Total Kompensasi

Kompensasi total mengacu pada paket lengkap imbalan dan tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan dan layanan mereka.

Ini tidak hanya mencakup gaji pokok atau upah karyawan, tetapi juga berbagai elemen tambahan seperti bonus, insentif, tunjangan, dan fasilitas.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi total?

Kompensasi total mengacu pada nilai lengkap semua bentuk pembayaran dan tunjangan yang diterima karyawan dari pemberi kerja mereka.

Ini lebih dari sekadar gaji pokok dan mencakup berbagai komponen yang berkontribusi pada keseluruhan penghasilan dan paket tunjangan karyawan.

Apa perbedaan antara kompensasi total vs gaji?

Perbedaan utama antara gaji pokok vs kompensasi total adalah bahwa gaji pokok mengacu pada jumlah tetap tahunan yang diperoleh karyawan, sementara kompensasi total tidak hanya mencakup gaji pokok tetapi juga bonus, opsi saham, tunjangan, dan tunjangan keuangan lainnya.

Kompensasi total memberikan gambaran lengkap tentang penghasilan karyawan.

Apa yang dimaksud dengan pernyataan kompensasi total?

Pernyataan kompensasi total adalah rincian rinci yang diberikan oleh pemberi kerja yang menunjukkan kepada karyawan nilai penuh paket kompensasi mereka.

Ini termasuk gaji pokok, bonus, ekuitas, asuransi, kontribusi pensiun, dan tunjangan non-tunai lainnya.

Hal ini membantu karyawan memahami nilai sebenarnya dari pekerjaan mereka di luar gaji mereka.

Apa yang dimaksud dengan paket kompensasi total?

Paket kompensasi total mencakup semua yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka. Ini termasuk gaji pokok, bonus, tunjangan kesehatan dan kebugaran, program pensiun, cuti berbayar, dan opsi saham atau RSU. Hal ini mencerminkan investasi penuh yang dilakukan pemberi kerja terhadap tenaga kerjanya.

Apakah total kompensasi termasuk tunjangan?

Ya, total kompensasi termasuk tunjangan. Tunjangan ini dapat terdiri dari asuransi kesehatan, pertanggungan kesehatan gigi dan penglihatan, cuti berbayar, asuransi jiwa, program pensiun, dan program kesehatan. Memasukkan tunjangan memberikan representasi yang lebih akurat tentang nilai karyawan secara keseluruhan.

Apa saja manfaat dari kompensasi total?

Kompensasi total menawarkan beberapa keuntungan bagi karyawan dan pemberi kerja, meningkatkan pengalaman kerja secara keseluruhan dan efektivitas organisasi.

1. 1. Untuk karyawan

Keamanan finansial: Dengan menyertakan tunjangan seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar, total kompensasi berkontribusi pada stabilitas keuangan dan kesejahteraan karyawan. Keamanan ini dapat mengurangi stres dan meningkatkan kualitas hidup secara keseluruhan.‍
Daya tarik dan retensi: Paket kompensasi total yang kompetitif dapat menarik talenta terbaik dan mempertahankan karyawan yang ada. Ketika karyawan merasa bahwa mereka menerima paket kompensasi yang adil dan komprehensif, mereka cenderung untuk bertahan di perusahaan.‍
Motivasi dan kinerja: Komponen seperti bonus dan pembagian keuntungan dapat memotivasi karyawan untuk melakukan yang terbaik. Ketika karyawan melihat korelasi langsung antara kinerja dan kompensasi mereka, hal ini dapat mendorong produktivitas dan keterlibatan.

2. 2. Untuk pemberi kerja

Rekrutmen yang lebih baik: Menawarkan paket kompensasi total yang kuat dapat membuat perusahaan lebih menarik bagi calon karyawan. Hal ini sangat penting di pasar kerja yang kompetitif di mana talenta terampil sangat diminati.‍
Loyalitas karyawan: Ketika karyawan merasa dihargai melalui paket kompensasi yang komprehensif, mereka cenderung mengembangkan loyalitas kepada organisasi. Loyalitas ini dapat menurunkan tingkat perputaran karyawan dan mengurangi biaya perekrutan.‍
Meningkatkan semangat kerja karyawan: Rencana kompensasi total yang terstruktur dengan baik dapat meningkatkan semangat kerja karyawan. Ketika karyawan menyadari bahwa atasan mereka berinvestasi dalam kesejahteraan mereka melalui tunjangan dan insentif, maka hal ini akan menumbuhkan budaya kerja yang positif.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa saja yang termasuk dalam kompensasi total?

Kompensasi total mencakup semua bentuk gaji dan tunjangan yang diterima karyawan dari pemberi kerja mereka.

Penting untuk mempertimbangkan kompensasi langsung dan tidak langsung untuk memberikan pandangan yang komprehensif. Berikut ini adalah komponen-komponen utama yang harus disertakan:

Gaji pokok: Ini adalah jumlah tetap yang dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaan mereka, biasanya dinyatakan sebagai gaji tahunan atau upah per jam.
Ini merupakan dasar dari kompensasi total.‍
Bonus: Pembayaran tambahan yang diberikan berdasarkan kinerja, keuntungan perusahaan, atau kriteria lainnya. Bonus dapat secara signifikan meningkatkan kompensasi total, terutama dalam peran yang digerakkan oleh kinerja.‍
Komisi: Penghasilan berdasarkan penjualan atau metrik kinerja tertentu, umumnya ditemukan di posisi penjualan. Komisi memberi insentif atas kinerja dan dapat menjadi bagian penting dari total kompensasi.‍
Upah lembur: Kompensasi untuk jam kerja di luar jam kerja standar, yang relevan untuk karyawan yang tidak dikecualikan yang berhak atas upah lembur berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan.‍
Tunjangan karyawan: Ini termasuk asuransi kesehatan, pertanggungan gigi dan penglihatan, program pensiun (seperti kontribusi 401(k)), dan asuransi jiwa. Tunjangan adalah bagian penting dari total kompensasi, dan sering kali mewakili nilai finansial yang signifikan.‍
Tunjangan dan manfaat non-tunai: Tunjangan tambahan seperti pengaturan kerja yang fleksibel, program kesehatan, keanggotaan gym, dan akun pengeluaran gaya hidup dapat meningkatkan paket kompensasi secara keseluruhan.‍
Cuti berbayar (PTO): Ini termasuk hari libur, cuti sakit, dan hari raya. Nilai PTO bisa menjadi signifikan, karena memberikan karyawan waktu cuti berbayar dari pekerjaan.‍
Tunjangan tambahan: Ini dapat mencakup hal-hal seperti penggantian biaya pendidikan, bantuan penitipan anak, atau tunjangan transportasi, yang menambah nilai pada kompensasi secara keseluruhan.‍
Opsi saham atau ekuitas: Untuk beberapa posisi, terutama di perusahaan rintisan atau perusahaan teknologi, opsi saham atau ekuitas dapat menjadi bagian dari kompensasi total, yang memberikan karyawan saham dalam kesuksesan perusahaan.

Bagaimana imbalan kerja mempengaruhi total kompensasi karyawan?

Imbalan kerja secara signifikan meningkatkan total kompensasi karyawan. Tunjangan ini dapat meningkatkan kepuasan kerja dan retensi sekaligus mengurangi penghasilan kena pajak. Tunjangan seperti asuransi kesehatan atau program pensiun menambah nilai finansial dan keamanan, yang sering kali merupakan bagian besar dari total kompensasi.

Bagaimana cara menghitung total kompensasi?

Untuk menghitung total kompensasi, tambahkan gaji pokok ke semua bentuk kompensasi tambahan, seperti:

Bonus dan komisi
Tunjangan yang dibayarkan oleh pemberi kerja
Opsi saham atau RSU
Kontribusi pensiun
Tunjangan atau uang saku

Hal ini memberikan gambaran lengkap mengenai potensi penghasilan dan nilai karyawan dalam sebuah perusahaan.

Bagaimana cara menghitung total kompensasi dengan RSU?

Untuk menghitung total kompensasi dengan RSU (Restricted Stock Units), sertakan nilai pasar wajar RSU yang masih berlaku dalam perhitungan total kompensasi Anda.

Sebagai contoh:
Gaji pokok + bonus + tunjangan + (nilai RSU yang diperebutkan ) = total kompensasi.

Nilai RSU biasanya dihitung dengan mengalikan jumlah saham yang sudah diperdagangkan dengan harga saham perusahaan saat ini.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda