Fasilitas dan Manfaat

Tunjangan dan manfaat mengacu pada insentif dan keuntungan tambahan yang ditawarkan pemberi kerja kepada karyawan mereka di luar gaji atau upah dasar mereka.

Penawaran ini dirancang untuk meningkatkan paket kompensasi secara keseluruhan dan meningkatkan pengalaman kerja bagi karyawan.

Apa saja fasilitas dan manfaatnya?

Tunjangan dan manfaat dapat sangat bervariasi di antara perusahaan dan industri, dan sering kali memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan talenta.

Apa saja jenis tunjangan dan manfaat umum yang ditawarkan oleh perusahaan?

Perusahaan menawarkan berbagai macam tunjangan dan manfaat untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Beberapa jenis yang umum termasuk:

Tunjangan kesehatan: Ini termasuk program asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan yang membantu karyawan menanggung biaya layanan dan perawatan kesehatan.
Rencana pensiun: Perusahaan dapat menawarkan program tabungan pensiun seperti 401(k) atau program pensiun untuk membantu karyawan menabung demi keamanan finansial mereka di masa depan.
Cuti berbayar (PTO): Ini termasuk hari libur, cuti sakit, dan hari libur yang dapat diambil oleh karyawan dengan bayaran, sehingga mereka dapat beristirahat, memulihkan tenaga, dan mengurus urusan pribadi.
Pengaturan kerja yang fleksibel: Pemberi kerja dapat menawarkan opsi seperti kerja jarak jauh, jam kerja fleksibel, atau minggu kerja yang dipadatkan untuk mengakomodasi kebutuhan dan preferensi pribadi karyawan.
Program bantuan karyawan (EAP): EAP menyediakan sumber daya dan dukungan bagi karyawan yang menghadapi tantangan pribadi atau yang berkaitan dengan pekerjaan, termasuk layanan konseling, bantuan keuangan, dan nasihat hukum.
Penggantian biaya pendidikan: Beberapa perusahaan menawarkan bantuan keuangan kepada karyawan yang mengikuti pendidikan lanjutan atau kursus pengembangan profesional yang relevan dengan peran mereka.
Program kesehatan: Inisiatif ini mendorong kesejahteraan fisik dan mental karyawan melalui kegiatan seperti kelas kebugaran, sesi kesadaran, pemeriksaan kesehatan, dan konseling gizi.‍
Tunjangan transportasi: Perusahaan dapat memberikan subsidi atau diskon untuk transportasi umum, biaya parkir, atau bahkan menawarkan layanan antar-jemput untuk mempermudah perjalanan karyawan.

Mengapa tunjangan dan manfaat karyawan penting?

Tunjangan dan manfaat bagi karyawan lebih dari sekadar tambahan-manfaat tersebut mencerminkan seberapa besar perusahaan menghargai karyawannya. Menawarkan paket yang bijaksana akan menghasilkan retensi yang lebih kuat dan meningkatkan branding perusahaan.

Meningkatkan kepuasan dan semangat kerja
Mengurangi perputaran dan meningkatkan loyalitas
Menarik talenta terbaik dalam industri yang kompetitif
Mendukung kesehatan dan produktivitas karyawan
Memperkuat budaya dan nilai-nilai perusahaan

Siapa yang bertanggung jawab untuk mengelola tunjangan dan manfaat karyawan?

Tim SDM biasanya bertanggung jawab untuk merancang dan mengelola program-program ini, namun kolaborasi dengan bagian keuangan dan kepemimpinan juga diperlukan.

SDM merancang strategi dan memilih penyedia jasa
Keuangan memastikan keselarasan dengan anggaran
Manajer dapat mengomunikasikan opsi kepada tim
Kepemimpinan menentukan arah dan memprioritaskan investasi

Kapan perusahaan harus meninjau tunjangan dan manfaat?

Peninjauan rutin adalah kunci untuk menjaga agar tunjangan dan fasilitas karyawan tetap relevan dan efektif. Tunjangan yang sudah ketinggalan zaman atau kurang digunakan dapat kehilangan dampaknya.

