Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manfaat Karyawan

Daftar isi

Hadiah Pensiun

Dalam glosarium ini, kami akan membagikan hadiah pensiun terbaik untuk diberikan kepada orang yang Anda cintai.

Apa hadiah pensiun yang bagus?

Hadiah pensiun yang baik harus bermakna, praktis, dan mencerminkan kepribadian, karier, atau rencana masa depan si pensiunan. Hadiah tersebut harus menyeimbangkan antara ungkapan penghargaan dan personalisasi, menunjukkan bahwa waktu dan kontribusi mereka telah dihargai.

Hadiah pensiun yang baik seringkali merayakan baik pencapaian maupun hal-hal yang akan datang—baik itu perjalanan, hobi, atau waktu bersama keluarga.

Pilihan umum meliputi kenang-kenangan yang dipersonalisasi, hadiah berbasis pengalaman, aksesori perjalanan, atau bahkan barang-barang yang berhubungan dengan hobi. Hadiah terbaik menunjukkan pemikiran dan perhatian—bukan hanya harga.

Apa saja ide hadiah yang bagus untuk pensiun?

Tidak ada hadiah pensiun yang cocok untuk semua orang, tetapi beberapa ide yang thoughtful dapat diterapkan di berbagai industri dan peran. Berikut adalah beberapa pilihan populer:

Plakat, bingkai, atau papan nama yang dipersonalisasi
Kartu hadiah untuk restoran atau toko favorit
Voucher perjalanan atau set koper
Nikmati hadiah pengalaman seperti mencicipi anggur atau hari spa.
Paket hobi (bertanam, melukis, membaca, dll.)
Layanan berlangganan (buku, streaming, kotak makanan)
Sebuah surat tulisan tangan yang penuh perasaan atau album kenangan.

Apa hadiah pensiun yang bagus untuk rekan kerja?

Rekan kerja sering menghargai hadiah yang memiliki sentuhan pribadi namun tetap terasa profesional. Pertimbangkan apa yang disukai orang tersebut atau rencana pensiun mereka—sesuatu yang sederhana namun bermakna adalah pilihan terbaik.

Kartu grup yang ditandatangani dengan pesan pribadi
Foto tim atau momen di tempat kerja yang diawetkan dalam bingkai.
Gelas, pena, atau buku catatan yang dipersonalisasi
Tanaman untuk rumah mereka atau ruang kerja baru.
Hadiah kelompok seperti jam tangan pintar atau Kindle

Apa saja hadiah pensiun yang bagus untuk rekan kerja perempuan?

Hadiah pensiun yang bagus untuk rekan kerja wanita:

Hadiah pengalaman: hari spa, voucher perjalanan, kelas memasak atau seni

Aksesori pribadi: tas tote berkualitas, syal sutra, perhiasan minimalis

Kesehatan: pelacak kebugaran, keanggotaan yoga, alat pijat

Hobi: perlengkapan berkebun, e-reader, perlengkapan kerajinan, kursus fotografi

Rumah & hiburan: set teh/kopi premium, selimut hangat, speaker pintar

Kenang-kenangan kenangan: buku foto kustom, plakat ukiran, video perpisahan

Filantropi: sumbangan untuk suatu tujuan yang dia cintai

Apa saja hadiah pensiun yang bagus untuk rekan kerja pria?

Hadiah pensiun yang bagus untuk pria:

Hadiah pengalaman: liburan akhir pekan, putaran golf, mencicipi anggur

Aksesori pribadi: tas akhir pekan kulit, tali jam tangan, dompet

Kesehatan: tiket gym, sesi pijat, alat pemulihan

Hobi: peralatan panggang, kit pertukangan kayu, perlengkapan memancing, e-reader

Teknologi & rumah: headphone dengan pembatalan suara, layar pintar, proyektor

Kenang-kenangan kenangan: foto tim yang diawetkan dalam bingkai, kenang-kenangan yang diukir, video perpisahan

Filantropi: sumbangan kepada lembaga amal favorit.

Mengapa hadiah pensiun penting?

Hadiah pensiun bukan sekadar simbol—mereka mencerminkan tahun-tahun pengabdian dan kontribusi.

Mereka membantu menandai transisi sambil memperkuat budaya perusahaan dan kebersamaan.

Ungkapkan rasa syukur atas dedikasi selama bertahun-tahun.
Meningkatkan semangat dan kekompakan tim
Buatlah kenangan positif yang abadi di tempat kerja.
Dorong budaya apresiasi
Izinkan rekan kerja untuk mengucapkan selamat tinggal secara pribadi.

Apa hadiah yang tepat untuk pesta pensiun?

Hadiah di pesta pensiun sebaiknya menghormati perjalanan karier pensiunan sambil tetap sesuai untuk acara kelompok.

Hindari hal-hal yang terlalu mahal, kontroversial, atau terlalu pribadi.

Kenang-kenangan yang dipersonalisasi (trofi, jam, atau pena)
Keranjang hadiah berisi camilan, kopi, atau anggur
Sebuah toples kenangan yang diisi dengan catatan dari rekan kerja.
Pesan video grup atau kolase foto
Buku perpisahan berisi pesan dan foto

Apa saja jenis-jenis hadiah pensiun yang berbeda?

Hadiah pensiun bisa bersifat praktis, emosional, atau menyenangkan—tergantung pada kepribadian penerima dan tradisi di tempat kerja.

Hadiah yang dipersonalisasi (jam dinding yang diukir, pesan yang dipasang dalam bingkai)
Hadiah pengalaman (tiket, tur, atau kelas)
Barang-barang yang berhubungan dengan hobi (alat, perlengkapan, atau peralatan)
Kontribusi kelompok (peralatan elektronik besar, paket liburan)
Hadiah sentimental (album kenangan, surat, video)

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apakah hadiah pensiun dikenakan pajak bagi karyawan?

Hadiah pensiun dapat dikenakan pajak tergantung pada sifat dan nilainya. Secara umum, barang-barang kecil dengan nilai nominal tidak dikenakan pajak, tetapi hadiah yang mahal dapat dianggap sebagai kompensasi.

Uang tunai atau kartu hadiah hampir selalu dikenakan pajak.
Barang-barang berwujud dengan nilai di bawah batas tertentu dapat bebas pajak.
IRS menganggap hadiah "de minimis" sebagai hadiah yang tidak dikenakan pajak.
Pemberi kerja disarankan untuk berkonsultasi dengan ahli penggajian atau ahli pajak terkait pemberian hadiah dalam jumlah besar.
Undang-undang perpajakan dapat bervariasi antar negara, sehingga HR harus memverifikasi peraturan lokal.

Apakah Anda memberikan hadiah di pesta pensiun?

Ya, memberikan hadiah di pesta pensiun adalah hal yang lazim dan dianggap sebagai tanda perhatian. Hadiah tersebut tidak perlu mahal—yang paling penting adalah ungkapan terima kasih.

Hadiah dapat diberikan secara individu atau dari kelompok.
Kartu dengan pesan yang tulus selalu disambut dengan baik.
Budaya kantor dapat menentukan tingkat formalitas atau keakraban.
Hadiah bersama dari tim adalah pilihan yang baik.
Sertakan sesuatu yang pribadi atau lucu untuk mengenang kenangan.

Berapa banyak yang harus disumbangkan untuk hadiah pensiun rekan kerja?

Tidak ada jumlah tetap, tetapi kontribusi tersebut harus terasa nyaman bagi semua orang. Yang lebih penting adalah menunjukkan rasa terima kasih daripada jumlahnya sendiri.

$10–$25 adalah kisaran harga yang umum untuk pengumpulan dana kelompok.
Sampai $50 mungkin cukup untuk hubungan yang lebih dekat.
Pertimbangkan norma-norma kantor dan peran atau tingkat senioritas Anda.
HR dapat menetapkan rentang yang disarankan untuk keadilan.
Selalu jadikan kontribusi bersifat sukarela, bukan wajib.

Bagaimana cara meminta uang kepada rekan kerja untuk hadiah pensiun?

Minta kontribusi harus dilakukan dengan hormat dan transparan. Jadikan hal ini opsional dan buatlah proses berkontribusi menjadi mudah.

Gunakan platform bersama atau amplop dengan petunjuk yang jelas.
Jelaskan untuk siapa hadiah tersebut dan ide Anda untuk hadiah tersebut.
Sarankan kisaran harga yang nyaman (misalnya, $10–$20)
Tentukan batas waktu untuk pengumpulan dana.
Berikan pembaruan tentang bagaimana hadiah tersebut berkembang.
Terima kasih kepada semua orang, terlepas dari apakah mereka memberikan atau tidak.

Bagaimana cara merencanakan program hadiah pensiun sebagai bagian dari departemen SDM?

HR dapat menetapkan nada untuk pengalaman perpisahan yang bermakna. Program hadiah pensiun yang terstruktur memastikan konsistensi dan keadilan.

Tetapkan pedoman anggaran untuk hadiah individu dan kelompok.
Sediakan daftar vendor hadiah yang telah disetujui sebelumnya atau ide-ide hadiah.
Sertakan kontribusi tim yang bersifat opsional dalam proses tersebut.
Dorong para manajer untuk memberikan hadiah yang dipersonalisasi jika memungkinkan.
Dokumentasikan kebijakan pemberian hadiah untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan dan sumber daya manusia.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda