

الأجور العادلة والأمان الوظيفي. هذا هو أول ما يمكن أن نفكر فيه عندما نعدّد احتياجات الموظفين الذين لا يعملون على المكاتب. ولكن في بيئة الشركات اليوم، تُعد ظروف العمل الآمنة والصحية هي الحد الأدنى من احتياجاتهم. ومع تحول الأسواق إلى أسواق تنافسية، يسعى الموظفون إلى الحصول على الاحترام والتقدير لمساهماتهم، والتوازن بين العمل والحياة، والجداول الزمنية المرنة، وفرص التدريب والتقدم.
تحتاج الشركات إلى التأكد من أن جميع الموظفين (بما في ذلك الموظفين من ذوي الياقات الزرقاء) لديهم إمكانية الوصول إلى المشاركة في عمليات صنع القرار، وقنوات اتصال واضحة، ومساحة آمنة لإبداء الرأي بشكل متسق في كلا الاتجاهين. إن تقديم مزايا مثل الرعاية الصحية وخطط التقاعد والإجازات مدفوعة الأجر يمكن أن يمنح المؤسسة الميزة التنافسية اللازمة للاحتفاظ بأفضل موظفيها.
يحتاج الموظفون الذين لا يعملون في المكتب إلى التواصل الواضح والشفافية في العمل. قم بتقدير وتقدير عملهم الشاق، خاصةً في منتدى عام، لأن ذلك يقطع شوطاً طويلاً في خلق بيئة عمل إيجابية. تُعد برامج المكافآت والتكريم عالية الجودة، والمنصات السهلة التي تعمل على الهاتف المحمول أولاً، والصيحات العامة أساسية لإشراك الموظفين ذوي الياقات الزرقاء اليوم.
تعتبر الأجور والمزايا التنافسية من أول الأشياء التي يبحث عنها العاملون بدون مكتب، ولكنها ليست العامل الوحيد الذي يحفزهم.
أهداف الأداء الواضحة وفرص التقدم ومبادرات الاحتفال بالنجاحات والإنجازات مهمة للعاملين من ذوي الياقات الزرقاء بقدر ما هي مهمة للعاملين من ذوي الياقات البيضاء. قدم لهم تغذية راجعة وتشجيعًا منتظمًا ومساحة لهم لتقدير أقرانهم وتقديرهم وأن يكونوا جزءًا من مجتمع الشركة.
يميل الموظفون ذوو الياقات الزرقاء إلى القيام بأدوار وظيفية عادية، مما يجعل من الصعب الاحتفاظ بهم لفترات طويلة. ومع ذلك، فإن الخطوات الصغيرة مثل توفير فرص للنمو والتطور مثل التدريب على المهارات وتعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع تخلق فرقاً مؤثراً. بالإضافة إلى ذلك، فإن برامج مكافأة الولاء التي تعترف بعملهم الشاق واستطلاعات الرأي لمعالجة الشكاوى بشكل سريع وعادل تجعلهم يشعرون بأنهم مرئيون ومسموعون.
إليك بعض الطرق للحفاظ على سعادة موظفيك من ذوي الياقات الزرقاء:
يوفر Xoxoday Empuls للموظفين ذوي الياقات الزرقاء منصة متنقلة أولاً كمساحة للتقدير والتواصل وتعزيز الشعور بالانتماء. فهي تتيح للموظفين تقديم ملاحظات منتظمة وتلقيها، والبقاء على اطلاع دائم بإعلانات الشركة وأخبارها وتعزيز الشعور بالولاء للمؤسسة.
تم تصميم Xoxoday Empuls لتلبية جميع احتياجات مشاركة الموظفين. لا يمتلك العاملون بدون مكتب عادةً عنوان بريد إلكتروني رسمي أو إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر. يتيح لك Empuls تسجيل الدخول إلى تطبيقه على الهاتف المحمول من خلال رقم هاتف فقط! يمكنك تقدير زملاء العمل والتعرف عليهم والتواصل معهم أثناء التنقل! يتيح روبوت "واتساب" الموفِّر الفائق للموظفين الذين لا يملكون مكتباً الوصول إلى المزايا والعروض مباشرةً من خلال واتساب. وهذا يعزز الشعور بالشمولية بين جميع الموظفين، بغض النظر عن بيئة عملهم.
تعترف Xoxoday Empuls بالدور المحوري الذي يلعبه الموظفون ذوو الياقات الزرقاء في المؤسسة. تقدم المنصة برنامجاً مخصصاً للمكافآت والتقدير، مما يضمن شعور هؤلاء الموظفين بالتقدير الحقيقي لعملهم الشاق. مع وجود عدد كبير من خيارات المكافآت وواجهة سهلة الاستخدام، أصبح من الأسهل من أي وقت مضى إظهار التقدير للعاملين من ذوي الياقات الزرقاء.