan meja.

Layanan penitipan anak, penitipan anak harian, atau dukungan perawatan lansia.

Kelas pengembangan diri atau hobi.

Apakah rekening pengeluaran gaya hidup dikenakan pajak?

Rekening pengeluaran gaya hidup dapat memiliki implikasi pajak tergantung pada cara pengaturannya. Secara umum:

Banyak manfaat gaya hidup dianggap sebagai penghasilan kena pajak karena mencakup pengeluaran pribadi.

Beberapa pengeluaran dapat memenuhi syarat untuk status bebas pajak jika memenuhi pedoman regulasi.

Komponen penghematan pajak dapat mencakup:

Tunjangan makan.

Biaya bahan bakar dan transportasi.

Buku dan majalah.

Biaya telekomunikasi.

Pemberi kerja dapat memanfaatkan platform yang sesuai dengan peraturan untuk meminimalkan beban pajak bagi karyawan.

Bagaimana cara kerja rekening pengeluaran gaya hidup?

Rekening pengeluaran gaya hidup berfungsi sebagai dompet manfaat fleksibel yang didanai dan dikelola oleh pemberi kerja. Berikut cara kerjanya:

Pemberi kerja mengalokasikan tunjangan tetap kepada setiap karyawan.

Karyawan memilih cara menggunakan tunjangan mereka berdasarkan pengeluaran yang memenuhi syarat.

Pengeluaran dapat terjadi melalui:

Kartu manfaat prabayar.

Pembayaran langsung kepada vendor.

Penggantian biaya setelah menyerahkan bukti pembayaran.

Pelacakan saldo secara real-time dan aplikasi seluler memudahkan pengalaman pengguna.

Pemberi kerja menerima laporan penggunaan terperinci untuk perencanaan anggaran dan kepatuhan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana cara membuat rekening pengeluaran gaya hidup?

Membuat rekening pengeluaran gaya hidup melibatkan beberapa langkah penting:

Tentukan pengeluaran yang memenuhi syarat: Sesuaikan rencana dengan kebutuhan karyawan dan budaya perusahaan.

Pilih platform: Pilih platform manfaat yang mendukung kepatuhan pajak, pelacakan digital, dan administrasi yang mudah.

Konfigurasi kebijakan: Tetapkan batas kuota, alur kerja persetujuan, dan struktur pelaporan.

Karyawan internal: Berikan akses digital dan pelatihan agar karyawan dapat memanfaatkan manfaat tersebut secara optimal.

Monitor & optimalkan: Gunakan analitik platform untuk melacak penggunaan dan lakukan penyesuaian kebijakan sesuai kebutuhan.

Bagaimana cara menggunakan rekening pengeluaran gaya hidup?

Karyawan dapat dengan mudah menggunakan akun pengeluaran gaya hidup mereka melalui portal manfaat perusahaan atau aplikasi seluler:

Masuk untuk melihat saldo yang tersedia dan kategori yang memenuhi syarat.

Pilih layanan atau penyedia yang diinginkan.

Tukarkan manfaat melalui kartu prabayar, voucher digital, atau pengajuan penggantian biaya.

Pantau transaksi dan sisa saldo secara real-time.

Dapatkan dukungan untuk pertanyaan atau klaim melalui platform.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda