Umpan balik dari karyawan mengenai strategi dan saluran komunikasi organisasi

Strategi komunikasi di dalam suatu organisasi sangat penting tidak hanya untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman; tetapi juga berperan dalam mempengaruhi tingkat keterlibatan karyawan. Enam alasan utama untuk komunikasi internal di dalam suatu organisasi adalah: Untuk mendefinisikan, menyelaraskan, menginspirasi, memberikan informasi, mendidik, mendorong tindakan, mengambil keputusan, dan berkolaborasi. Dalam lingkungan kerja yang terus berkembang, penting untuk memahami perasaan karyawan terhadap strategi dan saluran komunikasi yang telah Anda terapkan. Pemahaman ini membuka jalan untuk menciptakan atau memperbaiki komunikasi di dalam organisasi Anda. 

Template survei ini dirancang untuk membantu departemen HR memahami bagaimana karyawan memandang strategi dan saluran komunikasi organisasi Anda. Klik dan unduh template survei ini yang mudah diunduh, dapat diedit, dan dibagikan (tersedia dalam bentuk Google Forms). Dilengkapi dengan panduan singkat untuk membaca hasilnya, template ini merupakan alat yang berguna bagi Anda untuk mendapatkan umpan balik segera mengenai komunikasi dan strategi karyawan Anda.