Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Manfaat Karyawan

Daftar isi

Sasaran SMART

Tujuan SMART adalah kerangka kerja yang diakui secara luas dan efektif untuk menetapkan tujuan dan mencapai kesuksesan dalam berbagai aspek kehidupan, mulai dari pengembangan pribadi hingga upaya profesional.

Akronim SMART merupakan singkatan dari Specific (Spesifik), Measurable (Terukur), Achievable (Dapat Dicapai), Relevant (Relevan), dan Time-bound (Terbatas Waktu), dan memberikan pendekatan terstruktur dalam penetapan tujuan yang meningkatkan kemungkinan tercapainya hasil yang diinginkan.

Apa yang dimaksud dengan sasaran SMART?

Tujuan SMART adalah kerangka kerja untuk menetapkan tujuan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti yang lebih mungkin tercapai.

Akronim SMART merupakan singkatan dari Spesifik, Terukur, Dapat Dicapai, Relevan, dan Berbatas Waktu.

Kriteria ini memberikan pendekatan terstruktur dalam menetapkan tujuan, baik dalam pengembangan pribadi, bisnis, pendidikan, maupun bidang lainnya.

Apa yang dimaksud dengan tujuan cerdas?

Berikut adalah arti dari setiap singkatan SMART goals:

Spesifik: Tujuan Anda harus jelas dan terdefinisi dengan baik. Tujuan tersebut menjawab pertanyaan "Apa", "Mengapa", dan "Bagaimana". Tujuan tersebut tidak boleh menyisakan ruang untuk ambiguitas, dan memastikan semua orang memahami tujuannya.
Terukur: Sasaran harus dapat diukur, sehingga Anda dapat melacak kemajuan dan menentukan kapan sasaran tersebut tercapai. Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan angka, persentase, atau metrik konkret lainnya.
Dapat dicapai: Tujuan harus realistis dan dapat dicapai. Meskipun mungkin menantang, tujuan tersebut harus tetap dapat dijangkau mengingat sumber daya, waktu, dan kemampuan Anda.‍
Relevan: Sasaran harus selaras dengan tujuan Anda yang lebih luas dan relevan dengan keadaan dan kebutuhan Anda saat ini. Tujuan tersebut harus masuk akal dalam konteks kehidupan atau bisnis Anda.
Terikat waktu: Sasaran harus memiliki tenggat waktu atau jangka waktu yang jelas. Hal ini akan menambah rasa urgensi dan membantu Anda memprioritaskan dan memfokuskan upaya Anda.

Apa saja contoh tujuan yang cerdas?

Berikut ini adalah 2 contoh tujuan yang cerdas.

1. Pengembangan profesional

Spesifik: Saya ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan saya.
Terukur: Saya akan menghadiri lokakarya kepemimpinan, membaca dua buku kepemimpinan, dan menerima umpan balik positif tentang kemampuan kepemimpinan saya dari setidaknya dua rekan kerja.
Dapat dicapai: Saya memiliki akses ke sumber daya kepemimpinan, dan saya akan mendedikasikan waktu setiap bulan untuk pengembangan diri.
Relevan: Meningkatkan keterampilan kepemimpinan saya akan membantu saya unggul dalam peran saya saat ini dan berkontribusi secara lebih efektif kepada tim saya.
Terikat waktu: Saya bertujuan untuk mencapai peningkatan yang nyata dalam kemampuan kepemimpinan saya dalam waktu enam bulan.

2. Keuangan

Spesifik: Saya ingin menabung untuk liburan.
Terukur: Saya akan menghemat $3.000 pada akhir tahun dengan menyisihkan sebagian pendapatan bulanan saya dan memotong pengeluaran yang tidak perlu.
Dapat dicapai: Saya dapat menyesuaikan anggaran saya untuk mengalokasikan dana untuk menabung, dan saya telah mengidentifikasi area-area di mana saya dapat mengurangi pengeluaran.
Relevan: Menabung untuk liburan sejalan dengan tujuan pribadi saya untuk menjelajahi tempat-tempat baru.‍
Terikat waktu: Saya berencana untuk menabung sebesar $3.000 pada tanggal 31 Desember tahun ini.

