Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manfaat Karyawan

Daftar isi

Penghargaan Nominasi

Penghargaan nominasi adalah alat pengakuan yang ampuh yang digunakan di tempat kerja untuk merayakan karyawan yang bekerja lebih dari yang lain. Tidak seperti program pengakuan instan, penghargaan ini melibatkan proses nominasi formal di mana rekan kerja, manajer, atau pemimpin mengajukan individu atau tim atas kontribusi mereka yang luar biasa. Program ini membantu membangun budaya penghargaan dan memastikan bahwa upaya yang luar biasa diakui dan dirayakan.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan nominasi?

Penghargaan nominasi adalah program pengakuan terstruktur di mana karyawan dinominasikan oleh rekan kerja, manajer, atau tim kepemimpinan mereka atas pencapaian, dampak, atau kontribusi mereka. Penghargaan ini sering kali merupakan bagian dari acara pengakuan formal atau siklus penghargaan.

Biasanya berdasarkan kriteria tertentu seperti kinerja, inovasi, kepemimpinan, atau kerja sama tim.

Mendorong pengakuan dari rekan kerja dan pengakuan kepemimpinan.

Membantu menyoroti karyawan yang kontribusinya mungkin tidak diperhatikan.

Mengapa penghargaan nominasi penting?

Penghargaan nominasi memainkan peran penting dalam memperkuat budaya tempat kerja dan memotivasi karyawan.

Memperkuat nilai-nilai organisasi dengan memberikan penghargaan atas perilaku yang selaras dengan tujuan perusahaan.

Membangun rasa keadilan dan inklusivitas karena rekan kerja dan pemimpin terlibat dalam proses nominasi.

Tingkatkan semangat dan keterlibatan dengan mengakui keunggulan secara terbuka.

Ciptakan rasa bangga dan pencapaian bagi para nominator dan pemenang.

Kapan penghargaan nominasi harus diberikan?

Penghargaan ini dapat dijadwalkan secara berkala atau dikaitkan dengan pencapaian-pencapaian penting.

Selama acara penghargaan triwulanan atau tahunan.

Pada saat penyelesaian proyek atau inisiatif besar.

Sebagai bagian dari perayaan akhir tahun, tinjauan kinerja, atau rapat di seluruh perusahaan.

Bagaimana cara kerja penghargaan nominasi?

Penghargaan nominasi mengikuti proses terstruktur untuk memastikan transparansi dan dampaknya.

Panggilan untuk nominasi diumumkan, mengundang rekan-rekan dan manajer untuk mengirimkan nama-nama dengan alasan yang mendukung.

Sebuah panel atau komite meninjau nominasi berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan.

Pemenang dipilih dan diakui secara publik, sering kali dengan sertifikat, piala, atau hadiah yang berarti.

Bagaimana cara menulis nominasi penghargaan?

Menulis nominasi penghargaan yang kuat adalah tentang menunjukkan dengan jelas mengapa nominator layak mendapatkan pengakuan. Nominasi harus menyoroti dampak, pencapaian, dan keselarasannya dengan nilai-nilai perusahaan.

Mulailah dengan perkenalan singkat mengenai nominator dan peran mereka.

Soroti pencapaian, hasil, atau proyek tertentu yang telah mereka kontribusikan.

Berikan contoh yang menunjukkan dampaknya terhadap tim, perusahaan, atau pelanggan.

Hubungkan pekerjaan mereka dengan tujuan organisasi atau nilai-nilai inti.

Jaga agar nada tetap otentik, ringkas, dan memikat.

Bagaimana Anda menominasikan seseorang untuk mendapatkan penghargaan?

Proses nominasi dirancang agar sederhana namun berdampak, sehingga memungkinkan siapa pun - mulai dari rekan kerja hingga manajer - untuk mengajukan individu yang layak.

Tinjau kriteria kelayakan dan kategori penghargaan.

Kumpulkan detail pendukung seperti contoh, hasil, dan umpan balik dari rekan kerja.

Lengkapi formulir nominasi atau templat pengajuan dengan alasan yang jelas dan berbasis bukti.

Kirimkan nominasi sebelum tenggat waktu dan, jika memungkinkan, sertakan dukungan atau referensi.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana Empuls by Xoxoday dapat membantu?

Empuls membuat seluruh proses nominasi menjadi lancar, menarik, dan berdampak.

Menyediakan alur kerja dan templat nominasi yang siap digunakan untuk menyederhanakan pengajuan.

Memungkinkan nominasi peer-to-peer dan manajer melalui platform yang intuitif.

Mengotomatiskan pemberitahuan dan pengingat untuk mendorong partisipasi.

Menawarkan wawasan yang didukung oleh AI untuk memastikan nominasi yang adil dan inklusif.

Menghubungkan nominasi secara langsung dengan pengakuan dan penghargaan, membuat setiap kemenangan menjadi lebih berarti.

Singkatnya, Empuls mengubah penghargaan nominasi menjadi pengalaman pengakuan yang kuat yang mudah dikelola, mendorong partisipasi, dan merayakan keunggulan di seluruh organisasi.

Ide penghargaan nominasi mana yang paling berhasil?

Penghargaan nominasi terbaik adalah penghargaan yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan dan menginspirasi karyawan.

Penghargaan Keunggulan Kepemimpinan: Untuk kepemimpinan yang menginspirasi dan dampak strategis.

Penghargaan Inovasi: Untuk solusi atau ide kreatif yang mendorong perubahan.

Penghargaan Dampak Tim: Untuk kolaborasi dan hasil yang luar biasa.

Penghargaan Juara Pelanggan: Untuk layanan dan kepuasan pelanggan yang luar biasa.

Penghargaan Rising Star: Untuk talenta baru dan pemimpin masa depan.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda