Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manfaat Karyawan

Daftar isi

Penghargaan Ulang Tahun Layanan

Penghargaan ulang tahun layanan adalah landasan program pengakuan karyawan, yang merayakan kesetiaan dan dedikasi karyawan saat mereka mencapai pencapaian penting dalam karier mereka.

Penghargaan ini tidak hanya menghargai komitmen anggota tim yang telah lama mengabdi, namun juga memperkuat budaya penghargaan dan pengakuan di dalam perusahaan.

Apa yang dimaksud dengan ulang tahun layanan?

Ulang tahun layanan, sering disebut sebagai ulang tahun kerja, menandai selesainya masa kerja seorang karyawan dalam sebuah organisasi.

Ini merupakan tonggak penting yang menyoroti komitmen dan kontribusi karyawan yang terus berlanjut kepada perusahaan dari waktu ke waktu.

Hari jadi layanan dapat dirayakan setiap tahun, dengan pengakuan khusus yang diberikan pada tonggak penting seperti 5, 10, 15, atau 20 tahun layanan.

Apa saja ide untuk penghargaan ulang tahun layanan?

Ketika berbicara tentang memberikan penghargaan kepada karyawan atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun, kuncinya adalah memberikan penghargaan yang bermakna dan personal.

Berikut ini ada beberapa ide:

Hadiah yang dipersonalisasi: Barang-barang yang disesuaikan seperti plakat berukir, karya seni yang dipersonalisasi, atau pena yang dipesan lebih dahulu dapat menjadi tanda penghargaan yang abadi untuk dedikasi karyawan. ‍
Hadiah berdasarkan pengalaman: Menawarkan pengalaman seperti liburan akhir pekan, tiket konser, atau pengalaman bersantap dapat menciptakan momen tak terlupakan yang akan diingat karyawan. ‍
Penghargaan berbasis poin: Menerapkan platform penghargaan di mana karyawan dapat memperoleh poin dari waktu ke waktu dan menukarkannya dengan berbagai hadiah adalah cara yang fleksibel dan inklusif untuk mengenali ulang tahun layanan. ‍
Peluang pengembangan profesional: Untuk peringatan hari jadi, pertimbangkan untuk menawarkan peluang untuk pertumbuhan profesional, seperti menanggung biaya konferensi, lokakarya, atau sertifikasi. ‍
Waktu libur tambahan: Memberikan hari libur tambahan atau cuti panjang berbayar untuk karyawan jangka panjang adalah bentuk pengakuan yang sangat dihargai yang memungkinkan karyawan untuk mengisi ulang tenaga dan kembali dengan energi baru.

Apa saja contoh penghargaan ulang tahun layanan?

Penghargaan ulang tahun layanan adalah cara yang bagus untuk merayakan masa kerja karyawan dan mengakui dedikasi mereka kepada perusahaan.

Berikut adalah beberapa contoh penghargaan ulang tahun layanan:

1. Hadiah yang dipersonalisasi

Plakat, piala, atau penghargaan yang diukir dengan nama dan masa kerja karyawan
Perhiasan atau aksesori yang dibuat khusus dengan logo perusahaan atau pesan yang dipersonalisasi
Keranjang atau kotak hadiah yang berisi makanan ringan, minuman, atau barang pribadi favorit karyawan

2. Pengalaman

Tiket ke acara, pertunjukan, atau atraksi lokal
Hari libur dengan gaji untuk merayakan pencapaian
Makan siang atau makan malam khusus dengan tim atau departemen karyawan

3. Pengakuan

Surat atau pesan video yang dipersonalisasi dari CEO, presiden, atau pemimpin perusahaan lainnya
Fitur di buletin perusahaan, situs web, atau saluran media sosial yang menyoroti pencapaian karyawan
Sebuah tempat di papan "Wall of Fame" atau "Karyawan Terbaik Bulan Ini" perusahaan

4. Penghargaan

Kartu hadiah ke toko, restoran, atau peritel online favorit karyawan
Poin atau kredit dalam program penghargaan karyawan perusahaan yang dapat ditukarkan dengan berbagai hadiah
Bonus uang atau kenaikan gaji

5. Perayaan

Perayaan atau pesta di seluruh perusahaan untuk menghormati pencapaian karyawan
Kue atau suguhan lain untuk karyawan dan tim atau departemen mereka
Penyebutan atau pengakuan khusus selama pertemuan atau acara perusahaan

Apa yang dimaksud dengan penghargaan layanan jangka panjang?

