.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Rencana Pembagian Laba
Rencana pembagian laba adalah jenis program manfaat karyawan di mana perusahaan membagikan sebagian dari laba yang diperolehnya kepada karyawannya.
Pembagian keuntungan ini biasanya didistribusikan di antara karyawan berdasarkan rumus atau kriteria yang telah ditentukan sebelumnya oleh perusahaan. Program pembagian keuntungan berfungsi sebagai insentif finansial bagi karyawan, mendorong mereka untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.
Apa itu pembagian laba?
Pembagian laba adalah sistem kompensasi atau program insentif di mana perusahaan membagikan sebagian dari laba yang diperolehnya kepada karyawannya.
Dalam sistem pembagian keuntungan, karyawan menerima bonus atau pembayaran tambahan berdasarkan kinerja keuangan dan keuntungan perusahaan. Pembayaran tambahan ini biasanya diberikan di luar gaji atau upah reguler mereka.
Apa saja jenis-jenis program pembagian keuntungan?
Ada beberapa jenis program pembagian keuntungan yang dapat diterapkan oleh perusahaan untuk mendistribusikan sebagian dari keuntungan mereka kepada karyawan. Setiap jenis program pembagian keuntungan memiliki karakteristik dan tujuan masing-masing. Berikut adalah beberapa jenis yang paling umum:
- Rencana pembagian laba tunai
- Rencana pembagian laba tertunda (DPSP)
- Rencana pembagian laba berbasis saham
- Paket kombinasi
- Persentase rencana laba
- Rencana pembagian laba yang disesuaikan dengan usia
- Rencana pembagian keuntungan yang baru dan lebih adil
- Rencana pembagian keuntungan terintegrasi
- Rencana pembagian keuntungan yang telah diuji coba
- Rencana pembagian laba berdasarkan kinerja
Apa saja manfaat dari program pembagian keuntungan?
Manfaat dari program pembagian laba
- Imbalan finansial: Karyawan memperoleh penghasilan tambahan melalui pembagian keuntungan perusahaan, yang meningkatkan total kompensasi secara keseluruhan.
- Motivasi yang meningkat: Mengaitkan insentif dengan kinerja perusahaan mendorong produktivitas dan keterlibatan yang lebih tinggi.
- Pola pikir kepemilikan: Karyawan mengembangkan rasa tanggung jawab yang lebih kuat dan ikatan yang lebih erat dengan kesuksesan bisnis.
- Tabungan jangka panjang: Rencana penundaan membantu karyawan membangun tabungan pensiun dan keamanan finansial jangka panjang.
- Retensi karyawan: Pembagian keuntungan meningkatkan loyalitas, mengurangi tingkat pergantian karyawan, dan mempertahankan talenta lebih lama.
- Budaya kerja yang lebih baik: Kesuksesan bersama menumbuhkan rasa saling menghormati dan memperkuat hubungan antara karyawan dan manajemen.
Apa itu rencana pembagian laba 401(k)?
Rencana pembagian laba 401(k) adalah rencana pensiun di mana pemberi kerja menyumbangkan sebagian dari laba perusahaan ke akun 401(k) karyawan. Sumbangan ini bersifat diskresioner dan dapat bervariasi setiap tahun.
Apa itu rencana pembagian laba tertunda?
Rencana Pembagian Laba Ditunda (DPSP) memungkinkan pemberi kerja untuk menyisihkan sebagian dari laba perusahaan ke rekening pensiun karyawan, yang akan dikenakan pajak saat ditarik, biasanya pada saat pensiun.
Apa itu program insentif pembagian laba?
Rencana insentif pembagian laba memberikan penghargaan kepada karyawan dengan bagian dari laba perusahaan berdasarkan kinerja atau kriteria yang telah ditentukan sebelumnya, yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan menyelaraskan kepentingan karyawan dengan kesuksesan bisnis.
Apa saja 7 jenis rencana pembagian keuntungan?
Meskipun tidak ada daftar yang secara universal tetap, jenis-jenis yang umumnya diakui meliputi:
- Pembagian Laba Tunai
- Pembagian Laba Ditunda
- Paket Kombinasi (tunai + ditunda)
- Program Pembagian Laba 401(k)
- Rencana Berbasis Usia
- Rencana Perbandingan Baru
- Rencana Terpadu (terkait dengan manfaat Jaminan Sosial)
Apakah rencana pembagian laba dapat digabungkan ke dalam program 401(k)?
Ya, dana yang memenuhi syarat dari program pembagian keuntungan biasanya dapat dipindahkan ke program 401(k) jika program 401(k) tersebut menerima pemindahan dana.
Apakah rencana pembagian keuntungan dapat digabungkan ke dalam IRA?
Ya, rencana pembagian keuntungan dapat dimasukkan ke dalam Traditional IRA, sehingga status penundaan pajak tetap berlaku.
Apakah sebuah perusahaan dapat memiliki program 401(k) dan program pembagian laba?
Ya, banyak perusahaan menggabungkan kedua program tersebut, memungkinkan karyawan untuk berkontribusi ke program 401(k) sementara perusahaan berkontribusi ke bagian pembagian laba.
Apakah program pembagian laba dikenakan pajak?
Ya, penarikan dana dari program pembagian laba dikenakan pajak penghasilan saat ditarik. Penarikan dini juga dapat dikenakan denda.
Apakah program pembagian laba ditangguhkan pajak?