Mengapa sasaran SMART penting?

Sasaran SMART penting karena beberapa alasan:

Kejelasan dan fokus: Sasaran SMART memaksa Anda untuk mendefinisikan dengan jelas apa yang ingin Anda capai. Sasaran ini menghilangkan ambiguitas dan memberikan target spesifik untuk dicapai, sehingga membantu Anda tetap fokus pada tujuan Anda.
Kemajuan yang dapat diukur: Dengan menetapkan tujuan yang dapat diukur, Anda dapat melacak kemajuan Anda seiring waktu.
Hal ini tidak hanya membantu Anda melihat sejauh mana Anda telah mencapai tujuan, tetapi juga memberikan motivasi saat Anda melihat diri Anda semakin dekat dengan tujuan tersebut.
Memahami perbedaan antara pemasaran digital dan agensi digital dapat membantu Anda memperjelas tujuan Anda, sehingga Anda dapat menyesuaikan strategi Anda dengan lebih efektif.
Perbedaan ini memastikan bahwa setiap langkah yang Anda ambil selaras dengan visi keseluruhan Anda, sehingga kemajuan Anda menjadi lebih berdampak.
Kelayakan: Tujuan SMART mengharuskan Anda mempertimbangkan apakah tujuan Anda realistis dan dapat dicapai mengingat sumber daya dan batasan yang Anda miliki.
Hal ini mencegah penetapan tujuan yang terlalu sulit dicapai, mengurangi frustrasi, dan meningkatkan kemungkinan keberhasilan.
Relevansi: Tujuan SMART memastikan bahwa tujuan Anda selaras dengan misi, nilai, dan prioritas yang lebih luas.
Hal ini membantu Anda tetap pada jalur yang benar dan menghindari mengejar tujuan yang tidak berkontribusi pada kesuksesan Anda secara keseluruhan.
Manajemen waktu: Aspek terikat waktu dari sasaran SMART menetapkan tenggat waktu untuk pencapaian. Rasa urgensi ini mendorong manajemen waktu yang efektif dan mencegah penundaan.
Akuntabilitas: Tujuan SMART memudahkan penugasan tanggung jawab. Ketika tujuan spesifik dan dapat diukur, menjadi jelas siapa yang bertanggung jawab atas apa dan kapan harus diselesaikan.‍
Motivasi: Sasaran SMART memotivasi karena memberikan jalan yang jelas menuju kesuksesan. Mencapai tonggak pencapaian dan melihat kemajuan dapat meningkatkan kepercayaan diri dan antusiasme Anda.

Mengapa tujuan yang cerdas penting?

Tujuan cerdas sangat penting karena:

Berikan arahan dan tujuan yang jelas.
Pecah tujuan yang kompleks menjadi langkah-langkah yang dapat dilaksanakan.
Memungkinkan pelacakan yang mudah dan evaluasi kinerja.
Perbaiki konsentrasi dan manajemen waktu.
Tingkatkan motivasi dengan menetapkan target yang dapat dicapai.
Bantu selaraskan upaya individu dengan prioritas organisasi.

Bagaimana cara membuat tujuan yang cerdas?

Untuk membuat tujuan yang cerdas, ikuti langkah-langkah berikut:

Tentukan hasil yang jelas yang ingin Anda capai.
Tentukan cara pengukuran keberhasilan dengan metrik yang dapat diukur secara kuantitatif.
Pastikan tujuan tersebut dapat dicapai berdasarkan keterampilan, waktu, dan sumber daya yang Anda miliki.
Sesuaikan tujuan dengan tujuan yang lebih luas untuk memastikan relevansinya.
Tetapkan batas waktu yang spesifik untuk menciptakan rasa urgensi dan tanggung jawab.

Bagaimana cara menulis tujuan SMART?

Untuk menulis tujuan yang SMART:

1. Mulailah dengan tujuan yang jelas (Spesifik)

Mulailah dengan mendefinisikan dengan tepat apa yang ingin Anda capai. Tujuan Anda harus jelas, ringkas, dan spesifik. Tanyakan pada diri Anda sendiri:

Apa yang ingin saya capai?
Mengapa sasaran ini penting?
Apa saja detail utama dan persyaratan khusus yang diperlukan?
Contoh: "Saya ingin meningkatkan keterampilan pemasaran digital saya."

2. Membuatnya terukur

Tujuan Anda harus dapat diukur sehingga Anda dapat melacak kemajuan Anda dan menentukan kapan Anda telah mencapainya. Untuk membuatnya terukur, tanyakan pada diri Anda sendiri:

Bagaimana saya akan mengukur atau menghitung kemajuan saya?
Apa saja kriteria untuk sukses?
Data atau metrik apa yang akan saya gunakan untuk menilai kemajuan saya?‍
Contoh: "Saya akan mengukur kemajuan saya dengan menyelesaikan dua kursus pemasaran online dan meningkatkan lalu lintas situs web sebesar 20% dalam waktu enam bulan."

3. Memastikan bahwa hal tersebut dapat dicapai

Kaji apakah tujuan Anda realistis dan dapat dicapai dengan sumber daya, waktu, dan kemampuan Anda. Untuk memastikan pencapaian, pertimbangkan:

Apakah saya memiliki keterampilan dan sumber daya yang diperlukan?
Apakah tujuan tersebut menantang namun realistis?
Apakah saya dapat secara realistis mencapai tujuan ini dalam batasan yang diberikan?
Contoh: "Mengingat beban kerja saya saat ini dan waktu yang tersedia, saya akan mengalokasikan setidaknya 5 jam per minggu untuk kursus online dan aplikasi praktis."

4. Membuatnya relevan

Pastikan tujuan Anda selaras dengan tujuan dan prioritas yang lebih luas. Untuk menetapkan relevansi, pikirkan tentang:

Apakah tujuan ini penting bagi saya atau organisasi saya?
Bagaimana hal ini sesuai dengan gambaran yang lebih besar?
Apakah layak untuk dilanjutkan pada saat ini?‍
Contoh: "Meningkatkan keterampilan pemasaran digital saya relevan karena akan meningkatkan prospek karier saya dan berkontribusi pada upaya pemasaran online perusahaan."

5. Tetapkan tenggat waktu (terikat waktu)

Tetapkan jangka waktu tertentu untuk mencapai tujuan Anda. Hal ini akan menambah rasa urgensi dan membantu dalam perencanaan. Untuk membuatnya terikat waktu, tanyakan pada diri Anda sendiri:

Kapan saya ingin mencapai tujuan ini?
Apakah ada tenggat waktu atau jangka waktu tertentu?
Apa yang dapat saya lakukan hari ini, minggu ini, atau bulan ini untuk mencapainya?

Contoh: "Saya ingin menyelesaikan dua kursus pemasaran online dan mencapai peningkatan lalu lintas situs web dalam waktu enam bulan ke depan."

6. Tuliskan Tujuan SMART Anda

Rangkum tujuan Anda, dengan memasukkan semua elemen SMART ke dalam pernyataan yang jelas dan ringkas. Pernyataan tujuan SMART biasanya mengikuti format berikut:

"Saya akan [tindakan spesifik] dengan [kriteria yang dapat diukur] dalam [jangka waktu], dan tujuan ini relevan karena [alasan]."‍
Contoh: "Saya akan meningkatkan keterampilan pemasaran digital saya dengan menyelesaikan dua kursus pemasaran online dan meningkatkan lalu lintas situs web sebesar 20% dalam waktu enam bulan, dan tujuan ini relevan karena akan meningkatkan prospek karier saya dan berkontribusi pada upaya pemasaran online perusahaan."

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana cara menetapkan dan mencapai tujuan yang cerdas?

Untuk menetapkan dan mencapai tujuan cerdas secara efektif:

Analisis prioritas Anda dan identifikasi tujuan utama.
Bagi tujuan menjadi tugas-tugas yang lebih kecil dengan tonggak pencapaian yang spesifik.
Pantau kemajuan secara teratur menggunakan indikator yang dapat diukur.
Lakukan penyesuaian jika terjadi tantangan atau perubahan.
Rayakan pencapaian penting untuk menjaga motivasi dan keterlibatan.
Tinjau dan perbarui tujuan secara berkala agar tetap selaras dengan prioritas yang terus berkembang.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda