.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
.svg)
Tarif Asuransi Kecelakaan Kerja
Tarif asuransi kecelakaan kerja merujuk pada premi yang dibayarkan oleh perusahaan untuk memberikan perlindungan bagi karyawan yang mengalami cedera atau penyakit yang terkait dengan pekerjaan.
Tarif-tarif ini ditentukan oleh berbagai faktor dan sangat penting bagi pemberi kerja untuk memahaminya, karena tarif-tarif ini secara langsung mempengaruhi kewajiban keuangan dan tanggung jawab mereka terhadap tenaga kerja mereka.
Apa itu tarif kompensasi pekerja?
Tarif asuransi kecelakaan kerja merujuk pada biaya yang terkait dengan penyediaan asuransi kecelakaan kerja bagi karyawan. Tarif ini ditentukan berdasarkan berbagai faktor seperti jenis pekerjaan, industri, lokasi, dan riwayat klaim perusahaan.
Siapa yang berhak mendapatkan kebijakan WC?
Secara umum, sebagian besar karyawan berhak mendapatkan jaminan kecelakaan kerja, termasuk karyawan tetap, paruh waktu, sementara, dan musiman.
Namun, persyaratan kelayakan dapat bervariasi tergantung pada yurisdiksi dan keadaan khusus dari perjanjian kerja.
Pekerja lepas biasanya tidak berhak atas jaminan kecelakaan kerja melalui klien mereka, tetapi dapat memiliki jaminan sendiri jika memenuhi kriteria tertentu.
Berapa persentase tarif untuk asuransi kecelakaan kerja?
Tarif asuransi kecelakaan kerja bervariasi secara signifikan antar negara bagian, mencerminkan perbedaan dalam risiko industri, undang-undang negara bagian, dan sistem asuransi. Tarif ini biasanya dinyatakan per $100 dari gaji. Secara rata-rata, perusahaan dapat mengharapkan tarif asuransi kecelakaan kerja berikut ini berdasarkan negara bagian:
- Alabama: $0,91 per $100 dari gaji
- Alaska: $1,30 per $100 gaji
- Arizona: $0,67 per $100 dari gaji
- Arkansas: $0,63 per $100 dari gaji
- California: $1,34 per $100 dari gaji
- Colorado: $0,71 per $100 dari gaji
- Connecticut: $1,04 per $100 dari gaji
- Delaware: $1,13 per $100 gaji
- Distrik Kolumbia: $0,35 per $100 dari gaji
- Florida: $1,04 per $100 dari gaji
- Georgia: $0,89 per $100 dari gaji
- Hawaii: $1,62 per $100 dari gaji
- Idaho: $1,42 per $100 dari gaji
- Illinois: $0,82 per $100 dari gaji
- Indiana: $0,60 per $100 gaji
- Iowa: $1,12 per $100 dari gaji
- Kansas: $0,88 per $100 gaji
- Kentucky: $0,78 per $100 dari gaji
- Louisiana: $1,36 per $100 dari gaji
- Maine: $0,79 per $100 gaji
- Maryland: $0,79 per $100 dari gaji
- Massachusetts: $0,61 per $100 dari gaji
- Michigan: $0,57 per $100 dari gaji
- Minnesota: $0,91 per $100 dari gaji
- Mississippi: $1,09 per $100 dari gaji
- Missouri: $1,06 per $100 dari gaji
- Montana: $1,48 per $100 gaji
- Nebraska: $0,96 per $100 gaji
- Nevada: $0,84 per $100 gaji
- New Hampshire: $0,76 per $100 dari gaji
- New Jersey: $1,26 per $100 dari gaji
- New Mexico: $1,08 per $100 dari gaji
- New York: $1,15 per $100 dari gaji
- North Carolina: $0,68 per $100 dari gaji
- North Dakota: $0,96 per $100 dari gaji
- Ohio: $0,65 per $100 dari gaji
- Oklahoma: $0,99 per $100 gaji
- Oregon: $0,96 per $100 dari gaji
- Pennsylvania: $1,11 per $100 dari gaji
- Rhode Island: $0,86 per $100 dari gaji
- South Carolina: $1,41 per $100 dari gaji
- South Dakota: $0,91 per $100 dari gaji
- Tennessee: $0,67 per $100 gaji
- Texas: $0,41 per $100 gaji
- Utah: $0,63 per $100 gaji
- Vermont: $1,31 per $100 dari gaji
- Virginia: $0,56 per $100 dari gaji
- Washington: $1,21 per $100 dari gaji
- West Virginia: $1,09 per $100 dari gaji
- Wisconsin: $1,26 per $100 dari gaji
- Wyoming: $1,83 per $100 dari gaji
Secara umum, tarif asuransi kecelakaan kerja biasanya berkisar antara $0,35 hingga $1,83 per $100 gaji, tergantung pada negara bagian dan industri. Pekerjaan berisiko tinggi dan negara bagian dengan biaya medis atau manfaat yang lebih tinggi mungkin mengalami tarif asuransi kecelakaan kerja yang lebih tinggi.
Apa yang memengaruhi tingkat kompensasi pekerja?
Beberapa faktor mempengaruhi tingkat kompensasi pekerja yang dibayarkan oleh bisnis Anda:
- Kredit dan diskon: Penjamin asuransi dapat menawarkan kredit untuk catatan keselamatan yang baik atau harga yang kompetitif. Selalu tanyakan apakah Anda memenuhi syarat.
- Program keselamatan: Program keselamatan formal yang mencakup pelatihan, inspeksi, dan pengendalian bahaya dapat menurunkan tarif asuransi kecelakaan kerja Anda.
- Tempat kerja bebas narkoba: Kebijakan penyalahgunaan zat, tes, dan pendidikan karyawan dapat mengurangi risiko klaim dan mungkin menurunkan premi.
- Tingkat modifikasi pengalaman (ex-mod): Berdasarkan riwayat klaim Anda dari waktu ke waktu; semakin sedikit klaim berarti tingkat ex-mod yang lebih rendah dan tarif yang lebih baik.
- Risiko meningkat: Lebih banyak klaim, praktik yang tidak aman, atau inspeksi yang gagal dapat memicu kenaikan tarif atau penyesuaian tarif atas persetujuan oleh perusahaan asuransi.
Apa yang menentukan tarif kompensasi pekerja?
Beberapa komponen bekerja sama untuk menentukan tarif kompensasi pekerja:
- Kode klasifikasi pekerjaan: Tetapkan tingkat risiko untuk tugas-tugas pekerjaan tertentu.
- Tingkat Modifikasi Pengalaman (EMR): Menyesuaikan premi berdasarkan riwayat klaim pemberi kerja.
- Peraturan pemerintah: Mengatur tarif dasar dan biaya tambahan.
- Penyesuaian oleh perusahaan asuransi: Terapkan kriteria underwriting yang spesifik untuk perusahaan.
Siapa yang menetapkan tarif kompensasi pekerja?
Tarif kompensasi pekerja umumnya ditetapkan oleh:
- Badan atau kantor regulasi pemerintah: Tetapkan tarif dasar untuk setiap kategori.
- Dewan Nasional Asuransi Kompensasi (NCCI): Memberikan rekomendasi untuk sebagian besar negara bagian.
- Perusahaan asuransi: Terapkan pedoman negara dan faktor-faktor bisnis individu untuk menentukan tarif asuransi kecelakaan kerja.
Bagaimana cara menghitung tarif kompensasi pekerja?
Tarif kompensasi pekerja dihitung menggunakan rumus umum berikut:
Tingkat klasifikasi × (Gaji ÷ 100)
- Terapkan EMR: Menyesuaikan berdasarkan pengalaman klaim sebelumnya.
- Tambahkan biaya negara atau pungutan: Berdasarkan pungutan tambahan yang diwajibkan oleh negara.
- Termasuk penyesuaian premi: Perhitungkan premi asuransi dan diskon.
Bagaimana cara menghitung tarif bersih untuk asuransi kecelakaan kerja?
Tarif asuransi kecelakaan kerja bersih ditentukan oleh:
- Perhitungan premi manual: Kalikan tarif klasifikasi dengan gaji (per $100).
- Penerapan faktor modifikasi pengalaman (EMR): Menggambarkan penyesuaian berdasarkan riwayat klaim.
- Menghitung diskon atau kredit: Berdasarkan program keselamatan atau keanggotaan kelompok.
- Penambahan penilaian atau biaya negara: Diwajibkan oleh peraturan negara.
Bagaimana cara menentukan tarif kompensasi pekerja?
Tarif kompensasi pekerja ditentukan berdasarkan:
- Kode klasifikasi industri
- Jumlah gaji
- Riwayat klaim dan EMR
- Aturan dan biaya tambahan yang berlaku di setiap negara bagian
- Kriteria underwriting perusahaan asuransi
Survei denyut nadi karyawan:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Pertemuan empat mata:
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS:
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:
- Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju. - Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju. - Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.