Ya, kontribusi tumbuh secara bebas pajak hingga ditarik, biasanya saat pensiun.
Apakah rencana pembagian laba merupakan rencana kontribusi tetap?
Ya, ini adalah jenis program kontribusi tetap di mana kontribusi pemberi kerja ditentukan setiap tahun.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Apa saja contoh dari program pembagian keuntungan?
Contoh-contoh pembagian keuntungan adalah:
- Southwest Airlines: Southwest Airlines dikenal karena program pembagian keuntungan yang dimilikinya, yang merupakan salah satu yang paling dermawan di industri penerbangan. Karyawan menerima persentase dari keuntungan tahunan perusahaan sebagai bagian dari kompensasi mereka. Program ini telah berkontribusi pada budaya korporat yang positif dan kepuasan karyawan di perusahaan.
- Publix Super Markets: Publix, sebuah jaringan supermarket, memiliki program pembagian keuntungan yang sukses untuk karyawannya. Program ini, yang dikenal sebagai Program Pemegang Saham Publix, memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk menjadi pemegang saham perusahaan secara bertahap. Kepemilikan saham ini didanai melalui kontribusi pembagian keuntungan dan membantu menciptakan rasa kepemilikan di antara karyawan.
- American Fidelity Assurance Company: Perusahaan asuransi dan jasa keuangan ini memiliki program pembagian keuntungan yang kuat, yang memberikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan kinerja perusahaan. Program ini mencakup bonus tunai dan kontribusi ke akun pensiun karyawan.
- Lincoln Electric: Lincoln Electric, produsen peralatan dan perlengkapan las, memiliki program pembagian keuntungan unik yang dikenal sebagai "Incentive Management Program." Karyawan menerima bonus berdasarkan pencapaian target kinerja tertentu, dan program ini telah menjadi faktor kunci dalam kesuksesan perusahaan dan tingkat turnover yang rendah.
Bagaimana cara mengatur rencana pembagian keuntungan?
Anda harus:
- Pilih jenis paket
- Susun dokumen rencana tertulis
- Buatlah perwalian untuk aset rencana tersebut.
- Mengembangkan sistem pencatatan
- Berikan informasi kepada karyawan yang memenuhi syarat.
- Isi dan kirimkan Formulir IRS 5500 setiap tahun.
Bagaimana cara kerja program pembagian keuntungan?
Pemberi kerja menyetorkan sebagian dari laba perusahaan ke rekening pensiun karyawan berdasarkan rumus tertentu. Kontribusi ini bersifat diskresioner dan dapat bervariasi setiap tahun tergantung pada kinerja perusahaan.
Bagaimana cara kerja pembagian keuntungan?
Pembagian keuntungan bekerja sebagai:
1. Menentukan kelayakan
Perusahaan menetapkan kriteria kelayakan untuk menentukan karyawan mana yang berhak mengikuti program pembagian keuntungan. Kriteria kelayakan yang umum dapat mencakup faktor-faktor seperti lama masa kerja, status pekerjaan, atau kriteria lain yang ditentukan oleh perusahaan.
2. Hitung total laba
Perusahaan menghitung total laba untuk periode tertentu, seperti tahun fiskal. Laba ini ditentukan setelah memperhitungkan semua biaya, termasuk biaya operasional, pajak, dan kewajiban keuangan lainnya.
3. Tetapkan rumus
Perusahaan menetapkan formula atau kriteria untuk mendistribusikan dana pembagian laba di antara karyawan yang berhak. Formula tersebut dapat bervariasi dan dapat mencakup satu atau lebih dari faktor-faktor berikut:
- Persentase gaji: Pendekatan yang umum adalah mengalokasikan persentase dari gaji pokok atau upah setiap karyawan yang memenuhi syarat. Misalnya, perusahaan dapat memutuskan untuk mengalokasikan 10% dari gaji tahunan seorang karyawan.
- Lamanya masa kerja: Beberapa perusahaan menggunakan lamanya masa kerja karyawan sebagai salah satu faktor dalam perhitungan. Karyawan yang telah bekerja lebih lama mungkin akan menerima persentase yang lebih tinggi dari dana pembagian laba.
- Posisi atau tingkat jabatan: Rumus ini dapat membedakan antara karyawan berdasarkan posisi atau tingkat jabatan mereka dalam organisasi. Karyawan dengan tingkat jabatan yang lebih tinggi mungkin menerima porsi yang lebih besar.
- Metrik kinerja: Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin memasukkan metrik kinerja atau penilaian kinerja individu ke dalam rumus. Karyawan yang mencapai atau melebihitarget kinerja mungkinmenerima bonus yang lebih besar.
4. Hitung pembayaran individu
Setelah rumus ditetapkan, perusahaan menghitung pembayaran pembagian keuntungan untuk setiap karyawan yang memenuhi syarat. Berikut adalah rumus sederhana sebagai contoh:
Pembayaran Pembagian Laba = (Persentase Gaji) x (Gaji Tahunan Karyawan)
Misalkan gaji tahunan seorang karyawan adalah $50.000, dan perusahaan telah mengalokasikan 10% dari gaji tersebut untuk pembagian keuntungan:
Pembayaran Pembagian Laba = 0,10 x $50.000 = $5.000
Dalam contoh ini, karyawan akan menerima pembayaran pembagian laba sebesar $5.000 untuk periode tersebut.