Penghargaan masa kerja jangka panjang adalah komponen utama dari program penghargaan masa kerja karyawan. Penghargaan ini dirancang untuk merayakan karyawan yang telah mendedikasikan waktu yang cukup lama bagi organisasi, biasanya menandai pencapaian seperti 10, 15, atau 20 tahun masa kerja.

Penghargaan ini tidak hanya mengakui kesetiaan dan dedikasi karyawan yang telah mengabdi selama bertahun-tahun, tetapi juga menjadi tonggak penting yang menyoroti kontribusi berkelanjutan karyawan dari waktu ke waktu.

Penghargaan layanan jangka panjang dapat bervariasi mulai dari hadiah yang dipersonalisasi hingga bonus uang atau bahkan waktu liburan tambahan, semuanya bertujuan agar karyawan merasa dihargai dan dihormati atas komitmen jangka panjang mereka.

Apa yang dimaksud dengan katalog penghargaan layanan karyawan?

Katalog penghargaan layanan karyawan adalah pilihan ide penghargaan yang telah dikurasi yang dapat dipilih oleh karyawan sebagai bagian dari program layanan mereka selama bertahun-tahun. Katalog ini menawarkan berbagai pilihan, mulai dari barang praktis hingga pengalaman mewah, sehingga karyawan dapat memilih penghargaan yang paling sesuai dengan preferensi mereka.

Mengapa penghargaan ulang tahun layanan penting?

Penghargaan ulang tahun masa kerja memainkan peran penting dalam menumbuhkan keterlibatan, loyalitas, dan motivasi karyawan. Mengakui masa kerja karyawan:

Memperkuat hubungan emosional dengan organisasi
Meningkatkan moral dan kepuasan kerja
Mengurangi pergantian karyawan
Memperkuat budaya penghargaan
Meningkatkan produktivitas jangka panjang dan komitmen organisasi

Bagi para pemimpin SDM dan manajer kesehatan, penghargaan ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap upaya kesejahteraan dan retensi karyawan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Kapan perusahaan harus memberikan penghargaan ulang tahun layanan?

Organisasi biasanya memberikan penghargaan ulang tahun pelayanan karyawan:

Pada atau mendekati tanggal ulang tahun kerja karyawan yang bersangkutan
Selama acara penghargaan triwulanan atau tahunan
Sebagai bagian dari perayaan yang lebih besar seperti rapat di seluruh perusahaan atau balai kota
Dalam pertemuan empat mata untuk pendekatan yang lebih personal

Pengakuan yang tepat waktu memastikan karyawan merasa dihargai pada titik-titik penting dalam karier mereka.

Jenis penghargaan ulang tahun layanan apa yang paling efektif?

Penghargaan yang paling efektif adalah penghargaan yang bermakna, dipersonalisasi, dan selaras dengan preferensi karyawan. Opsi yang populer meliputi:

Plakat atau sertifikat khusus
Imbalan uang atau kartu hadiah
Cuti berbayar ekstra
Hadiah berbasis pengalaman (perjalanan, makan, aktivitas)
Sumbangan amal yang dibuat atas nama karyawan

Kuncinya adalah menyesuaikan penghargaan untuk mencerminkan budaya perusahaan dan nilai-nilai karyawan.

Bagaimana cara kerja program penghargaan ulang tahun layanan?

Program penghargaan ulang tahun layanan biasanya mengikuti proses yang terstruktur:

HR melacak masa kerja karyawan melalui HRIS atau sistem penggajian.
Tingkatan penghargaan telah ditentukan sebelumnya berdasarkan masa kerja.
SDM berkoordinasi dengan manajer untuk menyiapkan pesan, hadiah, atau pengalaman yang dipersonalisasi.
Penghargaan diberikan selama rapat tim, acara perusahaan, atau sesi tatap muka.

Beberapa organisasi memanfaatkan platform pengenalan otomatis seperti Empuls untuk menyederhanakan pelacakan, mempersonalisasi hadiah, dan menciptakan pengalaman yang konsisten untuk setiap pencapaian.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda