.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Pengenalan di Tempat
Pengakuan di tempat adalah cara yang cepat dan berdampak besar untuk mengapresiasi karyawan atas kontribusi mereka segera setelah terjadi. Daripada menunggu tinjauan terjadwal atau upacara formal, pendekatan ini memungkinkan manajer dan rekan kerja untuk merayakan pencapaian secara langsung. Ini adalah bagian inti dari banyak program penghargaan karyawan di tempat, yang membantu menciptakan budaya di mana penghargaan yang tepat waktu mendorong motivasi dan kinerja.
Apa yang dimaksud dengan 'pengenalan di tempat'?
Pengakuan langsung adalah praktik mengakui dan memberi penghargaan kepada karyawan atas upaya, pencapaian, atau perilaku positif mereka. Hal ini dapat berupa ucapan terima kasih secara lisan, catatan singkat, atau hadiah kecil yang diberikan tepat setelah tindakan terjadi.
- Memperkuat perilaku positif dengan segera.
- Dapat bersifat formal atau informal, tergantung pada budaya tempat kerja.
- Sering kali melibatkan gerakan kecil yang bermakna seperti kartu hadiah atau teriakan di depan umum.
Apa saja ide 'pengenalan di tempat' yang sedang tren?
Organisasi menemukan cara-cara kreatif untuk membuat apresiasi instan menjadi lebih bermakna dan menarik. Beberapa pendekatan yang sedang tren meliputi:
- Seruan digital instan pada platform kolaborasi tim.
- Kartu hadiah cepat atau voucher elektronik untuk merayakan pencapaian.
- Catatan ucapan terima kasih yang ditulis tangan secara personal dari manajer atau rekan kerja.
- Dinding pengakuan atau papan nominasi rekan kerja.
- Suguhan kopi, makan siang, atau perayaan kecil secara spontan.
Apa saja manfaat dari 'pengenalan di tempat'?
Jika dilakukan dengan baik, penghargaan dan pengakuan di tempat dapat memberikan dampak positif yang signifikan bagi karyawan dan organisasi. Manfaat utamanya meliputi:
- Mendorong pengulangan perilaku positif dengan memberikan penghargaan dengan segera.
- Memperkuat moral dan keterlibatan karyawan.
- Membangun budaya penghargaan dan pengakuan yang berkelanjutan.
- Meningkatkan kolaborasi dan hubungan rekan kerja.
- Meningkatkan retensi dan produktivitas secara keseluruhan.
Bagikan 5 pada templat pengenalan di tempat
Berikut ini lima templat siap pakai untuk membantu Anda memulai:
- "Terima kasih telah melangkah maju selama [proyek/tugas tertentu]. Upaya Anda membuat perbedaan besar."
- "Kerja yang bagus untuk [pencapaian spesifik]! Pemikiran inovatif Anda mendorong kesuksesan ini."
- "Kami sangat menghargai sikap positif Anda selama [situasi tertentu]. Hal itu mengangkat seluruh tim."
- "Selamat karena telah melampaui ekspektasi dalam [tujuan spesifik]. Kontribusi Anda sangat berarti."
- "Pujian karena telah mengambil inisiatif dalam [skenario tertentu]. Kerja sama tim dan kepemimpinan Anda bersinar."
Bagaimana cara kerja pengenalan di tempat?
Pengakuan di tempat bekerja dengan cara menenun apresiasi waktu nyata ke dalam alur kerja sehari-hari. Sederhana namun sangat kuat:
- Manajer dan rekan kerja mengamati dan segera mengakui kontribusi yang berharga.
- Pengakuan bisa datang dalam berbagai bentuk - mulai dari pujian verbal hingga penghargaan yang nyata.
- Hal ini sering kali diselaraskan dengan nilai-nilai perusahaan untuk memperkuat perilaku yang diinginkan.
- Kesegeraan dan ketulusan membuatnya sangat efektif dalam mendorong motivasi.
Bagaimana Empuls by Xoxoday dapat membantu dengan pengenalan di tempat?
Empuls oleh Xoxoday membuat pengakuan di tempat menjadi sederhana, instan, dan berdampak - membantu organisasi merayakan pencapaian secara real time dan membangun budaya penghargaan.
- Pengakuan waktu nyata: Manajer dan rekan kerja dapat mengenali kontribusi secara instan melalui fitur peer-to-peer dan spot recognition, yang didorong oleh dorongan cerdas yang menampilkan pencapaian mingguan untuk mendapatkan pengakuan langsung.
- Wawasan yang didukung oleh AI: Empuls mengidentifikasi pola pengenalan, menyoroti karyawan yang kurang dikenal, dan menganalisis pesan untuk mempersonalisasi penghargaan berdasarkan kekuatan karyawan.
- Pembuatan penghargaan yang mudah: Dengan pesan, visual, dan detail penghargaan yang dihasilkan oleh AI, pemberian penghargaan menjadi cepat, konsisten, dan bermakna.
- Pengalaman yang terintegrasi: Pengakuan secara mulus masuk ke dalam alur kerja dan alat bantu harian, dengan perayaan otomatis atas pencapaian dan acara khusus.
- Penghargaan yang bermakna: Karyawan dapat menukarkan poin penghargaan dari katalog global dengan jutaan pilihan penghargaan, memastikan setiap penghargaan terasa berharga.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
