Penghargaan Layanan

Penghargaan masa kerja dapat berupa apa saja, mulai dari sertifikat yang bagus hingga acara yang lebih formal dengan pidato dan presentasi. Sangatlah penting untuk mengakui masa kerja karyawan dengan sesuatu yang menunjukkan bahwa Anda peduli dan menghargai mereka sebagai individu.

‍Penghargaan masa kerja diberikan kepada karyawan yang telah bekerja untuk suatu organisasi selama beberapa tahun. Ini bukan hanya cara untuk berterima kasih kepada karyawan, tetapi juga merupakan kesempatan untuk mengenali mereka dan kontribusi mereka kepada organisasi.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan masa kerja?

Penghargaan masa kerja diberikan kepada karyawan yang telah bekerja untuk sebuah organisasi selama beberapa tahun. Ini bukan hanya cara untuk berterima kasih kepada karyawan, tetapi juga merupakan kesempatan untuk mengakui mereka, dan kontribusi mereka kepada organisasi. Penghargaan ini dapat diberikan kapan saja selama masa kerja karyawan, tetapi biasanya dilakukan ketika mereka mencapai tahun ke-5, ke-10, ke-15, atau ke-20 masa kerja.

Apa saja manfaat dari program penghargaan masa kerja?

Program penghargaan masa kerja yang panjang memiliki banyak manfaat, yang meliputi:

Mendorong rasa memiliki di tempat kerja.
Membuat karyawan senang dan merasa dihargai oleh atasan mereka.
Memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah bekerja di perusahaan Anda selama bertahun-tahun.‍
Memotivasi karyawan untuk tetap bersama perusahaan dan terus bekerja keras.
Meningkatkan moral dan tingkat motivasi karyawan, yang menghasilkan peningkatan produktivitas dan profitabilitas untuk bisnis Anda.
Tunjukkan bahwa Anda menghargai semua yang telah mereka lakukan untuk bisnis Anda.

Bagaimana perusahaan dapat memperkuat program penghargaan layanan mereka?

Berikut adalah beberapa strategi yang dapat membantu Anda memperkuat program penghargaan layanan Anda:

Pastikan tujuan Anda sesuai dengan nilai-nilai perusahaan Anda.
Buatlah tetap sederhana! Jangan menambahkan terlalu banyak aturan dan regulasi.
Tetapkan ekspektasi yang jelas tentang apa yang Anda inginkan dari karyawan.
Komunikasikan proses penghargaan dengan jelas dan buatlah penghargaan tersebut bermakna.
Ciptakan budaya di mana karyawan merasa nyaman untuk menyampaikan ide untuk meningkatkan proses mereka.
Pastikan kriteria penghargaan ditetapkan dengan jelas dan dikomunikasikan kepada semua orang yang terlibat dalam program ini.

‍

Apa saja ide penghargaan tahun pelayanan terbaik?

Kartu hadiah digital: Pilihan yang sangat baik untuk perusahaan yang mencari sesuatu yang berbeda dari penghargaan tradisional. Pertimbangkan untuk memberikan pilihan kepada karyawan antara kartu hadiah atau uang tunai sehingga mereka dapat memilih apa yang paling mereka inginkan sebagai bentuk penghargaan.
Sumbangan amal atas nama mereka: Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras karyawan sambil memberikan kembali kepada masyarakat.
Hadiah berdasarkan pengalaman: Liburan atau perjalanan ke suatu tempat adalah cara yang bagus untuk memberikan imbalan atas semua tahun-tahun kesetiaan mereka mengabdi pada bisnis Anda. Banyak perusahaan menawarkan perjalanan sebagai hadiah bagi karyawan, tetapi sering kali hanya diberikan setelah lima tahun masa kerja.

Kiat Pro

Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan ke tingkat berikutnya dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melejit!

Bicaralah dengan pakar penghargaan karyawan kami hari ini!

Apakah penghargaan karyawan terbaik bulan ini kena pajak?

Jawaban atas pertanyaan ini tergantung pada bagaimana penghargaan tersebut diberikan dan kepada siapa. Jika perusahaan Anda memberikan penghargaan kepada seorang karyawan, maka penghargaan tersebut umumnya dianggap sebagai hadiah, yang tidak dikenakan pajak. Namun, memberikan penghargaan kepada beberapa karyawan dapat dianggap sebagai kompensasi dan tunduk pada pemotongan pajak penghasilan federal dan pajak gaji.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa yang Anda berikan kepada karyawan yang telah mengabdi selama 20 tahun?

Kartu hadiah digital: Ini selalu menjadi pilihan yang baik ketika Anda tidak tahu apa yang harus diberikan kepada seseorang. Kartu ini bisa berupa Visa, Mastercard, atau kartu hadiah bermerek.
Makan malam di restoran mewah: Hal ini akan menanamkan kenangan seumur hidup. Mintalah mereka untuk membawa anggota keluarga, yang dapat mencakup pasangan dan anak-anak.
Sesuatu yang sentimental: Hal ini mengingatkan mereka akan 20 tahun terakhir mereka di perusahaan. Mungkin mereka memiliki klien atau proyek favorit yang mereka kerjakan selama bekerja di perusahaan Anda, dan Anda dapat membelikan mereka sesuatu yang berhubungan dengan proyek tersebut.
Sebuah sertifikat: Ini sangat bagus, tetapi pastikan untuk mengukir nama mereka dan judul yang bertuliskan "20 Tahun Pengabdian" di atasnya. Ini adalah pilihan klasik yang selalu dihargai oleh karyawan. Anda juga bisa menambahkan foto mereka dan tahun masa kerja mereka jika Anda mau.
Sebuah plakat: Plakat sangat trendi karena mudah ditampilkan dan dapat dipersonalisasi dengan teks atau gambar. Plakat merupakan hadiah yang bagus karena fungsional sekaligus dekoratif.

Apa yang Anda berikan kepada karyawan yang memiliki masa kerja 10 tahun?

Berikut adalah beberapa ide hadiah yang sesuai untuk karyawan dengan masa kerja 10 tahun:

Kartu hadiah kecil untuk restoran atau bioskop. Hal ini memungkinkan karyawan untuk memilih sesuatu yang mereka sukai bersama keluarga atau teman.
Cangkir kopi dengan logo perusahaan atau penggiling biji kopi. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai kontribusi dan waktu mereka di perusahaan.
Penghargaan, piala, atau plakat dengan foto-foto mereka saat menerima penghargaan akan sangat dihargai oleh karyawan dan berfungsi sebagai pengingat visual akan pencapaian mereka setiap kali mereka melewatinya di meja kerja atau di kantor mereka.
Buku yang dipersonalisasi tentang waktu mereka bersama perusahaan Anda adalah ide hadiah unik yang akan memberikan kenang-kenangan yang mengabadikan kenangan selama mereka bekerja di perusahaan Anda.
Foto berbingkai Anda berdua bersama, bersama dengan tulisan yang berterima kasih atas semua yang telah mereka lakukan selama bertahun-tahun. Hal ini akan mengingatkan mereka betapa Anda sangat menghargai mereka dan betapa berartinya mereka bagi perusahaan Anda.

Apa yang Anda berikan kepada karyawan yang memiliki masa kerja 5 tahun?

Plakat penghargaan: Plakat penghargaan yang indah yang ditempatkan di tempat yang menonjol di kantor, membantu memamerkan pencapaian.
Keranjang hadiah: Keranjang penuh dengan camilan dapat berisi permen, cangkir kopi, kue, atau barang yang dapat dimakan lainnya.
Kartu hadiah: Kartu hadiah selalu dihargai oleh karyawan dan merupakan hadiah yang bagus untuk setiap kesempatan. Pilih dari toko ritel populer seperti Amazon, Walmart, Starbucks, atau kartu hadiah restoran.
Liburan yang diperpanjang atau Cuti Berbayar (PTO): Banyak perusahaan menawarkan hari PTO ekstra pada pencapaian tertentu. Meskipun hal ini tidak selalu praktis jika Anda kekurangan karyawan untuk posisi-posisi penting, namun ini merupakan cara yang sangat baik untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang telah lama bekerja di perusahaan.

‍

Bagaimana cara memilih vendor penghargaan layanan terbaik untuk perusahaan?

Langkah-langkah untuk memilih vendor penghargaan layanan terbaik bagi perusahaan adalah:

‍

‍Identifikasikebutuhan Anda: Kaji tujuan pengakuan khusus organisasi Anda, seperti penghargaan layanan, insentif kinerja, atau pengakuan rekan kerja. ‍
Evaluasi fitur: Cari vendor yang menawarkan fitur yang selaras dengan kebutuhan Anda, seperti opsi penyesuaian, kemudahan penggunaan, dan kemampuan integrasi dengan sistem yang ada. ‍
Pertimbangkan anggaran: Analisis struktur harga dari berbagai vendor untuk memastikannya sesuai dengan anggaran Anda sekaligus menyediakan fitur dan dukungan yang diperlukan. Beberapa vendor mungkin menawarkan harga berjenjang, sehingga Anda dapat memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan Anda tanpa harus mengeluarkan biaya yang berlebihan. ‍
Periksa ulasan dan testimoni: Teliti umpan balik pelanggan dan studi kasus untuk mengukur keandalan vendor, kualitas layanan pelanggan, dan kepuasan secara keseluruhan. Cari vendor yang telah berhasil menerapkan program penghargaan layanan di industri atau perusahaan serupa. ‍
Minta demo: Jadwalkan demonstrasi dengan vendor potensial untuk melihat platform mereka beraksi dan menilai keramahan dan fungsionalitas pengguna. ‍
Menilai skalabilitas: Pilih vendor yang dapat tumbuh bersama organisasi Anda, menawarkan solusi yang dapat beradaptasi dengan perubahan kebutuhan seiring dengan berkembangnya perusahaan Anda.