Selama siklus perencanaan SDM dan anggaran tahunan
Setelah perubahan atau pertumbuhan perusahaan yang besar
Menanggapi umpan balik atau survei karyawan
Ketika tren pasar atau teknologi baru muncul

Di mana tunjangan dan manfaat harus dicantumkan untuk karyawan?

Untuk memastikan transparansi, karyawan harus memiliki akses mudah ke daftar rinci manfaat perusahaan dan contoh tunjangan melalui beberapa titik kontak.

Intranet perusahaan atau portal SDM
Buku panduan karyawan atau perlengkapan penyambutan
Surat penawaran dan dokumen orientasi
Buletin internal atau balai kota secara teratur

Bagaimana tunjangan dan manfaat karyawan meningkatkan keterlibatan?

Tunjangan dan manfaat karyawan terbaik membuat karyawan merasa dihargai dan didukung, yang pada gilirannya meningkatkan motivasi dan komitmen.

Mengurangi stres keuangan dan pribadi
Menumbuhkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang positif
Memperkuat pengakuan dan kesehatan karyawan
Mempromosikan karier jangka panjang dan pertumbuhan pribadi
Tunjukkan apresiasi di luar gaji

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa saja tunjangan dan manfaat perusahaan yang terbaik?

Tunjangan dan manfaat perusahaan terbaik adalah yang selaras dengan kebutuhan karyawan dan budaya perusahaan. Organisasi terkemuka berfokus pada relevansi, inklusivitas, dan nilai jangka panjang.

Rencana kesehatan dan kebugaran yang komprehensif
Cuti dan hari libur berbayar yang berlimpah
Opsi kerja hibrida atau jarak jauh
Sumber daya kesehatan mental dan program dukungan
Kemajuan karir dan tunjangan pembelajaran

Apa saja contoh umum tunjangan dan manfaat bagi karyawan?

Contoh tunjangan dan fasilitas perusahaan dapat bervariasi berdasarkan industri dan anggaran, namun beberapa di antaranya secara konsisten dihargai oleh karyawan di berbagai sektor.

Asuransi kesehatan dan cuti medis berbayar
Diskon karyawan atau tunjangan produk
Makan siang atau makanan ringan gratis
Tunjangan kesehatan atau keanggotaan kebugaran
Hari sukarelawan atau waktu pelayanan masyarakat

Apa perbedaan antara tunjangan dan manfaat?

Meskipun sering digunakan secara bergantian, tunjangan dan manfaat memiliki tujuan yang berbeda. Tunjangan sering kali bersifat esensial, sementara fasilitas bersifat opsional namun berdampak.

Manfaat: Penawaran yang diwajibkan secara hukum atau penawaran inti (mis. asuransi, pensiun)
Fasilitas: Ekstra yang meningkatkan pengalaman (misalnya, makanan gratis, tamasya tim)
Tunjangan biasanya terikat dengan kontrak; tunjangan dapat diubah dengan lebih mudah
Tunjangan mendukung kebutuhan dasar; tunjangan meningkatkan budaya dan moral

Bagaimana perusahaan dapat meningkatkan tunjangan dan manfaat karyawan mereka?

Meningkatkan tunjangan dan manfaat berarti membuatnya lebih inklusif, relevan, dan menarik bagi tim Anda. Mendengarkan umpan balik adalah kuncinya.

Jalankan survei karyawan untuk mengidentifikasi kesenjangan
Bandingkan dengan pesaing di industri Anda
Memperkenalkan opsi manfaat yang fleksibel atau dapat disesuaikan
Mempromosikan kesehatan dan dukungan kesehatan mental
Memperbarui program berdasarkan tahapan kehidupan dan kebutuhan karyawan

Mengapa perusahaan rintisan dan bisnis kecil harus berinvestasi dalam tunjangan dan fasilitas karyawan?

Bahkan dengan anggaran terbatas, perusahaan rintisan dapat memperoleh banyak manfaat dengan menawarkan tunjangan dan manfaat yang berarti bagi karyawan.

Membangun loyalitas sejak dini dalam hubungan karyawan
Menciptakan merek perusahaan yang menarik
Mengimbangi gaji yang terbatas dengan tambahan yang berharga
Mempertahankan talenta melalui insentif berbasis budaya
Menarik karyawan yang didorong oleh misi dengan fasilitas yang selaras dengan tujuan

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda