.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Gaji dan Tunjangan
Gaji adalah pembayaran atau imbalan yang diterima seorang karyawan dari pemberi kerja sebagai imbalan atas kerja mereka. Gaji biasanya diberikan dalam bentuk jumlah uang tetap yang dibayarkan secara teratur, dua minggu sekali, atau bulanan.
Kompensasi gaji merupakan komponen inti dari kontrak kerja dan faktor kritis dalam kepuasan kerja, yang tidak hanya memengaruhi kemampuan organisasi untuk menarik dan mempertahankan talenta, tetapi juga berdampak pada motivasi dan kinerja karyawan.
Apa itu kompensasi gaji?
Gaji pokok, yang juga kadang-kadang disebut sebagai gaji dasar atau upah dasar, adalah jumlah uang tetap yang diterima oleh seorang karyawan sebagai imbalan atas pekerjaannya selama periode tertentu, biasanya satu tahun.
Ini merupakan komponen utama dari paket kompensasi total seorang karyawan, tetapi tidak termasuk bentuk kompensasi lain seperti bonus, komisi, opsi saham, atau tunjangan.
Apa saja contoh kompensasi gaji?
Gaji biasanya merujuk pada pembayaran tetap dan rutin yang diterima seorang karyawan dari pemberi kerja. Contoh umum gaji meliputi:
- Gaji pokok,
- Gaji tahunan,
- Bonus kinerja,
- Upah lembur, dan
- Komisi untuk peran penjualan.
Ini biasanya bersifat moneter dan dapat diprediksi.
Apa itu kompensasi berdasarkan gaji?
Kompensasi berbasis gaji adalah model penggajian terstruktur di mana karyawan menerima gaji tahunan atau bulanan yang telah ditentukan sebelumnya, terlepas dari jumlah jam kerja. Model ini menawarkan stabilitas penghasilan dan umum diterapkan pada posisi penuh waktu atau posisi dengan gaji tetap.
Apa itu kompensasi non-gaji?
Kompensasi non-gaji mencakup semua manfaat dan fasilitas di luar gaji langsung. Contohnya adalah:
- Asuransi kesehatan,
- Rencana pensiun,
- Opsi saham,
- Cuti berbayar,
- Program kesejahteraan, dan
- Tunjangan pengembangan profesional.
Hal ini menambah nilai pada paket kompensasi total seorang karyawan.
Apa perbedaan antara kompensasi dan gaji?
Gaji merupakan salah satu komponen dari kompensasi. Gaji adalah penghasilan tetap yang dibayarkan secara teratur, sementara kompensasi mencakup nilai total dari semua gaji dan tunjangan—baik yang bersifat moneter maupun non-moneter—yang ditawarkan kepada seorang karyawan.
Apakah gaji dan kompensasi sama?
Tidak, gaji dan kompensasi bukanlah hal yang sama. Meskipun gaji merupakan bagian dari kompensasi, kompensasi adalah istilah yang lebih luas yang mencakup gaji, bonus, tunjangan, dan fasilitas tambahan.
Mengapa kompensasi gaji penting dalam penjualan?
Kompensasi gaji memberikan stabilitas finansial dan memotivasi kinerja. Untuk peran penjualan, di mana target dan hasil dapat bervariasi, rencana kompensasi yang terstruktur dengan baik memastikan penghasilan yang konsisten sambil mendorong tenaga penjualan untuk mencapai atau melampaui kuota.
Hal ini juga memainkan peran kritis dalam mempertahankan tenaga penjualan berprestasi tinggi dan menyelaraskan tujuan mereka dengan tujuan bisnis.
Bagaimana cara meminta kompensasi gaji?
Untuk meminta kenaikan gaji, lakukan riset tentang standar pasar, siapkan bukti nilai Anda (seperti prestasi atau tanggung jawab), dan hadapi percakapan tersebut secara profesional. Gunakan kalimat seperti “Saya ingin membahas gaji saya saat ini berdasarkan kontribusi terbaru saya dan standar pasar.”
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana sistem kompensasi gaji bekerja dalam peran penjualan?
Dalam peran penjualan, kompensasi gaji biasanya mencakup gaji pokok yang dibayarkan secara teratur (misalnya, dua mingguan atau bulanan).
Gaji pokok ini sering dipadukan dengan komponen berbasis kinerja seperti komisi atau bonus. Contoh kompensasi gaji dapat mencakup gaji pokok sebesar $50.000 ditambah struktur komisi yang terkait dengan target penjualan.
