.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Uang Pesangon
Uang pesangon adalah bentuk kompensasi yang dapat ditawarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan ketika hubungan kerja mereka diakhiri dalam kondisi tertentu. Baik karena pemutusan hubungan kerja massal, restrukturisasi organisasi, atau pemutusan hubungan kerja secara mutual, uang pesangon berfungsi sebagai bantalan finansial selama periode transisi.
Apa itu pesangon?
Uang pesangon merujuk pada uang atau manfaat yang diterima oleh seorang karyawan setelah dipecat dari pekerjaannya, biasanya bukan karena kesalahan mereka sendiri. Uang pesangon dapat menjadi bagian dari perjanjian pesangon formal atau bersifat diskresioner berdasarkan kebijakan perusahaan.
Arti pesangon melampaui sekadar gaji—ini merupakan tanda niat baik dan dukungan selama masa pengangguran, membantu karyawan mengelola kewajiban finansial mereka sambil mencari pekerjaan baru.
Apa yang dimaksud dengan pesangon yang umum?
Paket pesangon yang umum biasanya mencakup:
- Jumlah gaji untuk sejumlah minggu tertentu (seringkali berdasarkan masa kerja)
- Pembayaran cuti yang telah diakumulasikan atau pembayaran cuti tahunan
- Perpanjangan manfaat asuransi kesehatan (misalnya, COBRA di Amerika Serikat)
- Layanan penempatan kembali atau dukungan pekerjaan
Contoh pesangon: Seorang karyawan dengan masa kerja 5 tahun mungkin menerima 2 minggu gaji untuk setiap tahun, dengan total 10 minggu pesangon.
Apakah pesangon diwajibkan?
Uang pesangon tidak diwajibkan secara hukum di sebagian besar negara, termasuk Amerika Serikat, kecuali jika diatur dalam:
- Perjanjian kerja
- Perjanjian serikat pekerja
- Kebijakan perusahaan atau preseden
- Situasi pemutusan hubungan kerja massal yang diatur dalam undang-undang seperti WARN
Meskipun demikian, banyak perusahaan menawarkan hal ini secara sukarela untuk melindungi reputasi dan menciptakan pengalaman offboarding yang positif.
Apakah pesangon dikenakan pajak?
Ya, pesangon dianggap sebagai penghasilan kena pajak di sebagian besar yurisdiksi. Artinya:
- Pajak federal, negara bagian, dan lokal mungkin berlaku.
- Pemberhentian kerja dapat mempengaruhi tunjangan pengangguran, tergantung pada lokasi.
- Biasanya dikenakan pajak sebagai penghasilan tambahan (seringkali dengan tarif tetap).
Karyawan disarankan untuk meninjau perjanjian pesangon mereka dan berkonsultasi dengan penasihat pajak untuk mendapatkan panduan yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing.
Berapa besar pesangonnya?
Tidak ada rumus baku, tetapi banyak perusahaan mengikuti struktur standar:
- 1–2 minggu gaji per tahun masa kerja adalah hal yang umum.
- Posisi senior mungkin mendapatkan paket gaji yang lebih menguntungkan.
- Manfaat tambahan dapat mencakup asuransi atau bonus.
Pemberi kerja sering menggunakan kebijakan internal atau kalkulator pesangon untuk menentukan jumlah pesangon secara adil dan konsisten.
Bagaimana cara kerja pesangon?
Begini cara kerja pesangon di sebagian besar organisasi:
- Pemberi kerja menyusun perjanjian pesangon, yang menjelaskan syarat dan ketentuan pembayaran.
- Karyawan mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian pelepasan klaim atau perjanjian kerahasiaan (NDA).
- Setelah disetujui, pembayaran akan dibayarkan secara tunai atau secara angsuran.
- Pemberian pesangon diproses melalui sistem penggajian dan dikenakan pajak.
Biasanya ditawarkan segera setelah pemutusan hubungan kerja dan dapat dikaitkan dengan tanggal akhir atau kriteria kelayakan lainnya.
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
Bagaimana cara menghitung pesangon?
Uang pesangon biasanya dihitung berdasarkan lama masa kerja karyawan, gaji pokok, dan terkadang tingkat jabatan mereka. Meskipun rumus tepatnya bervariasi tergantung pada organisasi dan negara, pendekatan umum yang digunakan oleh tim HR dan kalkulator uang pesangon adalah:
Rumus Tunjangan PHK:
Uang Pesangon = (Gaji Pokok Mingguan atau Bulanan) × (Jumlah Minggu atau Bulan per Tahun Masa Kerja)
Contoh:
Jika seorang karyawan mendapatkan gaji $1.000 per minggu dan kebijakan perusahaan memberikan 2 minggu pesangon untuk setiap tahun masa kerja, maka:
Uang pesangon = $1.000 × 2 × 5 tahun = $10.000
Perusahaan juga dapat mempertimbangkan:
- Cuti berbayar yang tidak digunakan (PTO) atau gaji cuti
- Bonus atau komisi yang harus dibayarkan
- Lanjutan manfaat, seperti asuransi atau tunjangan
Para pemimpin HR sering mengandalkan kalkulator pesangon untuk memastikan keadilan dan kepatuhan saat menentukan besaran pesangon bagi karyawan dengan peran dan masa kerja yang berbeda-beda.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan pesangon?
Jadwal pembayaran pesangon bervariasi tergantung pada pemberi kerja dan yurisdiksi. Secara umum:
- Pembayaran dilakukan dalam waktu 1–4 minggu setelah pengakhiran.
- Beberapa perjanjian menentukan tanggal yang tepat (misalnya, dalam waktu 30 hari)
- Jika melibatkan dokumen administratif atau tinjauan hukum, prosesnya mungkin memakan waktu lebih lama.
Penundaan dapat terjadi jika karyawan menegosiasikan syarat-syarat atau mencari nasihat hukum sebelum menandatangani.
Bagaimana cara mendapatkan pesangon?
Untuk menerima pesangon, karyawan harus:
- Periksa kontrak kerja atau kebijakan HR terkait klausul pesangon.
- Minta klarifikasi dari HR jika tidak ditawarkan secara otomatis.
- Bernegosiasi berdasarkan masa kerja, kinerja, atau preseden.
- Tandatangani perjanjian yang diperlukan (jika berlaku).
- Simpan dokumen untuk keperluan pajak atau hukum di masa mendatang.
Meskipun tidak diwajibkan, perusahaan dapat menawarkan pesangon sebagai bentuk kebaikan hati—terutama bagi karyawan yang telah bekerja lama atau berkinerja tinggi.
